人材派遣で給与前払いシステムを導入するメリットや選び方のポイントを解説

給与前払いシステムを導入していれば、派遣社員でも給料日よりも前に給与の受取が可能です。給与前払いに対応することで、派遣社員にとって働きやすい環境となり、人材確保につながります。

近年は福利厚生の一環として給与前払い制度を導入する企業が多く、派遣会社でも他社との差別化を図るために必須と言えるでしょう。

本記事では、人材派遣で給与前払いシステムを導入するメリットや選び方のポイントを解説します。

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給与前払いとは

給与前払いとは、すでに働いた分の給与を給料日の前に受け取れる制度です。

派遣社員が給与前払いを請求する権利は、労働基準法で認められています（※）。そのため、給与前払いシステムを導入していれば、派遣社員への前払いが可能です。

給与前払いシステムの導入によって金銭的なニーズに応えられるため、派遣社員の満足度向上につながります。

ただし、以下の場合は給与前払いを申請できません。

• 派遣先がまだ決まっていない
• 就業がまだ始まっていない
• 働いた分以上の給与を先に受け取りたい

また、給与前払いでは全額を受け取れるわけではなく、企業ごとに上限が決まっています。

※参考：e-Gov法令検索.「労働基準法」 .“第二十五条”.

https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ,（2024‐12‐02）.

前借りとの違い

給与前払いと前借りは似ていますが、それぞれ定義が異なるため正しく理解することが重要です。

前借りは、従業員がこれから働いて得る予定の給与を給料日前に借りることです。前借りは給与の支払いとは異なり借金のため、企業は前借りに応じる必要はありません。

また、前借りに応じて給与から返済額を天引きした場合、労働基準法に抵触する可能性があります（※）。そのため、従業員の金銭的なニーズには前借りではなく、給与前払いシステムの導入で対応するのがよいでしょう。

※参考：e-Gov法令検索.「労働基準法」 .“第十七条”.

https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ,（2024‐12‐02）.

システムを導入していれば、人材派遣でも給与前払いが可能

給与前払いは正社員のみの権利と思われている場合がありますが、システムを導入していれば、派遣社員にも給与前払いが可能です。実際に給与前払いシステムを導入する派遣会社は多く、派遣社員からも人気の高い福利厚生となっています。

競合他社と差別化するためにシステムを導入するケースは多いため、優秀な人材を確保するには給与前払い制度が必須です。

また、給与前払いによって急な支出に対応できるので、派遣社員は経済的な不安を軽減して働き続けられるでしょう。

人材派遣で給与前払いを導入するメリット

給与前払いの導入は、派遣業界でもニーズの高い福利厚生です。派遣社員だけでなく企業にもメリットがあるため、押さえておきましょう。

• 求人への応募率が増加する
• 派遣社員の定着率が上がる
• 競合他社との差別化につながる

求人への応募率が増加する

給与前払いを導入することで、求人への応募率増加が期待できます。

求人への応募率が増加するのは、労働者の必要なタイミングで給与を得たいというニーズに応えているからです。近年は多様な働き方の実現が求められており、給与前払いによって柔軟な働き方を実現できます。

人手不足の解消を目指す企業は、労働者のニーズに応えられる環境を提供しなければなりません。そこで給与前払いの導入は、効果的な手段となります。

時代に合わせた柔軟な働き方を提供して、求職者を引きつけることが重要です。

派遣社員の定着率が上がる

派遣社員の定着率を上げられるのも、人材派遣で給与前払いを導入するメリットの一つです。

給与前払いによって金銭的な不安を軽減できれば、派遣社員の企業に対する満足度が向上します。派遣社員の好きなタイミングで給与を受け取れるため、仕事に対するモチベーションも上がるでしょう。

このように、満足度とモチベーションが向上すると、派遣会社に対するエンゲージメントも高まります。派遣社員の定着率を上げられるので、優秀な人材の流出を防ぐことが可能です。

派遣社員の定着率を上げたい場合は、給与前払いの導入を検討してみましょう。

競合他社との差別化につながる

競合他社との差別化を図って派遣社員を確保するには、給与前払いの導入が必須となりつつあります。

派遣社員にとって給与前払いを利用できるかどうかは、登録する派遣会社を選ぶ際に重要なポイントです。そのため、自社で導入していないと、競合他社に優秀な人材が流れてしまうかもしれません。

また、給与前払いに対応していないことで、派遣社員が高利息のキャッシングを利用した結果、離職する可能性もあります。

派遣会社でも福利厚生の充実が求められているため、派遣社員からのニーズが高い給与前払いの導入がおすすめです。

人材派遣で給与前払いを導入するデメリット

給与前払いの導入にはさまざまなメリットがありますが、デメリットも存在します。デメリットを理解した上で、導入すべきかの最終的な決定を行いましょう。

• 事務処理の負担が増加する可能性がある
• 即日対応できない場合がある

事務処理の負担が増加する可能性がある

給与前払いは需要の高い制度ですが、自社に導入することで事務処理の負担が増加する可能性があります。例えば、新たな契約書の作成や前払い額の正確な計算、振込処理などが負担となる要素です。

給与前払いは派遣社員へのメリットがある反面、自社の従業員にはデメリットとなる場合があります。また、迅速な処理を求められるため、担当者へのプレッシャーにもなるでしょう。

給与前払いの導入によって増える業務負担を軽減するには、給与前払いシステムの導入検討も重要です。

即日対応できない場合がある

給与前払いでは、派遣社員からの申請を受理した翌日に指定口座に給与を振り込むのが一般的です。

しかし、従業員からの申請が増えることで担当者の業務負担が大きくなり、イレギュラーな事態が発生すれば即日対応できない可能性があります。申請後すぐに給与が振り込まれなければ、派遣社員の不満につながるでしょう。

そこで給与前払いシステムを導入することで、申請から給与の振り込みまでにかかる時間を短縮できます。

ただし、全ての工程を自動化できるわけではないため、イレギュラーな事態が起こった場合には、振り込みが遅れる可能性があることを周知しておきましょう。

給与前払いシステムを選ぶ際のポイント

人材派遣で給与前払いシステムを導入する際は、自社に合ったシステムを選ぶことが重要です。システムを選ぶ際のポイントを押さえておきましょう。

• 手数料の負担はどの程度か
• システムの連携はしやすいか
• サポート体制は整っているか

手数料の負担はどの程度か

給与前払いシステムを選ぶ際は、手数料の負担がどの程度かを確認しましょう。

給与前払いシステムには、立替払いと自社払いの2種類があります。立替払いでは、派遣社員が手数料を負担するケースが一般的です。一方、自社払いではシステムの利用にかかるコストを派遣会社が負担します。

手数料が高過ぎると、派遣社員がシステムの利用をためらう可能性があります。また、運用コストが高いと、派遣会社の負担が大きくなるでしょう。

手数料やコスト面を比較して、どの種類のシステムを導入すべきかを検討してください。

システムの連携はしやすいか

給与前払いシステムを選ぶ際は、システムの連携はしやすいかを確認しましょう。

システムの導入時には、退勤管理システムや給与計算システムなどとの連携が必要です。多くのシステムではAPIやCSVファイルで連携できますが、一部のシステムでは連携に対応していない場合があります。

給与前払いを導入する際に、システムの連携ができるかどうかは業務負担を左右する要素です。既存のシステムと連携しやすいものを選んでください。

サポート体制は整っているか

給与前払いシステムを導入する前に、サポート体制が整っているかの確認も忘れてはなりません。

実際にシステムを利用する派遣社員が操作で困った場合に、直接問い合わせができるサポート窓口があれば便利です。問い合わせ方法はメールやチャット、電話など複数用意されていると使いやすいでしょう。

また、システムにトラブルが発生した場合に備えて、企業向けのサポート体制が整っているかも重要です。

優秀な人材の確保には給与前払いシステムの導入がおすすめ

派遣社員のニーズに応えるために、多くの派遣会社が給与前払いシステムを導入しています。給与前払いに対応することで、派遣会社は効率的な人材の確保が可能です。派遣社員にとって便利な制度があれば、人材の定着にもつながります。

ただし、給与前払い制度の導入にはデメリットもあるため、手続きを手作業で行うのではなくシステムを導入するのがおすすめです。

以下の記事では、おすすめの給与前払いサービスを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

https://next-sfa.jp/journal/advance-salary/companies-offering-advance-payment-services

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