【担当者に聞いた】適性検査「TG-WEB」って実際どう？　公式では分からない魅力に迫る【完全独占記事】

適性検査は、採用候補者の性格や知的能力、特性などを分析できるサービスです。求める人物像にマッチしているかを見極めるためにも、適性検査の導入を検討している人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

しかし、一口に適性検査と言っても、分析できる内容はもちろんのこと、サポート内容や活用方法、料金体系などもサービスによって大きく異なります。導入してから「想定していた使い方ができなかった」と後悔しないためにも、事前に各サービスの強みや特長をしっかり確認することが大切です。

そこで本記事では、適性検査「TG-WEB」の魅力について、開発・提供元である株式会社ヒューマネージのオフィスにお邪魔し、担当者の若杉 真行氏に直接お話を伺いました！　適性検査の導入を検討している人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

＜今回お話をお伺いした方＞

株式会社ヒューマネージ
HCソリューション本部　セールスグループ　第2チーム　課長
若杉 真行 氏

2021年、キャリア採用でヒューマネージへ入社。適性アセスメントサービス、従業員向けエンゲージメントサーベイの営業担当として従事し、主に大手企業様に向けたサービス提供および運用を経験。現在は新規営業チームの課長として、サービス開発や営業推進にも携わる。

TG-WEBの概要

TG-WEBは、企業の求める人物像や採用戦略に合った人材を見極められる適性検査です。キリンホールディングスや講談社、資生堂、日本テレビ、三菱UFJ銀行といったさまざまな企業が導入しており、これまでの導入企業数は2,900社以上、年間利用者数は60万人以上と豊富な実績があります。またさまざまな受賞実績もあり、以下に挙げる賞を獲得しています。

• 「BOXIL SaaS AWARD 2025」BOXILセクション適性検査部門1位を受賞
• 「BOXIL SaaS AWARD Spring 2025」適性検査部門で「Good Service」「カスタマイズ性No.1／サービスの安定性No.1／機能満足度No.1／お役立ち度No.1／使いやすさNo.1」を受賞
• 「ITreview Grid Award 2025 Winter」適性検査サービス部門で「Leader」を受賞

新卒採用向けからキャリア採用向け、従業員向けまで、さまざまな適性検査の種類があるので、採用時はもちろんのこと人材育成にも活用可能です。

TG-WEBの強み・特長

TG-WEBを開発・提供している株式会社ヒューマネージの若杉氏に直接お聞きした、TG-WEBの強みや特長は主に以下の通りです。

• 業界初のオンラインAI監視システムを採用！　Webテストの不正行為を抑止&検知できる
• 募集している職種や採用課題に応じて自由に適性検査を組み合わせられる
• 適性検査の分析結果がとにかく充実！　各項目が数値化されるから分析や判断がしやすい
• 採用時の見極めから入社後の定着・育成まで企業の人材戦略を一貫してサポート

それぞれについて、詳しくご紹介します。

業界初のオンラインAI監視システムを採用！　Webテストの不正行為を抑止&検知できる

業界初となるオンラインAI監視システム「TG-WEB eye」。いつでもどこでも受検できる利便性はそのままに、替え玉受験・カンニングなどの不正行為を抑止できる

TG-WEBは、業界で初となるオンラインAI監視型のWebテスト方式に対応しています。適性検査の受験中に、AIが採用候補者が替え玉やカンニングを行っていないかを監視。不審な行動があった場合は、受験後の分析レポート上で明らかになります。

採用候補者側は自身の都合の良い時間・場所から受験できるので負担が少なく、企業側は低コストで不正行為を抑止することが可能です。万が一、不正が疑われる行為が検知された場合、AI監視による報告を確認してから合否判断ができます。

募集している職種や採用課題に応じて自由に適性検査を組み合わせられる

TG-WEBには、独自に開発された複数の適性検査が用意されており、採用したい職種・ポジション別に、複数の適性検査を自由に組み合わせられるのが特長です。性格や知的能力を測る他に、実際に成果につながる行動を起こせるかという観点から採用候補者の特性を分析できます。

組み合わせられる適性検査のラインナップは、以下の通りです。

適性検査の種類	概要
コンピテンシー適性検査	成果を生み出すために必要な行動特性を測定する
コーピング適性検査	ストレス耐性とストレス対処力を測定する
ジョブ・クラフティング適性検査	仕事への取り組み方・考え方を測定する
ベーシックパーソナリティ適性検査	組織や部署にマッチする性格かどうかを測定する
チーム・コミュニケーション適性検査	さまざまな意見や価値観の人とも協働して成果を上げられるかを測定する
グローバルリーダーシップ適性検査	国籍や文化が異なるさまざまな人がいる環境の中で、安定してリーダーシップを発揮できるかを測定する
ハピネス適性検査	自ら能動的に働くことで幸福を感じ、高いパフォーマンスを長期的に発揮できるかを測定する
判断推理力検査	言語および数理に関する論理的思考力を測定する
英語能力検査	4年制大学卒業レベルの英語力を測定する
考察力検査	4年制大学卒業レベルの言語考察力・数理考察力を測定する
事務処理能力検査	事務処理に求められる基礎能力を測定する
一般常識検査	国語、英語、数学、時事の4つの分野から、社会人として求められる基礎的知識力を測定する
マッチング・アセスメントツール「TG-WEB fit」	仕事に取り組む上での「5つの価値観」を基に、採用候補者と組織のマッチング度数を測定する

適性検査の分析結果がとにかく充実！　各項目が数値化されるから分析や判断がしやすい

TG-WEBは適性検査の分析結果が非常に細かく充実しています。検査ごとに分析レポートが出る上に、複数の項目や確認ポイントがあるため、採用候補者の強みや弱み、特性などを徹底的に分析可能です。

例えばコンピテンシー適性検査の分析結果では、仕事に取り組む際に自力でPDCAを回して問題解決できるかを確認する項目があります。ここで注目したいのが、PDCAのサイクルごとに、どの程度自力で進められるかがスコアで可視化される点です。

例えば、顧客のために取り組む業務において「計画（Plan)を立てる際には○○ポイント、実行（Do）する際には○○ポイント、確認（Check）する際には○○ポイント、改善（Action）する際には○○ポイント」というように、どのプロセスで成果を上げやすいのかを分析できます。

全てのポイントが高い場合はセルフマネジメントができていて、その業務を一通り任せられる人、Planのポイントだけ高い場合は実行や確認、改善時にはサポートが必要な人であることが分かります。

採用時の見極めから入社後の定着・育成まで企業の人材戦略を一貫してサポート

TG-WEBは、採用時の見極めから入社後の定着・育成まで、企業の人材戦略を一貫してサポートできるサービスです。採用時は自社の募集ポジションにマッチする人材や、リスクの高い人材の見極めが可能です。また適性検査の結果を基に、採用候補者に適したフィードバックや魅力付けを行えます。

入社後も上司となる社員に対して適性検査の結果を共有すれば、スムーズな指導を促せます。早期離職の防止や、早期活躍の促進にもつながるでしょう。

TG-WEBのおすすめ組み合わせ例

TG-WEBの適性検査は12種類あり、組み合わせる数や組み合わせ方は自由です。ここでは、おすすめの組み合わせ例をいくつかご紹介します。今回ご紹介する組み合わせ例は以下の通りです。

• 営業職の人材を採用したい場合
• バックオフィスの人材を採用したい場合
• 問題社員リスクを見極めたい場合

なお、ここでご紹介した組み合わせは一例です。実際にTG-WEBを導入する際は、企業ごとの採用方針や課題をヒアリングの上、適切な組み合わせを提案してもらえます。

営業職の人材を採用したい場合

営業職の人材を採用したい場合におすすめの適性検査の組み合わせ例は、以下の通りです。

• コンピテンシー適性検査
• コーピング適性検査

営業職を採用する際には、人柄や社交性、外向性を重視する企業も多いでしょう。もちろんそれらの特性を見極めることも大切ですが、実際にこれまで顧客のためにどのようなアクションを起こしてきたかや、与えられた条件からどう工夫して成果を出していくのかという視点での採用判断も非常に重要です。コンピテンシー適性検査では、そういった点を把握できます。

営業職は顧客と密にコミュニケーションを取っていくため、精神的な負荷がかかりやすくストレスマネジメントが特に必要な職種であるといえます。そのためストレス対処力やストレスから回復する力を測るコーピング適性検査がおすすめです。

バックオフィスの人材を採用したい場合

バックオフィスの人材を採用したい場合におすすめの適性検査の組み合わせ例は、以下の通りです。

• 事務処理能力検査
• 一般常識検査
• ベーシックパーソナリティ適性検査

バックオフィスは営業職ほど顧客とのやり取りが多くない分、事務作業が中心です。限られた時間内に正確な事務処理ができるのか、一般常識があるのかといったことを事務処理能力検査や一般常識検査で見極められます。

さらにバックオフィスでは、メンバーとのやり取りも重要な業務の一つです。そのためベーシックパーソナリティ適性検査で、チームメンバーで協力して業務やプロジェクトを遂行できる能力を分析するのがよいでしょう。

問題社員リスクを見極めたい場合

TG-WEBでは、問題社員となり得る人を採用段階で見極めることもできます。問題社員を見極めたい場合におすすめの適性検査は、以下の3つです。

• コーピング適性検査
• ベーシックパーソナリティ適性検査
• チーム・コミュニケーション適性検査

コーピング適性検査で気になるポイントがあった場合、ストレスがたまったときに問題を起こす恐れがあります。日々のストレス対処力や、どのようなことでストレスをためやすいのかを細かく確認するのがよいでしょう。

ベーシックパーソナリティ適性検査では、組織にネガティブな影響を与える可能性を把握可能です。またチーム・コミュニケーション適性検査では、他者を理解する力を測定し、チームでシナジーを生み出せる人材かどうかを確認できます。自己保身のためにコンプライアンス違反を行う傾向にあるかも測定できるのがポイントです。

TG-WEBのデータ活用方法

TG-WEBの分析データは、さまざまなシーン・タイミングで活用できます。ここではいくつかの活用方法をご紹介します。

【採用時／内定時】採用候補者が企業に求めることを把握した上で魅力付けを行える

TG-WEBは、見極めだけではなく「魅力付け」に活用できる点も特徴です。例えば、ベーシックパーソナリティ適性検査には「組織適性」という項目があり、「給与水準」や「やりがい」「仲間・上司」など、採用候補者が企業に求めていることが割合で表示されます。

このように、適性検査を用いて一人ひとりの特性や趣向を把握することで、それらに合わせた魅力付けや重点的な説明ができるようになり、採用候補者の志望度向上に役立てられます。

【育成時】上司向け・部下向けの分析レポートあり！　それぞれマネジメントや自己理解に役立てられる

採用時だけではなく、既存社員の育成にTG-WEBを活用することもできます。

TG-WEBでは人事向け報告書の他に、上司向けと受験者本人向けのフィードバックシートも出力されます。既存社員向けに実施した場合、上司は受験者（部下）の傾向を客観的に把握でき、1on1や業務指導時のコミュニケーションに役立てることができます。

一方で、受験者本人も自身の強みと弱みを理解した上で、業務に取り組めるようになるのです。

TG-WEBのCS体制

TG-WEBでは、導入企業ごとに専任の担当者が付きます。活用方法の提案から分析レポートの読み方、適性検査実施後の振り返りまで、さまざまなサポートを受けられるのも特長の一つです。

管理サイト内のサポートページも充実しており、操作方法はもちろんシーン別のお役立ち資料などを確認できます。ヘルプデスクもあり、運用面で気になることがあれば、電話やメール、問い合わせフォームから質問可能です。

さらに、無料で以下のようなサポートツールがある他、追加オプションとして面接官向けのレクチャーや、採用全体の傾向が分かる分析レポーティングサービスを受けることもできます。

• インターン・内定者向け自己理解ワーク：対象者の性格傾向を踏まえた上でこれまでの振り返りを実施するためのガイド。今後の働き方を考えるきっかけになる
• 1on1面談ガイド：面談での確認項目を記載した人事・上司向けのガイド。面談や1on1を実施する際のアドバイスが記載されている

TG-WEBの費用・料金体系

TG-WEBの費用・料金体系は、以下の通りです。

• 受検料：2,000円～（/件）
• 年間利用料：なし

なお、適性検査を2種類以上組み合わせる場合、2種類目以降は1件当たり500円で利用できます。

担当者から一言

最後に、適性検査の導入を検討している方やサービスの選定で迷っている方に向けて、若杉さんよりコメントをいただきました。

まとめ

TG-WEBは、利用できる適性検査の種類が多く、分析レポートで確認できる項目もとにかく充実しています。だからこそ、企業が求める人物像に合わせてさまざまな視点で採用候補者を分析できる点が大きな魅力だと感じました。

前職で成果を上げていたかどうかや、問題社員となり得るかなどまで見極められるので、採用後のミスマッチを防ぎやすいでしょう。

さらに業界初となるオンラインAI監視システムによって、適性検査の利便性と公平性を両立することもできます。売り手市場が続いている採用において受検のハードルを下げつつも、手間をかけずに不正を抑制・防止できるのは、採用候補者にとっても企業にとっても魅力的だと感じました。

無料トライアルも受け付けているので、まずはお気軽に設問内容や分析レポートをチェックしてみてはいかがでしょうか。適性検査の導入を検討している人事担当者の方は、以下のボタンから資料請求や問い合わせをしてみてください！

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