【2025年最新比較表あり】ダイレクトリクルーティング比較19選｜機能・特長・費用を徹底解説！

少子高齢化や人材の流動化が進む中、優秀な人材の確保は企業にとって喫緊の課題となっています。 従来の求人広告や人材紹介に加え、企業から求職者に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。

ダイレクトリクルーティングは、採用スピードの加速や母集団の質の向上、採用コストの最適化といったメリットがある一方で、各サービスによって機能や特長、費用体系には違いがあり、自社に合ったものを見極めることが重要です。

本記事ではSFA JOURNAL編集部が厳選した、国内のダイレクトリクルーティングサービス19社を比較できる形でご紹介します。 サービスを比較する際にチェックしておきたい5つのポイントや導入までのフローも解説するため、採用課題を抱える担当者の方は併せてご覧ください。

ダイレクトリクルーティングの選び方｜比較時にチェックしたい5つのポイント

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が求職者へ直接アプローチできる採用手法です。しかし、サービスごとに機能や特長、費用体系が大きく異なるため、導入前に以下の5つの観点から比較・検討することが重要です。

確認ポイント	概要
登録人材の属性	登録されている求職者の年齢層・職種・スキルレベルなどが、自社の求める人材の属性と近しいかを確認します
スカウト機能の柔軟性	スカウトメールのテンプレート編集、ターゲティング条件、配信件数制限など運用の自由度が高いかを見極めます
操作性・UI	採用担当者が直感的に操作できる管理画面や検索機能があるかどうかを確認します。使いやすさは、採用担当者の工数削減に直結する重要なポイントです
費用体系とコスト感	月額固定型か成果報酬型か、スカウトメールの送信通数に応じた従量課金かなど、費用体系を確認します。分析や追加機能といったオプションを含めて、自社の採用規模や予算に合っているかを検討しましょう
サポート・分析機能	スカウト効果測定のレポート機能や市場トレンド分析、採用プロセスの分析などが可能かを確認します。また、専任のカスタマーサクセスが付くか、採用管理システムとの連携機能は充実しているかといった、運用を支援する体制が整っているかも重要です

【徹底比較】おすすめのダイレクトリクルーティングサービス一覧

国内の主要ダイレクトリクルーティングサービス19社を厳選し、機能・特長・費用・向いている企業タイプなどを一覧でご紹介します。どのようなサービスがあるのか分からないという方は、ぜひ参考にしてください。

また「まずは小規模で試したい」「エンジニア採用に強いサービスを探したい」「20代前半にアプローチしたい」といった具体的なニーズをお持ちの方は、以下から対応可能なサービスがあるかチェックし、少なくとも3社に資料請求や問い合わせを行いましょう。

即戦力人材とのマッチングを実現！　株式会社ビズリーチ「BIZREACH」

株式会社ビズリーチが提供する「BIZREACH」は、即戦力層の登録が多い国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。職種・業種・役職のバリエーションが豊富で、ハイクラス人材にアプローチしたい企業におすすめです。職種や年収レンジでターゲットを絞り込み、ピンポイントなスカウトもできます。

項目	内容
対応職種	要お問い合わせ
対応機能	スカウト機能、求人案内、求人掲載
連携	HRMOS採用
こんな企業におすすめ	・ハイクラス人材を狙いたい企業 ・即戦力を早期に採用したい企業

特長

• 審査を通過した即戦力人材が多数登録
• 企業規模や知名度に関わらず全国で採用成功の実績多数
• 4つの費用プランから選べて、採用コストの最適化が可能

費用 

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://bizreach.biz/service/bizreach/

若手ハイポテンシャル層に特化！　エン・ジャパン株式会社「AMBI」

「AMBI」は20代〜30代の若手ハイキャリア層に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。ポテンシャル採用に強く、将来の幹部候補や育成前提の若手人材とのマッチングに向いています。企業ブランディング型のスカウト手法も人気です。

項目	内容
対応職種	経営企画、営業、マーケティング、Webエンジニア、コンサルタント　など
対応機能	スカウト機能求人掲載
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・若手層を狙いたい企業 ・育成前提で採用を行いたいベンチャー・中堅企業

特長

• 若手×ハイポテンシャル層に強い
• 年収400万円以上の求人に限定
• スカウトと求人広告の両機能を提供

費用 

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額費用：要問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://en-ambi.com/html/company_inquiry/

圧倒的な登録者数と幅広い層を保有　パーソルキャリア株式会社「doda ダイレクト」

「doda ダイレクト」は、dodaブランドの集客力を生かし、幅広い年齢・業種・職種の求職者へアプローチできるバランス型サービスです。母集団形成力と管理画面の使いやすさが特長で、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にもおすすめです。

項目	内容
対応職種	要お問い合わせ
対応機能	検索機能、テンプレート管理、スカウト機能、求人票作成、レジュメ閲覧　など
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・全方位型の採用を行いたい企業 ・初めてスカウトを導入する企業

特長

• 登録者数が約406万人超
• 採用力を強化するサポート体制
• スカウト文のテンプレ機能あり

費用 

• 初期費用：
  定額プラン：要お問い合わせ
  月額利用料＋成功報酬プラン：0円
• 月額費用：
  定額プラン：0円
• 月額利用料＋成功報酬プラン：要お問い合わせ
• トライアル：無料トライアルあり（キャンペーン実施）

公式サイト

https://www.saiyo-doda.jp/lp/DR/001/

エンジニア・ベンチャー層に強い！　株式会社アトラエ「Green」

「Green」は、IT・Web系職種やスタートアップ志向の求職者が多く集まるスカウト型採用プラットフォームです。フラットなUIとコミュニケーション重視のマッチング設計が特長で、ダイレクトリクルーティングをカルチャーフィット採用に生かせます。

項目	内容
対応職種	Webエンジニア、デザイナー、マーケター、営業、バックオフィス系
対応機能	求人掲載、スカウト送信、企業紹介ページ作成
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・エンジニア採用に課題がある企業 ・自社カルチャーに合う人材を求める企業

特長

• IT、Web業界に強い求職者層
• 成功報酬型の費用体系のため採用コストを抑えることが可能
• 毎月1000通のスカウト送付が無料

費用 

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要問い合わせ

公式サイト

https://get.green-japan.com/

名刺管理の延長で採用ができる！　Sansan株式会社「Eight Career Design」

「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」のユーザーネットワークを活用した新しい形のダイレクトリクルーティングサービスです。職種・年齢・役職にかかわらず、Eight経由で企業が採用アプローチを行えるユニークなプラットフォームです。

項目	内容
対応職種	要お問い合わせ
対応機能	採用意欲が高まったタイミングのキャッチ機能、ログイン情報・プロフィール更新可否の把握
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・リファラルのような信頼性あるつながりを生かしたい企業 ・中堅〜大手企業

特長

• 転職市場に出ていない潜在的な転職希望者へのアプローチが可能
• 役職者層が多く、即戦力人材の採用に強い
• 転職意向度の変化をリアルタイムで把握

費用 

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：お要問い合わせ

公式サイト

https://materials.8card.net/eight-career/

外資系・バイリンガル人材に特化！　株式会社シーシーコンサルティング「Career Cross」

「Career Cross」は、外資系・日系グローバル企業への転職や、英語求人に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。英語面接対策や英文履歴書のサポートもあり、バイリンガル採用に強みを持っています。

項目	内容
対応職種	セールス、バックオフィス、IT、マーケティング　など
対応機能	求人作成・掲載、スカウト機能、スクリーニング
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・バイリンガル人材を採用したい企業 ・外資系企業向け採用を強化したい企業

特長

• 登録者の79%がビジネスレベル以上の高い英語力を保持
• 技術が高い日本語の話せる外国人ITエンジニアを採用可能
• 採用代行サービスの提供により採用活動を効率化

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://www.careercross.com/company/employer-landing

ハイクラス人材への完全指名型スカウト　株式会社リクルート「リクルートダイレクトスカウト」

株式会社リクルートが運営する「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス転職層をターゲットとしたダイレクトリクルーティングです。人材要件と求職者のレジュメをAIが分析し、マッチング率の高い求職者を自動で推薦します。毎月2万人の新規登録者がいるため、ハイクラス人材はもちろん中堅管理職やポテンシャル人材など、幅広い求職者と出会えます。

項目	内容
対応職種	営業、コーポレートスタッフ、企画、IT、マーケティング　など
対応機能	AI分析・レコメンド機能、スカウト機能、求人掲載
連携	リクルートエージェント、リクナビHR Tech採用管理
こんな企業におすすめ	・ハイクラス層へ効率的にアプローチしたい企業 ・ミドル〜上級層を狙いたい企業

特長

• 幅広い年齢・年収・職種の求職者が登録
• リクルートグループの他サービスと連携し効率的な運用が可能
• 採用要件に合う求職者をAIがレコメンド

費用

• 初期費用：0円
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://directscout.recruit.co.jp/biz/

若年層×成長志向人材とのマッチングに特化　レバレジーズ株式会社「キャリアチケット転職」

「キャリアチケット転職」は、2024年9月にリリースした若手×成長志向人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。事業領域や技術に高い関心や情熱を持っている25～35歳が対象で、企業の次世代を担う人材をスカウトできます。専任のサポート担当者が一社ずつに付いて、スカウト文の添削やターゲット設定へのアドバイスといった支援を受けられるのも特長です。

企業向けのWebサイトは公開されていないため、詳細については問い合わせてみましょう。

項目	内容
対応職種	要お問い合わせ
対応機能	要お問い合わせ
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・若手の成長意欲を重視した採用をしたい企業 ・中長期視点で人材確保を考える企業

特長

• 意欲や情熱を重視するポテンシャル採用が可能
• 25～35歳の若年層に強い
• 専任の担当者から採用活動のサポートを受けられる

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://tenshoku.career-ticket.jp/ ※企業向けWebサイトは公開されていないため、上記ページからお問い合わせください

デザイナー特化型スカウトプラットフォーム　株式会社ビビビット「ViViViT」

「ViViViT」は、2,700社を超えるデザインチームが導入する、クリエイティブ職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。デザインポートフォリオを軸としたマッチングで、技術面や実績を確認した上でスカウトができます。

項目	内容
対応職種	グラフィック・UIUX・Web・ゲーム・映像などのデザイナー、ディレクター
対応機能	ポートフォリオ検索、スカウト送信、マッチングサポート、企業ポートフォリオ作成
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・デザイナーを専門職採用したい企業 ・ポートフォリオで判断したい企業

特長

• デザイナー登録数が国内最大規模
• 作品をもとに直接スカウトできる設計
• デザイン系職種に特化したUI

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://www.vivivit.com/mediainfo

診断から始まるパーソナルマッチング　ミイダス株式会社「ミイダス」

「ミイダス」は、認知バイアスや行動特性を分析する可能性診断を搭載した、診断型ダイレクトリクルーティングサービスです。求職者の市場価値や適性を多面的に把握できるため、スキルや経歴だけでは見えにくい人物像に基づいたマッチングが可能です。逆スカウト機能を活用すれば、自社にフィットする人材に対して能動的なアプローチが行えます。

項目	内容
対応職種	要お問い合わせ
対応機能	可能性診断、特性診断、分析機能、レコメンド機能、スカウト機能　など
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・診断によるマッチングを取り入れたい企業 ・データドリブンな採用を重視する企業

特長

• 自社での活躍を予測する「可能性診断」搭載
• 詳細な検索項目から自社に必要な人材を検索
• 専用アプリ使用で場所を問わずメッセージの送受信が可能

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：無料トライアル・デモ体験あり

公式サイト

https://corp.miidas.jp/

即戦力エンジニアをスキルベースで直接スカウト！　株式会社Grooves「Forkwell」

「Forkwell」は、エンジニア向けポートフォリオ機能により「実務に即したスキルや成果」が可視化されており、該当スキルを基準にスカウトできる設計になっています。また、技術勉強会や業界関連イベントを定期的に開催しており、技術力や成長意欲が明確な高スキル層との接点が得られる点も大きな強みです。

項目	内容
対応職種	エンジニア
対応機能	求人票作成・掲載、検索機能、スカウト機能、ポートフォリオ閲覧　など
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・スキル起点でマッチングしたい企業 ・採用ブランディングを重視したい企業

特長

• 約59,000人の登録者から即戦力エンジニアへのアプローチが可能
• 高いスカウト返信率を実現する仕組み
• エンジニア専用ポートフォリオでスキルを可視化

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://recruiting.forkwell.com/

SNSアクティビティも分析対象　LAPRAS株式会社「LAPRAS SCOUT」

「LAPRAS SCOUT」は、SNSやGitHubなどの公開情報から求職者の活動履歴やスキルの情報が得られるのが特長です。求職者の技術力や人柄、志向性を把握してからスカウトできます。また、気になる求職者へ興味があることを伝える「興味通知」ボタンが搭載されており、スカウトメールを送らなくてもカジュアル面談を組めるフットワークの軽さも強みです。

項目	内容
対応職種	エンジニア
対応機能	求人票作成・掲載、検索機能、スカウト機能、興味通知機能、採用成功支援　など
連携	X、Facebook、GitHub、Qiita、Connpass　など
こんな企業におすすめ	・潜在的な求職者を早期に見つけたい企業 ・IT技術者採用に強化したい企業

特長

• 公開情報をベースにしたスコアリングが可能
• 興味通知で転職意欲が高まったタイミングを見逃さない
• SNS・ポートフォリオの自動収集

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：無料トライアルあり

公式サイト

https://scout.lapras.com/

高年収・好条件の求人とマッチング　株式会社リブセンス「転職ドラフト」

「転職ドラフト」は、企業がエンジニアに対して年収やミッション内容を提示し、スカウトを入札形式で実施できる採用サービスです。人材とのマッチング精度を高めつつ、交渉の効率化や採用スピードの向上が図れます。提示内容に納得した求職者のみと接点が持てるため、精度の高いアプローチが可能です。

項目	内容
対応職種	エンジニア
対応機能	要お問い合わせ
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・技術職採用でマッチ率と成果を重視する企業 ・即戦力を求める企業

特長

• スカウト時点で提示年収を明示
• エンジニアからの反応率・面談率がともに高水準
• 自走力と再現性を備えた実務経験豊富なエンジニアが登録

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://job-draft.jp/company_service_inquiry

エンジニアの技術力をスコア化　ファインディ株式会社「Findy Enterprise」

「Findy Enterprise」は、GitHubなどの開発実績をスコア化し、スキルレベルを可視化した上でスカウトを行うサービス。ピンポイントでのターゲティングが可能なため、エンジニア採用の効率化に貢献します。

項目	内容
対応職種	エンジニア
対応機能	GitHub解析、マッチング機能、スカウト機能カスタマーサクセス
連携	GitHub
こんな企業におすすめ	・ハイレベルエンジニアを見つけたい企業 ・開発現場が主体の採用を行う企業

特長

• GitHub連携によるスキル偏差値の可視化
• 効率的なマッチングプロセス
• カスタマーサクセスによる運用支援付き

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://findy-code.io/enterprise-service/

希望条件を先出しできる逆求人型　株式会社リブ「LiBZ」

「LiBZ」は、ユーザーが希望条件を公開する「逆求人」方式のマッチングが特長です。職務経歴書による書類選考は不要で、週2回AIからの自動提案に1クリックのリアクションをするだけで、最短翌日から求職者と合える設計です。無駄な工数や時間を割くことなく即戦力人財との接点が持てます。

項目	内容
対応職種	人事、営業、PM・PdM、マーケティング、エンジニア　など
対応機能	逆求人、マッチング機能、AIレコメンド機能
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・条件マッチを重視している企業 ・丁寧なコミュニケーションを大切にしたい企業

特長

• 管理職や即戦力人材との高確率なマッチング
• 簡単な設定で迅速な求職者提案が可能
• 求職者との直接コミュニケーションで、スピード感ある採用が実現

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://www.libinc.co.jp/draft1/

日経の信頼性とエージェント連携　株式会社日経HR「日経転職版」

「日経転職版」は、日経グループの信頼性を生かしたスカウト機能付きの中途採用プラットフォームです。日経ID登録者を中心とした即戦力層に向けて、企業側から直接アプローチできる「スカウト」機能を提供しており、質の高い母集団形成が可能です。職種・業界を問わず日経ブランドに関心の高い人材に訴求できるため、認知力を生かした採用チャネルとして活用されています。

項目	内容
対応職種	総合職、人事・労務、経理・財務、エンジニア、SCM　など
対応機能	求人作成、求人掲載、スカウト機能、レコメンド機能、企業コンテンツ作成　など
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・ビジネス感度の高い求職者と出会いたい企業 ・スカウトの配信対象やタイミングなど柔軟なアプローチをしたい企業

特長

• 日経グループによる求人の信頼性
• 紙面とWebの連携で潜在層へのアプローチも可能
• 「日経電子版」を活用し採用活動の認知獲得ができる

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：
  基本プラン：300,000円～（掲載期間・職種数により変動）
  長期掲載パッケージ：2,000,000円～（掲載期間・職種数により変動）
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://career.nikkei.com/service/company/

ハイクラス人材特化の成長支援型　株式会社ハウテレビジョン「外資就活ネクスト」

「外資就活ネクスト」は、外資系・戦略コンサル・日系トップ企業で活躍している人材が多数集まる中途採用プラットフォームです。企業は登録者への無制限スカウト配信だけでなく、求人掲載やオンラインイベントといった導線を活用して、求職者との接点を拡大できます。また記事広告など採用ブランディング支援のオプションもあり、自社の露出強化にも対応しています。

項目	内容
対応職種	外資系金融、戦略コンサル、日系大手企業、またメガベンチャーなどで活躍されている、20-40代を中心としたハイクラス人材
対応機能	スカウト機能、検索機能、求人・企業情報掲載、スカウトレポート機能
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・成長意欲の高い若手〜中堅人材を採用したい企業 ・ハイレベル人材に特化したい企業

特長

• 若手ハイクラス人材へのアプローチが可能
• 多様な採用マーケティング施策を実施可能
• 記事広告を通じたバリューアップでブランディング力を向上

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://biz.next.gaishishukatsu.com/

SNSを通じたアプローチで返信率30％を誇る　株式会社YOUTRUST「YOUTRUST」

「YOUTRUST」は、企業がSNSを通じて求職者や副業希望者に直接リーチできる法人向けの採用プラットフォームです。求職者の転職・副業意欲は4段階でリアルタイムに表示され、反応が得やすい「友達の友達」経由でアプローチ可能です。返信率は30％と高く、スカウト効率を重視する企業に適しています。さらに、限定コミュニティやタイミング通知機能も備わっており、関心の高まりに即した効果的な接点づくりが可能です。

項目	内容
対応職種	エンジニア、営業、企画、デザイナー、事業開発　など
対応機能	スカウト機能、検索機能、転職・副業意欲の閲覧、レコメンド機能、スカウトメッセージ添削　など
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・副業・兼業を前提とした柔軟な働き方の人材とつながりたい企業 ・共感採用を重視したい企業

特長

• 転職意欲が可視化され最適なタイミングでのアプローチが可能
• マッチ度重視のユーザーと直接やり取りできるためミスマッチが起こりにくい
• SNS型のつながりから自然な出会いを創出

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://lp-b.youtrust.jp/recruiter1/

スカウト採用成功率78％を誇るスタートアップ特化型サービス　株式会社スタートアップクラス「スタクラ」

「スタクラ」は、スタートアップに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。厳選審査を通過した成長性の高いベンチャーのみが登録可能で、企業からのスカウトを通じて、20代後半～30代を中心とする即戦力人材や経営幹部候補と出会えます。また正社員の他、業務委託や副業といった多様な雇用形態の採用にも対応しています。

項目	内容
対応職種	営業、経営企画、コンサルタント、広報、エンジニア　など
対応機能	要お問い合わせ
連携	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・高い成長性と共感力を持つ人材を獲得したいスタートアップ企業 ・創業期〜急成長期の採用を強化したい企業

特長

• 登録者の60%がビジネスサイドの経験者
• スタートアップ志望者限定のマッチング支援
• 多様な雇用形態の採用が可能

費用

• 初期費用：要お問い合わせ
• 月額費用：要お問い合わせ
• トライアル：要お問い合わせ

公式サイト

https://startupclass.co.jp/forcompanies/

ダイレクトリクルーティング導入のステップ

ダイレクトリクルーティングをスムーズに導入する際は、サービスとのミスマッチを防ぐため段階的に施策を設計・実行することが重要です。ここでは、導入から運用までの具体的なステップをご紹介します。

ステップ	概要
1.採用ターゲットの明確化	年齢層・職種・スキルなど、自社の求める人材像を明確に設定し、要件を言語化します
2.サービス選定	登録人材の属性やスカウト機能、費用体系、UIの操作性を比較し、自社の目的に合うサービスを選びます
3.スカウト戦略の設計	スカウトの文面、配信タイミング、担当分担などを決定。採用支援を受けられるサービスであれば積極的に活用しましょう
4.運用フローの整備	スカウト送信〜面談設定〜選考フローまでの一連の対応体制を整えます。ATS（採用管理システム）との連携も有効です
5.効果測定と改善	開封率・返信率・面談化率などの指標を定期的にチェックし、文面やターゲット条件を改善します

初めてダイレクトリクルーティングサービスを導入する企業は、まずは無料トライアルや成果報酬型プランから始め、徐々に運用ノウハウを蓄積するのも方法の一つです。

まとめ｜スカウト採用で広がる採用の可能性

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者へ直接アプローチする「攻め」の採用手法です。世の中には特定の領域や人材に特化したサービスやSNSなどを活用したもの、スキルや実績を化しかできるものなど、さまざまなダイレクトリクルーティングサービスがあります。それぞれ強みや費用体系、機能は異なるため、効率的な採用活動を行うには導入前に自社と相性のよいツールを見極めることが重要です。

本記事でご紹介したおすすめのサービスを参考に、自社のニーズや欲しい人材に合ったサービスを少なくとも3つほど選んで資料請求や問い合わせをしてみましょう。採用の質とスピードを両立できるダイレクトリクルーティングの選定に、ぜひお役立てください！