【2026年最新比較表あり】おすすめの社労士の比較10選！料金相場や選び方について解説！
【監修】株式会社ジオコード 管理部長
小島 伸介
株式会社ジオコード入社後、Web広告・制作・SEOなどの事業責任者を歴任。
上場準備から上場まで対応した経験を生かし、サービス品質の改善を統括する品質管理課を立ち上げ。その後、総務人事・経理財務・情報システム部門を管掌する管理部長に就任。
企業経営において、従業員の労務管理や社会保険の手続きは避けて通れない重要な業務です。しかし、法改正への対応や複雑な書類作成に追われ、本来のコア業務に集中できず悩む担当者も少なくありません。労務トラブルへの備えが不十分なまま放置してしまうと、企業の信用低下や経営リスクにつながる恐れもあります。
そこで本記事では、自社に合った専門家を見つけるための選び方や料金相場を分かりやすく解説します。おすすめの社労士10社の比較表もまとめているので、外部委託を検討する際の参考にしてください。労務管理の負担を軽減し、企業の生産性向上を目指しましょう。
社労士の役割
社労士（社会保険労務士）は、企業の労働環境を整え、社会保険の手続きを代行する専門家です。人事や労務の視点から組織の成長を支える、重要な役割を担っています。業務内容は多岐にわたり、企業経営に欠かせない存在といえるでしょう。ここでは、他の士業との違いについて詳しく解説します。
社労士と司法書士の違い
両者は対応できる業務の領域が明確に異なります。社労士は主に「人」に関する手続きや労務管理を専門としています。一方で司法書士は、不動産や法人の登記といった「法務」に関する手続きを行うのが特徴です。そのため、依頼する目的に合わせて適切な専門家を選ぶ必要があります。
- 社労士：社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算など
- 司法書士：会社設立時の商業登記、不動産の権利登記など
それぞれの専門領域を理解し、自社の課題に合った依頼先を検討してみてください。
社労士と弁護士の違い
弁護士は法律問題全般を扱い、紛争時の代理人になれる点が大きな違いです。社労士は労務管理の専門家ですが、特定社会保険労務士を除き、裁判の代理人にはなれません。
日々の労務管理や行政への手続きは社労士へ依頼するのが一般的です。しかし、訴訟に発展する深刻なトラブルは弁護士の領域となります。
- 社労士：労務トラブルの予防、社会保険手続きの代行
- 弁護士：労働裁判の代理人、未払い残業代請求の交渉など
平時の労務管理は社労士に任せ、万が一の訴訟リスクに備えておくと良いでしょう。
※参考：全国社会保険労務士会連合会.「社会保険労務士とは」.”社労士の業務”.https://www.shakaihokenroumushi.jp/ ,（2025-10-01）.
社労士に依頼するメリット
専門家に業務を委託することで、企業には数多くの利点がもたらされます。ここでは、代表的なメリットを3つに分けて解説します。自社の課題解決にどう役立つか、ぜひ参考にしてください。
労務手続きの負担を軽減し業務効率化につながる
社会保険や雇用保険の手続きは複雑で、法改正も頻繁に行われています。専門家に一任することで、担当者の作業負担を大幅に削減可能です。
浮いた時間を事業のコア業務に充てられるため、会社全体の生産性が向上します。結果的に、人件費の削減効果も期待できるでしょう。
労務トラブルの予防とコンプライアンス強化を実現できる
未払い残業代や不当解雇などの問題は、企業経営に大きなダメージを与えます。専門家の視点で就業規則を整備すれば、こうしたリスクを未然に防げます。
労働関連の法令を遵守することは、企業の社会的信用を高める重要な要素です。コンプライアンスを強化し、健全な経営体制を構築しましょう。
労務トラブルの予防とコンプライアンス強化を実現できる
適切な労務管理が行われている企業は、従業員からの信頼も厚くなります。公平な評価制度や正しい労働時間管理により、働きやすい環境が整います。
職場環境が改善されることで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下につながるでしょう。次項では、実際に依頼する専門家を選ぶ際のポイントを解説します。
※参考：厚生労働省.「労働基準関係法令のあらまし」.”労働条件の明示”.https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/ ,（2025-04-01）.
社労士を選ぶ時のポイント
自社に合った専門家を見つけるためには、いくつかの基準を設けることが大切です。ここでは、選定時に確認すべき3つのポイントを解説します。契約後のミスマッチを防ぐための参考にしてください。
1. 業界に対する専門性と実績
業界ごとに特有の労務課題や、就業規則の押さえるべきポイントが存在します。そのため、自社と同じ業界での支援実績が豊富かどうかを確認しましょう。
実績のある事務所であれば、より実践的でスムーズな対応が期待できます。ホームページなどで過去の支援事例をチェックしておくことをおすすめします。
2. 料金体系の明確さ
基本料金に含まれる業務の範囲は、事務所によって大きく異なります。どこまでが定額で、何が追加費用になるのかを事前に確認することが重要です。
料金体系が不明瞭だと、後々トラブルに発展する可能性があります。見積もりの段階で、サポート内容の細部まで遠慮なく質問しておきましょう。
3. コミュニケーションの取りやすさ
労務の悩みはデリケートな内容も多く、担当者との相性が非常に重要になります。レスポンスが早いか、分かりやすい言葉で説明してくれるかを確認しましょう。
相談しやすい関係性が築ければ、些細なことでも早めに対処できるようになります。初回の面談を利用して、担当者の人柄や対応の質を見極めてください。
社労士の料金相場
費用は「顧問契約」か「スポット契約」かで大きく変わるのが特徴です。また、企業の従業員数によって月額料金が変動する傾向にあります。予算を組む際の参考にできるよう、目安となる相場をまとめました。
| 契約形態 | 従業員数 | 費用の目安 | 備考 |
| 顧問契約 | 1〜9名 | 月額20,000円〜30,000円 | 相談＋各種手続きを含む場合 |
| 顧問契約 | 10〜29名 | 月額30,000円〜50,000円 | 人数が増えると業務量に応じて変動 |
| 顧問契約 | 30〜49名 | 月額50,000円〜70,000円 | 相談のみの契約だと安価になる |
| スポット契約 | – | 50,000円〜100,000円 | 就業規則の作成・変更など（1回あたり） |
社労士の料金を安く抑えるコツ
費用を適正に抑えるには、依頼する業務範囲を自社で明確にすることが有効です。例えば、給与計算は社内で行い、複雑な手続きのみを委託するといった工夫が考えられます。
- 自社で対応可能な業務と外部委託する業務を仕分けする
- 相談業務のみの「アドバイザリー契約」を活用する
- クラウド型の労務管理システムを導入し、データ共有の手間を省く
自社のリソースと予算に合わせて、依頼内容を柔軟に調整してみましょう。
※参考：全国社会保険労務士会連合会.「社労士の報酬について」.”報酬の目安”.https://www.shakaihokenroumushi.jp/ ,（2025-10-01）.
社労士の比較表
多くの事務所の中から自社に合う委託先を見つけるため、比較表を作成しました。月額料金の目安や得意分野などを整理しています。各社の特徴を比較し、選定の材料としてご活用ください。
おすすめの社労士一覧
ここからは、先ほどの比較表で取り上げたおすすめの10社について解説します。それぞれの強みや特徴を把握し、自社のニーズに合う事務所を見つけてください。
SATO社会保険労務士法人
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業務 | 労働保険・社会保険手続きアウトソーシング、給与計算代行、労務相談、各種補助金・助成金の申請代行など |
| 得意分野 | 大手チェーンや大企業等における大量の人事・労務手続きの超効率的BPO運用、助成金申請 |
| 初回相談料 | 無料 |
SATO社会保険労務士法人は、日本の社労士業界で最大手級の規模と売上を誇るメガ社労士法人（SATOグループ）です。全国の主要都市に拠点を構え、大手ファストフードや航空会社など数々の著名企業をクライアントに持っています。手続きの大量処理に特化した高度な内製システムを構築しており、大企業の給与計算や保険手続きのアウトソーシングを強力に一括受託できるのが最大の武器。また、中小企業向けには毎月の固定顧問料を発生させない画期的な「無料de顧問」プランも提供するなど、圧倒的なインフラと柔軟な提案力で企業の労務を支えています。
| 運営会社 | SATO社会保険労務士法人 |
| URL | https://www.sato-group-sr.jp/ |
社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ
| 対応エリア | 関東圏 |
| 対応業務 | 各種雇用関係助成金の申請代行、社会保険・労働保険手続きの代行、就業規則の作成・変更、労務相談・顧問業務など |
| 得意分野 | 中小企業向けの各種雇用関係助成金の受給診断および申請手続き、グループ連携による総合的な会社設立・経営支援 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人アーク＆パートナーズが運営する、有楽町・交通会館に本社を構える都市型の社労士サービスです。同法人の最大の特徴は、同じ「アーク＆パートナーズ」グループ内の税理士法人や司法書士事務所と完全に一体となった高付加価値な経営ワンストップ支援にあります。単に人事書類を役所に代行提出するだけでなく、企業の財務状況や節税施策、さらには最も得意とする「助成金」をトータルで組み合わせた戦略的なコンサルティングが得意。経営者の「最も身近なビジネスパートナー」として多くの経営者から信頼されています。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人アーク＆パートナーズ |
| URL | https://www.arcandpartners.com/ |
ソラーレ社会保険労務士法人
| 対応エリア | 一都三県 |
| 対応業務 | 労務相談顧問、労働保険・社会保険の手続き代行、給与計算アウトソーシング、就業規則の作成、人事評価制度構築、ITツール導入支援など |
| 得意分野 | 最新のクラウド労務管理システム（勤怠・給与等）を絡めたバックオフィス効率化コンサルティング、労務トラブル未然防止 |
| 初回相談料 | 無料 |
ソラーレ社会保険労務士法人が運営する、半世紀以上の歴史と最新のIT知見を併せ持つハイブリッドな社労士サービスです。1970年の事務所開業以来、長年培ってきた人事労務の深い法律知識を基盤に置きながら、現代のトレンドである「労務のDX（デジタルトランスフォーメーション）」にいち早く注力。クラウド型の勤怠システムや人事管理ツールの導入、運用定着をトータルで導く提案力が多くの経営者から高評価を得ています。明確な報酬基準のもと、企業の成長ステップに応じた親身なサポート体制で、安心かつ強固な組織作りを内側から支えます。
| 運営会社 | ソラーレ社会保険労務士法人 |
| URL | https://www.solare-sr.com/ |
社会保険労務士法人東京労務
| 対応エリア | 首都圏 |
| 対応業務 | 労働社会保険の諸手続き、労働保険事務組合業務（事業主等の特別加入）、就業規則等諸規程の作成、給与計算代行、行政調査対応、労務相談など |
| 得意分野 | 労働保険事務組合としてのきめ細やかな手続き・中小企業主の労災カバー、法改正に完全準拠した最新の就業規則構築 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人東京労務が運営する、東京都港区に拠点を置く業界屈指の伝統を誇るプロフェッショナル法人です。1972年の創業から半世紀以上にわたり、首都圏の数多くの企業の発展と従業員の働く環境を支えてきました。同法人の強みは、総勢40名以上の組織力と、認可労働保険事務組合（都雇用管理協会など）を内包した高い業務処理能力にあります。これにより、一般的な社労士事務所ではカバーしきれない経営者・役員の労災特別加入手続きもスムーズ。豊富な法務知見を活かし、近年増えている未払い残業代やハラスメント等の労使問題から企業を守るアドバイザーとして盤石な力を発揮します。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人東京労務 |
| URL | https://www.tokyoroumu.com/ |
社会保険労務士法人東京労務財務支援
| 対応エリア | 関東エリア |
| 対応業務 | 財務コンサルティング（銀行資金調達・資金繰り改善アドバイス）、補助金・助成金申請、労務リスク回避の顧問業務、労働社会保険手続き、就業規則作成など |
| 得意分野 | 地銀出身のノウハウを駆使した「銀行融資・資金調達」のアドバイザリー、および成長・上場（IPO）を見据えた労務リスク管理 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人東京労務財務支援が運営する、従来の枠組みを大きく超えた「コンサルティング型」の先進的社労士サービスです。最大の特徴は、法人の名称通り「労務」と「財務」のコンサルティングを完全に融合させている点にあります。代表が大手地銀の融資担当出身という強力なバックボーンを持っており、多くの経営者を悩ませる『資金繰りや銀行との融資折衝』に社労士の立場から直接アドバイスが可能。労使トラブルを防ぐ強固な労務管理を行いながら、助成金・補助金の獲得、そして銀行からの資金調達までを一気通貫でプロデュースし、企業の成長や上場を力強くバックアップする実力派のオフィスです。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人東京労務財務支援 |
| URL | https://trz.or.jp/ |
社会保険労務士法人みらいコンサルティング
| 対応エリア | 全国・海外対応 |
| 対応業務 | 人事評価制度・賃金制度の設計、IPO（上場）労務支援、M&Aに伴う労務デューデリジェンス、就業規則作成、労務相談、社会保険手続き・給与計算のBPOなど |
| 得意分野 | 企業の成長ステージに合わせた「人事評価・賃金制度設計」および「IPO・M&Aに関わる高度な労務コンサルティング」 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人みらいコンサルティングは、国内トップクラスの総合コンサルティングファーム「みらいコンサルティンググループ」が運営する社労士法人です。単なる手続き代行に留まらず、財務・会計・税務の視点も織り交ぜた「経営に資する人事労務ソリューション」を提供できる点が最大の強み。中小企業の組織活性化に向けた人事制度設計から、大企業・成長企業のIPO（株式公開）支援、M&Aにおけるシビアな労務リスク監査、さらにはグローバル展開における国際人事まで、高度な専門性と組織力でクライアントの未来を力強くプロデュースします。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人みらいコンサルティング |
| URL | https://www.miraic.jp/company/group/ |
社会保険労務士法人エフピオ
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業務 | 労務顧問、労働社会保険手続き代行、給与計算アウトソーシング、各種助成金申請、就業規則作成、人事労務ITシステム導入支援、行政調査対応など |
| 得意分野 | 中小企業向けの「雇用関係助成金」の提案・申請代行、およびマネーフォワード等の「クラウド労務システム」を活用した業務効率化 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人エフピオは、横浜スカイビルに本店を構え、総勢110名以上のスペシャリストを擁する首都圏屈指の大型社労士法人です。「企業の成長と社員の幸せをプロデュースする」を掲げ、創業以来25年以上にわたり多様な業種のバックオフィスを支えてきました。同法人の強みは、組織力を活かしたスピーディーな事務処理能力と、専門チームによる手厚い「助成金獲得」の提案力にあります。各種クラウドシステムを用いた労務のIT・DX化にもいち早く対応しており、時代の変化に合わせたスマートな労務環境づくりをワンストップで強力にバックアップします。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人エフピオ |
| URL | https://fpeo.co.jp/ |
社会保険労務士法人レガリテート
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業務 | 医療・介護機関向け労務顧問、医師の働き方改革対応コンサルティング、就業規則・諸規程の作成、給与計算代行、労働社会保険手続き、労使トラブル解決支援など |
| 得意分野 | 病院・クリニック・介護施設における「医師の働き方改革」対応、および業界特有の複雑な労務管理・就業規則構築 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人レガリテートは、医療機関（病院・クリニック）および介護施設の人事労務管理に完全特化した実力派の社労士法人です。他業種とは大きく異なる「医師・看護師・介護職」の複雑な24時間シフト、宿日直許可申請、近年シビアに求められる『医師の働き方改革（時間外労働の上限規制）』において業界随一の圧倒的なノウハウを誇ります。経営者側の強力なパートナーとして、法改正への確実な準拠とリスクマネジメントを両立させ、離職率の低下や労使トラブルの未然防止、ひいては健全な医療経営の継続をバックオフィスから強力に牽引します。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人レガリテート |
| URL | https://legalitat.jp/ |
ガーディアン社会保険労務士事務所
| 対応エリア | 首都圏 |
| 対応業務 | 労務相談・顧問業務、就業規則の作成・変更、労働社会保険手続き代行、給与計算アウトソーシング、労使トラブル解決・未然防止コンサルティングなど |
| 得意分野 | IT企業やベンチャー企業における「労務トラブル未然防止のための就業規則構築」および「使用者側の労務リスク管理」 |
| 初回相談料 | 無料 |
ガーディアン社会保険労務士事務所は、東京・渋谷を拠点に、IT企業やスタートアップ、急成長中のベンチャー企業から厚い信頼を集める新進気鋭の社労士事務所です。事務所名の「ガーディアン（守護者）」が示す通り、企業を脅かす未払い残業代リスクやハラスメント問題、労使間の紛争から経営者を徹底的に守る法的アドバイスが最大の武器。固定概念に捉われない柔軟な働き方（リモートワーク、副業解禁、フレックス制など）に準拠したオーダーメイドの就業規則作成を得意とし、企業の成長スピードを加速させる健全な組織基盤作りをサポートします。
| 運営会社 | ガーディアン社会保険労務士事務所 |
| URL | https://www.guardian-sr.com/ |
社会保険労務士法人ベリーベスト
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業務 | 人事労務顧問、就業規則・諸規程の作成、労働トラブル解決支援（弁護士連携）、各種助成金申請、社会保険手続き代行、給与計算代行など |
| 得意分野 | 弁護士の知見を融合させた「ハイレベルな労使トラブル対応（ユニオン・裁判対策）」、および全国規模の企業の労務一括管理 |
| 初回相談料 | 無料 |
社会保険労務士法人ベリーベストは、全国に巨大な拠点網を持つ著名な「ベリーベストグループ」が運営する総合社労士法人です。最大の特徴は、同グループの核である「ベリーベスト法律事務所」の弁護士軍団とシームレスにタッグを組める体制にあります。近年増加している元従業員からの訴訟、労働組合からの団体交渉といった、一般的な社労士事務所では踏み込めない深刻な法的紛争に対しても、最初から弁護士視点を取り入れた極めて精度の高い「予防労務・防衛策」をプロデュース。もちろん日常の保険手続きや給与計算、助成金の活用にいたるまで、大手のスケールメリットを活かした高品質なリーガルサービスを全国の企業へ均一に提供します。
| 運営会社 | 社会保険労務士法人ベリーベスト |
| URL | https://www.vbest-sr.jp/ |
社労士に依頼するまでの流れ
実際に業務を委託するまでの一般的なステップをご紹介します。事前の準備をしっかり行うことで、スムーズな契約につながるでしょう。
まずは、自社の課題と依頼したい業務範囲を明確にします。その上で、以下の手順で進めるのが一般的です。
- 複数の事務所から候補をリストアップする
- Webサイトや電話で問い合わせ、見積もりを依頼する
- 初回面談を実施し、担当者との相性や提案内容を確認する
- 提案内容と見積もり金額に納得できたら、契約書を締結する
- 必要な書類やデータを共有し、業務を開始する
初回の面談では、疑問点をすべて解消しておくことが重要です。納得のいく委託先を選び、良好な関係を築きましょう。
社労士会社の会社に関するFAQ
業務委託を検討する際によく寄せられる疑問にお答えします。契約前の不安を解消するための参考にしてください。
Q1良い社労士の見分け方は？
レスポンスの速さと、自社の課題に対して具体的な解決策を提示してくれるかが重要です。また、専門用語を使わず分かりやすく説明してくれる担当者を選ぶと良いでしょう。無料相談を活用して、実際の対応を確認することをおすすめします。
Q2顧問契約とスポット契約のどちらが良い？
日々の手続きや労務相談を継続して任せたい場合は、顧問契約が適しています。一方で、就業規則の作成や助成金申請など、単発の業務だけを依頼したい場合はスポット契約を選びましょう。自社の状況に応じて使い分けてください。
Q3相談だけでも料金はかかる？
初回の相談は無料で対応している事務所が多く見られます。ただし、具体的な解決策の提示や、複雑な法令調査を伴う場合は、相談段階でも費用が発生するケースがあります。事前にWebサイトなどで料金規定を確認しておくと確実です。
まとめ
社労士は、企業の労務管理や社会保険手続きを支える重要なパートナーです。業務を委託することで、社内の業務効率化やコンプライアンスの強化といった多くのメリットが得られます。
選定の際は、自社の業界に対する実績や、料金体系の明確さを確認することが大切です。また、担当者とのコミュニケーションが取りやすいかどうかも、長く付き合う上で欠かせない要素となります。
本記事でご紹介した選び方のポイントや比較表を参考に、自社の課題解決に導いてくれる専門家を見つけてください。適切な労務管理を実現し、働きやすい職場環境を構築しましょう。
