【総務・人事・経営層必見】ユニークな福利厚生21選｜制度別のおすすめサービスも併せてご紹介

従業員の価値観が多様化し採用競争も激しさを増す今、企業には選ばれる福利厚生が求められています。特に近年は、従来型の手当や補助だけでなく、働きがいやエンゲージメント向上につながるユニークな福利厚生に注目が集まっています。

本記事では、話題性のある制度から実務で使いやすい支援制度まで、最新のユニーク福利厚生をカテゴリ別に紹介。さらに、導入ハードルを下げて運用負担を軽減できるおすすめ福利厚生サービスもあわせて解説します。

自社の課題や働き方に合うサービスを見つけて、従業員満足度の向上と魅力ある職場づくりを実現しましょう。

【2025年最新比較表あり】おすすめ福利厚生サービス比較20選！　導入メリットや選定のポイントをご紹介

なぜ今ユニークな福利厚生が求められているのか

従業員の働き方が多様化し、価値観も大きく変化するなかで、従来型の福利厚生だけでは企業の魅力を十分に伝えられなくなってきています。特にZ世代を中心とした若手層は「働きやすさ」だけでなく、「自分らしさ」「会社への共感」「日常のちょっとした満足感」を重視する傾向が強く、企業には個性や文化が伝わるユニークな制度が求められています。

また採用市場の競争が激化する中で、他社との差別化を図る手段としてもユニークな福利厚生は有効です。「この会社で働きたい」と感じてもらうきっかけや、面接時の印象付けにつながるケースも珍しくありません。

さらに、従業員エンゲージメントの向上や離職防止にも寄与します。日々の働きがいや安心感を生む制度は、職場へのロイヤリティを高め、組織全体のパフォーマンス向上にも結びつきます。こうした背景から、ユニークな福利厚生は単なる手当ではなく、企業戦略の一部として重要度が高まっています。

食にまつわるユニークな福利厚生6選

食事関連の福利厚生は、従業員が日常的に利用しやすく、導入しやすい点が大きな特長です。食を通じてリラックスできる環境を整えることで、ちょっとした雑談のきっかけが生まれ、社内コミュニケーションの活性化にもつながると注目されています。また栄養バランスの整った食事やヘルシーなおやつを取り入れることで、従業員の健康管理をサポートできる点も魅力です。

ここでは、食にまつわるユニークな福利厚生を取り入れている企業の事例をご紹介します。

【GMOインターネット株式会社】シナジーカフェ「GMO Yours」

シナジーカフェ GMO Yoursは、GMOインターネットグループ が提供する「社員のための食と交流の拠点」です。24時間・365日いつでも利用でき、無料のランチビュッフェや焼きたてパン、豊富なドリンク、軽食などがそろっており、社員の多様な働き方に対応しています。

また、カフェスペースとしてだけでなく、社員同士やグループ各社のパートナーが気軽に集まり、コミュニケーションやコラボレーションを促す場としても機能。イベントスペースとしての活用も可能で、社員間の交流やアイデア創発のきっかけづくりにも寄与しています。

※参考：GMO INTERNET GROUP.「オフィス環境」.https://group.gmo/csr/human-capital/office/ ,（参照2025-11-27）.

【BASE株式会社】フリードリンク制度

BASE株式会社の「フリードリンク制度」は、会社が用意する飲み物を自由に飲める福利厚生制度です。毎日19時すぎに解禁され、退勤後や業務後に社内共用スペース「ALL BASE」でリラックスした時間を過ごすことができます。

紙パックのフルーツジュースや野菜ジュースだけではなく、ビールなどアルコール飲料も用意されており、すべて無料。利用のハードルが低く、ちょっとした一息や社員同士の雑談のきっかけにもなります。

社内コミュニケーションの活性化という目的で導入されており、夜になるとメンバーが自然と集まり談笑する姿も見られるなど、社員のつながりづくりに寄与している制度です。

※参考：BASE株式会社.「ドリンク片手にリラックスして雑談。「フリードリンク制度」をご紹介します」.https://basebook.binc.jp/entry/2019/04/29/100000 ,（参照2025-11-27）.

【楽天グループ株式会社】朝・昼・晩の食事補助

楽天グループ株式会社のカフェテリアでは、朝・昼・晩の3食を基本無料で提供しています。メニューは日替わりで、しっかり食べたい方向けの食事から野菜中心メニュー、さらにはベジタリアンやハラル対応メニューなど、多様な社員の食のニーズに配慮しています。

また厨房のない小規模オフィスでは、ケータリングにより食事提供やクーポン支給による昼食の食事補助を実施。拠点ごとの環境差による不公平感をなくし、全社員が同等の支援を受けられるよう工夫されています。

※参考：楽天グループ株式会社.「福利厚生」.https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社アプティ】100円ランチ・フリードリンク・おかし無料

株式会社アプティでは、日替わり弁当を自己負担100円で利用できる100円ランチをはじめ、社員向けにコーヒーやお茶などが自由に飲めるフリードリンク制度、さらに15時からのおやつ無料提供を実施。ちょっとした休憩や残業時の軽食、昼食代の節約など、働き方に応じた「気軽で実用的な食のサポート」を提供しています。

提供されるおかしは不定期でアイスやケーキが出ることもあり、出社の楽しみとして従業員の満足度向上に寄与しているようです。

※参考：株式会社アプティ.「社風と働く環境、福利厚生」.https://recruit.upty.jp/culture_benefits/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社Diezon】早朝出勤者ランチ手当

株式会社Diezonでは、朝8時までに出社した社員に対して、昼食費として1日1,000円の「早朝出勤者ランチ手当」を支給しています。

朝型勤務を推奨する同社の働き方と連動した制度で、早めに出社して業務に集中したい従業員の生活リズムを整えつつ、ランチ代の負担軽減にもつながる取り組みです。フレックスタイム制を採用する同社の中で、働く時間帯の選択肢を増やし、生産性向上と満足度向上の両立を支える福利厚生として機能しています。

※参考：株式会社Diezon.「働き方・福利厚生」.https://diezon.co.jp/recruit/welfare.html ,（参照2025-11-27）.

【株式会社ウエディングパーク】コーシー

株式会社ウエディングパークの「コーシー」は、コーヒーブレイク代を会社が支給する福利厚生制度です。オフィス出社時に2〜4人でカフェに行き、1回当たり1人500円、月2回まで利用可能で、所要時間は30分という条件があります。

新入社員が制度を作る「せどつく」の一環で誕生した福利厚生で、テレワークの普及で減少しがちな社内コミュニケーションを活性化する目的で、2022年5月に導入されました。カジュアルな場での雑談や他部署との交流、アイデア交換のきっかけづくりとして使われ、部署や年次を越えた関係構築や、普段話さないメンバーとのリラックスした時間を提供します。

※参考：株式会社ウエディングパーク.「新卒社員が立案！テレワークで減少する社内コミュニケーションをコーヒーブレイクで活性化する新制度「コーシー」を発表」.https://www.weddingpark.co.jp/news/2022/8326 ,（参照2025-11-27）.

食事補助関連のおすすめ福利厚生サービス

企業事例でご紹介したように食事関連の福利厚生は、オフィス内に設置して好きなタイミングに利用するタイプや、クーポンを使って従業員の食費負担を軽減するタイプなどがあります。

これから食事補助の福利厚生を導入しようと検討している方向けに、日常的に使いやすく運用負担も少ないおすすめのサービスをご紹介します。

従業員のモチベーションや健康志向が高まる！　「snaq.me office（スナックミーオフィス）」

費用	・初期費用：0円 ・月額費用：0円 ・送料・備品費：0円 ・商品代金：買取（企業が一括購入）／一部負担（企業と従業員が一定額ずつ負担）／負担ゼロ（従業員が都度購入）の3プランから選択可能
福利厚生の内容	置き菓子やドリンクの提供 ・おやつ ・ドリンク ・コーヒー ・スイーツパン ・グラノーラ ・おつまみ ・プロテインバー ・ヴィーガン ・そうざい など複数のコースから自由に選択可能
導入までの日数	最短5日
無料トライアル	あり
対応エリア	日本全国（郵送でお届け）

snaq.me office（スナックミーオフィス）とは？

snaq.me office は、無添加・ナチュラル素材にこだわったマルシェおやつを、オフィスに置くだけで導入できる福利厚生サービスです。焼き菓子やドライフルーツ、グラノーラ、プロテインバーなど、多彩なコースを選択できるため、従業員の多様なニーズに応えられます。また100種類以上のラインアップが定期的に更新されるため、従業員は毎月届く新しいおやつを楽しめます。

おやつの代金は、企業が一括購入する「買取タイプ」を選択できるため、従業員に無料でおやつなどを提供したい企業におすすめです。

さらに管理栄養士監修・1つ当たり200kcal以下・白砂糖不使用といった健康に配慮した商品設計も魅力で、おやつ提供とヘルスケアを両立したい企業ニーズに応えられます。

【担当者に直接聞いた】「snaq.me office（スナックミーオフィス）」の魅力とは？

株式会社スナックミーの楠さんに「snaq.me office（スナックミーオフィス）」の魅力をインタビューした記事を公開中！　無料トライアルで試食したおやつの感想などもご紹介しているので、併せてご覧ください。

【担当者に聞いた】オフィスコンビニ「snaq.me office（スナックミーオフィス）」って実際どう？　無料トライアルを試して分かった魅力に迫る【完全独占記事】

運営会社	株式会社スナックミー
URL	https://office.snaq.me/

顧客満足度98.8％！　スマートロック×カメラ付きでセキュリティ対策も万全の無人コンビニサービス「TUKTUK」

費用	要お問い合わせ ※福利厚生向けの従業員割引プランあり ※定価の25%オフ、50%オフにできるプランの他、要望に合わせたカスタマイズも対応
福利厚生の内容	お弁当や軽食、ドリンクなどの提供 　※取り扱い商品は300種類以上 ・お弁当（弁当・パスタ・チャーハン） 　※筋肉食堂など健康に配慮したおいしいお弁当も取り扱っています ・お惣菜 ・お菓子 ・ドリンク ・インスタント食品 ・軽食（おにぎり・パン・栄養補助食品） ・健康補助食品（ヨーグルト・サラダチキン・豆腐バー・干し芋） ※リクエストにも対応可能
導入までの日数	契約から最短2週間
無料トライアル	要お問い合わせ
対応エリア	TUKTUK(自社配送)：東京都・神奈川・埼玉・千葉（一部） TUKTUKmini(郵送)：全国

TUKTUKとは？

TUKTUKは、オフィスやマンションに「無人コンビニスタンド」を設置することで、いつでも社員が軽食や飲み物を購入できる福利厚生サービスです。お弁当・お惣菜・お菓子・ドリンク・冷凍食品など幅広い商品を取り扱い、専用アプリで注文し、扉を解錠するだけの簡単な利用方法が特長です。

商品の補充や在庫管理、保守対応はすべてTUKTUK側が担当するため、企業側の運用負担が少なく、気軽に導入できます。出社時や休憩時間にすぐ食事や軽食を買える環境が整うことで、働きやすさや満足度の向上、ちょっとしたコミュニケーション促進にもつながるサービスです。

運営会社	株式会社Relic
URL	https://tuktuk-convenience-stand.com/

新宿中村屋の本格スープをオフィスで楽しめる！　健康経営にも役立つ「Office Stand By You」

費用	要お問い合わせ ※毎月届くスープの個数によって異なる ※64個・96個・128個から選択が可能
福利厚生の内容	常温保存可能なスープの提供
導入までの日数	契約後、約1カ月程度
無料トライアル	有り※諸条件あり
対応エリア	日本全国

Office Stand By Youとは？

Office Stand By Youは、120年以上の歴史を持つ新宿中村屋の調理技術を生かした本格スープを、オフィスで手軽に楽しめる社食サービスです。余計なものを加えず素材本来の旨味を引き出したレストラン品質の味わいが魅力で、朝食・間食・昼食・夜食など、さまざまなシーンで栄養補給をサポートします。電子レンジで90秒温めるだけで利用できるため、仕事の合間のリフレッシュや寒さ対策にも役立ちます。

常温保存が可能で、スープカップやスプーンも届くため運用負担が少なく、担当者の手間を抑えて導入できる点も特長です。1/3日分の野菜が取れるメニューもあり、健康経営を意識する企業にも適しています。

無料トライアルが可能で、長期保存ができるため、有事の際の備蓄品としても活用できる汎用性の高い福利厚生サービスです。

運営会社	株式会社中村屋
URL	https://officestandbyyou.nakamuraya.co.jp/LP01

1食当たり250円～！　多様な食スタイルに対応したオフィス向け宅配弁当サービス「シャショクラブ」

費用	初期費用：0円 ライトプラン：5,500円／月（最大10食） スタンダードプラン：10,802円／月（最大20食） ゴールドプラン：14,850円／月（最大30食） ※最低契約期間や違約金、配送料もかかりません
福利厚生の内容	オフィス向けお弁当配達サービス
導入までの日数	最短2週間、平均1カ月程度
無料トライアル	要お問い合わせ
対応エリア	要お問い合わせ

シャショクラブとは？

シャショクラブは、オフィス向けに特化したお弁当配達サービスです。専任スタッフが従業員の休憩場所まで届けてくれるため、外出不要でお弁当を受け取れます。また1日数十種類から好みに合わせてお弁当をセレクトできるので、飽きることなくサービスを利用できます。

注文は従業員が専用システムから個別に行う仕組みで、社内担当者が集計する手間がかかりません。また月額利用料が固定なので、面倒な経理処理が発生しない点も魅力の一つです。支払方法は給与天引きとクレジットカード決済の2種類に対応しており、現金の処理やリスク対応を考えなくて済むのもうれしいポイントです。

運営会社	株式会社RETRY
URL	https://shashoku-love.jp/

全国のレストランやコンビニエンスストアで利用できる社食サービス「チケットレストラン」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	全国25万店以上の加盟飲食店で利用できる電子カード型の食事補助サービス
導入までの日数	最短2週間
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

チケットレストランとは？

チケットレストランは、外食やテイクアウト、コンビニなどで使える食事補助制度を提供する福利厚生サービスです。企業が従業員に付与する食事券や電子クーポンを用いて、自由にランチや夕食を選べるため、勤務形態を問わず利用しやすいのが特長です。

この制度を導入すれば、社食がない企業やテレワーク中心の職場、支店や営業所の多い企業などでも、従業員の食事補助を簡単に整備できます。従業員は自分のライフスタイルや好みに合わせて店やメニューを選べるため、満足度が高く、福利厚生としての柔軟性・実用性が高い点が大きなメリットです。

また、企業側としても一定額の助成や補助で制度運用ができるため、コストを抑えながら食事補助を導入でき、福利厚生の選択肢として幅広く活用できるサービスです。

運営会社	株式会社エデンレッドジャパン
URL	https://edenred.jp/ticketrestaurant/

フードロス削減×業務効率化を実現！　従業員が直接注文できる法人向け弁当手配サービス「ごちクルNow」

費用	初期費用：0円 月額費用：0円 配送料：0円 ※システム利用料はお弁当代に含まれます
福利厚生の内容	利用者とお弁当屋さんをつなぐ決裁システム。会社請求払いにすることで、食事補助の福利厚生として利用可能
導入までの日数	最短2週間
無料トライアル	無し
対応エリア	お弁当屋さんの配達可能エリア

ごちクルNowとは？

ごちクルNowは、法人向けフードデリバリーサービス「ごちクル」を運営するスターフェスティバル株式会社が提供する、企業向けの食事提供サービスです。長年培ってきた店舗ネットワークと物流ノウハウを生かして、地域の飲食店と企業をスムーズにつなぐ仕組みを整えています。日替わりのお弁当は旬の食材を使用し、肉・魚・野菜のバランスを重視したメニューが特長で、コンビニ食や外食が続きがちな従業員の食習慣改善にも役立ちます。

注文は従業員が自身の端末から個別に行うため、担当者による取りまとめや集金作業は不要。注文分だけ配達される仕組みで在庫ロスや廃棄が発生せず、容器は回収されるためゴミ処理の手間も削減できます。

初期費用や月額費用が不要の従量課金制で、請求書払いに対応するなど導入ハードルが低い点も魅力。社食代替から採用施策まで幅広く活用でき、満足度の高い食事補助を手軽に実現できるサービスです。

運営会社	スターフェスティバル株式会社
URL	https://gochikurunow.com/lp/

従業員の健康にまつわるユニークな福利厚生5選

従業員の健康を支援する福利厚生は、生産性の向上や離職防止につながることから、多くの企業で導入が進んでいます。運動習慣づくりや睡眠改善、ストレスケアなどの取り組みは、従業員のパフォーマンスを高めるだけでなく、医療費の抑制やメンタル不調の予防にも効果的です。

また、健康経営への取り組みとして企業価値が高まり、採用面でのアピールにもつながります。ここでは、従業員の健康づくりを支援するユニークな福利厚生の事例を紹介します。

【株式会社サニーサイドアップ】幸せは歩いてこない制度・目指せ！A身体制度

株式会社サニーサイドアップでは、社員の運動習慣を高めることを目的に「幸せは歩いてこない」制度と「目指せ！A身体」制度を導入しています。ウォーキング習慣を促す「幸せは歩いてこない」制度では、月間の平均歩数1万歩を達成した社員に健康報奨金3,200円を支給。身体への負担が少ない有酸素運動を習慣化し、日常的な健康づくりを後押しします。

「目指せ！A身体」制度は、日頃の運動や生活習慣の改善によって、定期健康診断の総合判断でA判定を取得した社員に報奨金32,000円を支給する仕組みです。肥満気味の従業員は翌年に基準値をクリアすれば10,000円をもらえます。自発的な健康管理を促し、社員の意識改革にもつながる取り組みとなっています。

※参考：株式会社サニーサイドアップ.「32 BENEFITS」.https://www.ssu.co.jp/corporate/32rule/ ,（参照2025-11-27）.

【日本ナレッジスペース株式会社】安眠促進(オーダーメイド枕プレゼント)制度・野菜摂取補助制度

日本ナレッジスペース株式会社では、幅広い福利厚生を充実させていますが、その中でも特にユニークな「安眠促進制度」と「野菜摂取補助制度」をご紹介します。

安眠促進制度では、専門店で測定してつくるオーダーメイド枕を会社負担でプレゼントしており、一人ひとりに合った枕で快適な睡眠環境の改善を図ります。睡眠の質は日中の集中力や生産性に直結することから、健康経営の観点でも効果が期待できる取り組みです。

また野菜摂取補助制度では、栄養士が監修した宅配野菜セットの購入を会社が補助。忙しいビジネスパーソンでも手軽に野菜を摂取しやすい環境を整え、食生活の改善を後押しします。

どちらの制度も、従業員の日常の健康習慣に寄り添った福利厚生であり、働きやすさと健康維持を両立させる取り組みとしても注目されています。

※参考：日本ナレッジベース株式会社.「安眠促進(オーダーメイド枕プレゼント)制度」.https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/pillow/ ,（参照2025-11-27）.

※参考：日本ナレッジベース株式会社.「野菜摂取補助制度」.https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/vegetables/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社サイバーエージェント】エフ休（女性活躍促進制度 macalonパッケージ）

サイバーエージェントの「エフ休（macalonパッケージ）」は、女性の働きやすさとキャリア継続を支援する制度です。妊娠・出産・育児などライフステージの変化に応じて、柔軟に休暇や勤務形態を選べるよう設計されており、女性が長く安心して活躍できる職場づくりを後押ししています。

例えば日常の体調不良や妊活休暇などに利用できる特別休暇を「エフ休」と呼び、利用用途が分からないような配慮を行っています。「取得理由が言いにくい」「取得しにくい」といったことを避けられ、女性の働きやすさを向上することが可能です。他にも卵子凍結補助や認可外保育園の補助などにも対応。心身や金銭的なの負担を軽減し、ワークライフバランスを維持しやすいため、結果として従業員の満足度や定着率、エンゲージメントの向上に貢献します。

また、女性だけでなくパートナーや家族がいる従業員も利用できる制度であり、企業としての多様性・ダイバーシティ推進の一環としても機能します。

※参考：株式会社サイバーエージェント.「福利厚生」.https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=26074 ,（参照2025-11-27）.

【株式会社バンク・オブ・イノベーション】花粉症手当

株式会社バンク・オブ・イノベーションでは、花粉症で悩む従業員をサポートするために「花粉症手当」を導入しています。診察代や上質なティッシュ、マスク、目薬など、花粉症対策に必要な物品を会社が支給する他、通院費用についても年1回まで会社負担（上限有り）で補助します。

花粉症は業務パフォーマンスを大きく左右する季節性の不調であるため、必要なケアを金銭面から支援する本制度は、働きやすさの向上や生産性維持に役立つ福利厚生として注目されています。

※参考：株式会社パンク・オブ・イノベーション.「制度・福利厚生」.https://boi.jp/recruit/welfare/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社Cygames】社内常設の整体（健康サポート）

株式会社Cygamesでは健康サポートの一環で、従業員が心身のコンディションを整えながら働けるよう、社内に専用のリラクゼーションルームを設置し、常駐の整体師による施術を無料で受けられる制度を導入しています。

仕事柄、長時間のデスクワークが多いため、気軽に身体の負担を軽減して肩こりや腰痛などの不調を予防できる環境が整っています。また従業員の健康維持だけでなく、リフレッシュやメンタルケアの面でも効果が期待できるでしょう。

他にも脳ドック検診補助や体組成計の利用といったサポートも受けられます

※参考：株式会社Cygames.「健康サポート・補助」.https://fresh.cygames.co.jp/benefits_06/ ,（参照2025-11-27）.

健康支援のおすすめ福利厚生サービス

事例からも分かるように、健康支援の福利厚生は運動・食事・休息など多方面からアプローチできるため、従業員のニーズに合わせて選択肢を組み合わせやすい点が特長です。健康維持やメンタルケアは、生産性向上や離職防止にもつながることから、多くの企業で導入が進んでいます。

ここでは、運動習慣の定着をサポートするサービスや、食事面から健康を後押しする仕組みなど、さまざまな切り口の健康支援系福利厚生サービスをご紹介します。

全国1,700店舗を24時間いつでも利用可能！　健康経営と採用力強化を両立する「chocoZAP法人会員」

費用	人数割プランと分け合いプランによって負担額が異なる
福利厚生の内容	chocoZAPを初めとするRIZAPの8つのブランドを特典的に利用できる、法人向け福利厚生サービス
導入までの日数	申し込みから1～2カ月
無料トライアル	無し
対応エリア	要お問い合わせ

chocoZAP法人会員とは？

RIZAPグループが提供する「chocoZAP法人会員」は、全国1,700店舗以上のchocoZAPを24時間いつでも利用できる法人向けの健康支援サービスです。オフィスの近くや自宅、出張先など好きな場所で運動でき、従業員が自身の生活スタイルに合わせて継続しやすい点が特長です。トレーニングマシンだけでなく、セルフエステ・セルフ脱毛・マッサージチェア・セルフホワイトニングなど運動以外の設備もそろっており、運動初心者でも無理なく通える環境が整っています。

また専用アプリと体組成計・ヘルスウォッチが連携し、運動量や睡眠時間など健康データを自動管理できるのも魅力です。健康習慣の定着による生産性向上や医療費の抑制に加え、健康経営を推進する企業としてのブランディングにもつながるなど、従業員の健康づくりとエンゲージメント向上を同時に実現できる福利厚生として注目されています。

運営会社	RIZAPグループ株式会社
URL	https://business.rizap.jp/service/chocozap_houjin

新鮮な野菜で従業員の健康をサポート「OFFICE DE YASAI」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	サラダやカットフルーツ、お惣菜など約140品目をオフィスに設置した冷蔵庫に常設、食事補助により従業員の健康をサポート
導入までの日数	3～5週間程度
無料トライアル	有り
対応エリア	日本全国

OFFICE DE YASAIとは？

OFFICE DE YASAIは、株式会社KOMPEITOが提供する、職場で手軽に健康的な食事をとれる社食サービスです。冷蔵タイプの「やさいプラン」では、旬の野菜を使ったサラダやスープ、スムージーを毎週お届け。冷凍タイプの「ごはんプラン」では、おにぎりや惣菜、カレーなどを手軽に常備でき、オフィス環境や働き方に合わせて選べる柔軟さが特長です。全国20,000拠点を超える導入実績があり、幅広い業種で利用されています。

提供される食事は全て管理栄養士が監修しており、従業員の健康維持や栄養バランス改善をサポートできます。契約農家との直接取引や地域食材の活用を通じたフードロス削減など、サステナブルな取り組みも魅力です。

導入時は冷蔵庫や棚を設置するだけで、商品の補充・回収は専属スタッフが代行。キャッシュレス決済で現金管理も不要のため、手間なく健康支援を実現できる福利厚生として多くの企業に選ばれています。

運営会社	株式会社 KOMPEITO
URL	https://www.officedeyasai.jp/

使い勝手の良いシステムで簡単に利用できる「WELBOX」

費用	月額：400円～／人 ※従業員人数や課題に応じて費用は異なります
福利厚生の内容	介護･育児･自己啓発･健康増進･旅行･エンタメなど幅広いラインナップから、企業の課題に応じてサービスを選べる
導入までの日数	最短3カ月
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

WELBOXとは？

WELBOXは株式会社イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生サービスで、旅行・レジャー・育児・介護・学びなど約1万件以上のメニューを定額で利用できます。中でも魅力的なのが、健康診断・フィットネス・オンラインカウンセリング・健康増進プログラムなど、健康経営を後押しするメニューが充実している点です。運動習慣づくりやメンタルケア、生活習慣の改善をサポートでき、従業員の心身のコンディション維持に大きく貢献します。

利用はWebサイトやスマホアプリから24時間いつでも可能で、自己啓発講座の受講や宿泊予約などもオンラインで完結。利便性の高さから利用率・満足度が高く、導入団体継続率は96%、利用者数も500万人を突破しています。

運営会社	株式会社イーウェル
URL	https://www.ewel.co.jp/products/welbox

福利厚生をコストから投資へ、AI×データで制度を適正化する「カフェテリアHQ」

費用	月額：400円～／人 ※従業員人数や課題に応じて費用は異なります
福利厚生の内容	介護･育児･自己啓発･健康増進･旅行･エンタメなど幅広いラインナップから、企業の課題に応じてサービスを選べる
導入までの日数	最短3カ月
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

カフェテリアHQとは？

カフェテリアHQは、福利厚生を「コスト」ではなく「投資」と捉え、従業員満足と企業成長を両立する次世代型のカフェテリアプランです。月額200円から導入でき、企業規模を問わず低負担で本格的な福利厚生制度を整えられる点が特長です。

またAIが従業員一人ひとりの嗜好・生活状況・行動データを分析し、健康・学び・生活支援など幅広いカテゴリーから最適な福利厚生メニューを提案するのもうれしいポイントです。例えば「健康に気を付けたい」ニーズがある方には、スマートウォッチやフィットネスジム、昇降デスクなどをおすすめします。従業員ごとに異なる「必要な支援」を届けることで、満足度とエンゲージメントを高めます。

運営会社	株式会社HQ
URL	https://hq-hq.co.jp/cafeteria

お祝いにまつわるユニークな福利厚生4選

従業員の人生イベントや日々の頑張りを称えるお祝い系の福利厚生は、モチベーションアップやエンゲージメント強化につながる取り組みとして、多くの企業で注目されています。記念日や成果に合わせて企業から感謝や祝意を伝えることで、組織への愛着や働く喜びが生まれ、離職防止にも効果的です。

ここでは従業員の大切な瞬間を会社全体で祝い、ポジティブな職場づくりに貢献するユニークな取り組みの事例をご紹介します。

【株式会社バンダイ】子供の誕生日に社長からメッセージ＆トイカードが届く

株式会社バンダイでは、従業員の家族も大切にする企業文化を形にしたユニークな取り組みとして、従業員の子どもの誕生日に社長からお祝いメッセージとトイカードを贈る制度を導入しています。家族の節目を会社として祝うことで、従業員とその家族に対して感謝とねぎらいの気持ちを伝えるとともに、バンダイらしい遊び心のある温かなコミュニケーションを実現しています。

またヒーローショーや最新のおもちゃで遊べるイベントを年に1回開催。社員の家族に職場や仕事を身近に感じてもらい、従業員のエンゲージメントや会社への信頼感を高める効果も期待できます。家族ぐるみで企業とのつながりを感じられる、バンダイならではの心温まる福利厚生です。

※参考：株式会社バンダイ.「LIFE&CAREER SUPPORT」.https://www.bandai.co.jp/recruit/grad/company/life/ ,（参照2025-11-27）.

【ユナイテッド株式会社】GOラン！・ユナギフ

ユナイテッド株式会社では、従業員の誕生日を会社全体で祝う制度として「GOラン！」と「ユナギフ」を導入しています。「GOラン！」は、誕生月の社員を豪華バースデーランチに招待する制度で、毎月担当メンバーが主催者となり、食事を通じて社員同士の交流を深められる取り組みです。日頃の感謝やお祝いの気持ちを直接伝える機会となり、チーム内の絆づくりにもつながっています。

一方「ユナギフ」は誕生月の社員に対し、所属本部の本部長が趣味・嗜好に合わせて選んだプレゼントを贈る制度です。パーソナライズされたギフトは従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化に寄与し、一人ひとりを大切にする企業姿勢を象徴しています。

※参考：ユナイテッド株式会社.「働く環境を知る」.https://recruit.united.jp/about/culture/ ,（参照2025-11-27）.

【アクロクエストテクノロジー株式会社】花一輪®

アクロクエストテクノロジー株式会社では、全社員が年に一度主役となる習慣「花一輪®」を実施しています。これは誕生日を迎えた社員に対して、同僚全員がそれぞれ一輪の花を贈るという制度で、一人ひとりの想いがこもった花が集まることで豪華な花束が完成します。

日頃の感謝や祝福の気持ちが見える形で伝わるため、誕生日の本人は温かいメッセージに包まれた特別な1日を過ごすことができます。リモートワークが中心となった現在は、花の写真とメッセージをLINEで送る形に変わり、場所を問わず祝福の気持ちを届けられる工夫もされています。

社員同士のつながりや一体感を生むこの取り組みは、企業文化の醸成やエンゲージメント向上につながる、ユニークな福利厚生です。

※参考：アクロクエストテクノロジー株式会社.「社員の働きがいを高める取り組み」.https://www.acroquest.co.jp/company/satisfaction/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社アドウェイズ】HAPPY RICE-DAY

株式会社アドウェイズでは、従業員だけでなくその家族にも感謝を伝えるユニークな制度として「HAPPY RICE-DAY」を導入しています。この制度では、社員の家族の誕生日に合わせて、5キロのお米とメッセージカード、そして社員が働く姿を撮影した写真を自宅へ届けています。

日頃支えてくれる家族への感謝を会社から直接伝えることで、家庭とのつながりを大切にする企業姿勢が形となり、家族からの信頼感の向上にもつながります。従業員にとっても、自分の働く姿が家族に届くことで、仕事への誇りやモチベーションが高まる効果が期待できる、心温まる福利厚生です。

※参考：株式会社アドウェイズ.「WORKING AT ADWAYS」.https://www.adways.net/career/benefits.html ,（参照2025-11-27）.

お祝い関連のおすすめ福利厚生サービス

お祝い系の福利厚生は従業員本人だけでなく家族に向けたものまで多岐にわたり、企業からの感謝やねぎらいを直接伝えられる取り組みとして注目されています。

ここでは誕生日や記念日をお祝いをサポートする福利厚生サービスをご紹介します。

ご当地のカタログギフトなどを従業員の記念日に合わせて自宅へお届け！　「BeeNii」

費用	初期費用：0円 月額料金：0円 ギフト料金：有料 ※月次でまとめて請求
福利厚生の内容	記念日に合わせて自動でギフトを贈る「ギフトスケジューリングサービス」
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国（郵送でお届け）

BeeNiiとは？

BeeNii（ビーニー）は、従業員の誕生日や入社日などの記念日に、企業から自宅へギフトとメッセージカードを届けられる福利厚生サービスです。初期費用・月額費用は一切かからず、企業が負担するのはギフト代と手数料のみ。大切な日に心のこもったギフトが届くことで従業員の満足度や定着率が向上するほか、家族も一緒に楽しめるため家族エンゲージメントの醸成にもつながります。

BeeNiiは、記念日の管理・ギフト手配・発送など、総務が負担しがちな業務をすべて代行。従業員情報を登録するだけで、記念日が近づくと自動で通知され、当日にはギフトが自宅に届く仕組みのため、お祝い漏れを防げます。労務管理システムとも連携でき、事務負担を大幅に削減できる点も魅力です。

さらに、ギフトコンシェルジュが相手の好みや予算に合わせて特産品や話題のグルメを提案するため、「何を贈るべきか迷う」負担も不要。社内の会話が増え、感謝を伝える文化の醸成にもつながるなど、コミュニケーション活性化効果も期待できます。

運営会社	株式会社地元カンパニー
URL	https://gift.jimo.co.jp/contents/beenii/

感謝を「選べるギフト」で届ける新しい福利厚生！　従業員の多様なニーズに応える「yui365」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	従業員の好みに合わせた世界に一つのオリジナルデジタルカタログを作成するサービス
導入までの日数	内容が固まれば1営業日で納品可能
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

yui365とは？

yui365は、オリジナルギフトカタログを作成できる福利厚生サービスです。企業ロゴやメッセージ、写真を自由に挿入できるため、従業員へ「ありがとう」を伝える特別なギフト体験を演出できます。誕生日や表彰、周年記念などの節目に贈ることで、企業の想いやブランドメッセージをより深く伝えられる点が魅力です。企業のニーズに応じて特定商品を追加したり、自社商品をラインナップに加えたりと、柔軟なカスタマイズができるのも特長です。

従業員にはポイントやギフトコードを付与し、専用サイト上で食品・日用品・雑貨・体験ギフトなど多彩なカテゴリから好みの商品を選べます。世代やライフスタイルに応じて贈る内容を調整できるため、一律ではない特別なギフトを提供できます。

また、ギフトURLを送るだけで贈呈でき、非対面でも運用できる点もうれしいポイントです。発送や在庫管理も不要で、担当者の負担を大幅に軽減しながら、従業員にとって心に残るギフト体験を実現できるサービスです。

運営会社	株式会社yui
URL	https://www.365.yui.gift/

専任コンシェルジュがギフト選びから発送まで支援！　企業の感謝の気持ちを形にする「okurimono」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	法人特化型のギフト代行サービス
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	要お問い合わせ

okurimonoとは？

okurimono（おくりもの）は、従業員へのギフト選定から発送まで、ギフト業務を丸ごとサポートする企業向けサービスです。専任の「贈りものコンシェルジュ」が無料で相談を受け付けており、どんなギフトを贈るべきか迷っている段階でも、目的や背景、贈る相手への想いを丁寧にヒアリングした上でぴったりのギフトプランを提案してくれます。

okurimonoが大切にしているのは、企業の「感謝の気持ち」を従業員にしっかり届けること。単に商品を選ぶのではなく、一つひとつのギフトに心を込め、従業員が家族とともに特別な時間を過ごせるよう想像しながら選定してくれる点が特長です。

運営会社	アディッドバリュー株式会社
URL	https://okuri-mono.com/lp/fukurikousei_event/

休暇・ワーケーションにまつわるユニークな福利厚生3選

休暇やワーケーションに関する福利厚生には、従業員のプライベートに寄り添った特別休暇制度や、旅行を兼ねて働けるワーケーション施設の斡旋など、さまざまな形があります。心身をリフレッシュする時間を確保できるだけでなく、柔軟な働き方を後押しすることで、モチベーション向上や創造性の発揮にもつながります。

ここでは、従業員の働き方の幅を広げるユニークな休暇・ワーケーション制度の事例をご紹介します。

【株式会社GCREST】推しメン休暇制度（STYLEプラス）

株式会社ジークレストでは、女性向けゲーム開発を支援する福利厚生制度「STYLEプラス」の一環として「推しメン休暇」を導入しています。これは、アニメ・漫画・ゲームのキャラクターや好きな俳優など、自分の推しメンの誕生日や記念日に、社員が1日休暇を取得できる制度です。

女性向けゲームの開発を中心とした同社では、クリエイティブ発想や感性が重要であり、従業員の好きを尊重する文化を制度として整えている点が魅力です。推しへの愛情から得られる活力やインスピレーションを働く力に変え、長期的なキャリア支援や職場の満足度向上にもつながるユニークな取り組みとして注目されています。

※参考：株式会社GCREST.「「推しメン」の記念日が休暇になる「推しメン休暇」制度などをはじめとした福利厚生制度 「STYLEプラス」を導入しました」.https://www.gcrest.com/news/post/4686 ,（参照2025-11-27）.

【ペイトナー株式会社】ずる休み休暇・オセロ休暇

ペイトナー株式会社では、柔軟な働き方を後押しするユニークな休暇制度として「ずる休み制度」や「オセロ休暇」を導入しています。「ずる休み制度」は、入社日に付与される10日の有給休暇とは別に、3ヶ月に1回「理由を問わず休める」仕組みです。気分転換やリフレッシュ目的で気軽に活用でき、実際に多くの社員が定期的に利用しています。

一方「オセロ休暇」は休日と休日に挟まれた平日を会社の公休とする制度で、まとまった休息を確保しやすい点が特長です。会社の公休となるため、休暇を取得しにくいと感じることもありません。

こうした柔軟な休暇制度は、従業員のパフォーマンス最大化やメンタル面の安定につながり、働きやすさを重視した企業文化の象徴となっています。

※参考：ペイトナー株式会社.「柔軟で多様な働きやすい環境づくりを行っています。」.https://corp.paytner.co.jp/recruit/workstyle ,（参照2025-11-27）.

【ユニリーバ・ジャパン株式会社】地域 de WAA

ユニリーバ・ジャパンの「地域 de WAA」は、2019年に導入されたワーケーション制度です。働く場所や時間を自由に選べる同社の働き方「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」をさらに発展させ、地域への貢献を通じて社員のウェルビーイング向上とイノベーション創出を促す仕組みとして設計されています。

提携自治体の施設を「コWAAキングスペース」として無料で利用できる他、地域が指定する課題解決活動に参加することで宿泊費が無料または割引になる点が特長です。業務外の時間はイベントやアクティビティに参加でき、地域住民との交流も深められます。

工場オペレーターを除く全社員が対象で、期間や日数の制限がない柔軟な制度となっており、ストレス軽減やモチベーションの向上、会社への愛着の醸成にもつながる取り組みです。

※参考：ユニリーバ・ジャパン株式会社.「地域 de WAA」.https://www.unilever.co.jp/sustainability/be-yourself/chiiki-de-waa/ ,（参照2025-11-27）.

旅行・ワーケーション関連のおすすめ福利厚生サービス

旅行やワーケーションに関する福利厚生は、従業員のリフレッシュ機会を増やすだけでなく心身のコンディションを整えられるのも大きなメリットです。また、低コストで利用できる宿泊施設や企業専用プランを提供するサービスも増えており、導入しやすい点も魅力の一つです。

ここでは、企業の働き方改革を後押しする、旅行・ワーケーション関連のおすすめサービスをご紹介します。

極上の空間でリラックスした時間を提供「Resort Worx」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	旅行に特化した福利厚生サービスリゾートエリアの会員施設やホテルの宿泊を30～80％割引で利用可能
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国の施設を利用可能

Resort Worxとは？

「Resort Worx」は、株式会社リゾートワークスが提供する、全国のリゾートホテルや会員制施設、一流ホテルを30〜80％の特別割引で利用できる福利厚生サービスです。空室活用の仕組みや独自の交渉によって大幅割引を実現しており、企業はコストを抑えながら従業員の旅行・出張・ワーケーション環境を整備できます。

提携施設は全国357以上と多く、沖縄・北海道・京都などの人気観光地から都市部のホテルまで幅広くカバー。出張、リフレッシュ休暇、長期滞在型ワーケーションなど、さまざまなニーズに柔軟に対応できます。

運営会社	株式会社リゾートワークス
URL	https://resortworx.jp/

全国300以上のホテル・旅館を定額で利用！　出張コスト削減も期待できる法人向け宿泊サービス「TsugiTsugi」

費用	65,000円～／月 ※平日／土日、宿泊日数によって料金は異なります
福利厚生の内容	シティホテルからリゾートホテル、温泉旅館、グランピン施設など、定額で全国の宿泊施設に泊まれるサービス
導入までの日数	最短1~2営業日
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国の施設を利用可能

TsugiTsugiとは？

TsugiTsugi（ツギツギ）は、東急株式会社が提供する全国300以上のホテルや旅館を定額で利用できる法人向け宿泊サービスです。出張やワーケーションとしても活用でき、従業員の多様な働き方を支援します。

定額制のため出張費を固定化でき、宿泊先の手配や精算業務の負担を軽減できる点もメリットです。初期費用や解約金が不要で導入しやすく、契約期間中は未使用分の宿泊回数を無期限で繰り越せるため、繁忙期にも柔軟に対応できます。

また検索から予約、チェックインまでオンラインで完結し、発送作業や紙チケット管理が不要。利用データの可視化により出張費管理も効率化でき、管理負担と従業員満足度の両立を実現するサービスです。

運営会社	東急株式会社
URL	https://tsugitsugi.com/business/

全国の人気リゾートを特別価格で利用できる！　直営クオリティと420万人の利用実績を誇る「セラヴィリゾート泉郷」

費用	基本プランと予約保証型プランの2つから選択 ※従業員数によって年額が異なります
福利厚生の内容	宿泊施設が運営する余暇支援の福利厚生サービス
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国の施設を利用可能

セラヴィリゾート泉郷とは？

セラヴィリゾート泉郷は、八ヶ岳・蓼科・伊豆高原・軽井沢など全国の人気リゾート地に直営施設を展開する法人向けリゾートサービスです。自社で企画から運営、管理まで一貫管理しており、清潔さや快適性、ホスピタリティの高さが評価されています。

法人会員制として50年以上の歴史があり、累計利用者は420万人超、会員企業・団体は5,000社以上の実績を誇ります。宿泊施設はコテージ、ホテル、旅館、わんちゃん同伴施設の4タイプを用意し、従業員や家族、2親等以内の親族まで利用可能です。

家族旅行やレクリエーション、ワーケーションなど幅広い用途に対応し、自然環境での滞在はストレス軽減や健康維持にも効果的です。会議室や研修室も備えており、チームビルディングや研修旅行にも活用できるため、健康経営やエンゲージメント向上を目指す企業に適したサービスです。

運営会社	株式会社セラヴィリゾート泉郷
URL	https://ils.izumigo.co.jp/

学びにまつわるユニークな福利厚生3選

学びに関する福利厚生は、従業員のスキルアップを後押しするだけでなく、キャリア形成への意欲向上や企業全体の生産性向上にもつながる施策です。書籍購入支援やオンライン学習の補助、副業を通じた経験値向上など、アプローチは多岐にわたります。

従業員が主体的に学び成長できる環境を整えることは、エンゲージメント向上や優秀人材の定着にも効果的です。ここでは学びを促進するユニークな福利厚生の事例をご紹介します。

【Sansan株式会社】コーチャ＆コーチャチーム

Sansan株式会社の「コーチャ」は、ビジネスコーチの専門資格を持つ従業員が、1対1またはチーム形式でコーチングを行う独自の学び支援制度です。自分自身と向き合い、仕事やキャリアにおける課題を明確化した上で、具体的なアクションにつなげられる点が大きな特長です。

外部の講師ではなく従業員がコーチが担当するため、業務内容や組織の状況を踏まえた相談ができ、実務に直結したアドバイスを受けやすいのも魅力です。利用者からは「同僚にも家族にも話していない悩みが引き出され、思考が整理された」「月1回のコーチングが成長のきっかけになった」といった声が寄せられており、従業員の内省やキャリア形成を後押しする仕組みとして高く評価されています。

※参考：Sansan株式会社.「メンバーの可能性を引き出す社内制度「コーチャ＆コーチャチーム」」.https://jp.corp-sansan.com/mimi/2019/05/coacha-2.html ,（参照2025-11-27）.

【フリー株式会社】ジブングロースハッカー制度・書籍費freee

フリー株式会社では、従業員の学びと成長を後押しするために「ジブングロースハッカー制度」と「書籍費freee」などの成長支援を実施しています。ジブングロースハッカー制度とは、資格取得やセミナー受講、短期講座への参加など、実務スキルの向上やキャリア形成に必要な学びを年間上限5万円まで会社が補助する制度です。従業員が自らのキャリアビジョンに向けて主体的に成長できる環境づくりを目指しています。

書籍費freeeは、業務に関連する書籍を月3冊まで購入でき、最新のビジネス書や専門書から学んだ知識を業務に生かすことが可能です。読了後は社内図書館の「ツバメ図書館」に返却し、知の共有が促される仕組みとなっています。自律的な学びを支え、組織全体のスキル向上につながる制度として評価されています。

※参考：フリー株式会社.「福利厚生」.https://jobs.freee.co.jp/environment/benefit/ ,（参照2025-11-27）.

【株式会社ゆめみ】社員借り放題制度

株式会社ゆめみの「社員借り放題制度」は、企業が同社の社員を無料で借りられるユニークな学び支援・ボランティア制度です。社会貢献と業界貢献を目的に、ゆめみ独自の「10％ルール（業務時間の10％を自己裁量で使える制度）」を活用して運用されています。

壁打ちや1on1、レビュー、ペアワークなどの業務相談だけでなく、観光案内や人生相談、乾杯代行など、従業員が自発的に取り組みたい内容であれば幅広く依頼できる点が特長です。依頼は従業員へ直接行い、費用は交通費などの実費のみ。

業務領域を超えた体験をすることで、従業員自身の学びやウェルビーイング向上にもつながります。従来の業務支援とは一線を画す、柔軟でオープンな取り組みとして注目されています。

※参考：株式会社ゆめみ.「社員借り放題制度開始」.https://www.yumemi.co.jp/20240416_karihoudai ,（参照2025-11-27）.

学び支援のおすすめ福利厚生サービス

学び支援の福利厚生は、オンライン研修や書籍購入補助、資格取得支援、ポイント制のカフェテリアプランなど、多様な形式があります。福利厚生を通じて自己啓発の習慣が根付けば、従業員の成長意欲を高め、長期的な定着やエンゲージメント向上にもつながります。

ここでは、提供内容に学び支援が含まれる福利厚生サービスをご紹介します。

社員のニーズにマッチする1,000種類以上のサービスを用意「Perk」

費用	要お問い合わせ
福利厚生の内容	さまざまなジャンルのサービスを特別価格で利用できる「割引き特典」とコンビニやカフェで利用できるチケットに交換できる「ポイント制度」を提供
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

Perkとは？

ウォンテッドリー株式会社が提供する「Perk」は、従業員が自らのライフスタイルに合わせて特典を選べる従業員主導型の仕組みを採用しています。旅行・食事・美容・スキルアップなど豊富な提携サービスの中から自由に選択できるため、社員一人ひとりが「自分のための福利厚生」を実感できます。

スキルアップのジャンルでは、英会話をはじめとした語学学習やさまざまなスキルが学べるサービス、キャリアアップを支援するサービスなどが利用できます。オンライン完結のものが多いため、仕事の合間や通勤時間などに活用できる点も魅力です。

自己投資を継続しやすい環境整備をしたいと考える企業におすすめです。

運営会社	ウォンテッドリー株式会社
URL	https://engagement.wantedly.com/perk/

2親等以内の親族が利用できる多様なサービス「ライフサポート倶楽部」

費用	入会金：0円月額費用：350円～／人 ※従業員人数や課題に応じて費用は異なります
福利厚生の内容	宿泊・レジャーといった余暇支援から介護・育児のサポートまで幅広いメニューから自由にサービスを利用できる
導入までの日数	最短3カ月
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

ライフサポート倶楽部とは？

ライフサポート倶楽部は、リソルライフサポート株式会社が提供する会員制の総合型福利厚生サービスです。全国のリソルグループホテルや提携宿泊施設、テーマパーク、レジャー施設などを会員優待価格で利用でき、従業員とその家族の余暇の充実を支援します。旅行・レジャーだけでなく、健康診断やフィットネス、メンタルケア、ベビーシッター、介護サポートといったライフステージ別の支援メニューも幅広くカバーしています。

またeラーニングや資格取得支援などの学び支援のメニューもそろっており、自己啓発をしやすい環境を整えられます。全国どこでも平等に利用できる設計のため、多拠点企業でも導入しやすい点もうれしいポイントです。

運営会社	リソルライフサポート株式会社
URL	https://www.fukuri-resol.jp/fukuri.html

会員数約1,100万人の大手福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

費用	入会金： ・1〜10名：20,000円 ・11〜100名：100,000円 ・101〜1,000名：300,000円 ・1,001名以上：1,000,000円月額費用： ・Netflix得々プラン 1,850円 / 人 ・Netflixプラン 1,350円 / 人 ・学トクプラン 1,200円 / 人 ・得々プラン 1,000円 / 人
福利厚生の内容	グルメやレジャー、ショッピングからeラーニング、育児・介護・引っ越しなどのライフイベントに関わるものまで、140万以上のサービスを優待価格で利用できるサービス
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国

ベネフィット・ステーションとは？

ベネフィット・ステーションは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する国内最大級の福利厚生パッケージサービスです。レジャーや宿泊、グルメ、育児、介護、ショッピング、健康支援など、幅広いジャンルのサービスを会員優待で利用できるのが特長です。特にスキルアップのジャンルは2,000タイトル以上のeラーニングを受講でき、社員研修にも活用できる充実さが魅力です。提供講座もビジネス英会話やコーチング、日商簿記など多岐にわたるため、従業員の幅広い学びのニーズに応えられます。

利用はWebやアプリで24時間可能なため、従業員が好きなタイミングで各種サービスを検索・予約できます。

運営会社	リソルライフサポート株式会社
URL	https://www.fukuri-resol.jp/fukuri.html

ユニークな福利厚生を導入する際のポイント

ユニークな福利厚生は従業員の満足度向上や採用競争力の強化に大きく寄与しますが、導入の際は「コスト」「運用体制」「自社との相性」といったポイントをしっかり確認することが欠かせません。特に福利厚生は継続して利用されてこそ効果を発揮するため、従業員の利用率を維持しやすい仕組みづくりが重要です。

ここでは、導入時に押さえておきたい3つのポイントを解説します。

導入コストと税務上の扱いを事前に確認する

新たな福利厚生を導入する際は、初期費用や月額費用がかかります。これらのコストを正確に把握して、導入後にギャップが生まれないようにすることが重要です。また福利厚生の中には食事補助のように、一定の条件を満たすことで「非課税扱い」にできる制度もあります。税制優遇を適用する場合は、要件を満たせるかどうかを必ず確認しておきましょう。

例えば食事補助が非課税になる主な要件は、以下の通りです。

• 補助の対象が全従業員であること
• 現物支給であること
• 従業員が食事の価額の半分以上を負担していること
• 企業が負担する金額（食事の価額 – 従業員が負担している金額）が、1カ月当たり3,500円（税抜）以下であること

これらの要件を満たせない場合、給与扱いとなり従業員の税負担が増えるケースもあります。制度のメリットを十分に生かすためにも、税務要件の確認は欠かせません。

なお福利厚生の非課税要件については、以下の記事でもご紹介しておりますので、併せてご覧ください。

▼福利厚生で人気の食事補助が非課税となる要件とは？　食事代の上限額や注意点などを解説

福利厚生で人気の食事補助が非課税となる要件とは？　食事代の上限額や注意点などを解説

デジタルツールやサービスを活用して運用負担を最小化する

福利厚生は従業員に便利な制度である反面、社内の担当者の業務が増える可能性があります。例えば食事設置型のサービスの場合、在庫数の確認や発注、現金の管理といった作業が発生し、導入するサービスが増えるほど担当者の負担も大きくなりがちです。そのため、導入検討の段階で「どれほど運用負担が発生するか」を確認しておくことが欠かせません。

キャッシュレス決済に対応している、アプリや専用サイトで従業員自身が注文できるといったデジタル化されたツールやサービスであれば、管理・精算の手間を大幅に削減できます。運用負担を抑えられる仕組みを選ぶことは、福利厚生を継続しやすくする上でも重要です。

自社の企業文化や働き方に合う制度を選定する

ユニークな福利厚生はインパクトがある一方で、自社の企業文化や働き方とマッチしていないと利用率が伸びず、定着しないことがあります。例えば株式会社GCRESTのように、ゲームやアニメに親和性の高い従業員が多い企業では「推しメン休暇」のような制度がマッチしますが、同じものを他社が導入しても必ずしも効果的とは限りません

また、在宅勤務が多いのか出社が多いのかといった働き方によっても適した福利厚生は変わります。従業員アンケートやヒアリングを行い、ニーズと企業の方向性に合った制度を選ぶことで、利用率の向上はもちろん、従業員満足度やエンゲージメント強化につなげられます。

まとめ

ユニークな福利厚生は、従業員の満足度向上や採用競争力の強化、企業文化の醸成など、多くのメリットをもたらします。特に食事補助や健康支援、休暇制度、学びの機会提供などは、働きやすい職場づくりやエンゲージメント向上に直結します。

一方で導入コストや運用負担、税務上の扱いなど、事前に確認すべきポイントも多く、「何を選ぶべきか分からない」と悩む企業も少なくありません。こうした場合は、ゼロから制度を設計するよりも、既存の福利厚生サービスの中から自社に合ったものを選ぶほうが導入のハードルを下げられます。導入後に社内ルールや運用方法を工夫すれば、自社らしいユニークさを加えることも可能です。
本記事で紹介したサービスの中から、まずは気になるものを3つほどピックアップし、問い合わせや資料請求を行ってみてください。比較検討することで、自社の方向性や従業員ニーズに適した福利厚生サービスが見つかるはずです。

【2025年最新比較表あり】おすすめ福利厚生サービス比較20選！　導入メリットや選定のポイントをご紹介