オフィスに必要な福利厚生サービス11選！従業員満足度の高いサービスをランキングでご紹介

働き方が多様化し、人材の流動性が高まる現代において、企業が優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうための施策はますます重要になっています。その中でも「福利厚生」は、給与や待遇だけでは測れない企業の魅力を伝え、従業員満足度を大きく左右する重要な要素です。

しかし、

「自社のオフィスにはどのような福利厚生が合っているのだろうか」

「従業員に本当に喜ばれるサービスは何か」

とお悩みの経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、最新のトレンドを踏まえた人気の福利厚生から、企業の課題解決に繋がるユニークなアイデア、そして導入を成功させるための選び方のポイントまで、網羅的に解説します。

【2025年最新比較表あり】おすすめ福利厚生サービス比較20選！　導入メリットや選定のポイントをご紹介

オフィスで必要な福利厚生ランキングTOP5

オフィスに必要な福利厚生は、従業員の満足度やパフォーマンスに直結する「食事」「健康」「休暇」に関連するものです。最近は、お金を配るだけの手当より、心身の健康やプライベートの充実を手助けする制度が好まれます。

1位：食事補助（社食サービス、設置型サービスなど）

「食事補助」が1位の理由は、従業員の健康と日々の満足度に最も直接的に貢献するからです。物価高が続く今、家計の助けにもなるため非常に喜ばれます。

• 多様な形態: 社員食堂、オフィスに置くだけの設置型（置き弁）、近所の店で使える食事チケットなど、選択肢が豊富です。
• 主なメリット:
  • 栄養バランスの良い食事で健康をサポートできる。
  • ランチ仲間との会話が増え、社内交流が活発になる。
  • 従業員の会社への満足感（エンゲージメント）が高まる。
• 導入しやすさ: オフィスの広さや予算に応じて、手軽なサービスから本格的なものまで選べる点も魅力です。

2位：特別休暇（リフレッシュ休暇、誕生日休暇など）

「特別休暇」が人気の理由は、会社が従業員の「プライベートの時間」を大切にしているという姿勢が伝わるからです。法律で定められた休み以外に、会社独自の休みを設けることで、従業員のワークライフバランスを強力にサポートします。

• 休暇の例:
  • リフレッシュ休暇: 長く働いたご褒美としての連休。
  • アニバーサリー休暇: 誕生日や記念日のための休み。
  • 自己啓発休暇: 学びや趣味のための休み。
• 導入効果:
  • 従業員がしっかり休んでリフレッシュでき、仕事のやる気や生産性が上がる。
  • 離職率の低下や、採用時のアピールポイントになる。

3位：住宅手当・家賃補助

「住宅手当・家賃補助」が根強く支持されるのは、生活費の中で大きな割合を占める「住居費」を会社が助けてくれるからです。これは、給料が上がるのと同じくらい実質的なメリットとなります。

• 特に効果的な対象:
  • 家賃の高い都市部で働く従業員
  • 経済的な余裕がまだ少ない若手社員
• メリット:
  • 従業員の経済的な不安が減り、仕事に集中できる。
  • 従業員が会社に長く勤めたいと思うきっかけ（定着率向上）になる。
• 応用例: 会社の近くに住むと手当が出る「近距離手当」は、通勤ストレスの軽減や緊急時の対応力アップにもつながります。

4位：ヘルスケアサポート（フィットネスジムの割引、人間ドック補助など）

「ヘルスケアサポート」が注目されるのは、従業員の「心と体の健康」が会社の成長に欠かせないという考えが広がっているためです。これは会社にとって「コスト」ではなく「未来への投資」とみなされています。

• 具体的なサポート例:
  • 体: フィットネスジムの割引、人間ドックや婦人科検診の費用補助
  • 心: オフィスでのカウンセリング、ストレスチェック
• 主な効果:
  • 従業員自身の健康への関心が高まり、病気の予防につながる。
  • 従業員が元気でいることで、組織全体の生産性が上がる。
  • 結果的に、会社の医療費負担が減る可能性もある。

5位：スキルアップ支援（書籍購入補助、セミナー参加費補助など）

「スキルアップ支援」が人気なのは、従業員の「成長したい」という気持ちを会社が応援してくれるからです。これにより、従業員と会社が一緒に成長（Win-Win）できます。

• 支援の例:
  • 仕事に必要な本の購入費用を補助する
  • 外部セミナーや研修の参加費を会社が負担する
  • 資格を取ったらお祝い金（報奨金）を出す
• 主な効果:
  • 従業員のやる気が高まり、新しいスキルが身につく。
  • 身につけたスキルが仕事に活かされ、会社全体の力が強くなる。
  • 「成長できる会社」として、従業員の満足度が上がる。

【目的別】オフィスに導入したいユニークな福利厚生のアイデア

定番の福利厚生だけでなく、会社らしさ（企業文化）をアピールできるユニークな制度も、他社との差別化に有効です。福利厚生は「会社が従業員をどう大切にしたいか」を伝えるメッセージになります。「健康」「交流」「やる気」の3つの目的別に、ユニークなアイデアを紹介します。

健康促進につながる福利厚生（オフィスヨガ、スムージー提供など）

従業員の健康を後押しするには、仕事の合間に「手軽に」取り組める制度が効果的です。楽しみながら健康になれる取り組みは、従業員の活力を高め、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

施策の例	期待できる効果
オフィスヨガ・ストレッチ講座	運動不足の解消、心身のリフレッシュ
健康的なスムージーやおやつの無料提供	健康意識の向上、手軽な栄養補給
スタンディングデスクの導入	座りすぎ防止、業務効率の改善
社内ウォーキングイベント	楽しみながら運動習慣がつく

コミュニケーション活性化に役立つ福利厚生（社内イベント、部活動支援など）

仕事がスムーズに進む「風通しの良い職場」を作るには、**部署や役職を超えた「横のつながり」**が欠かせません。福利厚生は、そのきっかけ作りに役立ちます。

• シャッフルランチ: 会社が費用を補助し、普段話さない人とランチに行く機会を作ります。
• 社内イベント: 季節の行事やファミリーデーなどを開催し、交流を促します。
• 部活動・サークル支援: 共通の趣味を持つ仲間が集まる活動に、会社が補助金を出します。

これらの活動から生まれる人間関係は、仕事上の連携をスムーズにし、働きやすい雰囲気を作ります。

従業員のエンゲージメントを高める福利厚生（ピアボーナス制度、社内表彰制度など）

従業員の「やる気」や「会社への愛着」（エンゲージメント）を高めるには、日々の頑張りを「認めて、褒める」文化が大切です。そのための仕組みとして、以下のような制度が注目されています。

• ピアボーナス制度:
  • 従業員同士で「ありがとう」や「すごいね」の気持ちを、ポイントやボーナスとして送り合える仕組み。
  • 効果: 数字に表れにくい良い行いが目に見えるようになり、社内の雰囲気が良くなる。
• 社内表彰制度:
  • 会社の理念に沿った行動をした人や、素晴らしい成果を出した人をみんなの前で表彰する。
  • 効果: 従業員のやる気を引き出し、「この会社で頑張りたい」という気持ちを強くする。

オフィス向け福利厚生サービスの選び方と3つの比較ポイント

福利厚生サービス選びで失敗しないためには、「従業員が本当に求めているか」を基準に選ぶことが重要です。見栄えが良いサービスでも、使われなければ意味がありません。導入を成功させるため、特に重要な3つの比較ポイントを解説します。

1. 従業員のニーズと働き方に合っているか

サービス選びで最も大切なのは、「従業員が使いたいものか」そして「全員が公平に使えるか」という視点です。

• ニーズの把握: まずはアンケートなどで、従業員が何を求めているか、今の制度に不満はないかを知ることがスタートです。
• 働き方への対応: リモートワークや時短勤務の人など、多様な働き方の従業員が取り残されないか確認しましょう。
  • 例（食事補助）:
    • オフィス勤務者 → 設置型サービス
    • リモートワーク者 → 食事チケットや宅配サービス

このように、全員がメリットを感じられる工夫が満足度を高めます。

2. 導入・運用コストは予算に見合うか

福利厚生は「続けること」が重要なため、会社の予算内で無理なく運用できるかを見極める必要があります。

• 確認すべきコスト:
  • 初期費用: 導入時にかかる費用
  • 運用コスト: 毎月（または毎年）かかる費用
• 料金体系の例:
  • 月額固定制: 従業員1人あたり〇〇円
  • 従量課金制: 使った分だけ支払う
• ポイント:
  • 複数のサービスから見積もりを取り、総額で比較しましょう。
  • 「会社がいくら負担し、従業員はいくら負担するか」のバランスも重要です。費用と満足度のバランスが良いサービスを選ぶことが、長く続けるコツです。

3. 導入後のサポート体制は充実しているか

サービス導入時にはやることが多いため、運営会社がどれだけ手伝ってくれるか（サポート体制）も重要な確認点です。

• 確認したいサポート内容:
  • 導入時: 面倒な手続きを手伝ってくれるか？ 従業員向けの説明会を開いてくれるか？
  • 導入後: トラブルや質問があった時に、すぐに対応してくれるか？
• メリット:
  • 手厚いサポートがあれば、人事担当者の負担が大きく減ります。
  • 安心して長くサービスを使い続けることができます。

オフィスの福利厚生サービス11選！

ここからは、導入しやすく人気のある福利厚生サービスを、目的別に11個ご紹介します。

食べ物・飲み物・お菓子関連の福利厚生サービス

毎日の食事サポートは、従業員の元気と集中力に直結します。導入効果を感じやすく、手軽に始められるサービスが人気です。

「TUKTUK」株式会社Relic

顧客満足度99.8%を誇るオフィスコンビニ。スマートロックとカメラでセキュリティは万全です。300種以上の商品から惣菜や健康的な軽食を24時間キャッシュレスで購入可能。従業員はアプリから商品をリクエストでき、在庫管理や補充は全てお任せ。売れ残りの買取義務もなく、手軽に健康経営を推進したい企業におすすめです。

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）

新鮮な野菜やフルーツ、惣菜を定期的にオフィスへ届ける健康食サービス。冷蔵庫に補充される商品は管理栄養士が選定しており、手軽に栄養バランスの取れた食事を摂ることが可能です。健康経営を推進する企業や、社員の食生活改善を目指す職場に最適です。

スナックミーオフィス（snaq.me office）

自然素材にこだわった無添加おやつを定期配送するサブスクリプション型サービス。社員が自由にお菓子を選び、気分転換やコミュニケーションのきっかけとして活用できます。職場に“ちょっとした癒し”を生み出し、リラックス効果と創造性向上を両立します。

チケットレストラン

全国25万店以上の飲食店・コンビニで利用できる食事補助ICカードサービス。外出先でも使えるため、在宅勤務者や出張が多い社員にも公平な福利厚生を提供可能。運用コストも低く、全社員に恩恵を届けやすい制度です。

健康・リラクゼーション・設備関連の福利厚生サービス

社員の健康は生産性の基盤です。定期的な運動やストレスケアを支援するサービスを導入することで、働く環境の質を高め、企業の信頼性も向上します。

KIRIN naturals

キリンが提供する健康ドリンクサービス。野菜や果物を使ったスムージーを小型冷蔵庫で提供し、オフィスで手軽に栄養補給ができます。人工甘味料不使用で自然な味わいが好評。健康を意識する社員の朝食代わりや休憩時のリフレッシュにもぴったりです。

OFFICE GYM（株式会社COSPAウエルネス）

オフィス内に設置できるトレーニング機器やヨガ・ストレッチプログラムを提供。専属インストラクターの出張サービスもあり、運動不足を解消できます。健康経営を実現したい企業におすすめで、従業員の集中力アップや離職防止にも効果的です。

オフィスdeリラックス（株式会社イーヤス）

プロのマッサージ師やセラピストがオフィスに出張し、短時間で施術を行うサービス。肩こりや腰痛といったデスクワーク特有の疲労を解消し、リフレッシュ効果抜群。ストレス軽減とパフォーマンス向上を両立できる福利厚生として人気です。

コミュニケーション・リフレッシュ関連

社員同士の自然な交流を促す環境づくりは、チーム力を高めるうえで欠かせません。
会話のきっかけとなるスペースやサービスを導入することで、組織の一体感が生まれます。

「BeeNii」 株式会社地元カンパニー

初期費用・月額費用0円で利用できるギフト型福利厚生。従業員の誕生日などの記念日に、メッセージ付きギフトを自宅へ届けます。記念日の管理から配送まで全て代行してくれるため、担当者の手間を大幅に削減。ギフトコンシェルジュが商品選定をサポートするのも魅力です。従業員だけでなく家族のエンゲージメントも高め、リモートワークでも一体感を醸成。コストを抑えつつ、心のこもった制度を導入したい企業におすすめです。

オフィスファミマ

ファミリーマートが提供するオフィス向け無人販売サービス。おにぎりやドリンク、スイーツなど人気商品を常備でき、電子マネー決済で簡単に購入可能。休憩中のちょっとした雑談のきっかけにもなり、コミュニケーション活性化に役立ちます。

セブン-イレブン for Workplace

セブンイレブンの商品をオフィス内で販売する専用什器型サービス。コンビニの定番商品をオフィスにいながら購入でき、社員の利便性を大幅に向上。セブンブランドの安心感もあり、導入後の利用率が高いのが特徴です。

「Perk」ウォンテッドリー株式会社

ウォンテッドリーが提供する、従業員が特典を自由に選べる福利厚生。旅行やスキルアップなど豊富な提携サービスから選択でき、全従業員が公平に利用できるため納得感が高いです。導入後のサポートも手厚く、管理者の負担を軽減。独自のメッセージ機能で社内コミュニケーションも活性化し、エンゲージメント向上に貢献します。

オフィスに福利厚生を導入する際の注意点

福利厚生は、従業員の満足度を高める強力なツールですが、導入の仕方や運用を間違えると、逆に従業員の不満につながる恐れがあります。ただ導入するだけでなく、失敗しないための「コツ」が必要です。導入前に押さえておくべき2つの重要な注意点を解説します。これらを意識すれば、導入の失敗を減らし、福利厚生の効果を最大化できます。

公平性を保ち、全従業員が利用しやすい制度設計を心がける

導入する上で最も気をつけるべきは「公平性」です。「一部の人しか使えない」制度は、不満や社内の溝を生む原因になります。

• よくある失敗例:
  • オフィスでのみ使える食事補助 → リモートワークの人は利用できず不公平感
• 解決策:
  • 全従業員が何らかのメリットを得られるよう、選択肢を用意する。
  • （例）食事補助の場合:
    • 出社する人: オフィスの設置型サービス
    • 在宅勤務の人: 食事券や宅配サービスの補助

このように、多様な働き方に対応した仕組みにすることが、全員の満足度アップにつながります。

導入目的を明確にし、効果測定を行う

「流行っているから」という理由で導入すると失敗します。「何のために導入するのか」という目的をはっきりさせることが不可欠です。

• 目的の例:
  • 「従業員にもっと健康になってほしい」
  • 「部署間の会話を増やしたい」
  • 「採用活動でアピールしたい」
• 目的を明確にするメリット:
  • 自社に本当に必要なサービスが選べる。
  • 導入後に「うまくいっているか」を判断する基準（指標）ができる。

導入後の流れ（PDCAサイクル）

1. 導入 (Do): 目的（Plan）に沿ってサービスを開始する。
2. 効果測定 (Check): 定期的に利用率や満足度アンケートを分析し、「目的が達成できているか」を確認する。
3. 見直し (Action): 効果が出ていなければ、制度内容を見直したり、変更したりする。

このサイクルを回し続けることで、福利厚生を「導入して終わり」ではなく、本当に価値ある制度へと育てていけます。

オフィス福利厚生に関するQ&A

オフィスでの福利厚生について、よくある質問とその答えをまとめました。

Q1. なぜ今、福利厚生が重要視されているのですか？

A1. 働き方が多様化し、人材の確保が難しくなっているためです。給与や待遇だけでなく、「働きやすさ」や「従業員を大切にする姿勢」を示す福利厚生が、優秀な人材の採用や離職防止のために非常に重要になっています。

Q2. 従業員にとって「本当に嬉しい」福利厚生は何ですか？

A2. 本記事のランキングにもある通り、「食事補助」「特別休暇」「住宅手当」など、日々の生活に直結し、経済的な負担を軽くしてくれるものが喜ばれる傾向が強いです。また、自分の成長につながる「スキルアップ支援」も人気があります。

Q3. 導入しても使われない「失敗する福利厚生」の特徴は？

A3. 主に2つの特徴があります。

1. 従業員のニーズに合っていない: 経営陣だけで「良さそう」と決めてしまい、従業員が求めていないもの。
2. 公平性がない: 一部の従業員（例：オフィス勤務者だけ）しか使えず、リモートワーカーなどが疎外感を感じるもの。 導入前にアンケートなどで従業員の声をしっかり聞くことが失敗を防ぐ鍵です。

まとめ：自社に合ったオフィス福利厚生で従業員満足度を高めよう

この記事では、オフィスで人気の福利厚生ランキングから、目的別のユニークなアイデア、サービスの選び方、そして導入時の注意点まで幅広く解説しました。福利厚生は、単なる経費ではなく、企業の未来を創る人材への「投資」です。従業員の健康や成長、そして働きがいを支援する制度は、エンゲージメントと生産性を向上させ、ひいては企業の持続的な成長を支える基盤となります。 まずは、自社の従業員が何を求めているのか、アンケートなどを通じて声を聞くことから始めてみましょう。そして、企業の課題やビジョンと照らし合わせながら、最適な福利厚生サービスを選び、導入を検討してください。従業員一人ひとりが「この会社で働けて良かった」と感じられるような職場環境を、戦略的な福利厚生の導入によって実現していきましょう。

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