CUBIC（キュービック）適性検査とは？　TRIUMPH ver.の特長や詳しい機能、導入実績を徹底解説！

採用活動において「面接だけでは人物像を見極めにくい」「採用基準が曖昧で判断に迷う」「入社後の定着に課題がある」と感じる企業は少なくありません。こうした課題を解決する手段として、候補者の性格や資質を可視化する「適性検査サービス」を導入する企業が増えています。

しかし、自社に合わないサービスを選んでしまうと検査が形骸化したり、せっかく費用をかけているのに機能を上手く使いきれなかったりする恐れがあります。そのため、サービスの選定は慎重に行うことが重要です。

そこで本ページでは、適性検査として長い歴史を持つCUBIC適性検査をベースに、応募者の資質の可視化や育成支援まで幅広く活用できるTRIUMPH ver.の特長や機能を詳しく解説します。専任コンサルタントによる手厚いCS体制などの特長も併せて紹介しているため、適性検査サービスの導入や乗り換えを検討中の企業担当者の方は、ぜひご覧ください。

※本記事の情報は2026年7月時点のものです

CUBIC（キュービック）適性検査とは？

CUBIC適性検査は、3つの心理学理論と10万人のサンプルデータで構築されたテストです。人間の根底にある「資質」に着目し、因子と呼ばれる物差しで個人の心理的特性を可視化します。従来は、テストの開発元である株式会社CUBICが提供する標準的な帳票を利用するのが一般的でしたが、採用支援で豊富な実績を誇る株式会社トライアンフが共同開発を行い、どこの会社よりも早く独自のアウトプットをリリースしました。それが「CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.」です。

本ツールは新卒採用から中途採用まで幅広く利用されており、導入実績は6,000社以上に上ります。長年の運用実績に基づく信頼性の高さと、採用から組織診断まで幅広く活用できる柔軟性の高さが支持される理由です。

サービス名	CUBIC適性検査
サービスURL	https://tekiseicubic.com/lp_01/
運営会社	株式会社トライアンフ
検査対象	・新卒採用 ・中途採用 ・パート・アルバイト採用 ・評価・配置転換 ・社員能力把握・能力向上
検査内容	・ストレス耐性 ・パーソナリティ ・学力検査 ・職務適性度　など
検査方法	Web受検、紙受検
検査に要する時間	最短15分
導入社数・利用人数	6,000社以上
費用	・個別実施プラン：2,500円～／人 ・パックプラン：2,000円～／人 ・ウケホーダイプラン：1,600,000円～ ※すべて税抜
無料トライアル	あり

CUBIC適性検査の強み・特長

ここでは、CUBIC適性検査の強みやTRIUMPH ver.の特長について、詳しく解説します。

採用から育成まで役立つ柔軟な診断項目

CUBIC適性検査は、採用だけでなく入社後の育成や人材配置にも役立つ多機能なツールです。受検者の性格や面接だけでは判断しにくいストレス耐性などを、40の項目（因子）と370通りのパーソナリティスケッチで可視化します。

さらに受検者を4タイプに分類することで、相性の良い社員やモチベーションを高めるコミュニケーション方法を把握することも可能です。本人返却用の帳票も出力できるため、フィードバックと共にシートを共有して自己理解を促すといった使い方もできます。こうした機能により、採用から育成まで一貫した人材マネジメントを実現できる環境を構築できます。

独自の採用基準を柔軟に設定できる

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.は、独自の採用基準を作成できるカスタマイズ性の高さも魅力の一つです。適性検査で数値化した40の因子の中から特に重視したいものを選び、因子ごとに合格基準となる指数を帳票出力時に設定すれば、候補者が基準を満たしているかどうかを一目で確認できます。また、過去受検者やマーケット平均との比較も簡単に行えるため、多角的な視点で合否を判断できます。

「どの因子を設定したら良いか分からない」「自社の採用基準が曖昧なので、数値化できない」といった場合も、専任のコンサルタントが基準の設定を支援します。社員に適性検査を受検させて基準を作成することも可能なため、問い合わせ時に相談してみましょう。

採用の質を高める実践的な面接支援

検査結果の帳票には、パーソナリティスケッチを基に候補者へ確認すべき事項や、動機付けにつながるポイントが具体的に明示されています。そのため、面接の経験が浅い面接官や現場責任者でも高い精度の面接を実施しやすいのが特長です。

また感覚や印象に左右されず、客観的な情報を基に合否を判断できるようになることで、採用の質を高め、組織に適した人材を見極めやすくなります。

専任コンサルタントによる手厚いサポート

提供元である株式会社トライアンフでは、導入前のお問い合わせから実際の活用まで、専任の人事コンサルタントが伴走します。単なる検査の提供にとどまらず、「活躍者傾向」「合格者傾向」といった分析観点を用いて、企業ごとの人材要件に合わせたデータ活用を提案します。適性検査を採用だけでなく育成や組織づくりにも生かし、戦略的な人材マネジメントを支援します。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.の製品概要については、適性検査サービスの提供元である株式会社トライアンフの担当者を直撃取材した以下の記事でも詳しくご紹介しています。

併せてご覧ください。

【担当者に聞いた】「CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

CUBIC（キュービック）適性検査で分かること

CUBIC適性検査の中でも、分かりやすさと独自性に定評のある TRIUMPH ver.では、下記の内容を分析結果で確認できます。

項目	概要
性格・パーソナリティ	応募者の根底にある資質を因子と呼ばれる尺度で分析、指数として表示する。型と性質の組み合わせにより、パーソナリティを深掘りする
ストレス耐性	対人、目標、繁忙、拘束といった異なる要素のストレス耐性を数値化し、どのようなストレスに強いか・弱いかを判定する
信頼係数	適性検査の回答の矛盾を分析し、信頼性に足るか欠けるかを判定する
社会性	積極性や協調性といった職場で求められる基礎的な社会性を数値化する。指数が低い項目については、想定される傾向も表示される
意欲・やる気のポイント	意欲の項目と強弱を指数で数値化する。達成欲求、支配欲求、親和欲求など
キャリア志向	スペシャリスト、ゼネラリスト、ワークライフバランスの観点で、働く上で強く望む傾向を数値化する
心理要素イメージ	性格の要素を眉の太さや顔の輪郭で表現し、応募者の性格を顔のイラストで表現する
職務適性	開発元が設定した職種ごとの適性を表示する。ただし企業ごとのカスタマイズが難しいため、因子パターン分析を活用するケースが多い
設定基準結果	分析結果を出力する際に設定した、採用基準を落とし込んだ因子項目と指数をクリアしているかどうかを表示
人材タイプ	論理・人重視の要素と慎重・行動の要素を掛け合わせたコミュニケーションタイプが分かる。オンラインの管理画面のみで確認できる

連携機能

CUBIC適性検査は、複数の採用管理システムと連携しています。既にシステムを導入している場合は、連携が可能か問い合わせてみましょう。

CUBIC（キュービック）適性検査の費用・料金プラン

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.の料金は、利用目的や受検人数に応じてプランが異なります。1名から利用できる従量課金型のプランや受検者数50名以上で最大20％の割引が適用できるパックプラン、定額で候補者も社員も受検し放題のウケホーダイプランなど、企業規模や採用活動のボリュームに合わせた柔軟な料金体系が用意されています。

検査結果の帳票出力や追加オプション（学力検査など）の有無によっても費用は変動するため、詳細は株式会社トライアンフへ問い合わせてみましょう。

初期費用	要お問い合わせ
月額	個別実施プラン：2,500円～／人 パックプラン：2,000円～／人 ウケホーダイプラン：1,600,000円～ ※すべて税抜
最低契約期間	要お問い合わせ

CUBIC（キュービック）適性検査のCSサポート

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.では、専任のコンサルタントが導入前後の全てのフェーズを支援します。この一気通貫でサポートが受けられる体制と、人事コンサルタントのプロならではの具体的な提案内容が、株式会社トライアンフの強みです。

「検査を導入したものの十分に活用できていない」「データは蓄積されるが、どのように採用や育成に結び付ければよいか分からない」といった悩みにも、導入設計からデータの分析・活用方法まで細かく支援します。そのため、初めて適性検査を導入する企業も運用でつまずくことなく適性検査を採用フローに組み込めるでしょう。適性検査を自社の戦略に結び付け、成果につなげる体制づくりを後押しします。

CUBIC（キュービック）適性検査の導入実績

ここでは公式サイトで紹介されている導入企業の声を紹介します。

採用の精度向上に成功した事例

業界	メーカー
企業規模	1,000名以上
利用者の声	・設問がほぼ出回っていないため対策されにくい点や、40因子やストレス耐性をしっかり確認できる分析結果に満足している ・表示項目や設定基準を柔軟にカスタマイズし、求めるニーズを満たすことができた

CS体制に満足している事例

業界	サービス
企業規模	500名以上
利用者の声	・運用者や面接官への細やかな配慮があり、採用の現場に即した具体的な提案をしてもらえる点が魅力 ・サポートセンターもあり、フォローがここまで手厚いのは他になかったため、導入を決めた

導入前後のよくある質問

ここからは、CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.のよくある質問と回答をご紹介します。

Q1：お申し込みからどのくらいで実施できますか？

申込みプランによって異なりますが、最短即日で実施可能です。

Q2：受検後どれくらいで結果が⾒られますか？

個別実施やウケホーダイの場合、WEB受検なら管理画⾯にて即時出⼒が可能です。紙受検の場合は通常は1営業⽇以内、⼈数や時期によって変動します。

Q3：既存社員も検査を受検することができますか？

既存社員も採用候補者と同じ内容を受検することが可能です。個人結果を入社当時のデータと比較したり本人へ共有することで、自己理解につなげるといった使い方もできます。また、複数名の結果から活躍者の傾向や早期離職者の傾向を分析することも可能です。

運営企業情報

会社名	株式会社トライアンフ
会社URL	https://www.triumph98.com/
設立年	1998年
上場区分	未上場
その他の提供サービス	・採用支援・RPO ・労務ソリューション ・組織コンサルティング ・HR×AIソリューション　など

まとめ

CUBIC適性検査は、3つの心理学・統計学理論と10万人のサンプルデータを基に構築された適性検査です。人事コンサルタントの豊富なノウハウや知見を持つ株式会社トライアンフが独自の帳票を共同開発し、誕生したのがCUBIC適性検査 TRIUMPH ver.です。

個人の資質を数値化し、採用から育成まで幅広く活用できるのが特長で、面接や合否の判断を支援する機能も充実しており、早期離職の防止や人材定着の促進といった効果も期待できます。CS体制も手厚く、適性検査の使い方はもちろん組織強化に向けた具体的な活用方法の提案も受けられるため、ツールの乗り換えを検討している企業にもおすすめのサービスです。

採用や育成に課題を感じているなら、以下のサービスと合わせて少なくとも3つを選んで比較検討し、自社に合った適性検査を導入しましょう。

他の適性検査も要チェック！