TG-WEBとは？　特長や詳しい機能、導入事例を徹底解説！

採用において、企業で活躍できる人材を見極めるには、候補者の知的能力や性格だけではなく、ストレスへの対処力や組織との相性、業務の遂行力なども確認することが大切です。

TG-WEBは候補者に求める資質や能力に応じて、複数の検査を組み合わせられる適性検査サービスです。候補者の見極めに加えて、入社後の人材育成や配置にも活用できます。

本記事では、適性検査サービスの一つ「TG-WEB」の特長や検査結果内容、料金などを詳しく解説します。適性検査の導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

※本記事の内容は2026年7月時点の情報です

TG-WEBとは？

TG-WEBは、株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。導入企業は3,200社以上で、年間60万人以上が利用しています。

新卒採用とキャリア採用に対応しており、候補者の知的能力や特性などを把握できます。また従業員向けの適性検査も用意されており、人材育成や人材配置などのタレントマネジメントにも活用可能です。

さまざまな受験方式に対応しており、以下の中から自社のニーズに合った方式を選択できます。

• Web方式：自宅や大学などのパソコンから受験する方式
• マークシート方式：企業指定の会場で、マークシート方式で受験する方式
• テストセンター方式：全国のテストセンターの中から、近隣の会場で受験する方式

TG-WEBの強み・特長

ここからは、TG-WEBの強みや特長について、以下3つのポイントをご紹介します。

• 自社の採用に必要な検査を自由に組み合わせられる
• オンラインAI監視システムあり！　不正行為を抑止&検知できる
• 早期離職の防止や早期活躍の促進にもつながる

自社の採用に必要な検査を自由に組み合わせられる

TG-WEBでは、知的能力や性格に加えて、仕事で成果を生み出す力やストレスへの対処力などを測定できます。検査の種類が豊富にそろっているため、採用時に把握しておきたい能力や特性に合わせて自由に選択可能です。

TG-WEBで利用できる主な検査は、以下の通りです（※）。

検査名	概要
コンピテンシー適性検査	・知識やスキルを成果につなげる行動特性を測定する検査 ・状況に応じて臨機応変に行動し、成果を生み出せる人材かを確認できる
コーピング適性検査	・ストレスがかかる状況に直面した際の対処力を測定する検査 ・問題から逃げず、解決に向けて行動できるかを確認できる
ジョブ・クラフティング適性検査	・仕事への取り組み方や考え方を基に、エンゲージメントを自ら高める力を測定する検査 ・「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からパーソナリティを分析できる
ベーシックパーソナリティ適性検査	・組織や部署にマッチする性格かどうかを測定する検査 ・適性職務の確認や配置・配属にも活用できる
チーム・コミュニケーション適性検査	・チームで成果を生み出すために必要なコミュニケーション力を測定する適性検査 ・協働の視点から、コンプライアンス上の問題を引き起こすリスクがないかを把握できる
グローバルリーダーシップ適性検査	・環境が変化しても発揮できるリーダーシップを測定する検査 ・国籍や文化が異なるさまざまな人が混在するグローバルな環境で活躍できる人材かを確認可能
ハピネス適性検査	・仕事に喜びや幸せを感じながら働く力を、心理学的な側面から測定する検査 ・物事の捉え方と行動特性を把握できる
判断推理力検査	・言語や数理に関する論理的思考力を測定する適性検査 ・言語判断推理力：文章の並び替えや要旨の把握を問う問題を通じて、論理的な思考力を測定する ・数理判断推理力：与えられた条件を基に、適切な解を導く問題や、空間把握を必要とする問題を通じて、論理的な思考力を測定する
英語能力検査	・職務の遂行に必要な英語力を測定する検査 ・4年制大学卒業レベルの問題が出題される
考察力検査	・文章を的確に理解する言語考察力と、数理問題を論理的に解釈する数理考察力を測定する検査 ・4年制大学卒業レベルの問題が出題される
事務能力検査	・限られた時間の中で、事務作業を正確に処理できるかを測定する検査 ・言語・計算・論理の3つの分野において、どの程度、正確な処理ができるかを確認できる ・高等学校卒業レベルの問題が出題される
一般常識検査	・国語・英語・数学・時事の4分野から、社会人に求められる基礎的な知識を測定する検査 ・高等学校卒業レベルの問題が出題される

複数の検査を組み合わせれば、自社が求める人材かどうかを多角的に確認できます。どの検査を選ぶべきか、判断に迷う場合は、採用上の課題や求める人材像を整理し、TG-WEBの担当者へ相談するとよいでしょう。

※参考：TG-WEB.「ラインナップ」.https://tg-web.humanage.co.jp/lineup/ ,（参照2026-07-17）.

おすすめの組み合わせ例

TG-WEBでは、候補者のどのような資質や能力を見極めたいかに応じて、複数の検査を組み合わせられます。検査の目的を明確にしておくと、確認すべき能力や特性を絞り込みやすくなるでしょう。

ここでは、おすすめの組み合わせ例をご紹介します。

適性検査を実施する目的	検査の組み合わせ	確認できる内容
ハイパフォーマーの採用	・コンピテンシー適性検査 ・ベーシックパーソナリティ適性検査 ・判断推理力検査	成果につながる行動特性や性格、論理的思考力を多角的に確認する
問題社員の見極め	・コーピング適性検査 ・ベーシックパーソナリティ適性検査 ・チーム・コミュニケーション適性検査	ストレスへの対処力や性格、周囲と協力する力を確認する
早期離職の防止	・コーピング適性検査 ・ジョブ・クラフティング適性検査	困難な状況への対応力や、自ら仕事への意欲を高める力を確認する

オンラインAI監視システムあり！　不正行為を抑止&検知できる

Webテスト方式での検査が主流になっている現在、替え玉受検やカンニングなどを懸念している企業も一定数いるでしょう。

TG-WEBでは、オンラインAI監視型Webテスト方式「TG-WEB eye」を提供しています。候補者のパソコンのカメラを通じて、AIが受検中の行動を監視する仕組みです。

替え玉受検やカンニングが疑われる行動を検知すると、受検結果と併せて企業へ報告されます。企業は報告内容を確認した上で、選考の合否を判断可能です。

候補者は事前予約をせず、都合の良い時間に自宅などから受検できます。Webテストの利便性を維持しながら、不正行為を抑止できるでしょう。

またAIが監視を行うため、会場の収容人数や予約枠に左右されません。受検者数が多い新卒採用でも、人数の上限を気にせず実施できます。

早期離職の防止や早期活躍の促進にもつながる

TG-WEBの検査結果は、採用時の合否判断だけではなく、入社後の人材育成にも活用できる点が特長です。検査後は、検査結果のレポートの他に「本人向け・上司向けフィードバックシート」や「面談ガイド」といったサポートツールも提供されます。

例えば、配属先の上司へ検査結果を共有すれば、本人の性格や強みに合わせた指導を行いやすくなります。1on1で話し合うテーマや確認する項目を考えたり、教育方針を決める際の参考になったりもするでしょう。

入社後、適切なフォローを行えるようになり、早期離職の防止や早期活躍の促進につながります。

TG-WEBの担当者にインタビュー

SFAジャーナルでは、TG-WEBの担当者にインタビューを実施しました。

TG-WEBの魅力や活用方法、サポート体制などを詳しく紹介しています。TG-WEBの特長や魅力を詳しく知りたい方は、以下のインタビュー記事も併せてご覧ください。

【担当者に聞いた】適性検査「TG-WEB」って実際どう？　公式では分からない魅力に迫る【完全独占記事】

TG-WEBの検査結果内容

分析レポートのイメージ。検査の種類ごとに分析項目が異なる

TG-WEBでは、実施した検査ごとに詳細な分析レポートが作成されます。複数の項目や確認ポイントが表示されるため、候補者の強みや弱み、行動特性などを多角的に分析可能です。

なお、面接前にレポートを確認すれば、質問内容を検討する際にも役立ちます。選考時の評価だけではなく、入社後の配属や育成方針を考える材料としても活用できるでしょう。

TG-WEBの費用・料金プラン

TG-WEBの受検料は、以下の通りです。

• 1件当たり2,000円～

2種類以上の適性検査を組み合わせる場合、2種類目以降は1件当たり500円で追加できます。

オンラインAI監視システム「TG-WEB eye」を利用する場合も、適性検査の受検料に1件当たり500円が加算されます。実施する検査や受検人数によって費用が異なるため、導入前に見積もりを依頼しましょう。

TG-WEBのCSサポート

TG-WEBでは、導入企業ごとに専任の担当者が付きます。検査の選び方や活用方法に加えて、分析レポートの読み方も相談可能です。

また適性検査の実施後には、結果の振り返りの支援もしてもらえます。またインターン・内定者向けの自己理解ワークや、1on1面談ガイドなども無料で利用可能です。

さらに追加オプションとして、面接官向けのレクチャーの他、採用活動全体の傾向を把握できる分析レポーティングサービスもあります。

TG-WEBの導入事例

TG-WEBは、さまざまな業界の採用活動で利用されています。ここからは、いくつかの導入事例を見ていきましょう。

※参考：TG-WEB.「導入事例」.https://tg-web.humanage.co.jp/casestudies/ ,（参照2026-07-16）.

小売

毎年、数百人規模の学生を採用している小売企業では面接回数が多く、限られた時間で候補者の情報を引き出す必要があったため、TG-WEBを導入したということです。経験よりも人物像を重視する採用では、候補者の特性を細かく確認できるTG-WEBの検査が役立ったそうです。

また同社が提供している採用管理システム「i-web」との連携もスムーズで、採用管理業務全体の効率化につながっています。

専門商社

ある専門商社では、自社が求める人物像に必要な適性を確認するため、TG-WEBを活用しています。複数の検査から、採用基準に合った項目を選べる点が導入のポイントだったそうです。

検査結果の分析もTG-WEBに依頼しており、年度ごとの候補者や内定者の傾向を効率的に把握できているということです。内定辞退者に共通する特性も分析し、採用活動の改善に生かしています。

不動産

ある不動産会社では、選考時のスクリーニングを目的としてTG-WEBを導入しました。会社説明選考会で適性検査を実施し、一定の基準を満たした応募者が面接に進む選考フローを構築しています。

既存社員にもTG-WEBの検査を受けてもらい、その結果から早期離職者の傾向を分析。自社に合う人材を見極めるためのモデルケースを設定しました。

モデルケースを合否判断の基準に活用することで、自社との相性が明らかに低い候補者との面接を減らせるようになり、採用業務の効率化につながっています。

広告

ある広告企業では、新卒採用の面接前にTG-WEBを実施しています。検査結果を活用することで、面接官の感覚だけに頼らず、客観的なデータに基づいて候補者を評価できるようになりました。

面接前に学生の強みや特性を把握できるため、限られた時間でも踏み込んだ質問を行えるように。対話の質が高まり、学生の本質を捉えやすくなったそうです。

TG-WEBの導入前後のよくある質問

TG-WEBの導入を検討する際は、測定できる項目や検査の選び方などを確認しておくことが大切です。ここからは、導入前後に生じやすい疑問と回答を紹介します。

Q：TG-WEBでは何を測定できますか？

TG-WEBでは、知的能力や性格の他、以下のような能力や特性を測定できます。

• 成果につながる行動特性
• ストレスへの対処力
• コミュニケーション力
• エンゲージメントを自ら高める力
• 論理的思考力
• 英語力や一般常識 など

複数の検査を組み合わせれば、候補者を多角的に分析できます。

Q：自社に合った検査はどのように選べますか？

TG-WEBでは、自社の採用課題に応じて複数の検査を組み合わせられます。例えば「ハイパフォーマーを採用したい」「早期離職を防ぎたい」「自社との相性を確認したい」「特定の職種に適している人材か見極めたい」といった目的に合わせて選択可能です。

どの検査を組み合わせるべきかを迷う場合は、採用課題や求める人物像を整理した上で、専任の担当者へ相談するとよいでしょう。

Q：新卒採用と中途採用の両方に利用できますか？

はい。TG-WEBは、新卒採用とキャリア採用の両方に対応しています。従業員向けにも実施できるため、入社後の配置や育成にも活用可能です。

Q：導入前に無料で試せますか？

はい。TG-WEBには無料トライアルが用意されています。実際の問題や受検の流れを体験でき、受検後に作成される分析レポートも確認可能です。

企業情報

会社名	株式会社ヒューマネージ
URL	https://www.humanage.co.jp/
設立年	2004年 ※創業：1988年
上場区分	未上場
提供サービス	・適性検査サービス ・採用管理システム ・採用支援 ・ウェルビーイングソリューション　など

まとめ

TG-WEBは、採用課題や適性検査を実施する目的に合わせて、複数の検査を組み合わせられる適性検査サービスです。候補者の能力や特性を確認できる他、入社後の育成や人材配置にも検査結果を活用できます。

またAIによる不正行為の監視や、専任担当者によるサポートを利用できる点もTG-WEBの特長です。自社に合う検査があるかどうか詳細を把握したい方は、まずは資料請求や無料トライアルを検討してみてください。

他のサービスと比較したい方は、おすすめの適性検査を紹介している比較記事も併せてご覧ください。