エラビバ（障がい者雇用バンク）とは？　特長や費用、導入事例を徹底解説【企業担当者向け】

障がい者雇用を進めるなかで、「採用したい人材が見つからない」「任せられる業務が分からない」「採用後の定着に不安がある」といった課題を抱える企業もあるのではないでしょうか。

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、人材紹介やサテライトオフィスの提供を通じて、企業の障がい者雇用を支援するサービスです。

本記事では、サービスの特長から費用、サポート体制、導入事例まで詳しく解説します。自社の課題に合った支援サービスを検討する際に、ぜひお役立てください。

エラビバ（障がい者雇用バンク）とは？

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、株式会社HANDICAP CLOUDが提供する障がい者雇用支援サービスです。人材紹介とサテライトオフィス型雇用を通じて、業務の切り出しから採用、職場定着までを一貫して支援しています。

人材紹介では、障がい者専門の求人サイト「障害者雇用バンク」などを活用し、企業の採用ニーズに合う人材を紹介します。採用人数や求める人材像に応じて相談でき、自社の採用計画に合わせた支援を受けられます。

サテライトオフィス型雇用は、企業が雇用した障がいのある従業員が、障がいに配慮した外部オフィスで働く仕組みです。企業ごとの専用ブースで業務を行い、常駐するジョブコーチや看護師などが、体調管理や業務面をサポートします。業務の指示は利用企業が直接行うため、自社の事業に関わる仕事を任せながら支援を受けられます。採用する人材の確保に加え、働く環境や定着支援の体制づくりまで相談できる点が特長です。

エラビバ（障がい者雇用バンク）の強み・特長

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、人材の確保だけでなく、任せる業務の整理や働く環境の整備、採用後の定着まで支援しています。ここでは、主な強み・特長を3つ紹介します。

業務の切り出しから採用・定着まで一貫して支援する

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、障がいのある従業員に任せる仕事の整理から、採用、入社後の定着まで一貫して支援します。人材の確保とあわせて、入社後に働き続けられる体制も整えられる点が特長です。

サテライトオフィス型雇用では、まず他社の事例も参考にしながら、社内の業務から任せられる仕事を洗い出し、具体的な作業内容や進め方を整理します。その上で、候補者の確保や応募者の一次選考、面接代行などを通じて採用をサポートする流れです。

入社後は、常駐する専属スタッフや看護師が定期的に面談し、体調や仕事上の悩みを確認します。採用前の準備から就業中のフォローまで継続して相談できるため、障がい者雇用の経験や支援人員が不足している企業でも取り組みやすくなります。

採用人数や自社の課題に合わせて支援を受けられる

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、1名の採用から数百名規模の雇用まで、企業の採用計画に合わせた支援に対応しています。必要な人数や現在の受け入れ体制を踏まえて、支援内容を相談できるサービスです。

例えば、人材の確保に課題がある場合は人材紹介を、業務の切り出しや職場環境の整備にも支援が必要な場合はサテライトオフィス型雇用を検討できます。導入前のヒアリングを通じて、自社の状況に合ったプランを提案してもらえる点も特長です。

サテライトオフィスには、1席・2席の小規模なブースから、最大100名まで利用できるオリジナルブースまで用意されています。採用人数だけでなく、必要なスペースや支援範囲も踏まえて、利用プランを選べます。

サテライトオフィスを活用して働く環境を整えられる

サテライトオフィス型雇用では、障がいに配慮した設備と専門スタッフによる支援を活用し、従業員が働きやすい環境を整えられます。自社のオフィス内で受け入れ環境を整えることが難しい企業にとっても、雇用を進める選択肢となります。

オフィスは都心部を中心に展開し、最寄り駅から徒歩5分圏内の立地です。フリースペースを広く確保した設計に加え、企業ごとの専用ブースにはカードキーによる施錠管理を導入。共用スペースのカメラや入退室のログ管理など、セキュリティにも配慮しています。

また、ジョブコーチや看護師などの有資格者が常駐し、体調やメンタル面、仕事上の悩みを相談できる体制を用意しています。設備面と人的支援の両面から、継続して働くための環境づくりを支えます。

エラビバ（障がい者雇用バンク）の費用・料金プラン

エラビバ（障がい者雇用バンク）のサテライトオフィスの料金は、利用するブースの座席数に応じて以下のように月額料金が設定されています。初期費用は1席につき15万円です。

利用ブース	利用可能人数	月額利用料金
1席ブース	1名	17万5,000円
2席ブース	最大2名	35万円
4席ブース	最大4名	60万円
6席ブース	最大6名	90万円
8席ブース	最大8名	120万円
10席ブース	最大10名	150万円
15席ブース	最大15名	225万円
20席ブース	最大20名	300万円
30席ブース	最大30名	450万円
40席ブース	最大40名	600万円
オリジナルブース	最大100名	個別相談

月額利用料金には、光熱費・設備費や看護師との面談などが含まれます。初期費用に含まれるのは、インターネット・電話回線、セキュリティカードなどのインフラ関連費用です。デスクと椅子も用意されています。

一方、採用にかかる費用や業務用機器、備品などは別途必要です。主な項目は以下のとおりです。

項目	費用・負担内容
サテライトオフィス利用に伴う採用代行	障害者雇用バンクからの紹介を利用する場合、1人あたり一律50万円
通常の人材紹介	理論年収の35％
パソコン・タブレットなど	利用企業が用意
キャビネット・文房具など	利用企業が負担
コピー用紙	モノクロ1枚10円、カラー1枚30円

人材紹介には、退職時期に応じた返還規定があります。返還の条件や理論年収の算定範囲、オリジナルブースの見積もりは、個別に確認しましょう。

※料金は提供資料に記載された金額です。税区分や最新の適用料金は問い合わせ時にご確認ください。

エラビバ（障がい者雇用バンク）のサポート体制

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、オフィスの選定から雇用条件の設定、採用活動、入社後のフォローまで支援します。サテライトオフィス型雇用では、見学後、最短1.5～2カ月での利用開始が目安です。

まずはオフィスを見学し、利用人数や必要なスペースに合わせてプランを検討します。見積もりとプランを確認して契約した後は、給与・勤務時間・業務内容を設定。担当する仕事の進め方や募集条件を整理したうえで、候補者の募集・面接・選考へと進みます。

採用が決まったら、入社手続きとオフィスでの受け入れ準備を行います。就業開始後も、週次レポートの確認や適宜のミーティングを通じて現地スタッフと状況を共有し、継続して働けるよう連携する体制です。

自社で準備すべきことが分からない場合も、現在の課題や希望する開始時期を伝え、担当者と相談しながら導入を進められます。

エラビバ（障がい者雇用バンク）の導入実績

ここでは、エラビバ（障がい者雇用バンク）のサテライトオフィスを活用した導入事例を2つ紹介します。導入前の課題や具体的な取り組み、導入後の変化を、自社の障がい者雇用を検討する際の参考にしてください。

サテライトオフィスから正社員登用・本社勤務への転換を実現した事例

項目	内容
導入企業	国内外に事業を展開する食品加工機械メーカー
導入前の課題	東京拠点では障がい者雇用の経験が乏しく、職場環境や支援体制も整っていなかった。雇用人数の拡大が必要になるなか、採用経路の確保やマネジメントの負担に不安を抱えていた
活用内容	サテライトオフィスを活用し、ジョブコーチによる面談や状況報告を受けながら雇用を開始。各部署から業務を集め、マニュアルやオンラインでの説明、チャットによる質問対応を通じて業務習得を支援した
成果	1年間安定して働いた従業員から順次、正社員登用と東京本社勤務への転換を実施。担当業務もスキャン作業からCADによるモデル編集、経理、データ管理へと広がり、先輩従業員が新しいメンバーを指導する体制が生まれた

※参考：障害者雇用バンク.「企業インタビュー」.https://syogai-koyo-bank.com/contents/company-interview/20260701/ ,（2026-09-11）.

店舗ごとの分散型雇用から集約型雇用への転換を実現した事例

項目	内容
導入企業	全国に飲食店を展開する企業
導入前の課題	障がいのある従業員のマネジメントを各店舗に任せており、職場環境や支援体制によって定着状況にばらつきがあった。事業拡大に伴い店舗での採用に限界を感じていたが、集約型雇用を進めるノウハウが不足していた
活用内容	サテライトオフィスの導入に向け、業務の洗い出しから切り出す仕事の選定、運用方法の検討まで支援を受けた。業務を担当する部署も打ち合わせに参加し、障がい特性と業務の適性、採用の難易度を踏まえて準備を進めた
成果	サテライトオフィスを活用し、障害者雇用を店舗での分散型から会社としての集約型へ転換。導入前に業務管理の方法まで具体化することで円滑に運用を開始。自社業務で障がいのある従業員が活躍するという当初想定していた雇用の形を実現した

※参考：障害者雇用バンク.「企業インタビュー」.https://syogai-koyo-bank.com/contents/company-interview/20250901/ ,（2026-09-11）.

導入前後のよくある質問

ここからは、エラビバ（障がい者雇用バンク）のよくある質問と回答をご紹介します。

申し込みから最短でどのくらいで採用できますか？

人材紹介では、候補者の紹介から最短1週間で採用に至った実績があります。ただし、申し込みから1週間での採用を保証するものではなく、条件に合う候補者の有無や選考状況によって異なります。

サテライトオフィス型雇用は、見学後、最短1.5～2カ月での利用開始が目安です。オフィスの選定や雇用条件の設定、採用活動などが必要なため、希望する開始時期を伝えてスケジュールを相談しましょう。

人材紹介とサテライトオフィス型雇用は、どちらか一方だけ利用できますか？

はい。人材紹介とサテライトオフィス型雇用は、どちらか一方だけでも利用できます。採用計画に応じて、両方を組み合わせることも可能です。

自社で働く環境や支援体制を整えられる場合は人材紹介を、働く場所の確保や日々の就業支援も必要な場合はサテライトオフィス型雇用を検討するとよいでしょう。必要な支援の範囲が分からない場合も、自社の状況を伝えた上で相談できます。

サテライトオフィスで使用する業務用パソコンは自社で用意する必要がありますか？

はい。業務用パソコンやタブレットなど、仕事に必要な電子機器は利用企業が用意します。デスクと椅子は備え付けですが、キャビネットや文房具など、その他の業務用備品は自社負担です。

準備する機器や備品を判断するためにも、従業員に任せる業務をあらかじめ整理しておきましょう。導入時は、業務に必要な設備とオフィス側で用意されるものを確認しておくと、受け入れ準備を進めやすくなります。

まとめ

エラビバ（障がい者雇用バンク）は、人材紹介とサテライトオフィス型雇用を通じて、企業の障がい者雇用を支援するサービスです。業務の切り出しから採用、入社後の定着まで相談でき、採用人数や自社の受け入れ体制に応じた支援を受けられます。

人材の確保に苦戦している企業や、任せる業務の整理、働く環境の整備に課題がある企業にとって、検討したい選択肢の一つです。導入にあたっては、必要な支援の範囲と、自社が担う業務指示・雇用管理の役割を整理しておきましょう。

自社に合った活用方法や具体的な費用を知りたい方は、エラビバ（障がい者雇用バンク）の資料を請求し、現在の課題や採用計画について相談してみてください。

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