MiKiWaMe Pointとは？　特長や費用、導入事例を徹底解説【企業担当者向け】

採用候補者の経歴や人物像を、書類選考や面接だけで十分に把握するのは簡単ではありません。見極めが不十分なまま採用すると、入社後のミスマッチや早期離職につながる可能性があります。

MiKiWaMe Pointは、面接だけでは分からない候補者の仕事ぶりや人物像を把握できる、オンライン型のリファレンスチェックサービスです。

本記事では、MiKiWaMe Pointの特長や料金プラン、連携サービス、サポート体制、導入事例を解説します。採用精度を高めたい企業担当者は、ぜひ参考にしてください。

MiKiWaMe Pointとは？

MiKiWaMe Pointは、株式会社HRRTが提供するオンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。採用候補者の上司・同僚・部下など、一緒に働いた経験のある第三者から、仕事への姿勢や能力、実績、ビジネススキルなどについて評価を得られます。書類選考や面接だけでは捉えにくい人物像を客観的に把握し、採用後のミスマッチ防止や入社後のマネジメントに生かせる点が特長です。

候補者情報の登録から依頼、推薦者による回答、評価レポートの確認まで、オンラインで進められます。発行したURLはLINEやSlack、Chatwork、Messengerなどで共有でき、専用のアプリを導入する必要はありません。質問は選択式と記述式に対応しており、採用目的や確認したい内容に合わせて編集できます。

公式サイトによると、累計契約社数は450社、累計評価人数は1万200件以上、インタビュー回答率は90％以上です。企業・候補者・推薦者の負担を抑えながら、採用判断に必要な情報を収集できます。

MiKiWaMe Pointの強み・特長

MiKiWaMe Pointは、オンラインで完結する利便性や導入しやすい料金体系に加え、反社チェックやセキュリティ対策にも対応しています。分析機能や質問回答レポート、多言語対応など、収集した情報を採用判断に生かすための機能を備えているのも強みです。

ここからは、主な強み・特長を3つに分けて解説します。

インタビューから評価レポートの確認までオンラインで完結する

MiKiWaMe Pointでは、企業側がWeb上で候補者の情報を入力し、発行したURLを送ることでリファレンスチェックを依頼できます。URLはLINEやSlack、Chatwork、Messengerなどで共有でき、候補者や推薦者もオンラインで回答可能です。

質問回答レポートには、独自のシステムによってA～Eの判定を表示する選択式質問と、自由に編集できる記述式質問が用意されています。数値による評価と推薦者のコメントを併せて確認できるため、候補者の能力や実績、仕事への姿勢を多角的に把握できます。

候補者データを基に、人材の流入経路やレポート取得後の採用評価などを分析・可視化する機能もあります。回答までの平均日数は3日、推薦者の平均回答時間は20分で、インタビュー回答率は90％以上です。日本語・英語・中国語に対応しているため、外国人材を採用する際のリファレンスチェックにも活用できます。

導入しやすい料金体系で評価人数を問わず利用できる

MiKiWaMe Pointは初期費用がかからず、月額1万1,880円（税込）から利用できます。評価人数に制限がないため、リファレンスチェックを実施する候補者が増えても、人数に応じた追加料金は発生しません。

採用人数が多い企業はもちろん、正社員や契約社員、アルバイトなど、雇用形態を問わずリファレンスチェックを実施したい企業にも利用しやすい料金体系です。

単月利用にも対応しており、採用活動を行う月に合わせて契約できます。候補者一人ひとりに料金が発生する従量課金型とは異なり、コストを見通しやすく、自社の採用状況に合わせて利用しやすい点も魅力です。

反社チェックと強固なセキュリティで採用リスクに備えられる

スタンダードプランでは、リファレンスチェックと併せて反社チェックを実施できます。新聞記事やWeb上の情報を検索し、候補者に反社会的勢力との関係を示す情報がないか確認可能です。仕事ぶりや能力だけでなく、コンプライアンス上の懸念も採用前に確認できます。

運営会社の株式会社HRRTは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISMS認証を取得しています。また、推薦者によるなりすましを防ぐSMS認証にも対応するなど、個人情報を適切に取り扱うための対策を講じています。

採用候補者に関するリスクを確認する機能と、候補者・推薦者の情報を管理する体制の両方が整えられているため、リファレンスチェックを安全に運用したい企業にも適しています。

MiKiWaMe Pointで連携できるサービス

MiKiWaMe Pointは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS」とAPI連携できます。リファレンスチェックの進捗状況や評価レポートをリアルタイムで連携し、sonar ATSの管理画面上で確認・管理することが可能です。

採用担当者は複数のシステムを行き来する必要がなくなり、候補者情報や選考状況、リファレンスチェックの結果を一元管理できます。レポート取得後の選考判定へスムーズに移りやすくなり、採用業務の工数削減にもつながります。

候補者への受検案内もsonar ATSから送信可能です。候補者はマイページから、前職や現職の上司・同僚などへ推薦文の記載を依頼できます。採用担当者だけでなく、候補者にとってもリファレンスチェックを進めやすい連携機能です。

MiKiWaMe Pointの費用・料金プラン

MiKiWaMe Pointには、リファレンスチェックを利用できるライトプランと、反社チェックを追加したスタンダードプランがあります。料金はいずれも月額制で、初期費用はかかりません。

項目	ライトプラン	スタンダードプラン
基本料金	月額11,000円	月額11,000円
1アカウント料金	月額880円	月額880円
反社チェック	－	月額11,000円＋従量課金
月額合計	11,880円	22,880円＋従量課金
評価人数	無制限	無制限

（料金はすべて税込）

アカウント料金は、人事担当者1名につき月額880円です。利用する担当者を追加する場合は、1アカウントごとに月額880円が加算されます。評価人数には制限がないため、リファレンスチェックを実施した候補者の人数による追加料金は発生しません。

スタンダードプランで反社チェックを実施する場合は、月額料金に加えて次の従量課金が発生します。

• 新聞記事
  検索：1回450円
  見出しの閲覧：全国紙は1記事5円、地方紙は1記事10円
  本文の閲覧：全国紙は1記事100円、地方紙は1記事150円
  
• Web情報
  検索：1回450円
  見出し・本文の閲覧：無料

新聞記事は検索料だけでなく、見出しや本文を閲覧した際にも料金が発生します。一方、Web情報は検索時にのみ課金され、検索後の見出しや本文は追加料金なしで閲覧できます。

MiKiWaMe PointのCSサポート

MiKiWaMe Pointでは、サービスの導入や利用に関する疑問をカスタマーサポートへ相談できます。設定や運用について確認したい場合は、専用の問い合わせフォームから連絡可能です。

システム内には、リファレンスチェックの目的や進め方を候補者へ説明するためのガイドも用意されています。「なぜ第三者からの評価が必要なのか」を候補者へ伝えやすくなり、採用担当者の負担や候補者の不安の軽減につながるでしょう。

運営会社の株式会社HRRTは、バックグラウンドチェックの実績を持つ株式会社企業情報センターと業務提携し、レポートの品質や納品スピード、カスタマーサポートの向上にも取り組んでいます。

MiKiWaMe Pointの評判・利用者レビュー

ここでは、MiKiWaMe Pointのサービスサイトに掲載されている利用者レビューを紹介します。

中途採用のミスマッチ防止に役立った

項目	内容
利用企業	レクリエーション施設・サービス業
従業員規模	501～1,000名
レビュー	候補者の志望度や本気度を確認できるほか、身近な第三者による客観的な評価と面接内容を比較でき、ミスマッチ防止に役立った。導入後の作業も少なく、シンプルに利用できる。一方、候補者からの反応があまり良くない場合があり、候補者へ安心感を与える説明動画があるとなおよい

低価格で必要な機能がそろっている

項目	内容
利用企業	プラスチック関連事業
従業員規模	51～200名
レビュー	低価格で操作しやすく、必要な機能がそろっている。営業担当者や開発担当者も要望へ柔軟に対応しており、導入・継続利用がしやすい。一方、高価格帯のサービスと比較すると付加機能やサービス保証が少ないものの、リファレンスチェックに必要な機能は十分に備わっている

導入前後のよくある質問

ここからは、MiKiWaMe Pointのよくある質問と回答をご紹介します。

リファレンスチェックはいつ実施し、候補者にどのように伝えればよいですか？

初めて導入する場合は、最終面接の終了後から内定通知前までの実施が推奨されています。運用に慣れた後は、一次面接後に実施して選考工数の削減につなげることも可能です。候補者には、採用後のマネジメントに生かすために、これまでの働きぶりを詳しく知りたいと説明するとよいでしょう。説明用の候補者向けガイドも用意されています。

推薦者への質問項目は自由に編集できますか？

記述式の質問項目は、候補者や職種に合わせて自由に編集できます。社会人としての基礎的な姿勢から、業種・職種に特化した能力や経験まで、自社が確認したい内容を設定可能です。一方、選択式の質問はA～Eの5段階評価と連動しているため編集できません。選択式と記述式を組み合わせることで、数値と具体的なコメントの両面から評価できます。

英語や中国語でも利用できますか？

MiKiWaMe Pointは、日本語のほかに英語と中国語に対応しています。利用時に言語を選択できるため、外国人材や海外勤務経験者のリファレンスチェックにも活用可能です。企業側が記述式の質問を追加する場合は、回答する推薦者に合わせて英語または中国語で質問を作成する必要があります。

採用を行う月だけ単月で利用できますか？

単月での利用にも対応しているため、採用活動を行う月に合わせて契約できます。ただし、退会すると登録情報が削除され、再利用する際は改めて登録しなければなりません。また、会社情報の重複や不正利用を防ぐため、退会後3カ月間はサービスを利用できなくなります。採用予定を確認した上で、退会する時期を決めましょう。

導入前に無料で試せますか？

ライトプランを10日間無料で試すことができます。実際の操作方法や質問項目、評価レポートの内容などを確認してから、本格的に導入するか判断可能です。ただし、無料お試しの対象はライトプランのみです。スタンダードプランを選び、反社チェックを利用する場合は所定の費用が発生します。

まとめ

MiKiWaMe Pointは、候補者と一緒に働いた経験のある第三者から評価を集め、書類選考や面接だけでは分かりにくい仕事ぶりや人物像を把握できるリファレンスチェックサービスです。依頼からレポートの確認までオンラインで完結し、評価人数に制限がないため、採用人数が多い企業でもコストを管理しながら利用できます。

反社チェックや多言語対応、sonar ATSとのデータ連携など、採用リスクの低減や業務効率化に役立つ機能も備えています。採用後のミスマッチを防ぎ、候補者への理解を深めたい企業は、まずは10日間の無料お試しや資料請求を通じて、機能や使い勝手を確認してみてはいかがでしょうか。

Mikiwame Pointが気になる方はこちらの記事も併せてチェック！

【2026年最新比較表あり】おすすめのリファレンスチェックサービス比較15選