MiKiWaMe Pointとは？　特長や費用、導入事例を徹底解説

採用候補者の経歴や人物像を書類選考や面接だけで十分に把握するのは、簡単ではありません。見極めが不十分なまま採用すると、入社後のミスマッチや早期離職につながる可能性があります。

MiKiWaMe Pointは、面接だけでは分からない候補者の仕事ぶりや人物像を把握できる、オンライン型のリファレンスチェックサービスです。前職調査や入社前調査の一環としても活用できます。

本記事では、MiKiWaMe Pointの特長や料金プラン、連携サービス、サポート体制、導入事例を解説します。採用精度を高めたい企業担当者は、ぜひ参考にしてください。

MiKiWaMe Pointとは？

MiKiWaMe Pointは、株式会社HRRTが提供するオンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。採用候補者の上司・同僚・部下など、一緒に働いた経験のある第三者から、仕事への姿勢や能力、実績、ビジネススキルなどについて評価を得られます。書類選考や面接だけでは捉えにくい人物像を客観的に把握し、採用後のミスマッチ防止や入社後のマネジメントに生かせる点が特長です。

候補者や推薦者は場所を問わず回答でき、採用担当者もWeb上で結果を確認できるため、関係者の負担を抑えながらリファレンスチェックを進められます。また評価人数に制限がなく、反社チェックや多言語対応、採用管理システムとの連携にも対応しています。

公式Webサイトによると、累計契約社数は450社、累計評価人数は1万200件以上、インタビュー回答率は90％以上です。

MiKiWaMe Pointの強み・特長

数多くのリファレンスチェックツールがある中で、MiKiWaMe Pointが企業から選ばれている理由は何なのでしょうか。

ここからは、MiKiWaMe Pointの主な強み・特長を3つに分けて解説します。

インタビューから評価レポートの確認までオンラインで完結できる

MiKiWaMe Pointでは、企業側がWeb上で候補者の情報や質問内容を入力し、アンケートURLを発行します。候補者はURLから推薦者を登録し、アンケートの回答を依頼。推薦者が回答すると、人事担当者はWeb上で評価レポートを確認できる仕組みです。一連の流れをオンラインで完結できるため、人事担当者はもちろん、候補者や推薦者の負担を抑えながら、採用判断に必要な情報を収集できます。アンケートURLはLINEやSlack、Chatwork、Messengerなどで共有可能です。

推薦者が回答する設問は、独自のシステムによってA〜Eの判定を表示する選択式質問と、自由に編集できる記述式質問を設定できます。数値による評価と推薦者のコメントを併せて確認できるため、候補者の能力や実績、仕事への姿勢を多角的に把握するのに役立つでしょう。また候補者データを基に、人材の流入経路やレポート取得後の採用評価などを分析・可視化する機能もあります。

回答までの平均所要日数は3日、推薦者の平均回答時間は20分で、インタビュー回答率は90％以上です。日本語・英語・中国語に対応しているため、外国人材を採用する際のリファレンスチェックにも活用できます。

評価人数無制限で利用でき、コストの見通しを立てやすい

MiKiWaMe Pointは、評価人数に制限がなく、リファレンスチェックを実施する候補者が増えても、人数に応じた追加料金は発生しません。そのため採用人数の増減によって利用コストが変動しにくく、あらかじめ予算の見通しを立てやすいのが特長です。

料金は基本料金とアカウント料金を中心とした月額制で、料金体系も把握しやすいです。採用人数が多い企業はもちろん、時期によって採用数が変動する企業でも利用しやすいでしょう。

単月利用も可能なので、採用活動を行う月に合わせて契約するといった導入方法も検討できます。

反社チェックやSNSチェックでコンプライアンス上の懸念を確認できる

MiKiWaMe Pointのスタンダードプランでは、リファレンスチェックに加えて、反社チェックやSNSチェックを利用できます。候補者の仕事ぶりや能力だけではなく、採用前に確認しておきたいコンプライアンス面のリスクについても情報を収集できるのが特長です。

反社チェックでは、新聞記事やWeb上の情報を検索し、候補者に反社会的勢力との関係を示す情報がないか確認できます。またSNSチェックでは、候補者のSNS上の投稿などから、採用判断の際に確認しておきたい情報を把握できます。※閲覧には従量課金あり

リファレンスチェックだけでは捉えにくい側面まで含めて候補者を多角的に見極められるため、さまざまな情報を踏まえて採用判断を行いたい企業におすすめです。

MiKiWaMe Pointで連携できるサービス

MiKiWaMe Pointは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS」とAPI連携できます。リファレンスチェックの進捗状況や評価レポートを連携し、sonar ATSの管理画面上で確認・管理することが可能です。

採用担当者は複数のシステムを行き来する必要がなくなり、候補者情報や選考状況、リファレンスチェックの結果を一元管理しやすくなります。レポート取得後の選考判定へスムーズに移りやすくなり、採用業務の工数削減にもつながるでしょう。

また候補者は、sonar ATSのマイページ上で案内を受け取り、前職や現職の上司・同僚などへリファレンスチェックへの回答を依頼できます。選考に必要な手続きを一つのマイページ上で進められるため、利便性が高まり、候補者体験の向上にも寄与します。

MiKiWaMe Pointの費用・料金プラン

MiKiWaMe Pointには、リファレンスチェックを利用できるライトプランと、反社チェックやSNSチェックも利用できるスタンダードプランの2つがあります。料金はいずれも月額制で、初期費用はかかりません。

項目	ライトプラン	スタンダードプラン
基本料金	月額11,000円	月額11,000円
1アカウント料金 （採用担当者アカウント）	月額880円	月額880円
反社チェック・SNSチェック	－	月額11,000円＋従量課金
月額合計	11,880円	22,880円＋従量課金
評価人数	無制限	無制限

（料金はすべて税込）

採用担当者用のアカウントは、1名につき月額880円かかります。利用する担当者を追加する場合は、1アカウントごとに料金が加算されるため、注意しましょう。評価人数は無制限のため、リファレンスチェックを実施した候補者の人数による追加料金は発生しません。

またスタンダードプランでは、反社チェック・SNSチェックの検索・閲覧に応じた従量料金がかかります。従量課金の詳細は、公式Webサイトからお問い合わせください。

MiKiWaMe PointのCSサポート

MiKiWaMe Pointでは、サービスの導入や利用に際してカスタマーサポートを行っています。具体的な内容については、公式Webサイトに明記されていないため、詳しく知りたい方は問い合わせてみましょう。

MiKiWaMe Pointの評判・利用者レビュー

ここでは、MiKiWaMe Pointの公式Webサイトに掲載されている利用者レビューをご紹介します。

中途採用のミスマッチ防止に役立った

項目	内容
利用企業	レクリエーション施設・サービス業
従業員規模	501〜1,000名
レビュー	候補者の志望度や真剣度を測る参考になる他、身近な第三者による客観的な評価と面接内容を比較でき、ミスマッチ防止に役立った。導入後の作業も少なく、シンプルに利用できる。 一方、候補者からの反応があまり良くない場合があり、候補者へ安心感を与える説明動画があるとなおよい

低価格で必要な機能がそろっている

項目	内容
利用企業	プラスチック関連事業
従業員規模	51〜200名
レビュー	低価格で操作しやすく、必要な機能がそろっている。営業担当者や開発担当者も要望へ柔軟に対応してくれるのが印象的。 一方、高価格帯のサービスと比較すると付加機能やサービス保証が少ないものの、いい意味で今後のサービス向上に期待できる

MiKiWaMe Pointの運営会社

項目	概要
運営会社	株式会社HRRT
設立	2018年
所在地	東京都港区南青山3丁目8番40号 青山センタービル2F
代表者	五味渕 久昭
上場	非上場
主な事業	・リファレンスチェック ・バックグラウンドチェック ・SNSチェック ・労務戦略サービス　など

導入前後のよくある質問

ここからは、MiKiWaMe Pointのよくある質問と回答をご紹介します。

リファレンスチェックはいつ実施し、候補者にどのように伝えればよいですか？

初めて導入する場合は、最終面接の終了後から内定通知前までの実施が推奨されています。運用に慣れた後は、一次面接後に実施して選考工数の削減につなげることも可能です。候補者には「採用後のマネジメントに生かすために、これまでの働きぶりを詳しく知りたい」と説明するとよいでしょう。候補者へ配布できる説明用ガイドも、システム内に用意されています。

推薦者への質問項目は自由に編集できますか？

記述式の質問項目は、候補者や職種に合わせて自由に編集できます。社会人としての基礎的な姿勢から、業種・職種に特化した能力や経験まで、自社が確認したい内容を設定可能です。

一方、選択式の質問はA〜Eの5段階評価と連動しているため、内容の変更には対応していません。選択式と記述式を組み合わせることで、数値と具体的なコメントの両面から評価できます。

英語や中国語でも利用できますか？

MiKiWaMe Pointは、日本語の他に英語と中国語に対応しています。利用時に言語を選択できるため、外国人材のリファレンスチェックにも活用可能です。ただし企業側が記述式の質問を追加する場合は、回答する推薦者に合わせて英語または中国語で質問を作成する必要があります。

採用を行う月だけ単月で利用できますか？

単月での利用にも対応しているため、採用活動を行う月に合わせて契約できます。ただし、退会すると登録情報が削除され、再利用する際は改めて登録しなければなりません。また会社情報の重複や不正利用を防ぐため、退会後3カ月間はサービスを利用できなくなります。採用予定を確認した上で、退会する時期を決めましょう。

導入前に無料で試せますか？

ライトプランを10日間無料で試すことができます。実際の操作方法や質問項目、評価レポートの内容などを確認してから、本格的に導入するか判断可能です。ただし無料お試しの対象はライトプランのみです。反社チェックやSNSチェックは利用できないため、注意しましょう。

まとめ

MiKiWaMe Pointは、候補者と一緒に働いた経験のある第三者から評価を集め、書類選考や面接だけでは分かりにくい仕事ぶりや人物像を把握できるリファレンスチェックサービスです。依頼からレポートの確認までオンラインで完結し、評価人数に制限がないため、採用人数が多い企業でもコストを管理しながら利用できます。

またプランによっては、反社チェックやSNSチェックも利用でき、多言語対応、sonar ATSとのデータ連携など、採用リスクの低減や業務効率化に役立つ機能も備えています。採用後のミスマッチを防ぎ、候補者への理解を深めたい企業は、まずは10日間の無料お試しや資料請求を通じて、機能や使い勝手を確認してみましょう。

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