福利厚生で贈る、社員に喜ばれる“ギフト”とは？おすすめギフトサービス3選も

働き方が多様化し、人材の確保・定着が課題となる今。
企業が従業員と信頼関係を築く上で欠かせないのが「感謝を形にする仕組み」です。
近年注目されているのが、特別な節目に従業員へ贈るギフト。
単なる贈り物にとどまらず、社員のモチベーション向上やエンゲージメント強化につながる重要な施策です。

本記事では、導入効果、人気のギフト例、導入時の注意点までを網羅的に解説します。
人事・総務担当者が「社員が本当に喜ぶギフト制度」を設計するための実践的ガイドとしてご活用ください。

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福利厚生で贈るギフトとは？

現在、企業が提供するこのプレゼント制度は、従業員の貢献に感謝を伝え、モチベーションを高めるための、パーソナルなサービスやモノを指します。これは、住宅手当などの画一的な法定外福利厚生とは異なり、企業が従業員一人ひとりの特別な節目（永年勤続、誕生日、プロジェクト成功など）を祝うために贈るものです。近年、従業員の価値観が多様化しているため、個人の満足度を高め、企業への愛着や一体感（帰属意識）を育む有効なコミュニケーションツールとして、導入する企業が急増しています。

従業員のエンゲージメントを高めるギフトの役割

この感謝を形にする仕組みは、従業員が仕事に対する熱意や貢献意欲を持つこと（エンゲージメント）を劇的に高める効果があります。会社から心のこもった記念品やプレゼントを受け取ると、従業員は「自分の働きが会社に正当に評価され、大切にされている」と強く実感できます。この「認められている」という実感が、仕事への意欲を刺激し、会社への信頼を深めるためです。結果として、個人の生産性向上だけでなく、組織全体の一体感が強まり、より良い企業文化が育まれます。

一般的な福利厚生との違い

この特別な贈り物は、一般的な福利厚生（家賃補助や通勤手当など）とは明確な役割の違いがあります。

項目	感謝のギフト	一般的な福利厚生（家賃補助など）
目的	感謝・評価の伝達、モチベーション向上	生活基盤の安定、継続的な支援
タイミング	特別な記念日、目標達成時など	日常的、継続的
メッセージ性	高い（特別な非日常感を演出）	低い（制度として定着しているため）
効果	企業からの温かい配慮を直接伝える	安心感を提供し、離職を防止する

福利厚生でギフトを贈るメリット

この感謝のプログラムは、単なる経費ではなく、企業の成長を促す重要な「投資」です。従業員の満足度が向上すると、組織全体のパフォーマンスが底上げされ、結果的に業績向上に貢献するからです。また、企業のイメージアップにも繋がり、採用活動や顧客との関係構築においてもプラスの効果が期待できます。

人材の定着と採用競争力の強化

魅力的なこの制度は、優秀な人材の離職を防ぎ、長く会社で働いてもらうための強力な要因になります。会社が個人の貢献や人生の節目を祝ってくれる文化があると、従業員は働き続けたいという意欲が高まります。また、採用活動においては、「従業員を大切にする企業」というポジティブなイメージを求職者に与えることができ、他社との差別化要因として採用競争力を大きく強化できます。

従業員のモチベーションと生産性の向上

会社から適切なタイミングでギフトという形で評価や感謝を伝えられると、従業員の仕事への意欲は大きく高まります。自分の努力や働きが認められているという実感は、仕事に対する誇りを生み出します。特に、プロジェクト成功などの成果に対して贈り物を活用すると、「頑張れば報われる」という公正な評価制度への信頼が深まります。この信頼感が、従業員の自発的な努力を促し、チーム全体の生産性向上という好循環を生み出します。

エンゲージメントの向上

この企業からの感謝の品は、「会社があなたを大切に思っている」というメッセージを、モノや体験を通じて直接的に伝える手段です。感謝の気持ちを目に見える形にすることで、従業員は「自分はこの会社にとって価値ある存在だ」と実感し、仕事への意欲や会社への誇りが自然と高まります。その結果、チームの一体感が強まり、最終的に高い生産性へと結びつきます。

【シーン別】喜ばれるギフトの選び方

プレゼント選びで成功するためのポイントは、「贈るタイミング」と「ギフトの目的」を明確にすることです。同じ贈り物でも、贈るシーンによって最適な内容は大きく異なります。

シーン	ギフトの目的	選び方のヒント	おすすめのギフト例
永年勤続や記念日	長年の貢献への「感謝」と「特別感」	パーソナル（個人向け）を意識し、記念に残るものや家族も楽しめる体験を。	名入れ高級アイテム、ペア旅行券・ディナー券、家族で楽しめるテーマパークチケット、ベビー用品（出産祝い）
プロジェクトの成功	成果への「評価」と「インセンティブ」	迅速に感謝を伝え、達成感を共有できるものや、次の挑戦を後押しするもの。	チーム全員での食事会、体験型ギフト（レジャー）、オンラインプレゼントカード（即時性）

永年勤続や記念日に贈る感謝のギフト

長年の貢献を称えるギフトには、「記念性」と「特別感」が鍵です。
おすすめは、名入れの高級アイテムや、ペアで楽しめる旅行券・ディナー券など。

個人の節目を祝うギフトは、“パーソナル”を意識しましょう。
社員本人の趣味やライフスタイルに寄り添うアイテムが理想です。

例：

• スイーツ・コーヒーなどのプチギフト
• 家族で楽しめるテーマパークチケット
• 出産祝いとしてベビー用品や子育てグッズ

企業が個人の人生を祝福する姿勢を見せることで、
「この会社は人を見てくれている」と感じる信頼関係が生まれます。

プロジェクトの成功や目標達成を祝うインセンティブとしてのギフト

目標達成時のギフトは「努力が報われる瞬間」を象徴します。
チーム全員に同時に贈る場合は、食事会や体験型ギフトが効果的。

また個人表彰には、オンラインギフトカードなど即時性のあるプレゼントが人気です。
迅速に感謝を伝えることで、社員の次の挑戦を後押しできます。

従業員満足度を高める人気の福利厚生としてのギフト

実際にこのような制度を導入する担当者向けに、従業員満足度が高いと評判の、人気があるギフトのアイデアをカテゴリ別にご紹介します。

カテゴリ	特徴とメリット	具体的なギフト例
カタログギフト	多様なニーズに効率的に対応。自分で選べるため、ミスマッチが起きにくく、企業側の在庫管理も楽。	健康・美容グッズ、グルメ・スイーツ、旅行・体験チケット、家電・雑貨
体験型ギフト	「モノより思い出」派に最適。心身のリフレッシュを促し、ワークライフバランス向上に直結。	温泉旅館の宿泊券、高級レストランの食事券、エステ・マッサージ券、ヨガ体験
デジタル/金券系	誰にでも喜ばれる「外さない」定番。即時性があり、利便性が高い。	Amazonギフトカード、QUOカード、各種電子マネー

多様なニーズに応える「カタログギフト」

多世代・多職種の社員を抱える企業では、カタログギフトが最も効率的です。
自分の好みに合わせて商品を選べるため、ミスマッチが起きにくく、
企業側の在庫・配送管理の手間も少ないのが魅力です。

選べるカテゴリ例：

• 健康・美容グッズ
• グルメ・スイーツ
• 旅行・体験チケット
• 家電・雑貨

リフレッシュを促す「体験型ギフト」（旅行・食事券など）

「モノより思い出」を重視する世代には、旅行券や体験チケットがおすすめです。
温泉旅館・高級レストラン・エステ・ヨガ体験など、
心身のリフレッシュを促すギフトは、ストレス軽減やワークライフバランス向上に直結します。

AmazonギフトカードやQUOカード、電子マネーなどは、
誰にでも喜ばれる“外さないギフト”として定番です。

ただし「金銭的」に見えやすいので、
贈る際には「ありがとう」や「お疲れさま」の一言を添えましょう。
そのひと工夫で“心のこもった贈り物”になります。

福利厚生で導入できるおすすめギフトサービス3選！

福利厚生で導入できるおすすめギフトサービス一覧をご紹介します。

自社の予算や目的に合った最適なサービスを見つけるための参考にしてください。

ご当地のカタログギフトなどを従業員の記念日に合わせて自宅へお届け！　「BeeNii」

費用	初期費用：0円月額料金：0円ギフト料金：有料※月次でまとめて請求
福利厚生の内容	記念日に合わせて自動でギフトを贈る「ギフトスケジューリングサービス」
提供形態	–
導入企業数・利用者数	要お問い合わせ
サービスに適した企業規模	少人数オフィス～数万人以上の大企業まで幅広く対応可能（100人超規模の企業や複数拠点ある企業などの導入例あり）
導入までの日数	要お問い合わせ
無料トライアル	無し
対応エリア	日本全国（郵送でお届け）

初期費用・月額費用0円で、従業員の誕生日や入社日といった記念日に合わせてギフトを送れる！　家にギフトが届くので家族のエンゲージメントも向上

株式会社地元カンパニーが提供する「BeeNii（ビーニー）」は、初期費用や月額費用といったサービスの維持コストがかからない福利厚生サービスです。従業員の誕生日や入社日といった大切な記念日に合わせて、自宅にメッセージカードとギフトを贈れます。ギフトとメッセージを一緒に贈るので、必ず目に留まり記憶にも残りやすいです。普段の会話ではなかなか伝えられない感謝の気持ちやコーポレートメッセージを伝える機会にもなるでしょう。
企業からの心のこもったギフトを家族で楽しむことで、従業員自身の満足度や定着率が上がるのはもちろん、家族のエンゲージメント向上にもつながります。

記念日の管理やプレゼントの手配といった負担の多い作業をまるっとお任せ！

BeeNiiは、記念日の管理やプレゼントの手配、配送など、総務にとって時間と手間のかかる作業をすべて代行します。従業員の情報を一度登録すれば、毎朝メールで記念日の近い従業員が通知されるため、お祝いの漏れを防ぐことができます。登録した従業員には自動で記念日にギフトが届く仕組みです。従業員の記念日登録は労務管理システムと連携して行うことも可能です。
企業が負担するのはギフト代と手数料のみで、BeeNiiへの支払いも月次でまとめられるので、経理作業の手間もかかりません。福利厚生を充実させたいけれど、人的リソースが足りない企業に適しています。

さまざまな知識を持ったギフトコンシェルジュが、悩みがちな商品選定を徹底サポート

総務担当者や従業員の上長がギフトを選定する際「何を贈れば喜ばれるか分からない」という悩みはつきものです。その点BeeNiiでは、カタログギフトを主軸として、種類豊富なギフトを選べます。またさまざまな知識を持ったギフトコンシェルジュが受け取る人の属性や予算・要望をヒアリングした上で、地域の特産品や話題のグルメなどを厳選して提案してくれます。
「受け取ったギフトをきっかけに社内の会話が生まれ、コミュニケーションを取りやすくなった」「ギフトや感謝を伝えることが文化として定着した」といった好例もあり、社内コミュニケーションの活性化やオフィスの雰囲気の向上にもつながるでしょう。

こんな企業におすすめ

コストを抑えつつ独自性や公平性のある福利厚生を導入したい企業

人事や総務担当者が少なく、限られたリソース内で福利厚生を充実させたい企業

リモートワークや多拠点勤務の従業員を抱えている企業

giftee for Business：デジタルギフトで福利厚生・社内報奨をアップデート

giftee for Businessは、食事補助や社員表彰、誕生日ギフトなどの福利厚生・社内報奨施策に特化したデジタルギフトサービスです。在庫管理や配送の手間がかからないデジタルギフトを中心に、従業員のニーズや施策に応じて、オリジナルグッズ（Swag）やパッケージ型福利厚生サービス（giftee Benefit）など、多様なソリューションを提供することで、手軽かつ効果的に企業と従業員をつなぎます。

170ブランド・1000種類以上の豊富なラインナップ

コンビニ、カフェ、フードデリバリー、レジャー、フィットネスなど、幅広いシーンに対応した1000種類以上のギフトを少額から提供。従業員の多様なニーズや個人の好みに合わせたギフト選びが可能です。

配布・運用にかかる手間とコストを大幅削減

ジタルギフトのユニークURLを送るだけで、従業員100名から1,000名以上への配布が簡単に完了します。これにより、従来の在庫管理や配送費、人件費などのコストを削減し、運用を効率化できます。

シーンに合わせた多様なギフト提供形式

デジタルギフトだけでなく、特別感を演出できるオリジナルデザインのギフトカードや、企業文化を伝えるロゴ入りのオリジナルグッズ（Swag）の企画・制作にも対応。単発施策から、割引クーポンやリワードプログラムを含むパッケージ型サービス「giftee Benefit」まで、柔軟に提供できます。

GIFTFUL for Employees：選び直せるギフトで従業員の満足度96%を実現

GIFTFUL for Employeesは、従業員の定着やエンゲージメント向上、採用強化を目的に開発されたオンラインギフトサービスです。企業はオンラインでギフト受取用URLを発行し、メールやチャットで従業員に共有するだけでギフトを送付できます。受け取り手は、贈られたギフトをそのまま受け取るか、同価格以下の別のギフトに「選び直し」が可能な点が最大の特徴です。この革新的な仕組みにより、贈り主の気持ちと受け取り手の満足度を両立させ、従業員満足度96%という高い成果を出しています。

満足度96%！受け取り手が「選び直せる」革新的な仕組み

贈り手が選んだギフトを受け取り手が本当に欲しいギフトに同価格以下で選び直せるため、「好みがわからず無難なものしか贈れない」という悩みを解消し、受け取り手の満足度を最大化します。

受け取られなければコストゼロ（後払い制）

一般的なサービスと異なり、ギフトを発行した時点ではなく、従業員が実際に受け取った分だけの支払いとなる請求書払いシステムです。イベントでの急な人数変更や採用候補者へのギフトなど、無駄な経費発生の心配がなく、気軽に利用できるため、コスト管理が容易です。

エンゲージメントを高める多様な活用シーンと上質なラインナップ

内定者フォローやウェルカムギフト、誕生日・周年記念、社内イベント景品など、多様なシーンで活用されています。ラインナップは、フラワー、カヌレ、クラフトビール、オーガニックタオルなど、社員が喜ぶ上質な品物が厳選されており、Amazonギフトカードも選択可能です。

福利厚生ギフトを導入する際の注意点

従業員の満足度を高め、組織を活性化させる可能性を秘めた福利厚生ギフトですが、その導入と運用にはいくつかの注意点が存在します。ただ単にギフトを贈るだけでは、期待した効果が得られないばかりか、かえって従業員の不満を招いてしまう可能性すらあります。制度を成功に導くためには、事前の計画と適切な運用設計が不可欠です。ここでは、福利厚生ギフト制度を導入した後に後悔しないために、担当者が必ず押さえておくべき重要なポイントを、従業員のニーズ把握と費用の観点から詳しく解説します。

従業員のニーズを把握するためのアンケート活用法

企業側の独りよがりなギフト選びを避けるため、事前のアンケート調査で従業員が本当に求めているものを把握しましょう。

• アンケートで聞くべき内容の例：
  • どのような種類のプレゼントが一番嬉しいか（モノ、体験、金券など）
  • 贈り物の金額として適切だと思う範囲はどのくらいか
• 実施方法： 匿名性が確保されたWebアンケートなどを活用し、率直な意見を集めます。
• 目的： 集めたデータに基づきギフトを選定することで、従業員の満足度を最大化し、制度の公平性を保つことに繋がります。

福利厚生ギフトにかかる費用と税務上の取り扱い

この制度を導入する際は、費用面と税務上のルールを正しく理解しておく必要があります。

• 税務上の注意点（非課税の要件）：
  1. 全従業員に平等な機会が与えられていること。
  2. 社会通念上、常識的な範囲内の金額であること。
• 課税対象となる可能性：
  • 高額すぎる物品や、商品券などの換金性が極めて高いものは、従業員の給与（所得）と見なされ、課税対象となる可能性があります。
• 推奨事項： 導入前に、必ず顧問税理士などの専門家に相談し、適切な運用ルールを設定することを強くおすすめします。

まとめ

永年勤続・誕生日・成果達成といった節目に適切なギフトを贈ることで、
社員のモチベーションは高まり、組織全体がポジティブに循環します。

また、採用・定着・ブランド向上という3つの経営効果を同時に実現できるのも大きな強みです。
これからの時代、福利厚生は「コスト」ではなく「投資」。
社員一人ひとりが「この会社で働いてよかった」と思えるような、
感謝の仕組みづくりを始めてみませんか。

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