適性検査の平均値活用ガイド｜人材採用・育成で差をつける分析方法

適性検査は、採用成功と入社後の活躍人材を見極める重要なツールです。

平均値を使って受検者全体の傾向を把握し、高評価者と低評価者の差を分析することで、効率的な人材管理が可能になります。

本記事では適性検査の平均値をより効果的に使う方法をご紹介します。

また、おすすめの適性検査サービスの比較は、以下の記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

おすすめ適性検査サービス比較24選【2025年最新比較表あり】

適性検査とは？採用・配属・育成に役立つ基礎知識

「適性検査」とは、人の能力や性格などを測定する検査です。採用選考の際に試験として用いられるのはもちろん、従業員の資質を理解して適切に育成・配置する場合にも使われます。

適性検査では、業務遂行のための「基礎能力」、企業・部署への適応しやすさを測るための「性格の特徴」、業務の向き不向きを見るための「価値観」などの項目が測定可能です。

また、適性検査は、内容によって「性格検査」と「能力検査」に大別され、目的に応じてどちらか一方もしくは両方を実施します。種類によっても異なりますが、この検査を用いると、履歴書選考や面接だけでは判断しにくい「問題解決能力」「積極性」「リーダーシップ」などの潜在的な力が明らかになります。

企業は採用時に適性検査を利用し、その人が自社の文化や仕事内容に適しているか、入社後にうまく働いてくれるかどうかを効率的に判断することが可能です。

さらに、適性検査は自社の採用基準を決めるのにも有効です。従業員全員や特定の層に実施し、得られた結果から基本的なスキルや性質を量的に分析します。そこから採用基準を作成するという流れです。この実際のデータに基づいたアプローチにより、自社に適した人材を見つけやすくなります。

性格検査

性格検査は、人の性格の特徴を把握するための検査です。この場合の性格とは、良し悪しを指すのではなく、「尺度」と言われる人物特性の得点によって各特徴の強弱が表されるものです。

性格検査には「質問紙法」「投影法」「作業検査法」の3つがありますが、企業においては、実施や採点が簡単な質問紙法がよく使われています。

能力検査

能力検査は、言語や数字に関わる基礎学力を中心とした人の能力を測る検査です。また、企業で行われる多くの能力検査では、論理的・道理的な思考ができるか、効率的に課題を処理できるかといった力も測定されます。

能力検査には、いくつかの選択肢から回答する「客観式」と、自由に文章で記述する「記述式」があります。企業で使う場合、採点基準が定められていて採点しやすい客観式の検査を用いるケースが多いです。

適性検査の平均値について

適性検査の平均値は、受検した人全体の成績を平均した数値です。平均値は受検者全体の能力を示すもので、個々の成績を比較する際の基準となります。一般的に、適性検査の難易度が高いほど平均値は低くなり、受験者の属性によっても数値が異なります。

ただし、平均値だけで全てを判断するのは適切ではありません。適性検査は個人の能力や適性を総合的に判断するために行うもので、その結果はさまざまな要素を考慮して総合的に判断する必要があります。

平均値を効率的に使うには

適性検査のデータから算出した平均値は、全体の傾向を把握するのに便利です。また、「高評価者」と「低評価者」の差に注目することで良い人材を見分けやすくなります。ここでは、効率的に平均値を活用する方法を紹介します。

全体の傾向を把握する

適性検査データを使って平均値を出し、折れ線グラフに表すと、突出した部分が確認できるでしょう。その部分が、受検者全体の特徴とみなすことができる指標です。

例えば、最低指標が「活動意欲」、最高指標が「慎重性」の場合、応募者全体に「慎重だが、行動に移すまでに時間がかかる」傾向があると分析できます。

「高評価者」と「低評価者」の差に注目する

平均値は、全体だけでなく「高評価者」と「低評価者」の平均を計算し、その差に注目することも重要です。

全体平均値のグラフに高評価者・低評価者それぞれの平均値を重ねると、突出した指標はほぼ重なりますが、差が大きく開いている指標も確認できます。このような高評価者と低評価者の差が大きい指標では、実際の評価も高いことが分かっています。

そのため、差がある指標を見れば、ある程度の確度で高評価者の見分けが可能です。

適性検査の平均値を活用して効率的に見分けよう

適性検査は、能力や性格を測る検査です。性格検査・能力検査の2種類があり、企業においては、人材育成や配置、採用に用いられる場合が多いでしょう。

適性検査の平均値は、受検した人全体の成績を平均した数値で、個々の成績を比較する際の基準にもなります。ただし、平均値だけに頼るのではなく、それを基にした総合的な評価を考慮することが重要です。

平均値のデータは、全体の傾向を把握するのに便利なだけでなく、高評価者と低評価者との差に注目することで効率的に見分けることもできます。適性検査を実施した後は、平均値のデータを上手に活用してみましょう。

最適な適性検査サービス選びは、以下の比較記事で詳しく解説しています。ぜひ参考に、自社に合うツールを見つけてください。

https://next-sfa.jp/journal/tools/aptitude-test