【2026年最新比較表あり】おすすめ採用管理システム(ATS) 比較17選！各担当者に魅力を聞いてみた

採用業務の効率化や応募者管理に悩んでいませんか。

• 自社に合う採用管理システム（ATS）がわからない
• 採用業務を効率化し、採用成果を高めたい

採用管理システム（ATS）を導入すれば、採用業務を効率化し、応募者対応や進捗管理をスムーズに行えます。

本記事では、おすすめの採用管理システム（ATS）をご紹介。また開発・提供会社の担当者に直接お伺いした、各システムの魅力についても掲載しています。この中から少なくとも3つのサービスを選び、資料請求して比較してみてください。

採用管理システムの種類

採用管理システムは、主に以下に挙げる4つのタイプに分類できます。

• 新卒採用・中途採用の両方に強い採用管理システム
• 新卒採用に強い採用管理システム
• 中途採用に強い採用管理システム
• アルバイト採用・派遣採用に強い採用管理システム

ここからはSFA JOURNAL編集部がおすすめする、採用管理システムをタイプ別にご紹介します。目的に応じて、気になるサービスの詳細をチェックしてみてください。

新卒採用・中途採用の両方に強い	sonar ATS by HRMOS PERSONA i-web 採用管理システムRPM クラウドハウス採用 採用一括かんりくん ワガシャ de DOMO（ワガシャ デ ドーモ） ジョブカン採用管理 タレントパレット
新卒採用に強い	MOCHICA HR PRIME
中途採用に強い	トルー HERP Hire HRMOS採用 ジョブスイート キャリア リクナビHRTech 採用管理
アルバイト採用・派遣採用に強い	ジョブオプ採用管理

貴社にあった採用管理システム（ATS）の選び方

一口に採用管理システムといっても、サービスによって特長や強みのポイントは異なります。自社の採用課題の解決につながる機能と採用管理システムの特長がマッチするよう、以下のようなポイントに沿ってサービスを比較検討してみましょう。

• 自社の採用対象や方法（新卒、中途、アルバイト・派遣など）に合っているか
• 基本機能に加えて独自性の機能が充実しているか（LINE連携や生成AIを活用した機能、内定者フォローなど）
• 集客や母集団形成の支援を受けられるか（求人媒体との自動連携や採用サイトの作成機能など）
• 業務の効率化や自動化できる範囲は広いか（面接日程の設定や応募者とのやり取りなど、どこまで自動化できるか）
• 分析や採用改善を支援してもらえるか（一元化したデータを活用し、翌年度以降の採用活動に生かせるか）

自社の課題に合わせて何を優先したらよいか分からないという方は、以下の診断を行ってみてください。回答傾向に応じたおすすめの採用管理システムを3つご紹介します。

おすすめの採用管理システム一覧

ここでは数あるシステムの中から、SFA JOURNAL編集部が厳選したおすすめの採用管理システムをご紹介します。システムの特長や主な機能、費用、無料トライアルの有無などについて紹介しているので、自社に合う採用管理システムを見つけてみてください。

【担当者コメントあり】国内の600の求人媒体のうち99％と連携！　採用のプロが開発・提供している「PERSONA」

費用	要お問い合わせ
主な機能	・求人媒体連携 ・求人ページ作成・イベント用ページ作成 ・エージェント用推薦ページ発行 ・応募情報カスタマイズ ・候補者管理 ・自動書類選考 ・アセスメント ・選考フロー設定 ・日程調整 ・カスタマイズ分析 ・Slack・Chatworkとの連携 ・カレンダー・オンライン会議との連携
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・数多くの求人媒体を利用している企業 ・さまざまなデータを収集・分析したい企業 ・面接官の質を上げたい企業

【担当者に直接聞いた】「PERSONA」の魅力とは？

開発・提供元である株式会社PERSONAの島倉マネージャーに「PERSONA」の魅力を直接お聞きしました！

＜分析レポートの一部を公開＞

分析レポートの一部も公開しているので、気になる方は以下の記事をチェックしてみてください。

【担当者に聞いた】採用管理システム「PERSONA」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

【99％連携可能】国内ほぼ全ての約600の求人媒体に対応！　中途・新卒問わず一元管理できる

PERSONAは、AIを搭載した次世代型の採用管理システムです。一人のリクルーターで年間120名の採用を実現した企業が開発・提供しています。

マイナビやdoda、ビズリーチ、Indeed、Wantedlyといった国内ほぼ全て（約600媒体）の求人媒体と連携でき、中途採用・新卒採用を問わず一元管理できます。媒体上でのスクリーンショットの保存や、候補者ページへのワンクリック遷移も可能です。

なお、“今最も評価されているSaaS”を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2025」においてBOXILセクション採用管理システム（ATS）部門で1位を受賞した実績もあります。

【継続率99％】「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」で総合MVPを受賞！　2,000社の採用支援によって培ったノウハウを生かしコンサルタントがサポート

PERSONAを提供している株式会社PERSONAは、ビズリーチ主催のその年に活躍したヘッドハンターを表彰する「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」にて、2年連続で総合MVPを獲得しています。これまで2,000社の採用支援を行っており、その中で培ったノウハウを基に導入企業をサポートします。

導入前の説明会の実施や既存の採用管理システムからのデータの無料移行はもちろん、導入後も月に1回採用サポートを行い、ナレッジ共有や人材紹介などにも対応。採用に関するお悩みを採用のプロに相談できます。

【独自AIモデル搭載】応募書類から60万以上のデータベースを基に候補者の性格診断を実施！　面接でのコミュニケーション方法も提案してくれる

PERSONAには独自のAIモデルが搭載されており、応募書類の情報を自動で読み取ります。これまでに読み取った60万人以上のデータを基に、学歴や職歴、資格、誤字脱字などの情報から候補者の性格を診断します。

診断の結果、以下のような分析が可能です。

• 活躍スタイル
• 入社の決め手となるポイント
• 面接で懸念点を確認する方法
• コミュニケーション方法

など

AIによる診断結果を活用することで、候補者ごとに適したアプローチができるようになります。

【高いカスタマイズ性】面接官の課題の特定もできる！　豊富な集計項目からさまざまな分析が可能

PERSONAは高いカスタマイズ性が特長の一つです。ラベル・年齢・大学名・偏差値・経験社数・面接官といった豊富な集計項目があり、さまざまな分析が可能です。

例えば、以下に挙げる集計方法があります。

• 単集計：応募経路・求人・職種ごとの歩留まりや応募数を確認可能
• クロス集計：履歴書内の2つの情報を掛け合わせて分析が可能（「職種×高校偏差値」「大学区分×応募経路」「候補者属性×辞退理由」など）
• 面接官分析：面接官ごとに採用通過率や次回選考の辞退率などを分析可能

これらの分析によって、効率的に母集団形成を進められたり、効果的に候補者への魅力付けを行えたりするでしょう。

なお、PERSONA上のデータは全てCSVに出力できるので、スプレッドシートやエクセルでより高度な分析も可能です。

運営会社	株式会社PERSONA
URL	https://www.web.persona-ats.com/

【担当者コメントあり】採用業務の効率化で応募者一人ひとりと向き合う時間を増やせる！　採用管理システムsonar ATS

費用	初期費用　なし 月額費用　22,000円～
主な機能	求人作成～公開 エージェントや応募者との連絡説明会の予約受付 選考フローの設計 メッセージの自動化 応募者の集計・分析 AIによる書類選考効率化
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・複数の求人媒体やツールを使用している企業 ・導入実績の多い採用管理システムを検討している企業 ・同じ担当者が、新卒採用も中途採用も行っている企業

【担当者に直接聞いた】「sonar ATS by HRMOS」の魅力とは？

開発・提供元であるThinkings株式会社の杉浦マネージャーに「sonar ATS by HRMOS」の魅力を直接お聞きしました！

＜分析レポートの一部を公開＞

分析レポートの一部も公開しているので、気になる方は以下の記事をチェックしてみてください。

【担当者に聞いた】採用管理システム「sonar ATS」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

【業界最大級】LINE公式アカウント・OfferBoxなど、各主要ツールへの連携可能（連携サービス数50突破！）

採用業務では一般的に、求人媒体や適性検査ツール、リファレンスチェックツール、コミュニケーションツールなど多くのツールを使用します。

これらのツールを一つずつ使って、スケジュールを調整したり応募者との連絡をしたりすると、それだけで採用担当者の時間がかかってしまうでしょう。管理するツールが多いと、ミスをするリスクも高まります。

sonar ATS by HRMOSは各主要ツールとのデータ連携が可能で、業界最大級の連携数を誇ります。応募情報の一元管理や応募者とのコミュニケーションをスムーズに行えるようになるでしょう。連携可能なツールの一例は、以下のとおりです。

• 求人媒体・採用メディア：OfferBox、Wantedly、open work、dodaキャンパスなど
• 検査ツール：Compass、track、適性検査RC、ミキワメ、Worksamplesなど
• リファレンスチェック：Parame Recruit、MiKiWaMe Pointなど
• コミュニケーション・カレンダーツール：LINE、Slack、Teams、Googleカレンダー、Outlookカレンダーなど
• Web・動画面接ツール：インタビューメーカー、SHaiN、HireVueなど
• 人材・労務管理ツール：カオナビ、SmartHRなど
• ID管理：Azure Active Directory
• 採用レポート：ReReA

※上記は一例です

【有名企業多数】トヨタ自動車・JCB・LINEヤフーなど導入実績2,500社以上！

sonar ATS by HRMOSは企業規模や業種にかかわらず、多くの企業に使用されています。導入実績は2,500社以上。実績数は年々増加しており、トヨタ自動車やJCB、LINEヤフー、全農、ANAなど有名企業も導入しています。

【オペレーション最適化】新卒・中途採用まとめて一括管理が可能！

sonar ATS by HRMOS独自の機能として、新卒採用と中途採用をまとめて一括管理できる機能があります。この機能は多くの採用管理ツールの中でも、sonar ATS by HRMOSにしか搭載されていません。

新卒採用の場合は、企業説明会の機能や周知、膨大な書類のチェックと管理、内定者フォローなどの業務がある一方で、中途採用の場合はエージェントからの推薦管理、各部署への書類選考依頼や面接日程の調整などの業務があります。

新卒採用と中途採用でそれぞれ異なる業務をまとめて管理できるのは、sonar ATS by HRMOSだけです。sonar ATS by HRMOSを活用すれば、多岐にわたる業務の効率化を目指せるので、空いた時間で応募者一人ひとりと向き合う時間が増え、採用のミスマッチも減らせるでしょう。

これから本格化するインターンシップの対応にもマッチするシステムなので、ぜひこの機会にお問い合わせください。

運営会社	Thinkings株式会社
URL	https://sonar-ats.jp/

【担当者コメントあり】17年連続導入シェアNo.1（※）！　適性検査「SPI3」や「TG-WEB」と自動連携できる採用管理システム「i-web」

費用	・初期費用　0円　 ・月額費用　19,000円～ 詳細は要お問い合わせ
主な機能	・応募者管理・求人作成・外部サービス連携・データ分析・採用サイト制作・スコアリング機能・AI面接アシスタント・ショートメッセージ・タレントプール　など
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・豊富な実績のある採用管理システムを利用したい企業 ・業務の効率化を目指している企業 ・サポートが手厚い採用管理システムを利用したい企業

【担当者に直接聞いた】「i-web」の魅力とは？

開発・提供元である株式会社ヒューマネージのセールスグループ　部長補佐の溝口さんに「i-web」の魅力を直接お聞きしました！

また導入継続率95%を支える充実したカスタマーサクセス体制も魅力の一つで、システムの使い方にとどまらず「採用成功の実現」をゴールに据えたコンサルティング全般を伴走支援しています。」

＜機能や分析レポートの一部を公開＞

i-webが業界で初めて導入したマイページ機能。候補者体験を向上できるだけではなく、人事担当者の負担軽減につながる設計にもなっている

管理画面のトップページ。ウォッチリストの人数をクリックすると、該当者の一覧ページにすぐ飛べる仕組みになっている

他にも導入企業から好評の機能・ポイントや具体的な導入事例などについてもご紹介しているので、気になる方は以下の記事をチェックしてみてください。

【担当者に聞いた】採用管理システム「i-web」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

【豊富な受賞歴】「18年連続導入シェア」No.1や「採用担当者が選ぶATS」No.1を受賞した実績あり

i-webは18年連続で導入シェアNo.1を獲得している採用管理システムです（※）。他にも採用担当者が選ぶ採用管理システムNo.1や、口コミサイト採用管理部門の顧客満足度No.1など数々のアワードを受賞しており、累計導入社数は2,800社以上と多くの企業で利用されています（※）。

※参考：i-web.「採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム－i-web」.https://i-web-ats.humanage.co.jp/ ,（参照 2025-05-13）.

【業界唯一】大手媒体のリクナビ・キャリタス就活や、適性検査SPI・TG-WEBと自動連携！　採用担当者・候補者双方の負担を軽減

i-webはリクナビやキャリタス就活といった大手求人媒体や、各種サービスとの完全自動連携が可能です。各求人媒体からエントリーした採用候補者の情報が、リアルタイムで採用管理システムに取り込まれます。

さらに、適性検査「SPI3」や「TG-WEB」とも連携可能です。これにより、適性検査の結果が自動でi-webに反映されます。採用担当者は採用管理システムと適性検査の管理画面の2つをチェックする必要がなくなり、その分の工数削減が可能です。

採用候補者にとっても、タイムラグなく求人媒体や適性検査に関する案内が送られてくるため、スムーズに応募や面接に移行できるというメリットがあります。

【採用広報にも】採用サイト制作機能を標準搭載！　自社の魅力発信が可能に

i-webには採用広報に役立つ、採用サイト制作機能が標準搭載されています。ドラッグ&ドロップだけで、デザイン性の高い採用サイトの制作・配信・更新作業が可能です。
誰でも閲覧できる採用サイトから採用候補者だけに公開できるWebページまで、閲覧権限を自由に設定できるので目的やターゲットに応じて幅広く活用できます。

【信頼のサポート体制】25年以上のサポート実績と蓄積されたノウハウで、専任担当が導入〜活用まで支援

25年にわたり採用現場に寄り添ってきた実績と蓄積されたノウハウを生かした充実のサポート体制も、i-webの特長の一つです。各企業に対して専任担当（カスタマーサクセス）が付き、採用のパートナーとしてi-webの導入から導入後の活用方法までしっかりサポートするため、効果的な採用活動を行えるようになるでしょう。

運営会社	株式会社ヒューマネージ
URL	https://i-web-ats.humanage.co.jp/

【担当者コメントあり】豊富な機能とノウハウの提供で集客力の強化や応募率の向上を図れる！　「トルー」

費用	要お問い合わせ
主な機能	・採用サイト作成 ・SEO ・Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索など主要求人サイトとの連携 ・インタビュー・イベント・ブログページ作成 ・エージェント管理 ・応募者管理 ・IPアドレス制限 ・閲覧権限設定 ・外部カレンダー連携 ・歩留まり・応募経路・エリア分析レポート　など
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・求人媒体ごとの効果が見えず、採用コストの無駄に悩んでいる企業 ・拠点や部門が多く、採用情報の共有・管理が煩雑になっている企業 ・求人サイトへの出稿がメインで自社の採用サイトの運用がうまくいっていない企業

【採用力を強化】採用サイト作成や主要求人サイトとの自動連携、流入経路の可視化で集客の最大化とコストの最適化を実現

株式会社ダトラが提供する「トルー」は、運用の手間を削減しつつ採用活動の集客力を高められるクラウド型の採用管理システムです。Indeedや求人ボックス、スタンバイなどの主要な求人サイトと自動連携し、複数チャネルへの求人出稿を一括で管理できるため、採用業務の効率化を図れます。流入経路ごとの応募者ステータスをダッシュボードで可視化することも可能なので、広告ごとの効果測定や改善にも役立ちます。

また採用サイトや社員インタビューページ、ブログページなどの作成も可能です。企業独自の魅力や職場の雰囲気を視覚的に伝えるページを簡単に作れるため、応募意欲の高い人材の獲得につなげられます。

採用活動の効率化を図りたい、採用力を強化したい、費用対効果の高いシステムを導入したいといったニーズのある企業に適しています。

【手厚いCS体制】専属の担当者が採用活動のPDCAを一気通貫で伴走支援！　レポート分析やSEOを含めた成功ノウハウを提供

「トルー」は多機能・高機能な採用管理システムでありながら、迷わず使える直感的な操作性を備えている点が特長です。初めて採用管理システムを導入する企業担当者も操作しやすく、機能が多すぎて使いこなせないといったミスマッチも防げます。導入後は専属のカスタマーサクセス担当者が付き、採用戦略の立案から施策の実行、改善提案までを一気通貫で支援します。

こうした支援が可能なのは、トルーが自社で運営する求人メディアにおいて、SEOのみで月間1,000名以上の応募を獲得してきた実績があるからです。そこで培われたノウハウは、支援内容や機能にも反映されています。

人的リソースが限られている企業でも、専門知識を持った担当者の伴走があることで、無理なく採用成果を高められるでしょう。

【柔軟な権限設定】担当者ごとに細かい権限の設定が可能！　情報共有の効率化とセキュリティ対策の両面に対応

担当者の権限設定の柔軟性は、採用管理システムにおいて重要視されるポイントの一つです。「トルー」では、採用プロセスに関わる複数のメンバーそれぞれに対して、細かい閲覧・編集権限を設定できます。求人ごとや拠点ごとに担当者を割り当てることで、必要な情報だけを表示し、誤操作や不要な情報閲覧を防げる仕組みです。これにより、採用業務におけるセキュリティリスクを抑えながら、効率的な情報共有を実現します。

権限に応じた通知をSlackやLINE、Chatworkへ自動送信できる機能もあり、関係者との連携も簡単に行えます。複数部署の同時選考や拠点横断の採用活動であっても、適切な情報管理と連絡体制を維持できるでしょう。

運営会社	株式会社ダトラ
URL	https://web.toroo.jp/

400以上の媒体と応募者情報を自動で連携可能「採用管理システムRPM」

費用	要お問い合わせ
主な機能	・媒体連携・応募者管理・選考管理・応募者自動対応・未対応アラート・カレンダー連携・LINE連携・オンライン面接ツール・チャットボット・SMS送受信・分析（求人媒体別／拠点・店舗別／募集別／移行率／リードタイム）
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・3つ以上の求人媒体を利用している企業 ・採用業務に工数がかかっており、マンパワー不足の企業 ・月間100以上の応募がある企業

【業界最多】400以上の媒体と自動連携（※）！　他では取り込めない媒体にも対応、主要媒体とリアルタイム連携も可

採用管理システムRPMは、400以上の媒体と連携できる採用管理システムです。利用する求人媒体が複数あっても、RPM上で採用情報を一元管理できます。また現在RPMで連携していない求人媒体があっても、無償で連携調査を依頼可能です。

採用候補者の情報をリアルタイムで取り込める機能も搭載しており、スピーディに採用業務を進められます。

※参考：採用管理システムRPM.「採用管理システム RPM あらゆる求人媒体と連携し採用数の最大化を実現」.https://zeku.co.jp/product/lp/businesses/ ,（参照 2025-05-13）.

【応募者対応】設定した条件で応募者対応を24時間365日自動化！　面接・採用までの時間を短縮

採用管理システムRPMなら、採用候補者とのやりとりを自動化できます。あらかじめ面接可能枠や希望条件、条件ごとの対応を登録しておくだけで、応募後の連絡や面接日程候補調整などが自動で行われます。採用担当者の工数を削減しつつ、24時間365日いつでも連絡可能です。

さらに「初回連絡後にステータスを連絡済みに変更する」「オンライン面接の予約が入った時点でURLとパスワードを応募者へ送信する」といった細かい作業も自動化できます。

【導入効果】採用率35％増・採用単価40％減・工数80％減の実績あり

採用管理システムRPMには、採用率35％増、採用単価40％減、採用工数80％減という実績があります。

多数の求人媒体との連携や応募者対応の自動化に加え、分析機能も充実しており、職種、拠点、求人別での分析はもちろん、求人媒体ごとの広告単価分析や選考プロセスのボトルネック分析なども可能。採用業務の課題や改善すべき点を簡単に洗い出せます。

運営会社	株式会社ゼクウ
URL	https://zeku.co.jp/product/lp/businesses/

【担当者コメントあり】内定者数UPを狙える！　高い信頼性を誇る業界有力企業が手掛ける採用管理システム「MOCHICA」

費用	・要お問い合わせ
主な機能	・LINE・メール連携 ・選考管理 ・日程調整 ・アンケート ・セグメント配信 ・卒年別管理 ・自動アクション機能 ・目標対比機能 ・フラグ設定 ・ファイルアップロード機能 ・外部サービス連携
無料トライアル	有り（デモ体験可能）
こんな企業におすすめ	・採用候補者とのやりとりを円滑に進めたい企業 ・内定者数の向上を目指している企業 ・LINEでのコミュニケーションを行いたい企業

【担当者に直接聞いた】「MOCHICA」の魅力とは？

開発・提供元である株式会社ネオキャリアの北川さん・山田さんに、「MOCHICA」の魅力を直接お聞きしました！

　　

こちら以外の管理画面や導入実績などもご紹介しているので、気になる方は以下の記事をチェックしてみてください。

【担当者に聞いた】採用管理システム「MOCHICA」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

【高い信頼性】業界有力企業である、ネオキャリア社が運営！

MOCHICAを提供している株式会社ネオキャリアは、2000年の創業以来、採用支援や就労支援、業務支援などの事業を展開しています。2023年2月期の売上高は496億円、従業員数は3,600名以上と、人材・採用支援業界の有力企業といえるでしょう。

20年以上にわたって1万社以上の採用支援を行ってきたネオキャリアのノウハウや知見を生かした採用管理システムがMOCHICAです。MOCHICAによって採用候補者とのコミュニケーションを促進し、大幅に業務工数を削減できるようになります。

【導入実績1,000社以上】主に中小企業で実績豊富！　導入しやすい低額プランもあり

MOCHICAは1,000社以上の導入実績があり、特に中小企業で豊富な実績があります。低額プラン（ライトプラン）も用意されているので、導入しやすさが特長の一つです。

またシンプルかつ高機能なシステムであるため誰でも直感的に使いやすく、人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」LINE連携採用管理システムNo.1にも選ばれています（※）。

※MOCHICA.「LINEと連携した採用管理システム MOCHICA(モチカ)」.https://official.mochica.jp/ , （参照 2024-06-18）.

【内定数・内定率UP】LINEと連携可能！　内定承諾数450％、内定承諾率175％UPの改善事例も

MOCHICAを利用すれば、多くの人に利用されているコミュニケーションツール「LINE」と連携して、採用候補者とのスムーズなやり取りを行うことが可能です。採用にかかる工数を削減できる他、内定数や内定率UPを見込めるでしょう。

送ったメッセージに対するレスポンスが早くなったり、採用候補者の悩みや不安を把握しやすくなったり、さまざまな採用効果を期待できるでしょう。昨年対比で内定承諾数が450％、内定承諾率が175％向上した事例もあります。

【安さが魅力】業界最安水準！　機能も日程調整、アンケート、セグメント配信、外部連携など豊富

MOCHICAの料金は、LINEと連携できる採用管理システムの中でも最安水準です。具体的には、初期費用100,000円（初年度のみ）に加えて、月額25,000円から利用できます。

機能による違いはなく、やり取りをする人数によってプランが変わるので、無駄なコストをかけずに済みます。採用の規模やニーズに応じて適したプランを選びましょう。

また安さだけではなく、使いやすい多彩な機能もMOCHICAの魅力です。採用候補者との1対1のトーク機能から、日程調整、選考ステータス管理、アンケート、メッセージのセグメント配信、GoogleカレンダーやZOOMなどの外部サービスとの連携まで搭載されており、効率的に採用活動を進められます。

運営会社	株式会社ネオキャリア
URL	https://official.mochica.jp/

【担当者コメントあり】採用業務フローを一元化して工数を90％削減できる「クラウドハウス採用」

費用	要お問い合わせ
主な機能	・サイトデザイン設定・求人作成・記事作成・応募者管理・説明会管理・人材紹介・自動日程調整・広告連携・媒体連携
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・採用業務の工数を削減したい企業 ・徹底した分析を行いたい企業 ・プロによるアドバイスを受けたい企業

【担当者に直接聞いた】「クラウドハウス採用」の魅力とは？

開発・提供元である株式会社Techouseの大江さん（フィールドセールス担当）と西尾さん（カスタマーサクセス担当）に、「クラウドハウス採用」の魅力を直接お聞きしました！

＜管理画面の一部を公開＞

こちら以外の管理画面や過去の実績などを公開しているので、気になる方は以下の記事をチェックしてみてください。

【担当者に聞いた】採用管理システム「クラウドハウス採用」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

【採用工数90％削減】採用サイト制作から集客、管理、分析まで、採用フローの一元化を実現！

クラウドハウス採用は、採用活動に必要な業務フローを一元化できる採用管理システムです。採用サイトの制作から集客、管理、分析まで対応しているので、採用に関わる工数を最大90％削減できます。

採用プロセスに合わせて柔軟にシステムを構築できるので、独自の業務フローで運用している企業にも適しています。

【抜け漏れを防止できる】24時間365日、面接日程を自動調整可！　応募者の意欲を削がないスピード対応を実現！

クラウドハウス採用には、自動面接調整機能が標準搭載されています。24時間365日いつでも面接日程を自動調整でき、採用候補者の意欲の高いうちにそのまま面接につなげられる点が特長です。

日程調整の状況や面接の日程を一覧で確認可能です。各採用候補者の状況を一目で把握できるので、対応の抜け漏れ防止につながります。さらに、回答していない採用候補者に対しては自動でリマインドを送信することもでき、採用担当者の業務負担を削減できます。

【データ上限ナシ】エクセルやスプレッドシートと連携OK！　応募数や採用率などを柔軟かつ自由に分析できる

クラウドハウス採用ではエクセルやスプレッドシートと連携させ、応募数や採用率などを分析することができます。項目・並び順の変更やフィルター設定などを自由にカスタマイズできる他、採用データの保持に上限や期限がありません。そのため過去のデータと直近のデータの比較分析などもしやすいです。

【専属チームのサポート】採用専門のコンサルタントが支援！　採用数の最大化施策をご提案！

クラウドハウス採用では、複数人の採用コンサルタントがチームとなって企業の採用活動をサポートします。

オペレーション担当やシステム担当、人事・採用担当といったように担当者が分かれており、質問や相談がある場合は各分野に精通した担当者へ直接問い合わせられます。結果、迅速に対応してもらえるので、業務が停滞することがありません。
さらに月に1回、オンラインでの定期ミーティングを行い、運用状況の分析や改善アクションの提案をしてもらうこともできます。

運営会社	株式会社Techouse
URL	https://cloud-house-saiyo.official.career/

【担当者コメントあり】採用業務の自動化と効率化を両立！　2,000社以上が導入する「採用一括かんりくん」

費用	初期費用：要お問い合わせ 月額費用：30,000円～
主な機能	母集団形成から入社までトータルで管理が可能 ・応募者管理 ・候補者管理 ・選考管理・内定フォロー ・外部ツール連携（LINE・応募媒体・カレンダーツールなど） ・設定・分析　など
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・採用担当者の業務負荷が大きく、効率化を図りたい企業 ・LINEなどのチャネルを活用して、候補者とのコミュニケーション精度を上げたい企業 ・採用規模の拡大を見据えて、コストを抑えながら運用したい企業

【継続率98.8％】エントリーから内定までの情報一元化、定型業務を自動化、採用データの自動集計・可視化を実現

HRクラウド株式会社が提供する「採用一括かんりくん」は、エントリーから内定までのプロセスを一元管理し、煩雑になりがちな採用業務の効率化を支援するクラウド型採用管理システムです。候補者情報・選考状況・面接評価などを全て一画面で確認でき、属人化の防止や選考進捗の可視化を実現します。

また面接日程の調整やリマインド通知、コンテンツ配信といった定型業務の約7割を自動化できるため、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減することが可能です。面接の評価傾向や昨対分析などもワンクリックで行えるため、作業負担なく施策の振り返りや改善効果の把握を行えます。

さらに導入前後の活用支援やサポート体制も手厚く、継続率98.8%を誇る点も特長の一つです。

【利用社数2,000超！】採用決定数190％向上、選考移行率136％改善、採用コスト60%削減の事例あり

採用一括かんりくんは2,000超の企業で導入されており、採用決定数190％向上・選考移行率136％改善・採用コスト60％削減といった具体的な成果につながっています。

こうした結果の背景には、システムの機能性の高さや外部ツールとの連携の柔軟性が挙げられます。例えば、就活生の7割が「利用したい」と答えるLINEと連携してコミュニケーションを円滑化できる他、相互理解を促す「歩留まり向上AI」機能も搭載。さらにSlack・Zoom・Googleカレンダーなどの外部ツールや、マイナビ・Wantedlyといった求人媒体とも連携でき、情報の手入力や転記といった手間を削減することが可能です。

「管理しやすいだけではなく、採用成果につながる」仕組みが整っている点が評価され、採用業務の適正化と成果の両立を目指す企業に選ばれ続けています。

※参考：HRクラウド株式会社.「採用一括かんりくん」.https://www.career-cloud.asia/lp ,（参照2025-08-20）.

【月額3万円～】ユーザー数無制限、取り込みデータ量無制限で料金変動なし、コストパフォーマンスの高さに定評あり

採用一括かんりくんは、新卒向けプラン・中途向けプラン・新卒／中途セットプランから、企業の採用計画や体制に合わせて選択できます。先述したような多機能性を備えながら月額3万円から利用できるため、コストを抑えながら本格的な採用管理を始めたい企業にも適しています。

またユーザー数や取り込みデータ量に上限がなく、従量課金も発生しないため、料金が変動しない点も大きな魅力です。採用規模の拡大にも柔軟に対応できるため、長期的に見てもコストパフォーマンスに優れたサービスといえるでしょう。

【代表取締役社長に聞いた】「採用一括かんりくん」の魅力とは？

開発・提供元であるHRクラウド株式会社の代表取締役社長・中島 悠揮氏に「採用一括かんりくん」の魅力を直接お聞きしました！

　

採用一括かんりくんの魅力や特長について詳細を知りたい方は以下の記事をチェックしてみてください。

【代表取締役社長に聞いた】「採用一括かんりくん」って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

運営会社	HRクラウド株式会社
URL	https://www.career-cloud.asia/

応募数が約5倍に増えたという実績もあり！　「ワガシャ de DOMO（ワガシャ デ ドーモ）」

初期費用	初期費用　29,000円～ 月額費用　33,000円～
主な機能（サービス）	プロが求人記事の作成を代行求人サイトに一括掲載、レポート作成・改善サポート
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・採用担当者の業務工数を削減したい ・企業応募者数を増やしたい ・企業効果的な求人記事を作成したい企業

【大手求人7サイトと連携】Indeed・求人ボックスなどへ一括掲載、自動連携が可能

ワガシャ de DOMOは、求人への応募数を最大化させるために、記事作成・掲載管理をサポートしてもらえる採用管理サービスです。

Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索、DOMO!Netなど、大手求人7サイトと連携しており、一括で採用情報を掲載できます。採用担当者は各求人サイトで入力する手間がなくなり、効率的に幅広い層へアプローチすることが可能です。

【導入効果】従来の求人メディアと比べて約5倍の応募実績

ワガシャ de DOMOを導入すれば、さまざまな求人サイトにまとめて求人情報を掲載できるので、多くの求職者に自社の魅力を伝えられるようになります。ワガシャ de DOMOの導入後、応募数が約5倍に増えたという実績もあります。

【運用丸投げ】求人記事作成・掲載管理を手間なくサポート！

応募者が魅力的に感じる求人記事を書くために、ライティングやコピーの勉強をしたり競合他社の記事と比較したりして、時間がかかっている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

ワガシャ de DOMOでは、採用のプロによる求人記事の作成代行が可能です。自社の強みや特徴を分かりやすく記事に反映できるので、応募率の向上を目指せます。

また求人記事の作成だけでなく、掲載後の記事修正や運用の改善などさまざまなサポートを受けられるので、採用担当者の負担をぐっと減らせるでしょう。

運営会社	株式会社アルバイトタイムス
URL	https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/lp1_admatrix2306

HR PRIME

費用	【LINEプラン】（※長期契約の場合） 初期費用：0円～ 月額費用：20,000円～ 【ATSプラン】（※長期契約の場合） 初期費用：0円～ 月額費用：26,500円～ 詳細は要お問い合わせ
主な機能	・候補者日程調整 ・候補者評価管理 ・セグメント配信 ・タスク管理 ・選考ステータス管理 ・パターン別のQRコード作成 ・採用状況の数値分析 ・オンラインミーティングの登録
無料トライアル	要お問い合わせ
おすすめ企業	・採用データを分析し、選考の課題を可視化したい企業 ・新卒や学生採用をメインに行っている企業 ・応募者との連絡や日程調整にかかる工数を削減したい企業 ・選考の歩留まりを改善したい企業

【担当者の工数20%以上削減】返信率が上がるLINEを利用！　後追い連絡にかかるコミュニケーションコストと雑務を大幅カット

HR PRIMEは、LINEを活用した採用管理サービスです。主に学生の採用活動で利用されており、企業をはじめ、大学や病院など幅広い団体で導入されています。

9割以上の学生が利用するLINEで連絡できるため、返信率の向上につながるのが特長です。電話やメールで後追いする手間を減らし、採用担当者の連絡業務にかかる工数を抑えられます。日程調整やリマインド、よくある質問への返答などを自動化できるのもポイントです。

また採用活動で課題になりやすい、歩留まりの改善も期待できます。学生の選考ステップや基本情報に合わせてメッセージを配信でき、次の選考へのスムーズな誘導をサポート。実際に、説明会への誘導をLINEに切り替えた企業では、参加率が4倍に向上した事例もあります（※）。

※参考：HR PRIME.「LINE×採用管理で採用成果の最大化」.“HR PRIME（採用管理×コミュニケーション）をご利用いただく5つのメリット”.https://hr-prime.jp/ ,（参照2026-09-14）.

【数値分析機能を搭載】採用状況をリアルタイムで分析！　項目別にグラフで課題を可視化できる

選考が進むにつれて、各ステップでの状況把握が難しくなるでしょう。一人ひとりの日程調整や選考の実施状況など、候補者が増えるほど情報の確認・整理に時間がかかってしまいます。

HR PRIMEの特長の一つには、採用状況を分かりやすく可視化し、リアルタイムで確認できる数値分析機能があります。会社説明会をはじめ、一次面接や二次面接以降の実施人数、日程の調整状況、辞退者数など、項目ごとにチェックできるのがポイント。それぞれの段階でどういった課題があるのかを把握しやすくなり、今後の採用活動を見直すためのデータとして活用できます。

【専任サポート体制を完備】課題に応じた提案や操作マニュアルの提供など、導入から運用まで徹底サポート

HR PRIMEでは、サービスを導入した後も、専任のカスタマーサポートが継続的に支援を行います。メール・チャットでの相談対応をはじめ、選考段階での課題に応じた提案、各種操作マニュアルの提供など、サポート内容も充実。採用活動で困ったときにすぐ相談できる体制が整っており、導入企業からも高く評価されています。

LINEを活用した候補者とのコミュニケーションや選考状況の分析、日々の運用サポートなど、採用活動で起こり得る課題を幅広くカバーするHR PRIME。採用業務の効率化はもちろん、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現したい企業におすすめのサービスです。

運営会社	株式会社パワーエッジ
URL	https://hr-prime.jp/

ジョブカン採用管理

費用	【初期費用・サポート費用】 0円～／月 【各料金プラン】 ※新規候補者登録数・求人媒体自動連携機能の有無に応じて変動あり ※詳細は要お問い合わせ
主な機能	【母集団形成機能】 ・採用サイトの作成、更新 ・限定公開求人機能 ・エントリーフォームの設定 ・求人媒体自動連携 ・エージェント管理 【選考管理機能】 ・候補者情報の一元管理 ・日程調整 ・選考結果やイベントの管理 ・リファレンスチェック 【分析機能】 ・ダッシュボードでの進捗確認 ・レポート機能 【連携サービス機能】 ・Googleカレンダー、サイボウズカレンダー(Garoon、Office)、Microsoft 365(Office 365)カレンダー ・オンライン面接ツール、LINE、SlackやTeams、ジョブカン労務HR 【その他の機能】 ・中途、新卒一元管理 ・ユーザーの権限管理設定 ・システムメール機能 ・セキュリティ対策　など
無料トライアル	有り（30日間）
こんな企業におすすめ	・採用サイトの作成から選考実施、結果の分析までトータルで行いたい企業 ・情報共有や進捗状況の把握をスムーズにしたい企業 ・まずは無料版を利用し、本格導入を検討したい企業

【シリーズ累計30万社以上】豊富な導入実績を持つ採用管理システム

ジョブカン採用管理は、採用業務を効率化するためのシステムサービスです。シンプルで使いやすいデザインや充実した機能が特長で、300万以上の有料利用ユーザー数を獲得しています。

これまでにシリーズ累計30万社以上の法人で導入されており、テレビ東京や小田急電鉄、SBI証券、津田塾大学など、幅広い業種の企業、組織で利用されています。「ITトレンド年間ランキング2025」の採用管理・選考管理システム部門では、第1位を受賞しました（※）。

※参考：ジョブカン採用管理. 「応募者獲得から候補者管理まで採用業務を効率化」.https://ats.jobcan.ne.jp/ ,（参照2026-09-15）.

【採用サイトの作成から分析まで対応】採用業務の一元化・効率化を実現

ジョブカン採用管理では、採用サイトの作成から候補者や選考状況の管理まで、幅広い業務を一元化できます。

例えば、求人情報や画像を入力するだけで簡単に採用サイトが作成でき、サイトに載せた求人情報はIndeedやGoogleしごと検索への連携・掲載が可能です。採用サイトや求人媒体、エージェントといった複数経路から候補者が集まった場合もまとめて管理ができるため、情報確認にかかる負担が削減できます。

また候補者との連絡や面接日程の調整、選考後の評価・情報共有など、業務効率化につながる機能もあります。レポート機能を活用すれば、グラフや表で選考通過率や内定者数などを条件別にまとめることが可能です。採用担当者の業務負担を軽減しながら、今後の採用活動の改善にもつなげられるでしょう。

【30日間の無料トライアルあり】初期費用は0円！　候補者登録数・機能ごとに選べる3プランを用意

ジョブカン採用管理は、初期費用・サポート費用が0円です。新規候補者登録数が月30名までの場合、無料プランも用意されています。有料のLITEプランは月額8,500円から利用可能で、求人数には無料プラン・有料プラン共に制限はありません。

またアカウントは最短1分で発行でき、すぐに30日間の無料トライアルが利用できます。実際の操作性を確認してから有料プランを検討できるので、採用管理システムを初めて導入する企業の方にもおすすめです。

運営会社	株式会社DONUTS
URL	https://ats.jobcan.ne.jp/

タレントパレット

費用	要お問い合わせ
主な機能	・社員データベース、社員プロファイルなど人材データの見える化 ・AI機能 ・人事評価機能 ・人材育成、スキル管理機能 ・eラーニング、研修管理 ・人材・組織データ分析　など
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・新卒、中途採用の過去の採用データをまとめて管理したい企業 ・採用サイトの制作から面接結果の分析までまとめて行いたい企業 ・選考状況をグラフや表ですぐに確認したい企業

【導入実績4,800社超】新卒・中途採用を一つのツールで管理可能

タレントパレットは、採用サイトの制作から選考プロセスの進捗管理、結果の分析まで、さまざまな業務を一元管理できる採用管理システムです。ヤマト運輸やLOTTE、Panasonic、野村信託銀行など、業種・業界を問わず、4,800社以上の法人に導入されています。（※）

中でも、新卒・中途の採用情報を一つのツールで管理できる点が特長です。採用データを年度ごとに区切っていないため、年々変化する応募状況や志望動機といった採用トレンドを、継続的に把握しやすくなります。また分析結果を基に採用活動の課題を明らかにできるため、採用業務の効率化だけではなく、採用戦略の改善にもつなげられるでしょう。

※参考：タレントパレット.「採用管理を効率化するなら　タレントパレット」.https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/lp/saiyo/ ,（参照2026-09-16）.

【採用プロセスを一元管理】採用サイト制作から選考プロセスの管理まで対応

タレントパレットには、自社の採用サイトを制作できる機能が搭載されています。自由にコンテンツ追加・編集が行えるため、採用情報の更新や修正にも柔軟に対応可能です。

またエントリー受け付けや候補者マイページの作成、適性検査の実施、選考フローの管理、面接評価管理といった、採用まわりのあらゆる業務をタレントパレットだけで管理できます。複数の管理画面を操作したり、候補者一人ひとりとやり取りしたりする手間がかからなくなるため、採用担当者の業務負担の軽減につながるでしょう。

【採用データを可視化】職種・選考状況・期間別で選考結果を確認できるダッシュボード分析

内定者数の遷移や面接数など、自社で確認したい分析結果をダッシュボードにまとめて可視化できます。職種や選考状況、期間を設定して分析可能なため、目的に応じて必要な情報を確認できるのが特長です。

また志望動機や自己PRといった候補者の情報から、入社者・辞退者それぞれの傾向の分析も可能です。採用活動の課題を把握したり、今後の採用戦略を検討したりする際のデータとして役立てられるでしょう。データを蓄積するだけでなく、次年度以降の採用戦略に生かしたい企業に適しています。

運営会社	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
URL	https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/lp/saiyo/

HERP Hire

費用	利用規模・プランにより変動 ※詳細は要お問い合わせ
主な機能	【基本機能】 ・求人ページの作成 ・応募情報の自動取り込み、一元管理 ・日程調整、選考予定の作成 ・面接評価の管理 ・タイムラインでの候補者情報、やりとりの管理 ・エージェント管理 【AIリクルーター機能】 ・自社基準に合わせた書類選考の一次レビュー ・面談、面接内容の書き起こし ・AIチャット ・面接官へのフィードバック作成 ・候補者、エージェントへのメール文面作成　など
無料トライアル	有り ※詳細は要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・採用活動の全てのフローで業務工数を削減したい企業 ・採用活動の情報がまとまっておらず情報共有に時間がかかっている企業 ・人事部以外の現場社員も巻き込んで採用活動を行いたい企業 ・選考後のデータ分析を基に採用戦略を考えたい企業

【IT・デジタル業界の導入社数No.1】生成AIによるサポートを活用！　3,000社以上の導入実績あり

HERP Hireは、IT・デジタル業界において導入法人数No.1を獲得している採用管理システムです（※）。大企業からスタートアップ企業まで、これまで3,000社以上の導入実績があります。

HERP Hireの特長は、選考・分析・育成と、全ての採用フローにおいて活用できるAI機能「AIリクルーター」です。自社基準に合わせた応募書類の絞り込みをはじめ、面接の議事録や候補者・エージェントへのメール文面の自動作成、過去の選考データの傾向分析、面接官へのフィードバック作成など、さまざまな場面で活用できます。生成AIによるサポートで、現場業務の改善はもちろん、候補者とのより円滑なコミュニケーションにもつながるでしょう。

※参考：HERP Hire.「AI×現場で採用成果を高める」.https://lp.herp.cloud/ ,（参照2026-09-24）.

【現場の負担軽減をサポート】コミュニケーションの活性化を目指すUI設計

現場への負担を考慮したUI設計も、HERP Hireの特長の一つです。候補者情報や評価コメントの共有など、採用に関する社内でのやり取りは、Slack上で簡単にできます。またHERP Hireの「タイムライン」機能に情報や議論の記録を1画面に集約できるため、情報探索の手間もかかりません。

実際に導入した企業では、HERP Hireの活用で「メンバーが採用について自主的に考える流れができた」という声もあります（※）。

※参考：HERP Hire.「事例」.“「負担なく理想が叶うATSは奇跡」独自のスクラム採用体制を支えたHERP Hire導入事例”.https://lp.herp.cloud/cases/smartbank ,（参照2026-09-17）.

【内定承諾率アップの実績あり】採用戦略の見直しに役立つデータ分析機能

HERP Hireは、選考終了後のデータ分析機能も充実しています。応募経路や職種、評価者別の歩留まり、リードタイムなど、あらゆる軸からレポート作成が可能です。必要なデータをすぐに確認できるため、分析にかかる時間を削減しながら、データに基づいた採用戦略の見直しに役立てられるでしょう。

実際にHERP Hireを導入し、選考プロセスの見直しに取り組んだ結果、内定承諾率が50％超まで回復した企業もあります（※）。さらに、オプションのダッシュボードツール「HERP DataHub」を活用すれば、自社で確認したい指標に合わせたダッシュボードの構築が可能です。これにより必要なデータを多角的に分析できるようになるため、自社の採用課題の把握や改善策の検討、今後の採用戦略の立案などの参考にできます。

※参考：HERP Hire.「事例」.“採用データの“民主化”を実現。HERP DataHubで加速したデータドリブン採用【primeNumber】”.https://lp.herp.cloud/cases/primenumber ,（参照2026-09-18）.

運営会社	株式会社HERP
URL	https://lp.herp.cloud/

HRMOS採用

費用	利用計画に応じた料金プランにより変動 ※詳細は要お問い合わせ
主な機能	【選考管理】 ・AIによる書類判定アシスト ・選考フローの作成 ・求人媒体連携 ・面接日程調整の自動化 ・エージェント、候補者の管理 ・Slackへの連携　など 【母集団形成】 ・求人ページの作成、更新 ・AIによる求人の自動生成　など 【分析】 ・求人別、経路別レポート ・選考実施数レポート ・目標対実績レポート ・面接官別評価レポート ・ビズリーチ年収相場レポート
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・採用業務の自動化を進めたい企業 ・選考データの分析を行い、今後の採用戦略に生かしたい企業 ・導入後もしっかりサポートを受けたい企業

【利用企業の96%が業務負担を削減】採用業務の効率化につながる機能が充実

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。採用活動における業務工数を減らすための多彩な機能が搭載されています。

選考管理の機能では、候補者情報の一元管理をはじめ、選考フロー作成や面接日程の自動調整などに対応できます。中でも面接日程調整機能は、空き日時の抽出からカレンダーへの予定登録、Web面接用URLのメール送信まで自動化できるのが特長です。候補者と面接官それぞれのスケジュールを確認しながら、個別に日程調整する手間がかかりません。実際に、HRMOS採用を利用する企業の96%が、業務負担が削減したと実感しています（※）。

※参考：HRMOS採用.「ハーモス採用でできること　1.採用業務の効率化採用業務の効率化」.https://hrmos.co/ats/index_2.html ,（参照2026-09-18）.

【内定承諾率約2倍アップの実績あり】多角的な採用データ分析で課題解決をサポート

HRMOS採用は、選考データの分析機能が豊富です。求人別・経路別レポートでは、自社サイト経由・求人媒体経由など応募経路別に採用進捗が確認できます。面接官ごとに候補者の通過率や内定率を比較できる面接官別評価レポート機能もあります。それぞれのレポート機能を通じて候補者の傾向や自社の課題が見えてくるため、今後の採用戦略にも役立てられるでしょう。

データ分析による課題抽出を行い、選考中の候補者離脱数が3分の1に減り、内定承諾率は約2倍に伸びた企業もあります（※）。

※参考：HRMOS採用.「導入事例」.“コネヒト株式会社”.https://hrmos.co/info/customers/connehito/ ,（参照2026-09-18）.

【ビズリーチ保有のノウハウを活用】高精度のAI機能と手厚いサポート体制

HRMOS採用では、累計43,900社に導入された「ビズリーチ」が保有するデータを活用して開発したAIを搭載しています（※）。例えば、求人票の自動生成や、応募書類と求人要件のマッチ度を判定する書類判定アシスト機能など、採用業務を効率化する機能が充実しているのが魅力です。

またシステムの提供だけではなく、専任担当者とチャットでのサポートチームによるサポートが受けられるのもポイントです。運用開始後は定期的な振り返りを実施し、各社が抱える業務・採用課題の改善に向けて支援を受けられます。チャットでの問い合わせには専任チームが対応するため、日々の業務で生じた疑問も気軽に相談可能です。

さらに他社の採用事例や市況情報など、ビズリーチならではの知見を生かした改善支援も受けられます。システムを導入して終わりではなく、採用活動の継続的な改善まで伴走してもらえる点も、HRMOS採用の強みといえるでしょう。

運営会社	株式会社ビズリーチ
URL	https://hrmos.co/ats/

ジョブスイート キャリア

費用	月額50,000円（税抜）～ ※最低契約期間は3カ月 ※詳細は要お問い合わせ
主な機能	・求人情報の管理、掲載 ・エージェント管理 ・専用マイページの作成 ・面接日程調整 ・メールの送受信 ・分析レポートの作成 ・選考プロセスの状況確認 ・外部サービスとの連携　など
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・初めて採用管理システムを導入する企業 ・使いやすさを重視している企業 ・複数の求人媒体を利用している企業

【累計1,000社以上が導入】分かりやすいデザインでスムーズな運用をサポート

ジョブスイート キャリアは、機能性や操作性、安全性、サポート体制といった総合力の高さが特長の採用管理システムです。これまでに累計1,000社以上の導入実績があり、多くの企業の採用業務の効率化を支援しています（※）。

特にシンプルで分かりやすく、面接官の操作のしやすさにも配慮したUIが魅力で、複雑な設定をせずに使い始められます。採用管理システムを初めて導入する企業や、社内での展開に不安がある企業でも活用しやすいでしょう。

※参考：JobSuite CAREER.「充実機能と簡単操作で採用力アップ　採用管理システム「ジョブスイート キャリア」」.https://career.jobsuite.jp/ ,（参照2026-09-24）.

【求人Web媒体の自動取り込み実績80媒体以上】強固な連携で採用業務を効率化

ジョブスイート キャリアは、求人Web媒体や企業Webサイト、人材紹介会社など、さまざまな求人媒体との連携に対応しています。求人媒体の自動取り込み実績は80媒体を超え、複数の媒体を利用している場合でも、手動での転記ミスの防止や、CSVでの取り込み作業の手間を削減できる点が特長です（※）。

人材紹介会社やエージェント会社との連携体制も充実しており、2,400社・10,000名以上の利用者がいます（※）。候補者情報の確認や管理をスムーズに進められるため、複数の紹介会社とやりとりしている企業にとって、情報整理にかかる負担を軽減できるのがメリットです。

※参考：JobSuite CAREER.「充実機能と簡単操作で採用力アップ　採用管理システム「ジョブスイート キャリア」」.https://career.jobsuite.jp/ ,（参照2026-09-24）.

【20年以上にわたり個人情報漏洩事件0件を維持】強固なセキュリティ体制

採用活動では多くの個人情報を取り扱うため、セキュリティ対策面もしっかり確認しておきたいポイントです。ジョブスイート キャリアは、1998年以来個人情報漏洩事件・事故0件という実績を維持している他 、99.99%以上のサービス稼働実績を誇ります（※）。

こうした実績を支えているのが、充実したセキュリティ機能です。役割に応じて3種類の権限を選択・付与できるアクセス権限設定をはじめ、担当者変更時のアカウント利用停止操作やパスワード強度設定など、プライバシーマーク制度に基づく個人情報保護マネジメントシステムに準じた運用を行っています。

またオプションで、外部からの不正アクセスを防ぐIP認証設定機能の利用も可能です。セキュリティ面を重視している企業は、併せてチェックしてみるとよいでしょう。

※参考：JobSuite CAREER.「充実機能と簡単操作で採用力アップ　採用管理システム「ジョブスイート キャリア」」.https://career.jobsuite.jp/ ,（参照2026-09-24）.

運営会社	株式会社ＮＳＤデジタルソリューションズ
URL	https://career.jobsuite.jp/

リクナビHRTech 採用管理

費用	無料で利用可能 （初期費用・月額費用・追加料金なし）
主な機能	・候補者情報、選考状況の一元管理 ・レジュメやデータの閲覧、ダウンロード ・合否判定 ・面接候補日などの日程調整 ・選考データの集計、分析
無料トライアル	有り
こんな企業におすすめ	・コストをかけずに採用管理システムを導入したい企業 ・シンプルで使いやすいシステムを探している企業 ・選考データの一元管理を行いたい企業

【完全無料で利用OK】ユーザーアカウントなどの登録数上限なし！　気軽に導入できる採用管理システム

リクナビHRTech 採用管理は、株式会社リクルートの子会社である株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する採用管理システムです。候補者情報や選考状況を一元管理でき、全候補者の選考状況が一目で確認できるのが特長で、一人ひとりの情報を更新する手間を減らせる他、社内での情報共有の抜け漏れ防止にもつながります。

またリクナビHRTech 採用管理の大きな魅力は、初期費用・月額費用・追加料金が一切発生しない点です。ユーザーアカウントや紹介会社、候補者の登録数にも上限がないため、採用規模を問わず利用しやすいでしょう。

コストを抑えながら採用業務を効率化したい企業はもちろん、まずは手軽に採用管理システムを試してみたい企業にもおすすめです。

【シンプルな画面設計が強み】個別のメール管理・手動での情報更新の手間を削減！　システム上での日程調整が可能

リクナビHRTech 採用管理では、システム上で面接の日程調整が可能です。エージェントに面接候補日を連絡する際は、候補日の選択に加え、所要時間など詳細情報をテンプレートを使って設定できます。メールを個別に管理したり、確定した日程を手動で入力・更新したりする工数が削減できるため、日程調整にかかる時間や労力を抑えられます。

また、シンプルで分かりやすい画面設計も魅力です。少ないクリック数で完結でき、システムの操作に不安がある場合でも利用しやすいでしょう。

【期間・エージェント軸での集計】選考データの分析が可能！　今後の採用活動の効率化をサポート

リクナビHRTech 採用管理では、蓄積した選考データの集計・分析も可能です。期間やエージェント軸での集計ができるため、エージェントごとの通過率なども分析でき、過去の選考状況を振り返る時に役立ちます。

集計したデータを基に選考プロセスを分析すれば、採用活動における自社の課題の再確認や、より効果的な採用施策の検討にもつながるでしょう。日々の選考管理だけではなく、今後の採用活動をより円滑に進めるためのデータとして生かせるのも魅力です。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
URL	https://www.r-agent.com/business/service/ats/

アルバイト採用に強い採用管理システム

応募から面接設定までの「スピード」が命となる、パート・アルバイト採用に特化したシステムです。複数店舗の応募状況の一括管理や、チャットボットによる面接の自動調整機能など、応募者の離脱（ドタキャン）を防ぐ仕組みが備わっています。

ジョブオプ採用管理

費用	要お問い合わせ
主な機能	・採用ホームページの作成、SEOへの対応 ・応募者情報の一元管理 ・面接の日程管理 ・採用状況のデータ分析 ・採用業務のタスク管理 ・Indeed、Indeed PLUSへの連携
無料トライアル	要お問い合わせ
こんな企業におすすめ	・応募数アップを目指したい企業 ・複数店舗で採用活動をしている企業 ・導入時から運用開始後まで、継続的なサポートを受けたい企業

【SEOに対応】多店舗での求人管理におすすめ！　「作って終わり」ではない採用ホームページ作成をサポート

ジョブオプ採用管理の強みは、SEOの知見を生かした採用ホームページの作成サポートです。Indeedのサービスサイトで培われてきたノウハウを基に、求職者に見つけてもらいやすいサイトづくりを行えます。

例えば、自社独自のドメイン設定をはじめ、ユーザーを意識したサイト構造の構築やキーワード設定が可能で、GoogleやYahoo!などの検索結果で上位表示を目指す仕組みが整っています。

またエリア・職種など複数の検索軸も設定できるため、多店舗で求人管理を行っている企業にもおすすめです。採用ホームページを作成するだけで終わらず、求職者の応募につながる導線設計や、情報の一元管理をまとめて対応したい企業に適したシステムといえるでしょう。

【複数媒体からの応募を一元管理】候補者の情報が一目で分かる！　採用業務の効率化と負担削減をサポート

ジョブオプ採用管理では、複数の経路から集まった候補者の情報や選考状況を一元管理できます。IndeedやGoogleしごと検索など各媒体別や正社員やアルバイト、パートといった雇用形態別の管理画面を行き来する必要がなく、候補者への対応をスムーズに進められるのが特長です。

具体的には、候補者ごとに「未対応」「面接予約中」「採用」といったステータスの設定ができる機能があり、選考の進捗状況が一目で分かります。またメモの登録機能も備わっているため、採用担当者が複数名いる場合でも、スムーズな情報共有につながるでしょう。候補者管理をより効率化したい企業や、採用担当者の確認・やり取りの手間を軽減したい企業におすすめです。

【充実のサポート体制・セキュリティ対策】初期設定から導入後まで手厚く支援

システムの導入に当たり、困った時のサポート体制やセキュリティ対策もチェックしておきたいポイントです。ジョブオプ採用管理では、企業情報の設定やユーザー登録といった利用開始前の準備から導入後の運用まで、幅広いサポートを受けられます。

導入時には、各種設定に必要な情報のヒアリングを行った上で、採用ホームページの作成や店舗情報の設定、ユーザー登録をサポートします。システムの納品時には操作方法の説明も受けられるため、スムーズに利用を開始できるでしょう。導入後も操作説明会を実施している他、電話やメールで問い合わせができるサポートデスクも用意されているため、運用中も気軽に相談することが可能です。

また不正ログイン時のアカウントロック機能や、アクセスログの収集・保存、24時間365日の有人監視など、セキュリティ対策も充実しています。初めて採用管理システムの導入を検討している企業や、導入後も継続的にサポートを受けながら運用したい企業に向いているでしょう。

運営会社	Indeed Japan株式会社
URL	https://jobop.jp/ats/

採用を強化するなら＂リファレンスチェック＂も重要！

採用を強化していくなら、「リファレンスチェック」の導入もご検討ください。

リファレンスチェックとは、採用候補者の前職の上司や同僚へ企業から直接コンタクトを取り、在籍時の評価をヒアリングするという採用プロセスです。すでに海外では浸透しており、近年はPayPay株式会社や株式会社メルカリなど、日本の企業でも取り入れられ始めています。

従来の前職調査は、主に過去のトラブル歴や履歴書に記載された経歴などに虚偽の情報がないかといった点を調査するものですが、リファレンスチェックでは、上司・同僚・関係者などから採用候補者の人間性や能力などに関する情報を集めます。リファレンスチェックで得た情報は、採用可否の判断はもちろん、採用後の人材マネジメントにも活用可能です。

以下の記事にて、リファレンスチェックの詳細やおすすめサービスをご紹介していますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。

【2026年最新比較表あり】おすすめのリファレンスチェックサービス比較15選

まとめ

一口に採用管理システムと言っても、さまざまな製品があり、機能も連携できるサービスも費用も異なります。導入後の失敗を避けるためにも、まずは採用プロセスの中で効率化したい業務を洗い出し、複数のサービスを比較検討した上で、自社に最も適したものを選ぶようにしましょう。

採用管理システムの導入を検討してる方は、少なくとも3つのサービスを選んで、問い合わせや資料請求をしてみてください！