【2025年最新比較表あり】おすすめ人事評価システム比較16選

しっかり時間を費やして人事評価をしているのに

• 準備にばかり時間がかかってしまい、肝心の面談時間をしっかり取れない
• 人事評価をしても社員のモチベーションが上がらない

などのお悩みを抱えていませんか？人事評価をスムーズに行い、会社をより成長させるための最適解は、人事評価システムの導入です。

しかし、人事評価システムを導入しているけれど、上手く使いこなせないという声も聞かれます。自社に合ったシステムや入力のストレスが少ないシステムでないと

• システムに移行したのに、データを有効活用できない
• 社員のスキルや特性を理解しきれていないので、適切な人材配置ができない
• 社員の過去の成績や評価を社内で蓄積できないので、成長度合いが図りにくい

といったことにもなりかねません。

本ページでは、話題の人事評価システムを比較できる形で掲載しています。この中から少なくとも3つのサービスをピックアップし、資料請求やデモリクエストをおすすめします。ぜひ、人事評価システムの比較検討にお役立てください！

※一気に各サービスの詳細まで進みたい方はこちらから移動

人事評価システムとは？

「人事評価システム」とは、これまでExcelや紙ベースで管理していた人事評価をクラウドなどのシステム上で行える仕組みのことを言います。具体的には、社員個人の目標設定から本人の評価・360度評価・上長の評価とフィードバックなどを運用、一元管理します。

また、最近では単なる評価ツールとしての機能だけではなく、個人のスキルや目標の進捗を管理できるものもあり、個人のスキルが一目で分かるため、新しいプロジェクト発足時に人材の抜擢に使うことができたり、それぞれの社員の能力を改めて見直し、適材適所への人材配置を検討することなどもできます。

それ以外にも、モチベーション管理や採用支援ツールとして使用できるものもあり、活用できる機能の幅も増えてきています。

おすすめの人事評価システム一覧

ここからおすすめの人事評価システム13製品の特徴などについて、それぞれご紹介します。

ご紹介する項目としては、サービスの特徴、主な機能、連携サービスなど。
気になる費用面では、「無料トライアルの有無」や「初期費用」「基本使用料」「ユーザー利用料」などについてまとめています。

なお、各項目で公式サイトに情報が掲載されていないものは、他サイトに情報が明記してあった場合においても正確性を考慮して「未掲載」と記載しています。

形骸化した評価制度を刷新！　経営戦略と連動したオリジナルの制度設計に強みあり「タナベコンサルティングの人事評価制度構築コンサルティング」

費用	要お問い合わせ
依頼できること	・人事制度の実態調査 ・人材ビジョンの設定 ・評価制度設計 ・新評価制度のリリース ・評価者向け研修　など
サポート体制	環境やトレンドの変化を考慮し、現在の人事フレームと連動させた評価制度の設計・構築を一気通貫で支援
実施期間	約5カ月 ※依頼内容によって異なります
導入お客様数	累計200業種・約18,900社以上の経営コンサルティング実績あり
トライアル有無	なし

【経営コンサルのパイオニア】創業65年以上で培ったノウハウで、累計200業種・約18,900社の支援実績あり

株式会社タナベコンサルティングは1957年の創業以来、65年以上にわたり経営コンサルティングのパイオニアとして数多くの実績を積み重ねてきました。その支援先は累計200業種・約18,900社にも上り、大手から中堅・中小まで幅広い企業の成長に寄与しています。

この豊富な知見を生かして、経営戦略と連動する人事戦略のアドバイスや制度の設計・実施支援を提供できるのが強みの一つです。次世代幹部の育成を目的とした社内研修プログラムの設計や形骸化した人事制度の再構築など、各社の課題に合わせた幅広いソリューションを提案します。

「ミッションが変化しているのに、人事制度が長年見直されていない」「評価と実態が乖離しており、離職につながる恐れがある」といった課題に悩む企業には、有効な選択肢となるでしょう。

※参考：タナベコンサルティング.「人事評価制度構築コンサルティング」.https://www.tanabeconsulting.co.jp/hr/service/rating-system/ ,（参照2025-09-09）.

人事のプロと業種・事業領域のプロがチームを組み、戦略策定から制度の構築、現場への定着・推進までを一気通貫で支援

株式会社タナベコンサルティングでは、人事領域のプロと事業領域に精通した戦略コンサルタントがチームを組み、制度設計を進めます。この仕組みにより、社風や業界特有の課題に合わせられる点が強みです。

また戦略の策定から人事制度の構築、現場への説明・研修までを一気通貫で支援できる点も魅力です。人事制度の構築を例に、具体的な支援内容を見てみましょう。

【フェーズ1：現状の分析と制度設計】

• 等級制度・評価制度・賃金制度などの実態調査
• 人事担当者へのインタビュー
• 求める社員像の明確化（人材ビジョン・人事ポリシー）
• 評価制度の設計（コンセプト設定、評価項目・ウエイトの決定、プロセスの明確化）

【フェーズ2：新評価制度の説明会・評価者向け研修の実施】

• 新制度マニュアルの作成と説明会の運営
• アンケートの実施・結果の反映、制度の最終決定
• 評価者向け研修の実施

上記は一例ですが、これらを約5カ月かけて進めることで、制度の形骸化を防ぎ、実行性を高められます。

雇用トレンドや情勢の変化、従業員のモチベーション向上などを踏まえた独自の人事制度も構築可能！

人事制度は、一回作れば永続的に機能するものではありません。社会情勢や雇用トレンド、働き方の多様化などにより、企業に求められる評価のあり方は常に変化しているのです。

株式会社タナベコンサルティングでは、こうした外部環境や従業員の意識の変化を踏まえた、独自の人事制度設計を支援しています。適切な人事制度が構築されることで、社員は自分の努力を正当に評価されていると実感します。働きがいのある環境が醸成されれば、社員のモチベーションの向上や能力の発揮、定着率の向上にもつながるでしょう。

さらに、社風や業界の風土を反映した人事制度は優れた人材の惹き付けにもつながるため、企業全体の競争力を高める原動力となります。

運営会社	株式会社タナベコンサルティング
URL	https://www.tanabeconsulting.co.jp/hr/service/rating-system/

人事のあるある悩みを解決！　平均64.3％もの工数を削減可能な「ジンジャー人事評価」

費用	初期費用＋月額利用料×利用者数 ※詳細は要お問い合わせ
主な機能	評価シートの準備・配布から回収までの長い工程を一括管理できる ・評価者自動設定 ・一括リマインド設定 ・権限設定 ・ステップの一括変更 ・評価フロー設定　など
外部連携できるサービス例	ジンジャーで提供している他の人事労務サービスとシームレスな連携が可能外部サービスとの連携については、要お問い合わせ
サポート体制	サポートプランによって対応範囲が変わります ・24時間365日対応のAIチャットサポート ・メール、電話、訪問によるサポート ・24時間無料で使えるサポートツールの提供 ・ヘルプセンターなど
最短導入期間	ご契約後、3～5カ月での運用開始が一般的
導入お客様数	ジンジャー全体で18,000社に導入
トライアル有無	有り（1カ月）

現在の評価シートをそのままシステム化！　四則演算や関数を使った計算式にも対応

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー人事評価」は、ITリテラシーのレベルに関係なく誰でも迷わず利用できるシンプルかつ直感的なUIが魅力です。現在使用している評価シートをそのままシステム上に再現できるので、操作ミスを防いだり直感的に必要な情報へアクセスしたりすることが可能です。

表計算ソフトや紙から切り替える方でも使いこなせるよう、四則演算や関数、チェックボックスやカレンダーといった入力フォームなどにも対応しています。

管理の手間を最小限に！　記入ミスの一括修正依頼や未対応者への一括リマインドが可能

人事労務や評価者の工数を浪費する悩みの一つに「個別に評価内容を確認してミスの修正依頼を出すのが手間」というものがあります。ジンジャー人事評価なら、記入漏れや記入ミスを一括で修正依頼できるので、差し戻しにかかる工数を大幅に削減することが可能です。

また「個別に評価未対応者にリマインドしなければならない」といった悩みも解決できます。ジンジャー人事評価は、評価ワークフローの進捗を一画面で表示します。未対応者を一目で確認して一括でリマインド通知を送信できるので、状況の把握や評価依頼の工数を削減できるでしょう。

人事労務全体の工数を平均64.3％削減！　評価後の給与計算や人員配置の効率化を目指せる

jinjer株式会社は、勤怠管理や給与計算など人事労務作業をまとめる「Core HR」と、人事評価や福利厚生などタレントマネジメント業務をまとめる「Talent HR」の2軸でサービスを連携しています。この機能を使えば、人事労務の作業を一気通貫で対応することが可能です。例えば、人事評価と給与計算を連動させれば、賞与などに評価を反映しやすくなります。

ジンジャーシリーズを導入した企業では、業務の無駄を平均して64.3%も削減できたことが分かっています。

　

運営会社	jinjer株式会社
URL	https://hcm-jinjer.com/evaluation/

脱・あいまい評価！　社員のやる気を引き出す中小企業特化型の人事評価システム「MONJU」

　

　

初期費用・年額費用	初期費用＋年額費用 ・社員数20人以下：24万円（/年） ・社員数40人以下：45万6,000円（/年） ・社員数60人以下：64万8,000円（/年） ・社員数80人以下：81万6,000円（/年） ・社員数100人以下：96万円（/年） ・社員数120人以下：108万円（/年） ※社員数に応じて料金が変動 ※年払い ※詳細はWebサイトを確認
主な機能	・満足度調査機能 ・360度評価機能 ・人事評価機能 ・1on1ミーティング向け機能
外部連携できるサービス例	要お問い合わせ
サポート体制	導入後もメールで問い合わせが可能
最短導入期間	最短即日
導入企業社数	要お問い合わせ
トライアル有無	無料トライアルあり

社員の現状把握から人事評価、成長促進までを1つのツールで完結！　満足度調査や360度評価、1on1などの機能が充実

MONJUは、社員の現状把握から人事評価、成長促進までを1つのツールで行えるシステムです。具体的には、以下の機能が搭載されています。

• 社員の満足度調査：職場環境や仕事内容、人間関係について、社員の満足度を確認できる機能
• 360度評価：上司や同僚、部下から多角的にフィードバックを受けられる機能
• 人事評価：社員の目標管理・評価ができる機能
• 1on1ミーティング：1on1に当たり、トークテーマの整理や日程調整などをスムーズに行える機能

「社員の本音が分からない」「納得感のある評価制度が作れていない」「評価に時間がかかってしまう」といったお悩みがある場合、MONJUを利用すればそれらの課題解決につながるでしょう。

中小企業は特にお得！　社員数に応じて費用が変わるので無駄なコストがかからない

MONJUは社員数に応じて費用が変動するので、無駄なコストがかかりません。契約の最小単位は「社員数20人以下」で、以降は20人ごとに費用が上がっていくため、社員数の少ない中小企業でも導入しやすいでしょう。

また2024年度のIT導入補助金にも対応しており、2年間の使用料の50％が補助対象になる可能性もあります。申請期日や条件などの詳細は、MONJUのWebサイトをチェックしてみてください。

IT音痴でも使える、とことん簡単&手間のかからない「社員のやる気」を引き出すツール

中小企業では、どのような業種・業界であっても、社長や幹部を含めた社員全員が一丸となって、効率的かつ意欲的に業務をすることが求められます。MONJUはそのような中小企業を支えるために作られた人事評価システムです。

シンプルな画面と分かりやすい操作性で、IT音痴の社員や忙しい幹部であっても手軽に使用できます。社員の状況や課題を把握しながら、定量的な評価・フィードバックを行えるので、社員のやる気を引き出すことにもつながるでしょう。

　

　

運営会社	コムネット株式会社
URL	https://www.comnet-network.co.jp/products/monju/

コストも担当者の負担も大幅に軽減可能！「人事評価ナビゲーター」

　

　

初期費用・月額費用	初期費用：11万円 月額費用：5,500円～ ※月額利用料は使用する機能と利用人数により異なります
主な機能	・目標達成度評価 ・行動評価 ・職務評価 ・報告資料出力（レポート、グラフ等） ・メモ機能
外部連携出来るサービス例	–
サポート体制	・サポートセンターあり ・導入から運用まで無償で対応 ・導入後のセットアップサポート、Web面談を実施 ・電話、オンラインでの対応が可能
最短導入期間	–
導入企業社数	337社（2023年）
トライアル有無	デモ・トライアルが可能

月額5,500～の低価格！他社と比較してもコストを最大10分の1にできる

人事評価ナビゲーターは「月額5,500円～」と、業界トップクラスの低価格を実現しているため、他社と比較して4分の1～10分の1程度の価格で人事評価システムを導入できます。

初めてシステムを導入する企業や予算が限られている企業、従業員数や人事部の人数が少ない企業でも、気軽にご利用いただけます。

人事コンサルタント会社が手掛ける圧倒的に使いやすいサービス

現場目線で作られたシンプルかつ直感的に操作しやすい設計で、評価者・管理者双方が使いやすいシステムです。また人事評価を煩雑にしがちな「資料作成」「メモ機能」「部署間の調整を反映した人材判定」などの、あれば嬉しい機能も充実しています。

過剰な機能を省き効率化に特化した点が「中学生でも簡単に操作できる」と評価され、「Smartus Award 2023 Spring　ユーザーフレンドリー賞」を受賞しました。

人事制度構築まで一社で対応

人事評価ナビゲーターを提供する株式会社日本経営では、コンサルティング会社としてのノウハウを生かした人事精度構築のサポートを行っています。成功している企業に共通している要素を抽出し、企業の戦略や評価制度に落とし込みます。

人事評価システムと連動させることで、成長戦略の効果的なツールとして使えるようになるため、データの有効活用で悩んでいる企業にもおすすめです。

　

　

運営会社	株式会社日本経営
URL	https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/

スマカン【無料トライアルあり】

人事・人材活用の分野で30年以上の実績を持つ高機能タレントマネジメントシステム『SmartComany』のノウハウを集約、より簡単に実践的なタレントマネジメントを実施することができるシステムです。

人事評価や目標管理、ワークフローやアンケートに加え、さまざまな人材に関する情報を軸として評価できる分析機能など、タレントマネジメントに必要なあらゆる機能を提供します。

業種・エリア・規模を問わず導入実績は667社以上、中小企業から1万人以上の大手企業まで、幅広い企業が導入しています。民間企業だけでなく、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得ています。

会社名	スマカン株式会社
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用: 非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・人材配置シミュレーション ・キャリアプラン策定 ・後継者管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価
URL	https://smartcompany.jp/

多面評価・能力評価・1on1など、複数の評価を同時に実行できる

上司・同僚・部下など複数方向からのフィードバックを得られる多面評価をはじめ、能力評価、1on1フィードバックなど、多様な評価方式を同時並行で進められます。評価方法ごとに別システムを用意する必要がなく、管理者も従業員も一元的に運用できるため、評価業務の負担を大幅に軽減。多角的な視点で人材を正しく評価でき、組織の納得感向上にもつながります。

自由に設計できる評価シートで、自社独自の評価制度を再現できる

評価項目・配点・コメント欄などを自由に設定できるため、自社の評価制度や職種特性に合わせたオリジナルの評価シートを簡単に作成できます。既存制度をそのままシステム上に再現できることはもちろん、制度改定にも柔軟に対応可能。評価の属人化を防ぎながら、組織にフィットした評価運用を実現できます。

柔軟なワークフロー設計で、組織に合わせた承認ルートを設定できる

部署構造や役職の階層に合わせて、評価の承認ルートを自由にカスタマイズできます。一次評価者→二次評価者→人事部といった一般的なフローから、プロジェクト単位の特殊な承認プロセスまで幅広く対応。組織変更や体制の変化にもスムーズに適応でき、評価業務を安定して運用できます。

運営会社	スマカン株式会社
URL	https://smartcompany.jp/

HRMOSタレントマネジメント【無料トライアルあり】

従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供しています。必要な機能を厳選し、使いやすさにこだわった、誰もが活用できるタレントマネジメントシステムです。

同社の「HRMOS採用」と「HRMOSタレントマネジメント」を連携させることにより、採用の選考時から入社後の活躍まで従業員情報を一気通貫で活用できます。
企業の人事は、「HRMOS」シリーズにより従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、適切な人材登用・人材配置へ生かすことができます。

会社名	株式会社ビズリーチ
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・キャリアプラン策定 ・後継者管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック
連携サービス	・HRMOS採用 ・Google Workspace ・chatwork ・Azure Active Directory ・slack
URL	https://hrmos.co/landing/hr/02_per-gro.html

使いやすいUIで、必要な情報をすぐに閲覧できる

直感的に操作できるUI設計により、評価状況・コメント・履歴など必要な情報へ迷わずアクセスできます。管理者・評価者・従業員の誰でもすぐに使いこなせるため、導入時の教育コストを最小限に抑えられます。業務効率の向上だけでなく、評価プロセスの透明性も高まります。

リモートワークや働き方改革に対応した、環境変化に強い組織づくりを支援

場所にとらわれずに評価業務を進められるため、リモートワーク・ハイブリッドワーク・フレックスなど多様な働き方に対応可能です。評価の提出・承認・フィードバックまでオンラインで完結し、環境変化が激しい状況でも組織運営を滞らせません。働き方改革を推進する企業にとって、柔軟な制度運用を実現する強力な基盤となります。

ビズリーチでの長年の運用実績を基に、本当に必要な機能だけを厳選して開発

人材プラットフォームを長年運用してきた株式会社ビズリーチの知見を活かし、過不足ない「本当に使われる機能」だけを搭載しています。実際の現場課題をもとに開発されているため、評価制度の運用負担を減らしながら、組織の成長に直結する評価運用を実現。実務に根ざした信頼性の高さが、多くの企業から支持される理由です。

運営会社	株式会社ビズリーチ
URL	https://hrmos.co/landing/hr/02_per-gro.html

あしたのクラウドHR

導入企業4,000社以上、多数の人事システムの中でシェアNo.1受賞の実績を持つ人事評価システムです。人事評価業務のすべてをクラウド上で一元管理し、人事データの見える化・評価業務の圧倒的効率化を実現します。

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や「給与シミュレーション機能」では評価と給与の適切な調整が行えたり、長年で蓄積されたビックデータを応用し実現した、AI による「目標添削機能」・「評価者モニタリング機能」など、他社にはない技術で人事評価における課題を解決します。

会社名	株式会社あしたのチーム
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・評価管理 ・目標管理 ・レビューとフィードバック ・360度評価 ・1on1
連携サービス	・slack ・KING OF TIME
URL	https://cloud.ashita-team.com/

いまの評価制度をそのまま再現できる

現在運用している評価制度を崩すことなく、そのままシステム上に再現できます。評価項目・配点・期日・承認フローなど、紙やExcelで管理していた複雑な仕組みも正確に移行可能。制度変更の必要がないため現場の混乱を最小限に抑えつつ、評価制度のデジタル化をスムーズに進められます。

評価業務の負担を大幅に軽減できる

評価シートの配布・回収、進捗管理、承認依頼のリマインドなど、手間のかかる作業を自動化。管理者・評価者双方の工数を削減し、評価に集中できる環境を整えます。提出漏れの防止や進捗の可視化により、評価プロセス全体の効率化を実現。業務負担を最小限に抑えながら、運用レベルを高めることができます。

創業12年で培った圧倒的なノウハウと、人事評価のプロによる万全なサポート体制

創業以来12年間、人事評価に特化して蓄積されたノウハウとナレッジをもとに、専門チームが制度設計から運用改善まで手厚くサポートします。評価制度の課題整理、最適な運用フローの提案、導入後の定着支援まで一貫して伴走。人事評価のプロによるサポート体制が整っているため、初めてのシステム導入でも安心して運用できます。

運営会社	株式会社あしたのチーム
URL	https://cloud.ashita-team.com/

タレントパレット

人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行い、科学的根拠に基づいた戦略的人事を実現するサービスで99.6％の継続率を誇っています。
これまで3,000社以上のマーケティング支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。

人材基本情報、過去の経歴、スキルや能力、内面や適性、社員の希望や考え、日々のモチベーションからエンゲージメントまでのデータを一括で扱うことができ、これらのデータを分析することにより、複数軸での人材配置シミュレーションや離職危険者のピックアップ、採用ミスマッチ防止など、企業が抱える課題を人事ビッグデータ活用により解決します。

会社名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・ギャップの発見 ・人材配置シミュレーション ・採用支援 ・キャリアプラン策定 ・後継者管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価
連携サービス	・サイボウズ ・Googleカレンダー ・PCA人事管理DXクラウド ・クレオZeeM ・ベネフィット・ワン（インセンティブポイント）
URL	https://www.talent-palette.com/

誰でも使いやすいインターフェースで、入力ミスや問い合わせを削減

直感的に操作できるインターフェースを採用しており、PCに不慣れなユーザーでも迷わず利用できます。分かりやすい入力画面により、記入漏れや入力ミスが減少し、管理側への問い合わせも大幅に軽減。現場のストレスが少なく、評価運用をスムーズに進められる環境を整えます。

採用強化・エンゲージメント測定・離職防止にも活用できる

蓄積されたデータをもとに、採用基準の明確化、組織のエンゲージメント把握、離職の予兆を早期に察知するなど、「人材の見える化」が可能です。評価だけでなく、採用・育成・定着といった人事全体の課題解決につながるため、組織力の底上げに直結。幅広い人事施策の基盤として活用できます。

勉強会や個別相談会など、科学的人事を実現するための充実したサポート

データを活用した「科学的人事」を推進するために、専門スタッフによる勉強会や個別相談会を定期的に実施。評価制度の改善ポイントや運用の最適化など、実践的なアドバイスを受けられます。システムを導入して終わりではなく、効果を最大化するための伴走支援が手厚く、安心して運用を進められます。

運営会社	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
URL	https://www.talent-palette.com/

HRBrain

「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、労務管理、社内向けチャットボットの5サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるタレントマネジメントシステムです。蓄積したデータをもとに個・組織の状態を見える化。企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することができます。

人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めています。

会社名	株式会社HRBrain
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・評価管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価 ・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・ギャップの発見 ・人材配置シミュレーション ・採用支援 ・キャリアプラン策定 ・後継者管理
連携サービス	・AKASHI ・freee人事労務 ・マネーフォワード IT管理クラウド ・ジョーシス ・メタップスクラウド ・Bundle ・WOVN.io ・GMOトラスト・ログイン ・給与奉行クラウド ・Yoom ・SmartHR
URL	https://www.hrbrain.jp/

個人の人材データを詳細に可視化できる「人材カルテ」など多様な機能を搭載

スキル・評価履歴・目標・コンピテンシー・研修受講情報など、個人に関するデータを一元管理し、視覚的に分かりやすくまとめた「人材カルテ」を利用できます。個人の強み・弱み、成長プロセス、将来の活躍可能性までを把握でき、人事戦略や配置・育成に活かせるのが大きな強みです。評価以外にも人材育成・タレントマネジメントにつながる多機能性を備えています。

管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI

シンプルで直感的なユーザーインターフェースにより、管理者も従業員も迷わず操作できます。評価入力・承認・進捗確認といった各機能がわかりやすく配置されており、利用開始からすぐに業務へ活用可能。教育コストがほとんどかからず、日常的な運用負担も大幅に軽減できます。

大企業でも安心して利用できる高水準のセキュリティ体制

個人情報を扱うシステムとして、厳格なセキュリティ基準に基づいて設計されています。アクセス権限管理、通信の暗号化、ログ管理など、多層的なセキュリティ対策により、情報漏えいや不正アクセスを防止。大企業や情報管理が厳しい業界でも安心して運用できる安全性を確保しています。

運営会社	株式会社HRBrain
URL	https://www.hrbrain.jp/

カオナビ

社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援します。現在では約2,500社を超える企業・団体が導入しており、7年連続国内No.1シェアを獲得しています。

タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指します。

会社名	株式会社カオナビ
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・評価管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価 ・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・ギャップの発見 ・人材配置シミュレーション ・採用支援 ・キャリアプラン策定 ・後継者管理
連携サービス	・マネーフォワード ・クラウド給与 ・給与奉行クラウド ・前払給与サービス「enigma pay」 ・SmartHR
URL	https://www.kaonavi.jp/

マニュアル不要のUI設計で、誰でも簡単に操作できる

直感的に使えるUIを採用しており、システムに不慣れなユーザーでもすぐに操作を習得できます。複雑な設定や専門知識が不要なため、導入時の研修コストや学習負担を大幅に削減。現場への浸透が早く、組織全体の業務効率を自然に高められる設計になっています。

大手企業や金融機関も利用する安心のセキュリティ環境

厳格なセキュリティ基準を満たした環境で運用されており、個人情報や評価データといった機密性の高い情報を安全に管理できます。大手企業・金融機関など高いセキュリティが求められる組織でも採用されている実績があり、安心して長期運用できる信頼性を備えています。

ユーザー同士が直接学び合えるユーザーコミュニティを提供

実際の利用者同士がノウハウや活用事例を共有できるユーザーコミュニティを設置。運用のコツや成功事例を現場目線で学べるため、システムの活用度が自然と高まります。困ったときに気軽に相談できる場があることで、導入後の定着や改善にもつながり、長期的な運用価値を向上させます。

運営会社	株式会社カオナビ
URL	https://www.kaonavi.jp/

sai*reco

組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。蓄積されたデータを自在に抽出することで、タレントマネジメントなど、人事情報の活用シーンを広げることを可能にするシステムとして開発、サービス提供されています。

設計自在な「フリーフォーマット」と「ワークフロー機能」により、人事情報の一元管理を実現、「異動・組織シミュレーション機能」などにより、人事担当者の業務の効率化を叶えます。

会社名	株式会社アクティブアンドカンパニー
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：400,000円 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：1000円（※100名以下の場合は基本利用料のみ） ・基本利用料／ユーザー利用料：18,000円/月～ ※100名を超える場合は（人数×180円）＋1000円/月～ ※詳細はご確認ください
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・アンケート調査・集計・管理 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・人材配置シミュレーション ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック
連携サービス	・KING OF TIME ・DPI適性診断 ・MOTION BOARD ・クラウドサイン ・BizRobo! ・SmartHR ・オフィスステーション
URL	https://www.aand.co.jp/lp/saireco/

ルーチン業務の無駄を省き、定型業務を自動化・効率化できる

人事部門で発生しがちな繰り返し作業や定型的な業務を自動化することで、担当者の負担を大幅に軽減できます。入力・集計・リマインドなどの手動作業が削減されるため、より戦略的な人事施策に時間を割けるようになります。業務の質とスピードを同時に高めることができ、組織全体の生産性向上に貢献します。

人事施策を直感的に把握できる、わかりやすいタレントマネジメント可視化機能

従業員のスキル、評価、適性、配置状況など人材に関する情報を一目で理解できる形で可視化。組織の状態や課題が直感的に把握できるため、配置転換や育成計画などの人事施策をスピーディに検討できます。データに基づいた判断ができるため、感覚ではなく“根拠のある人事”を実現します。

全情報を一元化し、漏れなく蓄積できる

評価データ、スキル情報、目標、研修履歴など、人材に関する情報をすべて一つのプラットフォームで管理できます。散在しがちな情報を統合することで、過去の履歴を正確に追跡でき、組織全体の人材力を分析する基盤に。データの蓄積が進むほど、より高度なタレントマネジメントが可能になります。

運営会社	株式会社アクティブアンドカンパニー
URL	https://www.aand.co.jp/lp/saireco/

HITO-Talent

運営会社パーソルが自社の「人と組織の成長を実現する」ために必要なプラットフォームとして開発したタレントマネジメントシステムです。
人と組織に関する専門家であるパーソルの経験・知見を織り込んで開発・改良を重ね、大規模組織の戦略人事を支える基盤として、高い実効性に定評があります。

個人データベースなどの登録以外にも、異動シミュレーション機能を活用し、異動案の作成や組織状態の把握するアンケートを実施可能です。
プロジェクトメンバーや育成候補者の選定など、人事施策に役立ちます。

会社名	株式会社パーソル総合研究所
料金	・無料トライアル有無：✕ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・人材配置シミュレーション ・キャリアプラン策定 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価
URL	https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/lp/

人事部門と共同開発された、実務に即した現場重視の機能

現場の人事担当者と協力しながら開発されたため、実際の運用課題に即した“使える機能”が揃っています。評価・育成・配置・情報管理など、日々の人事業務で必要とされるポイントを深く理解した仕様となっており、導入してすぐに業務改善につながる実用性が魅力。現場の声を反映したシステムだからこそ、運用の定着率も高まります。

安心のセキュリティと、限界なく管理できる人材データベース

膨大な人材データを安全に管理できる強固なセキュリティ環境を備えており、大企業や個人情報を多く扱う組織でも安心して利用できます。データ容量の制限にも柔軟に対応でき、従業員のスキル・評価履歴・キャリア情報などを網羅的に蓄積可能。情報を一元化することで、戦略的な人材活用や組織分析の精度が大きく向上します。

マニュアルが不要なほど直感的に操作できるシンプル設計

誰でもスムーズに使い始められる直感的なUIを採用し、複雑なマニュアルを読む必要がありません。入力・検索・承認といった操作がわかりやすく、導入初日から現場で活用できる利便性の高さが特長。社員全体に負担をかけず、短期間でシステムを定着させることができます。

運営会社	株式会社パーソル総合研究所
URL	https://rc.persol-group.co.jp/talent-management/hito-talent/lp/

シナジーHR

チームの活性化・人事業務効率化を通して、強い会社・組織作りを支援するクラウドサービスです。
サンクスカードをクラウド上で運用できる「サンクスツール」や、評価制度を運用する「評価ツール」、１on1ミーティングなどの社内面談を管理する「面談ツール」など４つのツールを提供しています。

プロフィールや評価結果など固定的な情報だけでなく、日々の行動、面談での会話、意見など、その社員が発信する情報を蓄積し、活用することができます。社員が何を考え、どのような行動をしているのかを理解することで、1人1人の個性や相互理解をより深めることができます。

会社名	Sharin株式会社
料金	・無料トライアル有無：◯ ・初期費用：0円 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料： 1ユーザーあたり200円/月（※最低利用料金は10名～）
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・ギャップの発見 ・目標管理 ・レビューとフィードバック ・360度評価
URL	https://synergyhr.jp/

マニュアルを見なくても直感的に操作できるシンプルな画面

初めて利用するユーザーでも迷わず操作できるよう設計された、シンプルで視認性の高いUIが特長です。複雑な設定や専門知識を必要とせず、入力・確認・承認などの主要操作がスムーズに行えます。導入時の教育コストを最小限に抑えつつ、社員全体への早期定着を実現します。

在宅勤務でもクラウドサービスとして場所・時間を問わず利用可能

クラウドベースのサービスのため、自宅はもちろん、外出先や別拠点からでも安全にアクセスできます。テレワークやハイブリッドワークが当たり前になった環境でも、評価・面談・情報共有といった人事業務を滞りなく推進可能。場所や勤務形態に左右されない柔軟な働き方を支えるインフラとして機能します。

サンクスカード、アンケート、1on1ミーティングなどでコミュニケーションを活性化

従業員同士のポジティブなやり取りを促すサンクスカード、組織の声を汲み取るアンケート、密度の高い対話を実現する1on1ミーティング支援機能などを搭載。評価だけでなく、日々のコミュニケーションや組織風土づくりの強化にも活用できます。社員のエンゲージメント向上、心理的安全性の醸成、離職防止にもつながる、組織活性化の基盤となる機能群です。

運営会社	Sharin株式会社
URL	https://synergyhr.jp/

評価ポイント

社員のモチベーションとアクティビティを見える化し、成果につなげるクラウド型人事評価運用サービスです。大手企業から中小企業まで300社（500事業所）以上の導入実績があります。

個人の行動ログを記録し、後から業務プロセスの評価を可能にしたり、社員の業務への貢献を定量的に把握し、リアルタイム評価や360度評価によって人事評価の体制を構築します。
コミュニケーターが社員の悩みや不満を見える化する支援もしてくれるため、フィードバックのやり方がわからない企業にもおすすめです。

会社名	株式会社シーグリーン
料金	・無料トライアル有無：✕ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・評価管理 ・目標管理 ・レビューとフィードバック ・360度評価 ・社内通貨 ・日報管理 ・リアルタイム評価 ・行動の見える化
URL	https://www.seagreen.co.jp/port_hyoka-point/

社員の日報や行動ログをクラウドで一元管理できる

業務日報・行動履歴・タスク進捗など、社員の活動情報をクラウド上でまとめて管理できます。部署や拠点を跨いでもリアルタイムで情報共有できるため、報告漏れや確認作業の手間を削減。管理側もデータをすぐに把握でき、業務状況の可視化やマネジメントの精度向上につながります。

ポイントシステムを活用し、獲得ポイントを福利厚生として利用できる

業務への貢献や行動評価に応じてポイントを付与し、そのポイントを福利厚生として社員が活用できる仕組みを提供しています。成果や努力が目に見える形で還元されるため、社員の自発的な行動を促進。評価制度や社内インセンティブとしても機能し、組織全体のモチベーション向上に寄与します。

リアルタイムに評価を記録し、社員のモチベーションを高める

日々の行動や成果をリアルタイムで評価できるため、タイムリーなフィードバックが可能になります。「見てもらえている」という実感が高まり、社員のやる気やエンゲージメント向上に直結。評価タイムラグの解消、離職防止、チーム全体の生産性向上にも効果を発揮します。

運営会社	株式会社シーグリーン
URL	https://www.seagreen.co.jp/port_hyoka-point/

CYDAS PEOPLE

目標管理や360度評価、コンピテンシー評価など、あらゆる評価に対応。自社に合った評価制度の仕組みを整備できるクラウド型のサービスです。
組織課題や制度に合わせて評価ルートや評価サイクル、権限も柔軟に設定可能。評価に関わる運用工数を削減、プロセスを可視化し、社員の納得を高める評価の仕組みを構築できます。

さらに、蓄積したデータを活用した戦略的な施策も可能です。例えば、連続高評価な社員を抽出し、昇格候補として異動計画へ反映したり、低評価者の原因をデータから読み解き、研修を行うなど、様々な角度からデータ活用ができます。システムで持つデータを掛け合わせた人材分析や組織分析も可能です。

会社名	株式会社サイダス
料金	・無料トライアル有無：✕ ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・従業員データベースの作成 ・タレントの適正管理 ・評価管理 ・モチベーションの可視化 ・アンケート調査・集計・管理 ・タレント分析 ・最適な人材の発見とミスマッチの防止 ・ギャップの発見 ・人材配置シミュレーション ・キャリアプラン策定 ・後継者管理 ・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック ・360度評価
連携サービス	・ofiice365 ・G Suite ・slack
URL	https://www.cydas.com/

働くすべての人が使えるシステム設計

職種・役職・年齢に関わらず誰でも使えるように、シンプルで分かりやすい設計を採用しています。専門知識やITスキルに依存しないため、現場スタッフから管理職までスムーズに利用可能。組織全体で統一した運用ルールを確立でき、人材データの正確な収集と活用につながります。

結婚・出産・異動希望などの「動的データ」を更新し、人事施策に最新情報を反映

ライフイベントやキャリア志向など、変化しやすい“動的な情報”も従業員が自ら更新できる仕組みを備えています。最新のデータに基づいて配置・育成・働き方調整が行えるため、人事施策の精度が向上。急な状況変化にも柔軟に対応でき、従業員の希望や状況を踏まえた最適なサポートが可能になります。

資格・経験の可視化や、価値観・キャリア意向を伝える機能が充実

保有資格・スキル・経験だけでなく、価値観・キャリアプラン・仕事に対する意志なども明確に見える化できます。従業員の強みや志向性が把握しやすく、配置・評価・育成計画の最適化に直結。本人の意欲を引き出しながら、組織としても戦略的なタレントマネジメントを実現できます。

運営会社	株式会社サイダス
URL	https://www.cydas.com/

Resily

あらゆる社内プロジェクトにおける達成すべき目標の状況を、集めて、整理し、見える化する「OKR」の運用をサポートするクラウドシステムツールです。
さまざまな社内プロジェクトにおいて、メンバーが達成すべき目標とその進捗、結果をわかりやすく把握し、優先順位を明確にした上で適切なアクションを起こすことができます。

メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。

会社名	Resily株式会社
料金	・無料トライアル有無：〇 ・初期費用：非掲載 ・構築費用：非掲載 ・サポート費用：非掲載 ・基本利用料／ユーザー利用料：非掲載
主な機能	・目標管理 ・OKR ・レビューとフィードバック
連携サービス	・Teams ・Chatwork ・Slack
URL	https://resily.com/

チームや個人の目標・現状を一元管理し、ツリー形式で分かりやすく整理

組織全体から個々人までの目標や現状を一か所に集約し、階層構造（ツリー形式）で整理できます。上位目標と個人目標のつながりが視覚的に理解しやすく、チーム全体の方向性をそろえやすい仕組みを実現。目標の連動関係が一目で見えるため、戦略の浸透や業務の優先順位づけがスムーズになります。

目標の数値更新が簡単で、進捗状況をリアルタイムで把握できる

目標指標の更新や達成率の入力が手軽に行える設計で、常に最新の進捗データを反映可能。管理者はリアルタイムで状況を確認でき、個人・チームの課題発見や改善アクションの判断が迅速に行えます。手間のかかる集計作業を省き、データドリブンなマネジメントを支援します。

議事録をいつでも確認でき、定例会議や1on1の内容がすぐに振り返れる

会議や1on1での議事録をシステム上に蓄積でき、必要なときにすぐ参照できます。決定事項・アクション・過去のフィードバックなどが簡単に振り返れるため、抜け漏れの防止や継続的なフォローがしやすい環境を実現。会議の質向上や社員の成長支援に役立つ“組織のナレッジベース”として活用できます。

運営会社	Resily株式会社
URL	https://resily.com/

まとめ

いかがだったでしょうか？
テレワークの急速な普及などで、評価の重要性が問われる今、「人事評価システム」とひと言に言っても、単純なアナログ管理からの効率化や目標設定・評価の管理にとどまらず「社員のキャリアアップ」「モチベーション向上」「採用支援」「人材配置や抜擢」「効果的な1on1実施」など人事に関する様々な施策に対応できるシステムも増えてきています。

自社の規模や予算だけではなく、「人事評価システム」導入の目的を明確にし、自社にあったシステムを選ぶことが大切です。

またこれを機に、業務効率化だけではなく、今後社内で必要となる人事施策について改めて考えてみても良いのではないでしょうか。