【2026年最新比較表あり】内定者研修のおすすめサービス・企業10選！　対面・オンライン・eラーニングなど実施タイプ別でも紹介

内定者研修で外部サービスや企業を利用すれば、自社の負担を抑えつつ、一定の品質の研修を実施しやすくなります。ただし、一口に内定者研修といってもさまざまな種類があり、導入するサービスや企業を間違えると、

• 内定者の不安や課題を解消できない
• 内定者の企業への関心や入社意欲が下がる

といったことが起こる恐れがあります。研修を成功させるには、導入前に自社のニーズや目的に合ったサービスを比較検討することが大切です。そこで本記事では、実施タイプ別・目的別におすすめの内定者研修サービス・企業をご紹介します。この中から少なくとも3つ選んで、資料請求してみてください。

【実施タイプ別】内定者研修サービス・企業一覧

内定者研修には、複数の実施タイプがあります。研修の目的や内定者の居住地、採用人数によっても適した形式は異なるでしょう。

特に近年は、対面だけではなく、オンラインやeラーニングを組み合わせるケースも増えています。まずは、それぞれの特徴を理解した上で、自社に合う形式を検討しましょう。主な実施タイプは以下の通りです。

実施タイプ	概要	メリット	デメリット	向いているケース
対面（集合研修）	特定の会場に内定者を集めて行う研修	・同期や社員の熱量が伝わりやすい ・コミュニケーションも取りやすく、内定者同士の関係性を築きやすい	・会場費や交通費がかかりやすい ・遠方の内定者は参加負担が大きくなる	内定者同士の交流を重視したい企業
オンライン（ライブ配信）	ZoomやTeams、Google Meetなどを使って行う研修	・地方や海外に住む内定者であっても参加しやすい ・会場費を抑えやすい	・通信環境に左右されやすい ・参加者の画面オフが続くと集中力や一体感を保ちにくい	内定者の居住地が分散している企業
eラーニング	動画教材や学習システムを使い、内定者が任意のタイミングで受講する研修	・学業やアルバイトと両立しやすい ・進捗状況をシステムで管理しやすい	・放置すると受講が進まない ・孤独感を覚えやすく、双方向の交流は生まれにくい	効率的に研修を実施したい企業
ハイブリッド	対面・オンライン・eラーニングを組み合わせる研修	・知識習得と交流のバランスを取りやすい ・学習効率と関係性づくりを両立しやすい	・複数のツールや会場手配が必要になる ・人事側の企画・管理の負担も増えやすい	学習と交流の両方を重視したい企業

対象サービス・企業

実施タイプ	対象サービス・企業
対面（集合研修）	・株式会社PDCAの学校 ・かんき出版の社員研修 ・インターネット・アカデミー ・インソース ・リクルートマネジメントソリューションズ ・リスキル
オンライン（ライブ配信）	・かんき出版の社員研修 ・インターネット・アカデミー ・インソース ・リクルートマネジメントソリューションズ ・リスキル
eラーニング	・インターネット・アカデミー ・インソース ・リクルートマネジメントソリューションズ ・リスキル
ハイブリッド	・インソース

【目的別】内定者研修サービス・企業一覧

内定者研修サービスを導入する場合、導入目的を明確にしてから選ぶことが大切です。例えば、内定辞退の防止を目的にした研修と、入社後のスキル習得を目的とした研修では、設計や内容が大きく異なります。

そのため、サービスを比較する際は、実施形式だけではなく、研修で解決したい課題も整理しておきましょう。

目的	主な研修内容	向いている企業
エンゲージメント向上・内定辞退の防止	・内定者との接点づくり ・同期同士の交流 ・企業理解の促進 ・先輩社員との交流　など	入社までの期間が長く、内定者フォローを強化したい企業
ビジネススキルの習得	・ビジネスマナー ・報連相の徹底 ・文書作成スキル ・コミュニケーションスキル ・パソコンスキル　など	入社後すぐに、基本的な仕事の進め方を身に付けてほしい企業
社会人マインドの形成	・主体性・責任感の育成 ・目標設定 ・キャリア意識の向上 ・学生と社会人の違い　など	学生から社会人への意識転換を促したい企業
業界知識の早期習得	営業職・エンジニア職・事務職・接客職などに必要な基礎知識など	配属後の立ち上がりを早めたい企業

内定辞退の防止を重視する場合は、企業理解や同期交流を含む研修が向いています。内定者が入社後の働き方をイメージしやすくなり、不安の軽減にもつながります。

一方で早期戦力化を重視する場合は、ビジネスマナーや業界知識を扱う研修が有効です。入社前に基本的な知識を学んでおくことで、入社後の新人研修や現場教育へ移行しやすくなります。

対象サービス・企業

目的	対象サービス・企業
エンゲージメント向上・内定辞退の防止	・株式会社PDCAの学校 ・インソース ・ALL DIFFERENT ・リクルートマネジメントソリューションズ ・リスキル
ビジネススキルの習得	・株式会社PDCAの学校 ・Schoo for Business ・かんき出版の社員研修 ・インターネット・アカデミー ・インソース ・ALL DIFFERENT ・マイナビ研修サービス ・リクルートマネジメントソリューションズ ・Smart Boarding ・リスキル
社会人マインドの形成	・株式会社PDCAの学校 ・インソース ・ALL DIFFERENT ・マイナビ研修サービス ・リクルートマネジメントソリューションズ ・Smart Boarding ・リスキル
業界知識の早期習得	・Schoo for Business ・インターネット・アカデミー ・かんき出版の社員研修

おすすめの内定者研修サービス・企業10選

ここからは、おすすめの内定者研修サービス・企業をご紹介します。SFAジャーナルでは、内定者研修サービス・企業を紹介するに当たって、「内容の充実度」「実施形式の豊富さ」「実績の豊富さ」の3つの要素を中心に、独自に評価しました。

なお、点数は各サービスサイトで確認できる情報を基にしたものです。サービスの優劣を断定するものではありません。研修内容や対応範囲の詳細については、各社のサービスサイトや問い合わせ窓口で確認してください。

※2026年6月時点の情報です

やりっぱなしで終わらない手厚い伴走支援で、新卒・若手社員の意識や行動を変える！　「株式会社PDCAの学校」

1社1名から参加できるオープンスクール型の他社合同研修、15年間で11万名以上を育成した実績あり

株式会社PDCAの学校が行う社員研修は、1名から参加できるオープンスクールです。

「脱・やりっぱなし研修理論」を掲げ、研修後の活躍や学習内容の定着をゴールに設定しています。研修前には受講者への動機付けや企業との育成計画のすり合わせを実施し、研修後には目標管理ツールで意識や行動の変容を促します。学んだことや実践した結果を上司や他社の受講生に発表するので、フィードバックの機会も得やすいです。

株式会社PDCAの学校は、15年で5,000社・11万名以上の社員育成に携わった実績があり、満足度は97%を誇ります。

10万人ものビッグデータを活用したAIフィードバックシステムを搭載、現場での実践をサポート

株式会社PDCAの学校は、さまざまな方法で社員育成を伴走支援するのが特長です。例えば、上司向けの研修や受講生への定期面談、AIによるPDCAのフィードバックといったものです。特にAIによるフィードバックは10万人ものビックデータを基にしており、受講生だけではなく上司の指導力育成にも活用されています。

こうした細やかなフォロー体制により、単発の研修を受講するだけではなく継続的な施策を続けることができ、行動ベースでの変化を実感できるのです。事実、受講者アンケートでは参加者の7割がPDCAで成果が出たと答えています。

従業員が満足する成長環境を構築、研修受講後に離職率が20～50%も低下

株式会社PDCAの学校の研修には、企業の育成文化の形成といった効果も期待できます。社員育成の仕組みがない企業は、入社後早々に新卒社員が離職することが多く「どうせ離職するのに新卒社員を採用する・育成する必要はあるのか」という状況に陥ってしまいがちです。しかし株式会社PDCAの学校なら、新卒社員と同時に上司への指導も行うので、育成文化を作りながら離職率を改善することが可能です。また他社の参加者と合同で研修を行うことで隣の芝生が青くない現実を実感させ、早期離職を防ぐ効果もあるでしょう。

実際、新卒の離職率が56%から5.2%にまで改善した事例があります。また研修を受講した新卒社員が過去最短でリーダー職に就任し、中だるみしていた先輩社員への刺激になった好例もあります。

【代表取締役に聞いた】株式会社PDCAの学校の社員研修の魅力とは？

株式会社PDCAの学校の代表取締役である浅井 隆志氏に株式会社PDCAの学校の研修サービスの魅力を直接お聞きしました！

　

実際に株式会社PDCAの学校の研修を体験したレポートも、インタビューと併せて掲載しているので、気になる方は以下記事をぜひチェックしてください。

【代表取締役に聞いた】株式会社PDCAの学校の社員研修って実際どう？　公式サイトでは分からない魅力に迫る【完全独占記事】

項目	内容
実施タイプ	対面（集合型）
主な研修内容	・顧客対応力 ・ビジネスPDCA ・合意形成力 ・ヒアリング力 ・プレゼン力　など
研修時間・期間	・全11回の研修 ・上司向け研修＆育成会議　各6回全12回 ・受講生面談　全6回 ・AI PDCA FB　全10回
対象企業規模	全ての規模の企業に対応
費用	要お問い合わせ ※早期お申し込み特典により、オプションが無料になる場合あり
企業名	株式会社PDCAの学校
サービスサイトURL	https://pdca-school.jp/services/business-skill/

国内最大級9,000本以上の授業を受けられる！　ビジネススキルから専門スキルまで全社横断で学べる「Schoo for Business（株式会社Schoo）」

累計導入企業数は4,500社を突破！　第一線で活躍する講師の授業を受けられる

株式会社Schooが手掛ける「Schoo for Business」は、研修動画の視聴や管理を行える法人向けのeラーニングサービスです。累計導入企業数は4,500社を突破しており、これまでに以下のような数多くの賞を受賞しています（※）。

• HRテクノロジー大賞2022　ラーニングサービス部門【優秀賞】
• HRアワード2024 プロフェッショナル 人材開発・育成部門【最優秀賞】
• BOXIL SaaS AWARD Spring2024 eラーニング部門【Good Service】
• ITreview Grid Award 2026 Winter Leader（オンライン研修ツール）

オンラインでいつでもどこでも動画を視聴できるので、気軽に知識やスキルの習得が可能です。講師陣は各業界で活躍する現役のビジネスパーソンで、業務で役立つ実践的なスキルを学べます。

※参考：Schoo for Business.「オンライン研修・eラーニング｜Schoo for Business（法人向け）」.https://schoo.jp/biz/ ,（参照2026-01-20）.

国内最大級9,000本以上の授業！　汎用的なビジネススキルから専門スキルまで、全21カテゴリの中から自由に学べる

Schoo for Businessでは、動画を通じて国内最大級となる9,000本以上の授業を受けられます（※）。

ロジカルシンキングやコミュニケーション力、ファシリテーションスキルといった汎用的なビジネススキルから、政治・経済や金融、デザイン、プログラミングといった専門スキルまで、幅広い領域を網羅。全21カテゴリの中から、自由に学べます。

※参考：Schoo for Business.「オンライン研修・eラーニング｜Schoo for Business（法人向け）」.https://schoo.jp/biz/ ,（参照2026-01-20）.

更新数は年間600本！　DXやAIなど、トレンドに合わせた「今」学ぶべき授業を受けられる

動画の更新数は年間600本。月間50本のペースで、年末年始などを除いて毎日更新されます。DXやAI、SDGs、データ分析といった授業もそろっており、トレンドに合わせた「今」学ぶべき知識やスキルを身に付けられます。

またSchoo for Businessの授業では、他の受講者の質問やコメントを確認できるのも特長です。自分では気づかなかった視点や疑問に触れられ、学びを深められるでしょう。

受講の目的やニーズに合わせた研修パッケージも！　新入社員や管理職など階層別の対応も可能

受講の目的やニーズに合わせて、適切な動画を組み合わせた研修パッケージもあります。以下のように階層別や職種別、テーマ別など、さまざまなテーマで研修パッケージを作成可能です。

階層別研修	・内定者研修 ・派遣社員研修 ・新入社員研修 ・若手社員研修 ・中堅社員研修 ・リーダー研修 ・課長研修 ・部長研修 ・管理職研修 ・全職種研修
職種別研修	・営業職研修 ・Webマーケター研修 ・Webエンジニア研修 ・アプリエンジニア（iOS/Android）研修 ・システムエンジニア研修 ・インフラ ・ネットワークエンジニア研修 ・Webデザイナー研修 ・プログラマー研修
テーマ別研修	・ビジネスマナー研修 ・コミュニケーション研修 ・リーダーシップ研修 ・チームビルディング研修 ・OJT研修 ・ハラスメント防止研修 ・マネジメント研修 ・IT研修 ・フォローアップ研修 ・コーチング研修 ・ロジカルシンキング研修 ・レジリエンス研修 ・プレゼンテーション研修 ・ファシリテーション研修 ・メンタルヘルス研修 ・マーケティング研修 ・デザイン研修 ・プログラミング研修 ・AI研修 ・CS研修 ・DX研修 ・ダイバーシティ研修 ・問題解決研修

項目	内容
実施タイプ	eラーニング
主な研修内容	・ビジネスマナー研修 ・コミュニケーション研修 ・リーダーシップ研修 ・チームビルディング研修 ・マーケティング研修 ・デザイン研修 ・プログラミング研修 ・AI研修　など
研修時間・期間	–
対象企業規模	全ての規模の企業に対応
費用	・初期費用：11万円（税抜） ・月額費用：1,650円/ID（税抜） ※無料トライアルあり（10日間全ての授業を視聴可能）
企業名	株式会社Schoo
サービスサイトURL	https://schoo.jp/biz

ベストセラー著者など各分野に精通した300名超の講師陣から実用的なビジネスメソッドを学べる！　「かんき出版の社員研修」

ベストセラー著者をはじめとした300名超の講師陣による質の高い研修プログラムが魅力

株式会社かんき出版が提供する「かんき出版の社員研修」は、新入社員から管理職までの階層別研修をはじめ、次世代リーダー育成・マネジメント・営業力強化・DX・ダイバーシティ推進など、組織課題に応じて設計できる社員研修です。

運営元の株式会社かんき出版は、1977年の創業以来、ビジネス書を中心に、自己啓発・マネジメント・思考法・キャリア・暮らしといった幅広いジャンルの書籍を手がけてきました。出版活動を通じて築いた著者ネットワークを活用し、ベストセラー著者をはじめとする300名超の講師陣と連携しているのは、他社にはない独自性の一つです。理論だけではなく現場での実体験やビジネストレンドを研修に反映させられるため、受講者にとって「明日から使える学び」につなげやすい設計となっています。

パッケージ型研修のように「型にはめる研修」ではなく、自社の戦略や組織課題に紐づけた「戦略的な人材投資」として研修を実施したい企業におすすめです。

業界理解の深いコンサルタントが伴走、ニーズに合わせて研修内容を柔軟にカスタマイズ

かんき出版の社員研修は、業界理解の深いコンサルタントが窓口となり、課題整理から設計、実施、効果測定までを一貫して伴走支援します。独自のフレームワークに沿ったヒアリングでは、表面化している問題だけではなく、企業側でも言語化できていなかった潜在課題を可視化することが可能です。こうして浮き彫りになった課題と現場の状況を整理した上で、対象階層・テーマ・実施形式を組み合わせ、完全カスタマイズで研修プログラムを設計・提案します。

同社はこのような研修課題起点の支援を積み重ね、累計10,000件以上の課題解決実績を誇ります。また組織課題の解決を見据えた設計力や支援力が導入企業から評価され、年間850件以上の研修実績（2024年）につながっているのです。

研修後も一定期間のフォローアップ調査を実施、効果測定まで伴走できる仕組み

企業研修はついつい「実施して終わり」になってしまいがちです。しかし本来重要なのは、その学びが現場でどのように生かされ、行動変容や成果につながっているかを検証することです。株式会社かんき出版では、こうした研修後のプロセスも重視しており、振り返りや効果測定も含めた研修サービスを提供しています。

具体的には、独自のフォローアップアンケートを実施し、理解度や満足度、実務への活用度や意識変化などを数値化します。回答結果を分析することで、研修の成果を客観的に把握することが可能です。

また分析結果を踏まえて、改善提案や追加施策の設計サポートも実施します。必要に応じてフォロー研修や別テーマの育成施策を展開し、中長期的な人材育成の方針整理や施策検討を支援します。社員研修を単発のイベントで終わらせず、組織成長へと結びつける仕組みを整えたい企業にとって、株式会社かんき出版の社員研修は有力な選択肢となるでしょう。

項目	内容
実施タイプ	・対面研修 ・オンライン研修 ※いずれも双方向型の研修
主な研修内容	新入社員から管理職までの階層別研修をはじめ、次世代リーダー育成、1on1・対話型マネジメント、キャリア自律、DX・データ活用、ダイバーシティ推進など、時代や組織課題に応じた幅広いテーマに対応 ・マネジメント ・リーダーシップ研修 ・キャリア開発研修 ・DX・データ分析研修 ・プレゼンテーション・説明力研修 ・営業・戦略マーケティング研修 ・女性活躍・育児・介護に関する研修　など
研修時間・期間	90分～1日程度の研修から、複数回にわたる中長期プログラムまで対応
対象企業規模	中堅・大企業を中心に、階層別・組織開発ニーズに対応
費用	要お問い合わせ
企業名	株式会社かんき出版
サービスサイトURL	https://edu.kanki-pub.co.jp/

30年の教育ノウハウと現場の知見を集約し、成果に直結するフルカスタム研修を提供「インターネット・アカデミー株式会社」

インターネット黎明期に日本で初のIT専門スクールとして開校、ITベンダーや業界団体の認定・パートナーとしても活動

インターネット・アカデミーは、インターネット黎明期の1995年に日本初のIT専門スクールとして開校し、約30年にわたりIT教育を提供してきた実績があります。これまで大企業・官公庁から中小企業までさまざまな組織のIT・DX人材育成を支援しており、初心者のスキル定着から実務者のレベルアップまで対応できる点が高く評価されています。

また同社は、Web技術の標準化を図る世界的な団体・W3Cの教育業界唯一のメンバー企業として活動。さらにIoT関連の業界団体や大学とも連携し、ITベンダーや技術団体の認定校・パートナーとして講座開発にも関わっています。こうしたネットワークにより、技術の最新動向を正確に把握できる仕組みが整っているのも特長です。

海外拠点で得たノウハウや技術をカリキュラムに反映、最前線の技術を学べる！

インターネット・アカデミーは、IT先進国で知られるインド・バンガロールに海外拠点を設け、Web業界の最新技術や情報を常に収集しています。国内外の垣根を超えてさまざまなプロジェクトに参画しており、そこで得た知見をカリキュラムへ反映できる点が強みです。こうしたグローバルな情報源を生かして、企業が求める「実務レベルのIT・DXスキル」を習得できる研修を提供しています。

特に生成AI・データ分析・IoTなどの分野は急速に進化を遂げますが、インターネット・アカデミーなら一次情報に基づく最新カリキュラムを構築できるため、高い満足感を得られます。技術者層も成長を感じられる内容で、現場での活用を前提とした実践的なスキルを習得することが可能です。

完全オーダーメイドで現場に即した研修を設計、初心者～実務レベルまで幅広く対応可能

同社の研修は、企業の業務内容・スキル課題・受講者のレベル差に合わせて、完全オーダーメイドで設計できる点が大きな魅力です。基礎から学びたい初心者層にはつまずきやすいポイントを丁寧に解説し、即戦力が求められる部門には自社データを使用した演習や、現場の業務フローに沿った実践課題を取り入れることも可能です。

また研修後に現場で生じた疑問を解消するフォローアップにも対応しており、学んだ内容を実務へ定着させやすい仕組みが整っています。業務効率化やDX推進など具体的な成果につながる研修を実施できる点が、多くの企業に選ばれている理由です。

項目	内容
実施タイプ	・対面研修 ・オンライン研修 ・講師の派遣 ・eラーニング
主な研修内容	基礎的な内容から実務直結のカリキュラムまで、豊富なラインナップが魅力 ・AI人材育成研修 ・新人向けIT基礎研修 ・実践型DX研修 ・デジタルマーケティング研修 ・新人向けITエンジニア研修　など
研修時間・期間	研修内容や組み合わせによって異なります
対象企業規模	全ての規模の企業に対応
費用	要お問い合わせ
企業名	インターネット・アカデミー株式会社
サービスサイトURL	https://www.internetacademy.co.jp/

インソース

インソースは、内定者向け研修や新入社員研修を幅広く提供している研修サービスです。内定者向けには、社会人としての意識の醸成やビジネスマナー・文書スキル・伝えるスキル・OAスキルの習得を目的にしたプログラムがあります。

Web会議システムやドミノを使ったビジネスゲーム研修も用意されているので、内定者の横のつながりを強化しつつ、チームワークの向上を図れるでしょう。

項目	内容
実施タイプ	対面（集合研修） オンライン（ライブ配信） eラーニング ハイブリッド
主な研修内容	社会人としての意識を醸成 ビジネスマナー・文書スキル・伝えるスキル・OAスキルの習得 など
研修時間・期間	要お問い合わせ
対象企業規模	1名から受講可能
費用	要お問い合わせ ※研修の実施回数や時間数によって変動
企業名	株式会社インソース
サービスサイトURL	https://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteisha_middle.html

ALL DIFFERENT

ALL DIFFERENTは、内定者・新入社員向けのビジネススキル学習アプリを提供しています。入社1年目に知っておくべき知識・スキルを網羅できる300のコンテンツを学べます。1コンテンツは3分ほどで終わるため、学生は電車移動などの隙間時間を有効活用できるでしょう。

コンテンツは利用開始の10月から毎月少しずつ配信され、月末に配信される昇格試験と呼ばれるテストに合格することで、翌月のコンテンツが学べるようになります。継続的に学習することで知識の定着化につながるでしょう。

また社会人経験がない内定者もイメージしやすいように、漫画や動画、図解など視覚的に分かりやすいコンテンツを用意。上司への報連相や電話応対など、入社1年目に直面する場面を事例として取り上げています。

管理者は、管理画面によって、誰が・いつ・何を・どれくらい学んだのか、全員の学習状況を把握できる点も特長です。

項目	内容
実施タイプ	eラーニング
主な研修内容	社会人になるための心構え・基礎知識の習得 関係構築の基本スキル（挨拶・お辞儀）の習得 習慣化のための基本行動の理解 など
研修時間・期間	1コンテンツ3分 × 300コンテンツ
対象企業規模	要お問い合わせ
費用	＜モバイルラーニング＞ 初期費用：1万円／1社 利用料金：3万円／1名（アプリ利用者） ＜管理システム＞ 利用料金：1万円／1社 ※ボリュームパックあり（内定者が多い企業におすすめのプラン） ※オプションサービスあり
企業名	ALL DIFFERENT株式会社
サービスサイトURL	https://www.all-different.co.jp/service/mk/lineup/mkf/

マイナビ研修サービス（マイナビ）

マイナビ研修サービスは、マイナビが提供する法人向け研修サービスです。内定者向けには、eラーニング形式で「内定者育成パック」と「内定者育成パック プレミア」の2つのパックが用意されています。

内定者育成パックでは内定者のための基礎スキルやビジネススキル、Microsoft Officeの基礎スキルなどの合計39コースを学習でき、内定者育成パックプレミアでは追加で29コースを受講可能です。

また学習コンテンツの配信の他に、企業独自の課題や資料を含めることもできます。管理面では学習状況や進捗を確認でき、内定者の基礎学習を一元管理したい企業に向いているでしょう。

項目	内容
実施タイプ	eラーニング
主な研修内容	内定者基礎スキル ビジネス基礎スキル Office基礎スキル セルフケアなど
研修時間・期間	内定者育成パック：約26時間 内定者育成パックプレミア：約48時間
対象企業規模	1名から利用可能
費用	内定者育成パック：1万5,000万円／1名 内定者育成パックプレミア：2万5,000円／1名 ※申し込み人数が1～25人の場合の費用 ※申し込み人数によっても費用は異なるので、詳細は要お問い合わせ
企業名	株式会社マイナビ
サービスサイトURL	https://hrd.mynavi.jp/service/mynavi-learning-system/prct-employee/

リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズは、人材育成や組織開発を支援する企業です。内定者・入社候補者向けには、学生から社会人への意識転換や企業理解、職場でのコミュニケーション習得を目的とした研修があります。

具体的には、ビジネスマナーやビジネス文書・プレゼンテーションの方法、キャリア形成への意識づくりなど、入社後に必要なスキルや考え方を学習可能です。公開型研修や講師派遣型研修に対応しているため、内定者数や育成方針に合わせて選びやすいでしょう。

項目	内容
実施タイプ	対面（集合研修） オンライン（ライブ配信）
主な研修内容	社会人としてのマインドセット ビジネスマナー ビジネススキル
研修時間・期間	研修内容により異なる
対象企業規模	研修内容により異なる ※公開型研修は1名から参加可能 ※講師派遣型研修の1クラス当たりの推奨受講人数は十数名～二十数名（クラス数は受講人数に応じて調整可能）
費用	要お問い合わせ
企業名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
サービスサイトURL	https://www.recruit-ms.co.jp/service/kenshu/naitei/

Smart Boarding（FCE）

Smart Boardingは、FCEが提供する法人向けの教育プラットフォームです。毎月50～60回実施されるオンライン研修の導入の他、専任コンサルティングも受けられます。

内定者向けの教育では、社会人としての基礎となる仕事の進め方やビジネスマナー、

ソーシャルメディアリスクなどのコンテンツを配信。コースで学んだ内容は、テストで定着度を測定したり、レポートで学生にアウトプットしてもらうこともできます。

また多種多様な業界・規模の企業の人財育成に伴走してきた知見をもとにした、専任担当によるサポートを受けられる点も特長です。内定者育成で解決したい課題やゴールの策定や、研修による効果の振り返りをしっかりと実施します。

項目	内容
実施タイプ	eラーニング
主な研修内容	仕事の進め方 ビジネスマナー ソーシャルメディアリスク など
研修時間・期間	研修内容により異なる
対象企業規模	企業規模・業種を問わず利用可能
費用	初期費用 +月額費用1,080円／ID
企業名	株式会社FCE
サービスサイトURL	https://www.smartboarding.net/scene/prospectiveemployee

リスキル

リスキルは、法人向けの社員研修サービスです。対面研修の他に、オンラインでの研修やeラーニングによる研修も提供しており、内定者や新入社員向けの基礎研修にも対応しています。

内定者向けには「新入社員研修・新人研修」「新入社員フォローアップ研修」「内定者研修」「インターンシップ研修」があり、内定者同士の絆を深め、早期に社会人へのマインドセットを目的にしたものから、社会人として早期にスキルを付けらもらうものまで、さまざまな研修が用意されています。

公開講座は1人から参加しやすく、講師派遣型研修では企業ごとの課題に合わせて内容を調整できます。内定者の人数や研修目的に応じて、実施形式を選びたい企業に向いているでしょう。

項目	内容
実施タイプ	対面（集合研修） オンライン（ライブ配信） eラーニング
主な研修内容	社会人基礎、ビジネスマナー、仕事の進め方、コミュニケーション、主体性、キャリアデザイン
研修時間・期間	研修内容により異なる ※6時間研修や7時間研修などあり
対象企業規模	1名から受講可能
費用	要お問い合わせ ※研修時間と人数で変動※カスタマイズに無償で対応
企業名	株式会社リスキル
サービスサイトURL	https://www.recurrent.jp/categories/freshers

まとめ

内定者研修サービスは、実施タイプや目的によって適したものが異なります。同期同士の交流を深めたい場合と、社会人としての基礎知識を学ばせたい場合では、選ぶべきサービスも変わります。

また内定者研修は、単に入社前の学習機会を用意するものではありません。内定者の不安を軽減し、企業理解を深め、入社後の早期活躍につなげる役割があります。そのため、研修内容だけではなく、内定者フォローや進捗管理のしやすさも確認しておくことが大切です。

比較する際は、以下のような点を確認しましょう。

• 実施形式や研修内容は自社のニーズに合っているか
• 内定者の受講状況を管理できるか
• 費用や実施期間が予算・スケジュールに合うか
• 内定者数に合った形で導入できるか

内定者研修サービス・企業を選んでいるなら、本記事で紹介した内容を参考に、少なくとも3つは資料請求して詳細を確認するのがおすすめです。複数のサービスを比較して、自社の採用方針や育成課題に合ったサービス・企業を見つけてみてください。

この他にも、SFAジャーナルではおすすめの社員研修サービスや管理職研修、コンプライアンス研修サービスも紹介しています。社員の育成を検討している場合はこちらも参考にしてください。

【2026年最新比較表あり】おすすめの社員研修会社20選！　特長や費用面を徹底比較

【2026年最新比較表あり】部長研修とは？学べるスキルやメリット、注意点とともに、比較に役立つおすすめの部長研修会社16選を紹介

【2026年最新比較表あり】おすすめの課長研修会社・サービス18選！　実施のメリット・注意点も解説

【2026年最新比較表あり】おすすめのマネジメント研修15選！　利用するメリットや注意点の紹介を解説

【2026年最新比較表あり】役員研修とは？利用するメリットや注意点、比較のためのおすすめ役員研修会社15選を紹介

【2026年最新比較表あり】おすすめのコンプライアンス研修比較17選！　サービスの比較ポイントと導入ステップを解説