転職エージェントの失敗しない選び方！7つのポイントと見極めるコツも詳しく解説

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転職エージェントに登録するときに何を基準に登録しますか？

自分の希望や目的に合った求人やキャリアアドバイザーと出会うために、転職エージェントの特徴や強みなどポイントを押さえてエージェントを選びましょう。

このコンテンツではエージェントの種類や特徴をまとめ、条件別で転職エージェントも紹介していますので参考にして下さい。

この記事で分かること

• 転職エージェントを選ぶ7つのポイント
• 質の悪い転職エージェントを見極めるコツ
• 良い担当・キャリアアドバイザーの選び方
• おすすめの転職エージェント

転職エージェントを選ぶときのポイント7つ

転職エージェントの選び方には7つのポイントがあります。

• 総合型と特化型の違いを理解する
• 転職エージェントの得意分野が希望の職種に合っているか
• 転職エージェントの対象年齢が自分と合っているか
• 転職エージェントに求人が豊富にあるか
• 転職エージェントのサポートが充実しているか
• キャリアアドバイザーの質が良いか
• 転職活動に役立つ情報が提供されているか

希望の転職を成功させるために、事前にしっかりチェックしておきましょう。

総合型と特化型の違いを理解する

転職エージェントは総合型と特化型があり、特徴は以下の通りです。

転職エージェントの種類	特徴
総合型	・幅広い業種や職種の求人を扱う・求人数が比較的多い
業界・職種特化	・特定の業種や職種の求人を扱う・業界独自の転職事情や専門知識に詳しいキャリアアドバイザーがサポート
年齢・属性特化	・特定の年齢や属性の求人を扱う・年齢や属性での条件交渉に強い

総合型はリクルートエージェントやdoda、type転職エージェントのように、幅広い業種や職種の求人を扱う転職エージェントです。

求人数が多く業界の枠を超えた転職支援の実績が豊富なので、幅広い可能性を視野に入れたい方や、業種や職種が決まっていない方に向いています。

一方、特化型はIT・看護師・薬剤師・介護職などの業界や職種の他、年代・性別・ハイクラスといった属性に特化した転職エージェントです。

特化型転職エージェントはキャリアアドバイザーの業界知識が豊富で、総合型にはないニッチな求人に出会える可能性が高いでしょう。

それぞれに強みがあるため、状況や希望などのニーズに合わせて転職エージェントを選ぶことが大切です。

転職エージェントの得意分野が希望の職種に合っているか

特化型の転職エージェントはもちろん、総合型の転職エージェントを選ぶ際も自分が希望する職種に強みを持つかチェックしましょう。

希望職種の支援実績が豊富な転職エージェントなら、業界のニッチな情報や専門性の高いアドバイスが受けられます。

また、市場動向や企業が求める人材像にも詳しいため、効率的で満足度の高い転職が期待できるでしょう。

転職エージェントの対象年齢が自分と合っているか

転職エージェントがターゲット層とする年齢が自分と合っているかも選び方のポイントです。

特に、ポテンシャル採用が期待できる20代や、求人数が少ない40代以上のミドルシニア層は年代に特化した転職エージェントの利用をおすすめします。

年代特化の転職エージェントは対象とする求人を多く保有しているだけでなく、年齢に合わせた条件交渉に強いのが大きなメリットです。

転職エージェントに求人が豊富にあるか

転職エージェントが保有する求人数は、選択肢を広げるためにチェックすべきポイントの一つです。

全体の求人数や希望する条件で検索して求人数が多い転職エージェントを選べば、理想の求人に出会う可能性が高まります。

また、転職エージェントは非公開求人を保有しているケースも多いため、まずは登録してキャリアカウンセリングを受けてみると良いでしょう。

転職エージェントのサポートが充実しているか

転職エージェントは主に以下のサポートを提供しており、内容の充実度も選び方のポイントになります。

サポート	内容
キャリア相談	・自己分析や中長期的なキャリアの相談・キャリアプランに基づく適切な求人の紹介
選考対策	・履歴書や職務経歴書の添削・模擬面接や企業に合わせた面接対策・面接の日程調整
企業との条件交渉	・希望条件を実現する交渉
アフターフォロー	・内定後の退職や入社の手続きサポート・転職後のキャリア相談

特にキャリア相談や条件交渉は理想のキャリアを実現するために重要なので、サポートが充実した転職エージェントを選びましょう。

キャリアアドバイザーの質が良いか

担当キャリアアドバイザーの質も転職の成功率に大きく影響するため、転職エージェントを選ぶポイントになります。

サポートの丁寧さや的確なアドバイス、企業との交渉力はもちろん、コミュニケーションのフィーリングが合うことも大切です。

なお、一人のキャリアアドバイザーと相性が合わないからといって、その会社のアドバイザー全員の質が悪いとは限りません。

転職エージェントのサービスや求人の質に問題がなければ、キャリアアドバイザーを変更してもらうのも一つの方法です。

転職活動に役立つ情報が提供されているか

転職エージェントで提供している転職セミナーやツールの有用性も、選び方のポイントの一つです。

たとえば、dodaは「年収査定」「履歴書作成ツール」「自己PR発掘診断」（※1）など、便利な診断・書類作成ツールを提供しています。

また、リクルートエージェントはオンラインでも受講できる「自己分析セミナー」「面接力向上セミナー」（※2）など、転職に役立つセミナーやイベントが豊富です。

有益な情報を提供してくれる転職エージェントを利用すれば、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

※1出典：パーソルキャリア株式会社 【公式】doda 診断・書類作成ツール https://doda.jp/ （2023-12-6）
※2出典：リクルートエージェント 自己分析セミナー https://www.r-agent.com/event/detail/00000757.html （2024-10-1）

良い担当・キャリアアドバイザーの選び方

転職を成功させるには質の良いキャリアアドバイザーのサポートが重要です。

ここでは、良いキャリアアドバイザーを見極める方法を紹介します。

• 希望の業界や企業に精通している
• 性格や価値観が合う
• レスポンスが早い
• 親切で丁寧に相談に乗ってくれる
• 求職者の希望を理解してくれる
• 希望に近い求人を提案してくれる

希望の業界や企業に精通している

扱う求人の業界や企業情報に精通していることは、良いキャリアアドバイザーを見極めるポイントの一つと言えるでしょう。

業界の市場動向や転職事例の他、求人ごとの職務内容や企業が求める人材像などは転職エージェントとして当然把握していてほしい情報です。

自分の知りたい情報や希望する業界・職種に精通しているかに注目し、知識が豊富な担当キャリアアドバイザーを選びましょう。

性格や価値観が合う

キャリアアドバイザーとは転職までの数カ月間の付き合いになるため、人柄はもちろん性格や価値観の相性も大切です。

転職の価値観は紹介する求人に影響する他、性格が合わないと感じる場合は相手のアドバイスを素直に受け入れるのは難しいでしょう。

無理に価値観を合わせる必要はありませんが、お互いの価値観を尊重しあってコミュニケーションが取れることは重要なポイントの一つです。

レスポンスが早い

質問への回答や選考状況に関するレスポンスが早く、スムーズに連絡が取れることも選び方のポイントです。

転職活動中は翌日の面接に関する質問や選考結果など、すぐに連絡がほしいケースも多いでしょう。

レスポンスが早くこまめに連絡をくれるキャリアアドバイザーなら、すぐに疑問を解消して転職活動に集中できます。

親切で丁寧に相談に乗ってくれる

キャリアの相談に親切丁寧に対応してくれることも、良いキャリアアドバイザーの条件と言えるでしょう。

転職するときはキャリアの棚卸しをして強みや弱みを分析し、今後のキャリア戦略を立てることが非常に重要です。

良いキャリアアドバイザーなら一緒に自己分析を行って自分では気付かなかった視点を与え、キャリアに関する悩みや質問にも丁寧に対応してくれます。

求職者の希望を理解してくれる

業種や職種だけでなく、条件面などの希望を理解してくれるキャリアアドバイザーを選ぶことも大切です。

希望条件のハードルが高すぎる場合も、良いキャリアアドバイザーは頭ごなしに否定せず、理解を示した上で現実的な落としどころを提案してくれるでしょう。

また、希望条件の本質を理解するため丁寧にヒアリングしてくれるかも、良いキャリアアドバイザーを見極めるポイントの一つです。

希望に近い求人を提案してくれる

紹介する求人が求職者のニーズやキャリアに寄り添っているかも、チェックするポイントです。

ヒアリングした希望条件や経歴を元に、キャリアプランの実現につながる求人を提案してくれるキャリアアドバイザーを選びましょう。

また、良いキャリアアドバイザーはキャリアの可能性を広げる求人を提案する場合も、理由や背景を丁寧に説明してくれます。

質の悪い転職エージェントを見極めるコツ

転職エージェントの中には質の悪いキャリアアドバイザーも存在するため、しっかり見極めて選ぶことが大切です。

以下のポイントをチェックして、合わないと感じたら早めにキャリアアドバイザーの変更や違う転職エージェントの利用を検討しましょう。

• 希望に合わない求人ばかり紹介する
• レスポンスが遅く連絡が取りにくい
• 企業との条件交渉を行ってもらえない
• マナーが悪く話をしていて不快に感じる
• 求人情報に誤りがある
• 面接や内定を急がせる

希望に合わない求人ばかり紹介する

希望に合わない求人ばかり紹介してくる転職エージェントは避けた方が無難です。

前提として転職エージェントは企業に人材を紹介し、報酬を得ています。

求職者の希望よりも選考に通る求人を重視するのは、自分の利益を優先する質の悪いキャリアアドバイザーと言えるでしょう。

また、単純にコミュニケーションがうまく取れておらず、ニーズを把握できていないケースもあります。

どのような理由でも希望の求人を紹介してもらえなければ貴重な時間を無駄にしてしまうため、違う転職エージェントを利用しましょう。

レスポンスが遅く連絡が取りにくい

転職エージェントからのレスポンスが遅くストレスを感じるときは、担当の変更をおすすめします。

キャリアアドバイザーは複数の求職者を担当しており、連絡が取りにくいのはその中で優先順位が低い可能性があるからです。

条件の良い求人は優先度の高い求職者から紹介するため、優先度が低いと求人の質に期待はできません。

また、コンサルタントの要領が悪く、レスポンスに時間を割けないケースもあるでしょう。

そのようなコンサルタントは企業への連絡も滞りやすく、希望の求人に応募しても良い結果につながる可能性は低いと言えます。

企業との条件交渉を行ってもらえない

企業との条件交渉を行ってくれない、または交渉に弱い転職エージェントは利用するメリットが低いと言えるでしょう。

内定後に企業と交渉して良い条件で契約できる点は、転職エージェントを利用する大きなアドバンテージの一つです。

希望業界や職種の条件交渉に強い転職エージェントを選んで、少しでも良い条件で転職できるようサポートしてもらいましょう。

マナーが悪く話をしていて不快に感じる

質の悪い転職エージェントでは、キャリアアドバイザーの態度や言葉遣いに不快さを感じるケースもあるでしょう。

高圧的な態度や見下すような言動、ため口などは気分の良いものではありません。

担当アドバイザーのマナーが目に余る場合は、社会人として基本的なマナーを身につけたキャリアアドバイザーに変更してもらいましょう。

求人情報に誤りがある

キャリアアドバイザーから提示された求人の条件と企業から直接聞いた条件が異なる場合も、転職エージェントの変更をおすすめします。

単純な伝達ミスや古い情報が更新されていないケースの他、転職させるために意図的に誤った情報を伝えた可能性もあります。

いずれにしても他の求人情報の信憑性も損なわれるため、信頼できる転職エージェントを利用しましょう。

面接や内定を急がせる

質の悪い転職エージェントは求職者が乗り気でない求人にも応募を促し、面接や内定を急がせる場合があります。

転職エージェントの性質上内定承諾を促すのも仕方のないことではありますが、求職者の意思を無視して焦らせるのは悪質と言えるでしょう。

目先の転職をゴールにするのではなく、中長期的なキャリアプランの実現をともに目指してくれるキャリアアドバイザーを選ぶことが大切です。

【条件別で選ぶ】おすすめの転職エージェント

転職エージェントは自分の年齢や希望職種、業界などの条件に合わせて選ぶと転職の成功率が高まります。

たとえば、20代は若手向けの転職エージェントを利用すれば、現在のスキルや経験よりもポテンシャルを重視した待遇が期待できます。

反対に転職が厳しくなる40代以降は、スキルや実績のアピールに長けた転職エージェントを利用する方がより良い条件を勝ち取れるでしょう。

また、専門職でキャリアアップしたい方や高年収を希望する方も、条件に特化した転職エージェントなら最適なサポートが受けられます。

自分の状況や目的に合った転職エージェントを活用し、選択肢を広げることが大切です。

【年代別で選ぶ】おすすめの転職エージェント

キャリアを重ねた30代以降と職務経験が少ない20代では、転職の際に心がけるポイントが異なります。

ここでは年代別の転職支援に強みを持つ、おすすめの転職エージェントを紹介します。

• 【20代】キャリアスタート
• 【20代】DYM就職
• 【30代】ワークポート
• 【30代】パソナキャリア
• 【40～50代】ミドルの転職
• 【40～50代】From40

20代におすすめ：キャリアスタート

• 20代の第二新卒・既卒の転職支援に特化
• 入社後の定着率92％の実績
• 徹底した面接トレーニングで内定率86％を達成

キャリアスタートは20代の第二新卒や既卒、フリーターの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

マッチングの分析力に定評があり、企業へのインタビューや職場環境の調査と、求職者の希望や適性から最適な求人を紹介してくれます。

また、年収アップ率83％と好待遇の求人を多数保有しており、キャリアの可能性を広げたい20代におすすめです。

項目	概要
求人数	非公開
対応職種	非公開
対応雇用形態	非公開
対応エリア	非公開

出典：キャリアスタート株式会社 【公式】キャリアスタート https://careerstart.co.jp/ （2024-10-1）

20代におすすめ：DYM就職

• 既卒・フリーター・ニートの就職に強い転職エージェント
• 研修が充実した企業や未経験歓迎の求人多数
• 利用者のサービス満足度87％の実績

既卒・フリーター・ニートなど、正社員未経験の20代におすすめなのはDYM就職です。

研修が充実している企業や職歴・学歴を問わない求人を多数保有しており、キャリアに自信がない20代に向いています。

大手やベンチャー企業など幅広い求人を扱っているため、自分にぴったりの仕事に出会えるでしょう。

二人三脚でエージェントの親身なサポートを受けたい20代は、DYM転職に相談してみてください。

項目	概要
求人数	非公開
対応職種	IT・Web系など
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国

出典：株式会社DYM DYM転職 https://www.dshu.jp/ （2024-10-1）

30代におすすめ：ワークポート

• 転職決定人数No.1の実績を持つ転職エージェント
• 全国に52の拠点を展開し、対面やオンラインで面談できる
• 面接前後や入社後のアフターフォローも万全

経験を活かして転職したい30代は、キャリアコンサルタントの親身なサポートに定評があるワークポートがおすすめです。

専任コンサルタントがキャリアに対する価値観や悩みをじっくりヒアリングし、満足度の高い転職へと導いてくれるでしょう。

また、面接対策や面接後のフィードバックの他、企業への細かい質問も代行してくれるため面接が苦手な30代も安心して選考に挑めます。

項目	概要
求人数	約106,000件
対応職種	IT系コンサルタント、ITエンジニア、プログラマー、Webデザイナー、Webディレクター、IT営業など
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社ワークポート 【公式】ワークポート https://www.workport.co.jp/ （2024-10-1）

30代におすすめ：パソナキャリア

• ハイクラス・管理部門に特化した転職エージェント
• 年収アップ率61.7％を実現
• 年収600万～1,200万円の求人を多数保有

キャリアを活かしてハイクラスや管理部門を目指す30代40代におすすめなのは、年収800万円以上の求人が豊富なパソナキャリアです。

ハイクラス転職に特化した専任のコンサルタントが、豊富な情報と交渉力で内定獲得をサポートしてくれます。

大手や上場企業など優良企業とのパイプが強く、実績を積んだ30代にスキルや経験を発揮できる求人を紹介してくれるでしょう。

項目	概要
求人数	約42,000件
対応職種	営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売・サービス、メディカル、専門職など
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ （2024-10-1）

40代~50代におすすめ：ミドルの転職

• ミドル層のハイクラス転職に特化した転職サイト
• 400社以上の転職エージェントが登録
• 限定非公開求人がスカウトで届く

ミドルの転職は利用者の平均年齢が45歳と、キャリアを積んだ30代・40代・50代におすすめの転職エージェントです。

さまざまな強みを持った400社以上の転職エージェントが登録しており、求人や会社名だけでなく特徴や得意分野からもエージェントを選べます。

一般公開されていない希少な管理職のスカウトが届く場合もあるため、キャリアアップを希望する40代50代はぜひ登録しておきましょう。

項目	概要
求人数	約348,000件
対応職種	全職種
対応雇用形態	正社員
対応エリア	全国、海外

出典：出典：エン・ジャパン株式会社 【公式】ミドルの転職 https://mid-tenshoku.com/ （2024-10-1）

40代～50代におすすめ：From40

• 40代50代のミドルシニア層の転職を支援
• 登録するだけで条件に合致したスカウトが届く
• 正社員からパートまで幅広い求人を保有

From40は40代50代のミドルシニア層に特化した転職スカウトサービスです。

年齢や実績などの条件に合致したスカウトが届くため、選考もスムーズに進むでしょう。

キャリアアップを希望する40代や、定年後を見越してワークライフバランスを実現したい50代におすすめの求人を幅広く扱っています。

項目	概要
求人数	約16,000件
対応職種	営業、事務、技術職、建築・土木、施工管理、ITエンジニア、介護など
対応雇用形態	正社員、契約社員、業務委託、派遣社員、紹介予定派遣、パート・アルバイト
対応エリア	東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、兵庫、京都、奈良、宮城、山形、北海道

出典：株式会社ダトラ 【公式】FROM40 https://www.from-40.jp/company_profile （2024-10-1）

【女性に特化で選ぶ】おすすめの転職エージェント

ライフイベントが仕事に影響しやすい女性は、女性の働き方への理解が深い転職エージェントを選びましょう。

ここでは女性の転職支援実績や女性向け求人が豊富な、女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

• type女性の転職エージェント
• パソナキャリア
• マイナビAGENT

type女性の転職エージェント

• 女性の転職支援に特化した転職エージェント
• 女性キャリアアドバイザーが共感性の高い転職支援を提供
• ライフイベントに寄り添ったキャリアを提案

type女性の転職エージェントは、年間1万人以上の女性の転職を支援する女性特化の転職エージェントです。

企業の社風や職務内容だけでなく、女性管理職の比率や産育休の取得率などの気になる情報も詳しく伝えてくれます。

また、ライフイベントに柔軟な対応をしてくれる企業の求人も多数保有しており、キャリアとプライベートを両立したい女性におすすめです。

項目	概要
求人数	約33,000件
対応職種	全職種
対応雇用形態	正社員、契約社員、派遣
対応エリア	全国

出典：株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ （2024-10-1）

パソナキャリア

• ハイクラス女性転職支援後の満足度97％の実績
• 女性管理職の多い職場の求人を多数保有
• 求人の約45％で在宅・テレワーク可能

パソナキャリアは女性のハイクラス転職に強みを持ち、各業界に精通した女性コンサルタントが多数在籍する転職エージェントです。

女性管理職が多い職場や管理職の求人も多数保有しているため、キャリアアップしたい女性に向いています。

子育て中の女性も、ワークライフバランスを取りながら無理なく活躍できる職場に出会えるでしょう。

項目	概要
求人数	約42,000件
対応職種	営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売・サービス、メディカル、専門職など
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ （2024-10-1）

マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

• 女性特化の「マイナビAGENT（女性の転職）」を展開
• 転職後の定着率97.5％の実績
• キャリアや年齢を問わない幅広い求人・非公開求人を保有

マイナビAGENTは総合型の転職エージェントですが、女性の転職をはじめさまざまな特化型のサービスを展開しています。

女性の転職支援に精通したキャリアアドバイザーが、女性ならではのニーズに応える幅広い求人を紹介してくれるでしょう。

求人数が豊富な総合型の強みも合わせ持っており、多角的なサポートが期待できます。

また、女性におすすめの業界・職種や転職を成功させるポイントなど、転職に役立つ情報コンテンツも豊富なのでぜひチェックしてみてください。

項目	概要
求人数	非公開
対応職種	全職種
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社マイナビ 【公式】マイナビAGENT https://mynavi-agent.jp/ （2024-10-1）

【ハイクラスで選ぶ】おすすめの転職エージェント

ここでは、高収入や管理職などのハイクラス転職を希望する方に選ばれている、おすすめの転職エージェントを紹介します。

• ランスタッド
• JACリクルートメント
• ビズリーチ

ランスタッド

• 年収600万円以上のエグゼクティブ求人を多数保有
• ハイクラスのプロフェッショナル派遣紹介に対応
• 外資系・日系グローバル企業への転職に強い

ランスタッドは年収600万円以上のハイクラス転職や、年収800万～1,500万円のハイクラス派遣求人を多数扱う転職エージェントです。

専任のエージェントが目先のキャリアだけでなく、5年後、10年後を見据えたキャリア戦略をサポートしてくれます。

管理部門・ITテクノロジー・ライフサイエンス・コンシューマーなどの幅広い業界で、希望のキャリアを実現できるでしょう。

項目	概要
求人数	約5,500件
対応職種	ITエンジニア、技術職、製薬・医療機器、事務・管理部門、営業など
対応雇用形態	正社員、派遣・紹介予定派遣、単発・短期アルバイト
対応エリア	全国、海外

出典：ランスタッド株式会社 【公式】ランスタッド https://www.randstad.co.jp/ （2024-10-1）

JACリクルートメント

• 管理職・専門職のハイクラス転職に特化
• オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」6年連続No.1
• 各業界の高い専門性を備えたコンサルタントがサポート

JACリクルートメントは管理職や専門職・技術職のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

医療業界や金融業界などの専門領域に精通したコンサルタントが、スキルや経験による市場価値を正しく把握してハイクラス転職をサポートしてくれるでしょう。

専門スキルを活かしてキャリアアップしたい方や、CxOや経営幹部へのハイクラス転職を狙う方に選ばれています。

項目	概要
求人数	約20,000件
対応職種	管理職、技術職、専門職
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 【公式】JAC Recruitment https://www.jac-recruitment.jp/ （2024-10-1）

ビズリーチ

• 国内最大級のハイクラス転職サイト
• 優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く
• 年収1000万円以上の求人を115,000件以上保有

ビズリーチは登録しておくだけでハイクラスのスカウトが届く転職スカウトサイトです。

厳選された優良企業やヘッドハンターのみが登録しており、質の高いスカウトオファーが期待できます。

また、届くスカウトから自分の転職市場価値を把握でき、キャリアの選択肢が広がるでしょう。

より高い年収やポジションを目指して自分の可能性の幅を広げたい方は、ビズリーチに登録してみてください。

項目	概要
求人数	約133,000件
対応職種	全職種
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、海外

出典：株式会社ビズリーチ 【公式】BIZREACH https://www.bizreach.jp/ （2024-10-1）

【IT/Web業界で選ぶ】おすすめの転職エージェント

IT・Web系の求人は多くの転職エージェントで扱っていますが、専門知識を持ったエージェントならマッチング精度の高い求人を提案してくれるでしょう。

ここではIT/Web業界を希望する方に選ばれている、IT特化型転職エージェントを紹介します。

• レバテックキャリア
• Geekly

レバテックキャリア

• IT業界のエンジニア・クリエイター専門転職エージェント
• IT系のスキルやキャリアから適切な市場価値を分析
• 転職成功者の3人に2人が年収70万円アップを実現

レバテックキャリアは「ITエンジニアが利用したい転職エージェント」No.1に選ばれた、IT業界専門の転職エージェントです。

ITエンジニアやWebクリエイターの転職支援に特化し、開発文化やキャリア事例、スキルスタックなどの専門知識や業界情報もカバーしています。

キャリアに迷うエンジニアは、IT業界に精通したアドバイザーに今後のキャリア戦略を相談してみてください。

項目	概要
求人数	約34,000件
対応職種	プログラマー・SE、プロジェクトリーダー、コンサル、マーケティング、事務、事業責任者、オープンポジションなどのIT系職種
対応雇用形態	正社員、契約社員、派遣、業務委託など
対応エリア	東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、京都、滋賀、奈良、兵庫、福岡、熊本

出典：レバテック株式会社 【公式】レバテック https://career.levtech.jp/ （2024-10-1）

Geekly

• IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント
• 応募書類の添削サービスで転職成功率20％UP
• 転職後の職場定着率97％の実績

IT転職支援に12年の実績を持つGeeklyは、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

高いマッチング精度と高い交渉力で希望条件を引き出し、転職後の職場定着率97％と満足度の高い転職支援を実現しています。

また、IT人材の年収診断やChatGPTによるキャリアパス診断など、IT業界に特化した市場価値・キャリア診断コンテンツが豊富なのでぜひチェックしてみてください。

項目	概要
求人数	約29,000件
対応職種	ITエンジニア、クリエイティブ、ゲーム、営業、マーケティング・企画、データアナリスト・リサーチャーなど
対応雇用形態	正社員、契約社員、派遣、フリーランス
対応エリア	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山

出典：株式会社ギークリー 【公式】Geekly https://www.geekly.co.jp/ （2024-10-1）

【外資系で選ぶ】おすすめの転職エージェント

外資系企業への転職を希望する方は、求人数だけでなく日本語サポートの有無や対応地域もチェックして転職エージェントを選びましょう。

ここでは、外資系転職に強みを持つおすすめの転職エージェントを紹介します。

• ランスタッド
• JACリクルートメント

ランスタッド

• 世界36の国と地域にサービスを展開
• 国際色豊かなキャリアアドバイザーがサポート
• 外資系企業へのハイクラス・派遣求人が豊富

オランダ発祥のランスタッドは、外資系企業やグローバル企業のハイクラス転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

国際色豊かなキャリアアドバイザーが、レジュメや面接対策で英語の細かなニュアンスまでチェックしてくれます。

専門的なスキルやキャリアを外資系企業で活かしたい方は、ランスタッドに相談してみてください。

項目	概要
求人数	約5,500件
対応職種	ITエンジニア、技術職、製薬・医療機器、事務・管理部門、営業など
対応雇用形態	正社員、派遣・紹介予定派遣、単発・短期バイト
対応エリア	全国、オランダ・ベルギー・ドイツ・フランス・アメリカ・スペイン・スイス・ルクセンブルク・イタリア・ポルトガル・ハンガリー・トルコ・中国・インドなど

出典：ランスタッド株式会社 【公式】ランスタッド https://www.randstad.co.jp/ （2024-10-1）

JACリクルートメント

• 世界11カ国でサービスを展開
• 外資系転職の支援実績が豊富な日本人コンサルタントが多数在籍
• 英文レジュメや英語の面接対策も支援

ロンドン発祥のJACリクルートメントは、外資系・日系グローバル企業の転職にも多くの実績を持つ転職エージェントです。

外資系転職支援に豊富な実績を持つ日本人コンサルタントが多数在籍し、英文レジュメ作成や英語の面接対策をサポートしてくれます。

日本人ならではのきめ細かなサポートで、満足度の高い外資系転職を実現したい方におすすめです。

項目	概要
求人数	約20,000件
対応職種	管理職、技術職、専門職
対応雇用形態	正社員、契約社員
対応エリア	全国、イギリス・ドイツ・アメリカ・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・韓国・ベトナム・インド

出典：株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 【公式】JAC Recruitment https://www.jac-recruitment.jp/ （2024-10-1）

転職エージェントの選び方｜まとめ

転職エージェントは幅広い総合型と、自分の状況や希望に合った特化型を選んで併用することが大切です。

多くの求人情報にアクセスして転職の可能性の幅を広げましょう。

また、転職エージェントを選ぶときはキャリアアドバイザーとの相性も重要なポイントの一つです。

本記事では属性や希望に合った転職エージェントやキャリアアドバイザーの選び方を解説しています。

ぜひ参考にして転職の成功をサポートする心強いエージェントを見つけてください。