20代の転職を成功させる方法｜未経験スキルなしでも成功するポイントを徹底解説

【PR】

厚生労働省の雇用動向調査からもわかるように、男女ともに20代で転職された方は、ほかの年代よりも多くなっています。

20代での転職は自分の興味や適性にマッチした職場やポジションを探し、将来のキャリアにつながる職場を見つけるチャンスでもあります。

転職を成功させるには、まず転職する目的を明確にしましょう。

※1 参考：厚生労働省.「年齢階級別の入職と離職 令和3年1年間の入職率」.https://www.mhlw.go.jp/（2024-05-02）

この記事で分かること

• 20代で転職する4つの理由
• 20代の転職で求められるもの
• 20代の転職を成功させる5つのポイント
• 20代の転職で苦戦する人の特徴

20代で転職を選択する4つの理由

20代が転職する主な理由は次の4つです。

• 職場の人間関係が良くない
• 自分の求めている職種ではなかった
• 業務量に対して給料が低い
• 業務量が多く休みが取れない

仕事を長く続けるためには人間関係などの労働環境が非常に大切です。また、給料など入社後に感じる大きなギャップも転職を考える理由になります。

主に労働環境や福利厚生、高い給与を求めて転職する20代が増えています。

参考：内閣府.多様化する職業キャリアの現状と課題.https://www5.cao.go.jp/(2024-4-5)

職場の人間関係が良くない

職場の人間関係が良くない場合、仕事へのモチベーションに直結します。

人間関係は仕事を続けるために非常に重視されているポイントです。

人間関係の悪い職場で働くと全体的な生産性に悪影響を与える可能性もあります。

コミュニケーション不足や社内での対立、社員への一方的な期待感は人間関係を悪化させる要因です。

人間関係を解決するためには率直な対話の機会を増やしたり問題を明らかにしたりしながら相互理解を深める必要があります。

ただし、前向きにコミュニケーションを促進していてもチームや職場全体の雰囲気が改善されない場合、今の労働環境に見切りをつける20代も増えています。

自分の求めている職種ではなかった

20代で転職を選択する理由の一つが、求めている職種ではなかったと気づくパターンです。

希望の企業に就職しても配属される部署は多岐にわたります。

事務職を希望していても営業や企画に携わらなければならないケースもあります。

仕事を続けていくためには、いかに割り切って仕事を進められるかどうかも重要です。

求めている職種でなくとも配属先で新たな発見や成長につなげられる場合もありますが、どうしても合わない場合には転職の検討につながるでしょう。

転職により求めている職種へのチャレンジができるだけでなく、一度就職した経験を活かして注意深く就職先を選定できるようになります。

業務量に対して給料が低い

業務量に見合わない低い給料も20代に転職を検討させる一つの要因です。

給料は仕事のモチベーションに直結します。

そのため、給料が低いとストレスの原因となるほか仕事に対するモチベーションも低下してしまいます。

給料が低いと感じる場合には、まず社内の給与体系や昇給制度を確認して評価基準に基づいた公平な報酬を求めましょう。

また、仕事の貢献度やスキルを上司と共有し、パフォーマンスの評価につながる状況を作り出すことも一つの手段です。

それでも給与改善が見込めない場合には、転職により新たなキャリアプランを構築しましょう。

転職が成功すれば業務量に見合う適切な報酬をもらえ、仕事のモチベーションも高まり、ストレスも低減されます。

業務量が多く休みが取れない

20代が転職を決意する理由の一つが、業務量が多く休みが取れない職場環境です。

休日がきちんと取れていない状況では働き手の健康やワークライフバランスに悪影響を及ぼす可能性があります。

休みの取れない環境である場合には、まず直属の上司や人事担当者へ相談しましょう。

業務負荷の適正な調整や仕事の優先順位などを共有して話し合うことで、解決に向かうケースもあります。

また、過度な労働時間や休日の制約が続いている場合には、業務内容と職場環境の見直しを提案しましょう。

上司と同僚を含めて現在の働き方や休暇について話し合うことも一つの手段です。

職場での話し合いや相談を重ねても状況改善が難しい場合には、転職でよりよい職場環境を手に入れることも一つの選択肢です。

参考：厚生労働省 令和２年転職者実態調査の概況 https://www.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

20代の転職の難易度は【20代前半】と【20代後半】で変わる？

結論から述べると、20代前半と20代後半で転職の難易度に大きな差はありません。

「20代後半になると転職が難しくなる」と考える方も多いですが、むしろ転職成功者の年代別割合では20代後半が最も多いというデータもあります。

20代後半の転職が難しいと言われる原因は、20代前半とは「求められるもの」が違うからです。

それぞれの年代で求められるものが何かを解説するので、ぜひ参考にしてください。

参考：doda転職成功者の年代別割合は？よりhttps://doda.jp/guide/age/ (2024-5-28)

①20代前半に求められるもの｜ポテンシャル

20代前半の人材にはこれから成長できる時間が十分にあるので、転職時には「自社で活躍できる人材に育つか」といったポテンシャルが重視されます。

そのため、ポテンシャルをいかにアピールできるかが20代前半の転職を成功させるポイントです。

採用担当者は、応募者のポテンシャルを学ぶ意欲や姿勢、今後のキャリアビジョンなどから見極めます。

応募書類の作成や面接時には「どのような人材に成長していきたいか」を明確に伝え、自分のポテンシャルを積極的にアピールしましょう。

②20代後半に求められるもの｜経験とスキル

20代後半の人材はある程度即戦力として期待されるので、転職時には経験やスキルが求められます。

仮に20代後半で具体的な経験やスキルがなければ、採用側はポテンシャルで優れた20代前半を優先して採用するでしょう。

そのため20代後半の転職では企業が求める人物像を理解したうえで、これまでの経験やスキルが「どのように活かせるのか」をアピールすることが大切です。

特別な資格がなくとも前職での経験や実績をしっかりと伝え、即戦力となることをアピールしましょう。

20代の転職がベストタイミングな5つの理由

20代の転職がベストタイミングな理由は次の5点です。

• 20代前半は第二新卒で応募が可能
• 未経験の職種にチャレンジしやすい
• 20代は求人数が多い
• 実績よりもやる気を重視される
• 中長期的な戦力として活躍できる

若いうちに異なる業界や職種にチャレンジしておけばさまざまな経験やスキルを積めます。

また、若い時期は柔軟性があるため新しい環境に適応しやすい点もメリットといえるでしょう。

①20代前半は第二新卒で応募が可能

20代前半は第二新卒として応募可能な求人が多い点がメリットです。

第二新卒は学生時代に一度は就職したものの短期間で離職し再度転職を考えている層を指します。

新卒で短期離職をした場合、離職から3年以内であれば第二新卒として応募が可能です。

第二新卒枠を設けている企業は多数あるため、転職先には過去の経験やスキルを活かせる職場や新しいことにチャレンジできる環境を選びましょう。

転職活動では履歴書や職務経歴書を工夫して強みをアピールできるよう努めることも大切です。

また、転職活動の際は社内のビジョンや働き方にも注目し、キャリアプランに合致するかどうかをよく見極めて応募しましょう。

②未経験の職種にチャレンジしやすい

20代前半の転職は未経験の職種にチャレンジしやすいです。

20代前半は柔軟性があるため、新しい職場での学びや成長にも期待できます。

未経験職種へのチャレンジは新たな知識やスキルを身につけられるほか、キャリアの幅を広げる良い機会です。

未経験職種への転職による新たな経験を通じて成長し、キャリアプラン達成にもつなげていきましょう。

また、未経験でも応募可能な求人では転職者への研修制度やサポート体制が整えられていることが大半です。

転職活動では求人情報や社内の雰囲気をよく調査し、自分の成長につながる環境を見極めましょう。

③20代は求人数が多い

求人数が多い点も20代の転職活動におけるメリットといえるでしょう。

多くの企業が新卒や第二新卒などに該当する20代の転職者を積極的に採用しています。

そのため、20代の転職であればさまざまな業界や職種の求人が豊富です。

多くの求人から希望条件やキャリアプランに合致する求人を見つけるためには、自己分析も必要です。

第三者の視点が必要な場合には、転職エージェントや転職サイトを活用してキャリアアドバイザーからアドバイスをもらいましょう。

④実績よりもやる気を重視される

20代前半は実績よりもやる気や成長意欲を重視されることも特徴です。

企業は経験が浅くても20代前半の柔軟性や成長意欲を重要視しています。

そのため、仕事へのやる気やポテンシャルが高ければチャレンジ精神が評価され、組織内での成果に期待されます。

20代の転職活動では、自分の目標ややる気を積極的に伝えましょう。

そのためには履歴書や職務経歴書への記述を工夫し、強みをアピールしなければなりません。

まずは企業側の視点に立ち、自分が何をもたらせるのかを明確にしましょう。

これまでの経験やスキルをはじめ、将来のビジョンを明確に伝えながら企業との相性をアピールすれば好印象にもつながります。

⑤中長期的な戦力として活躍できる

20代前半は中長期的な戦力として期待される時期でもあります。

20代の採用は企業側が新しい才能に期待し、将来のリーダー候補を見出すチャンスでもあります。

そのため、転職活動では中長期的な視点でキャリアプランを明確にしましょう。

転職活動時は履歴書や職務経歴書への記述や面接で、自分が掲げる将来のビジョンやキャリアプランを積極的に伝えてください。

中長期的な戦力としてどれだけ貢献できるかをアピールすれば、転職活動の成功へ近づけます。

20代の転職を成功させる5つのポイント

20代の転職を成功させるポイントは次の5点です。

• 転職を決めたら早めに転職活動を始める
• 転職の理由と目的を明確にする
• 自己分析を行う
• 企業が求める人材を分析する
• 転職エージェントを利用する

まずは自分の強みや興味を洗い出し、自己分析の結果に基づいた職種や業界を選定しましょう。

また、志望先に関するリサーチも入念に行わなければなりません。

一人での自己分析やリサーチに不安がある場合は転職エージェントを活用し、キャリアアドバイザーからのアドバイスをもらいましょう。

①転職を決めたら早めに転職活動を始める

転職を決断したら早めに転職活動を始めましょう。

早めに動くことで求人市場を広くリサーチできるほか、理想的な求人に出会える機会を増やせます。

選択肢が豊富なうちに情報を収集すれば、複数の求人やポジションを比較検討できます。

また、転職活動では履歴書や職務経歴書の準備をはじめキャリアプランの構築などを段階的に進めていくことも大切です。

求人情報サイトや転職エージェントを活用すれば求人情報の収集のみならず専門家のアドバイスも受けられます。

幅広い知見を有している転職エージェントからアドバイスを得られると、よりスムーズな転職活動にもつながります。

時間を有効に使いながら計画的に転職活動を進め、理想の職場への転職を成功させましょう。

②転職の理由と目的を明確にする

転職を成功させるためには、転職の理由と目的を明確にしましょう。

まずは転職動機や求めているキャリアの方向性を洗い出します。

そして自己分析に基づき、志望している業界やポジションを選定しましょう。

転職理由と目的を明確にしておけば、より満足度の高い転職を実現させられます。

また、転職理由や目的は面接時に尋ねられるケースもあります。

そのため、転職に向けたビジョンを的確に伝えるための準備が必要です。

履歴書や職務経歴書の作成をはじめ、面接をイメージした内容をまとめておくとスムーズです。

不安な方は転職エージェントやキャリアカウンセラーへ相談し、アドバイスを求めましょう。

③自己分析を行う

転職活動を進めるうえで自己分析は欠かせない要素です。

まずは強みや魅力、興味や価値観、スキルや経験を徹底的に分析しましょう。

明確な自己分析を行うと、どのような職場や仕事が自分に向いているかを把握できます。

また、過去の経験や現在の職場で学んだことなどを通じて、達成感や成果、困難を乗り越えた方法や手法なども洗い出しましょう。

職場における自身を振り返ると特徴や成長できるポイントを整理できます。

自己分析を通じてキャリアプランや今後の方向性を定めておけば、転職成功に至るまでの道筋も明確になります。

自己分析に基づいて適切な転職先を見つけ、理想的な職場とのマッチングを図りましょう。

参考：厚生労働省 自己分析ワークシート https://jsite.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

④企業が求める人材を分析する

転職活動では、転職先の企業が求める人材像の分析が非常に重要です。

まずは企業が掲げている理念やビジョンをリサーチしましょう。

企業側の価値観を把握しておけば、求めている人材のイメージをつかめます。

また、転職活動では採用ポリシーも必ずチェックしましょう。

採用ポリシーの把握により、実際に採用している人物像が明確になります。

リサーチ後は求められている人材にマッチするように自分の強みや経験をアピールしましょう。

履歴書や職務経歴書、面接で伝える内容を企業が求める人物像に合わせれば共感されやすくなります。

求められる人材を分析しておけば、転職活動をより成功に近づけられます。

参考：帝国データバンク「企業が求める人材像アンケート」 https://www.tdb.co.jp/ (2024-1-19)

⑤転職エージェントを利用する

転職を成功させるためには、転職エージェントもうまく活用しましょう。

転職エージェントは市場の動向や求人情報をはじめ、さまざまな転職活動のサポートが受けられるサービスです。

一人ひとりの希望条件を考慮しながら求人を提案してくれるほか、書類の添削や面接対策も受けられます。

また、日程調整や給与交渉などのサポートも行ってもらえるため、転職活動が初めての方も安心です。

なかなか転職活動に時間が取れない在職中の方であれば、担当のキャリアアドバイザーに求人検索や求人応募を任せておけるため非常に便利です。

市場にはさまざまな転職エージェントがあるため、利用しやすいサービスを選び、より効果的な転職活動を実現しましょう。

20代の転職におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
リクルートエージェント	約36万件	キャリアアドバイザーによるサポート	全ての転職希望者
ハタラクティブ	約3,300件	キャリアアドバイザーによるサポート	20代の若年層
doda（デューダ）	約22万5,000件	スカウトサービス	全ての転職希望者
type女性の転職エージェント	約1万8,500件	キャリアアドバイザーによるサポート	転職希望の女性
マイナビエージェント	約4万8,000件	キャリアアドバイザーによるサポート	全ての転職希望者

出典：株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2024-1-19)
出典：株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-1-19)
出典：レバレジーズ株式会社 【公式】ハタラクティブ https://hataractive.jp/ (2024-1-19)
出典：パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2024-1-19)
出典：株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2024-1-19)

リクルートエージェント

出典：株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2024-1-19)

リクルートエージェントは株式会社リクルートが提供しているエージェントサービスです。

約5分でサービス登録ができる手軽さ、専任のキャリアアドバイザーによる求人紹介や面接対策などさまざまなサポートを受けられる点が魅力です。

また、転職で実現したいことや希望条件などを明確にしておけばよりマッチング性能の高い求人紹介が可能です。

書類添削や面接対策なども行っているため、初めて転職活動を行う20代の方におすすめの転職エージェントです。

特徴・強み	・非公開求人を多数保有 ・転職イベントやセミナーを随時開催 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート
求人数	385,109件
対応エリア	全国・海外

参考:リクルートエージェント「転職実績データ」 https://www.r-agent.com/(2024-1-19)

ハタラクティブ

ハタラクティブは,既卒や第二新卒をはじめとする若年層向けの就職・転職支援に力を入れているため、20代の転職者に特におすすめです。

また、面接対策や履歴書添削から入社後のフォローまでを丁寧にサポートしてもらえるため、初めて転職をする20代も安心して相談できます。

転職活動に関する相談はメールだけでなくLINEを利用できるため、手軽かつ便利であることも魅力の一つです。

特徴・強み	・第二新卒や既卒、フリーターなど未経験の20代の転職に強い ・最短2週間のスピード内定 ・就職成功率80.4％の実績
求人数	非公開
対応エリア	北海道/宮城/東京/神奈川/埼玉/千葉/栃木/茨城/群馬/愛知/岐阜/静岡/三重/大阪/兵庫/京都/広島/岡山/福岡

参考：レバレジーズ株式会社【公式】ハタラクティブ https://hataractive.jp/ (2024-5-29)

doda(デューダ)

dodaでは転職エージェントの機能だけでなく、通常の求人検索も並行して利用することができます。

また、登録後は新着求人を通知してもらえるメールマガジンや直接オファーを受け取れるスカウトサービスも利用できます。

転職に関する機能も豊富に用意されているため、初めて転職活動を行う20代の方におすすめです。

特徴・強み	・在宅ワークや時短勤務にも対応 ・中高年層にも使いやすいサイト構成 ・特化型転職サービスも多数展開
求人数	260,063件（非公開求人を含む）
対応エリア	全国・海外

参考：パーソルキャリア株式会社【公式】doda https://doda.jp/ (2024-5-29)

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは女性の転職に強いエージェントサービスです。

25年以上続く老舗転職エージェントでもあるため、長期に渡り関係を続けている企業との繋がりを活かしたサービスを運用しています。

女性の結婚や出産などのライフイベントに寄り添い、家庭と仕事の悩みを考慮しながらの転職が可能です。

また、転職活動中や就職後にも活かせるビジネスメイクの無料カウンセリングが受けられるため、初めて転職活動を行う20代の女性にもおすすめです。

特徴・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富
求人数	28,593件
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉

参考：株式会社キャリアデザインセンター【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2024-5-29)

マイナビエージェント

マイナビエージェントではキャリアアップや年収アップ、職場環境の重視など20代に多い悩みも、専任のキャリアアドバイザーへいつでも相談可能です。

また書類の添削から面接対策、スケジュール調整はもちろん応募や日程調整、条件交渉などは全てキャリアアドバイザーに代行してもらえます。

求人紹介から内定までの幅広いサポートに対応しているため、初めて転職活動を行う20代の方におすすめです。

特徴・強み	・第二新卒や20代～30代向けの求人に強い ・業種、職種に精通した専任アドバイザー ・企業担当アドバイザーのサポートも受けられる
求人数	467,319件
対応エリア	全国・海外

参考：株式会社マイナビ【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-5-29)

20代前半におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
マイナビジョブ20’s	5,865件	20代前半の転職に特化したサポート	20代の若年層
キャリアスタート	非公開	手厚い面接対策サポート	20代の若年層
第二新卒エージェントneo	非公開	求職者ひとりあたりに平均8時間のサポート	20代の若年層（フリーターの方含む）
UZUZ	約1,500社以上	オーダーメイド型の就業サポート	20代の若年層

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代前半の利用者が全体の75％以上を占める転職エージェントです。

求人紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策に至るまで実情に沿ったサポートが受けられます。

特に転職活動に慣れていない20代前半の方にとっては、おすすめのサービスと言えるでしょう。

公開求人数	5,828件
対応エリア	全国
特色・強み	・未経験歓迎の求人が豊富 ・第二新卒や20代に特化している ・信頼のおける適性診断

参考：マイナビジョブ20’shttps://mynavi-job20s.jp/(2024-5-29）

キャリアスタート

キャリアスタートは面接対策に力を入れている転職エージェントです。

応募先の企業と求職者の特徴に合わせて徹底した面接トレーニングを実施し、転職を最大限サポートします。

面接に苦手意識を持つ20代前半の方は、面接対策のサポートが充実したキャリアスタートの活用を検討しましょう。

また、キャリアスタートは20代の就職・転職に特化した転職エージェントなので、第二新卒向けの求人を多く保有している点も特徴の一つです。

公開求人数	非公開
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・面接対策 ・自己分析をサポート

参考：キャリアスタート.https://careerstart.co.jp/.（2024-5-29）｜許可番号 13-ユ-305582

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒やフリーター向けの転職エージェントです。

未経験でも応募できる求人が多く、社会人経験の少ない方や新しい仕事にチャレンジしたい方におすすめです。

また内定までのサポートも手厚く、求職者ひとりに平均8時間のサポートを実施しており、応募する企業に合った対策を実施してくれます。

求職者への丁寧なサポートが実を結び、2022年のアンケート調査では「20代が選ぶ就活・転職におススメのエージェント」部門で第1位を獲得しました。

サポート体制や評判を重視して転職エージェントを選ぶ場合は、第二新卒エージェントneoの活用を検討してみてください。

公開求人数	22件
対応エリア	全国
特色・強み	・専任のアドバイザー ・最短１週間で内定 ・転職活動中のサポートが充実

参考：第二新卒エージェントneohttps://www.daini-agent.jp/（2024-5-7）｜許可番号：13-ユ-070309

UZUZ

UZUZは一人ひとりの個性に合わせて就業サポートを実施する、20代特化型の転職エージェントです。

専門のキャリアアドバイザーが1対1で求職者と向き合い、希望する条件や職種・仕事に対する想いや不安などを丁寧にヒアリングしたうえで求人を紹介します。

そのため転職後のミスマッチは少なく、UZUZの就業サポートを利用した方の入社半年後の定着率は94.5%と高い実績を出しています。

長く勤められる会社に転職したいと考える20代前半の方には、UZUZの転職サポートがおすすめです。

公開求人数	非公開(登録企業約1,500社)
対応エリア	首都圏・名古屋・大阪・福岡
特色・強み	・第二新卒・既卒・フリーターに特化 ・転職関連のコンテンツが充実 ・IT系の求人が豊富

参考：UZUZ https://uzuz.jp/（2024-5-29）

20代後半におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
ビズリーチ	19万7,000件以上	ヘッドハンターからスカウトを受け取れる	全ての転職希望者（ハイクラス向け）
Re就活	1万639件	6万9,000人の豊富な支援実績	20代の若年層
DYM就職	非公開	フリーター・ニートの方もサポート対象	全ての転職希望者
アゲルキャリア	非公開	最短1週間のスピード内定	20代・30代の若手人材

ビズリーチ

ビズリーチでは自分の経歴を登録することで、企業やヘッドハンターからスカウトが受け取れます。

20代後半の転職活動では転職が初めての方も多いでしょう。転職に慣れていないと、求人選びや応募書類の作成など転職活動の進め方に迷ってしまいます。

しかしビズリーチではスカウト型のマッチングサービスを採用しているので、自分から積極的に求人を探す必要がありません。

まして在職中に転職活動を始める場合は、なるべく負担をかけずに求人を探せるサービスが向いています。

受け身で転職活動が進められるビズリーチは、働きながら転職先を探したい20代後半の方にもぴったりのサービスです。

公開求人数	110,615件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・スカウト式ハイクラス転職サイト ・求人の1/3以上が年収1,000万超 ・サポートの充実した有料プランあり
利用料金	▼スタンダードステージ：無料 ▼プレミアムステージ ・Web決済:5,478円（税込）30日間コース ・アプリ決済:5,500円（税込）月額

参考：ビズリーチ.https://www.bizreach.jp/.（2024-5-28）｜許可番号 13-ユ-302647

Re就活

Re就活は20代の転職に特化しており、これまでの転職支援実績は約69,000人にのぼります。

Re就活の最大の特徴は、求人検索に限らず自分に合ったスタイルで転職活動が進められる点です。

例えば「スカウトサービス」に登録すれば、自分の経歴やスキルに興味を持った企業から直接オファーを受け取れます。

また、Re就活が実施するオフラインイベント「就職博」は20代の来場者数日本一の転職イベントです。

毎回約90社の企業が参加するので、効率良く応募先を探したい方にはおすすめです。

公開求人数	10,927件
対象エリア	全国、海外
特色・強み	・未経験者歓迎の求人が豊富 ・転職イベントを多数開催 ・気になる企業に質問ができる

参考：Re就活.https://re-katsu.jp/career/.（2024-5-29）

DYM就職 

DYM就職は既卒・フリーター・ニートの方の転職に強みを持つ就職エージェントです。

DYM就職では学歴不問で未経験でも応募できる求人を豊富に取り揃えています。

そのため社会人経験の少ないフリーターやニートの方でも、自分のキャリアを気にせず求人検索が可能です。

また、DYM就職では内定までのサポートはもちろん、内定獲得後から入社まで手厚くサポートしてくれます。

入社条件や入社日などの細かい調整も任せられるので、企業とのやり取りが苦手な方には心強いサービスです。

公開求人数	非公開
対応エリア	関東・近畿・東海・九州・東北・北海道
特色・強み	・未経験者歓迎の求人が豊富 ・LINEで完結 ・転職活動中のサポートが充実

参考：DYM就活.https://www.dshu.jp/（2024-5-29）｜許可番号 13-ユ-304089

アゲルキャリア

アゲルキャリアは最短1週間で内定を実現する、転職スピード日本No.1の転職エージェントです。

独自のメソッドによって転職サポートを通常の約2倍のスピード感で実現しており「すぐに転職先を見つけたい」という求職者の要望にも柔軟に対応できます。

また、20代から30代の若手人材向けサポートに特化している点も、アゲルキャリアの特徴です。

特に20代後半はアゲルキャリアのサポート対象で中間の年齢層ですので、応募できる求人が数多く見つかります。

転職を急ぎたい20代後半の方にとって、アゲルキャリアは最適な転職エージェントと言えるでしょう。

公開求人数	非公開
対応エリア	関東・近畿・東海・中部・九州・北海道
特色・強み	・24時間面談受付 ・最短1週間で内定 ・LINEでのサポートも可

参考：アゲルキャリアhttps://ageru-career.com/（2024-5-29）｜許可番号：13-ユ-306938

20代女性におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
リクナビNEXT	13万2,000件以上	約1万5,000件の女性向け求人数	全ての女性転職希望者
エン転職WOMAN	2,254件	使い勝手のよい検索機能	全ての女性転職希望者
ママリブラ	非公開	ワーキングママに特化した転職サポート	育児をしながら働く女性
doda Woman Career	24万2,851 件	女性の転職に特化したエージェントサービス	全ての女性転職希望者
マイナビエージェント 女性の転職	7万2,931件	キャリアアドバイザーによる手厚いサポート	全ての女性転職希望者

リクナビNEXT

リクナビNEXTは13万件以上の豊富な求人を持ち、そのうち女性が活躍中の求人は約1万5,000件も存在します。

豊富な選択肢の中から自分に合った仕事を探せるので、やりたい仕事が決まっていない20代女性にもおすすめです。

また、リクナビNEXTでは自分のキャリアを登録するだけで、興味を持った企業からオファーを受け取れます。

仕事をしながら転職先を探す場合など、転職活動に割ける時間が少ない方には心強いサービスです。

公開求人数	146,000件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・AIがおすすめ求人を提案 ・自分の強みが分かるグッドポイント診断

参考：リクナビNEXT.https://next.rikunabi.com/.（2024-5-29）｜許可番号 13-ユ-313011

エン転職WOMAN

エン転職WOMANは登録者数が450万人を超える日本最大級の女性向け転職サイトです。

サイト内の検索機能が充実しており、例えば20代女性の場合は「20代の管理職登用実績あり」「第二新卒歓迎」など、細かい条件を指定したうえで検索結果の絞り込みが可能です。

転職先に求める条件が明確に決まっている方にとって、効率良く求人を探せるエン転職WOMANはおすすめの転職サイトと言えるでしょう。

公開求人数	6,475件
対応エリア	全国
特色・強み	・女性向けの検索条件の設置 ・企業からのスカウトあり ・面接対策や転職活動のサポートも充実

参考：エン転職WOMAN.https://employment.en-japan.com/woman/.（2024-5-29）

ママリブラ

ママリブラは仕事と育児の両立を目指す「ワーキングママ」に特化した転職エージェントです。

事務局のメンバーはワーキングママ・ワーキングパパで構成されているので、求職者の気持ちに寄り添った転職サポートが受けられます。

また、土日祝日休みや時短勤務・リモートワークOKの求人など、ワーキングママが働きやすい求人を多く取り扱っている点が特徴です。

出産・育児をきっかけに働きやすい職場への転職を希望する20代女性の方にとって、心強い転職エージェントと言えます。

公開求人数	非公開
対応エリア	全国
特色・強み	・ワーママ転職専門キャリアアドバイザーの転職サポート ・面接対策 ・入社半年間の相談サポート

参考：ママリブラ.https://www.mamalibra.jp/.（2024-5-29）

doda Woman Career 

   doda Woman Careerでは、専任のキャリアアドバイザーに転職活動をサポートしてもらえる「エージェントサービス」が利用できます。

担当するキャリアアドバイザーは、女性の転職に精通しているので出産や育児など、今後のライフイベントを想定したうえで仕事を紹介してもらえます。

また、doda Woman Careerでは検索機能やスカウト機能も充実しているので、女性の転職活動のニーズに幅広く対応できます。

女性向けの求人特集もあるので、積極的に求人を探したい方にもおすすめです。

公開求人数	238,382件
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性向けの正社員求人が豊富 ・企業からの直接スカウト ・転職情報コンテンツが豊富

参考：doda Woman Careerhttps://doda.jp/woman/（2024-4-24）

マイナビエージェント 女性の転職

マイナビエージェント 女性の転職では、専門のキャリアアドバイザーに転職活動を手厚くサポートしてもらえます。

特に20代はワークライフバランスの取り方に悩みやすい世代なので、キャリアアドバイザーのアドバイスは参考となるでしょう。

また、マイナビエージェントによると20代女性に人気の業界は「Web業界」「IT業界」「人材業界」の3つです。

マイナビエージェント 女性の転職では大手人材企業マイナビの持つ豊富な求人数を活かし、上記3つの業界の求人を多数保有しています。

WebやIT・人材業界へ転職したい20代女性の方は、マイナビエージェント 女性の転職の利用を検討しましょう。

公開求人数	公開：56,429件 非公開：14,646件
対応エリア	全国
特色・強み	・女性の転職に精通したキャリアアドバイザーが在籍 ・女性の転職成功実績多数 ・女性の転職に特化したチームを編成

参考：type女性の転職エージェント.https://mynavi-agent.jp/womanwill/.（2024-5-29）

20代の第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
リクルートエージェント	約30万件	業界最大級の求人数（多くが非公開求人）	全ての転職希望者
キャリアスタート	非公開	利用者の約83％が年収アップの実績	20代の若年層
第二新卒エージェントneo	非公開	未経験職種への転職に強い	20代の若年層（フリーターの方含む）
就職Shop	非公開（登録企業は1万1,000社）	書類選考なしで面接に進める	全ての転職希望者
いい就職ドットコム	非公開	正社員に特化した求人の紹介	第二新卒・既卒

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界・職種を問わず幅広い求人を取り扱っており、全ての20代第二新卒・既卒におすすめの転職エージェントです。

取り扱う求人数は業界最大級の約30万件であり、その中には非公開求人を多く含みます。

非公開求人には大手や有名企業の求人も含まれるので、キャリアアップを目的に転職する20代第二新卒・既卒の方には特におすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：382,611件 非公開：335,977件 ※2024年4月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザー ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-4-2）｜許可番号 13-ユ-313011

キャリアスタート

キャリアスタートでは好待遇の求人を多数取り扱っており、利用者の約83％が年収アップの転職に成功しています。

キャリアアップを目指す第二新卒の方は、キャリアスタートに登録しておいて損はないでしょう。

また、キャリアスタートでは求職者のスキルや経験に合わせて求人を紹介するので、入社後のミスマッチがほとんど生じません。

入社後の定着率92％と数字にも表れており「自分に合った会社で長く働きたい」と考える第二新卒の方におすすめです。

公開求人数	非公開
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・面接対策 ・自己分析をサポート

参考：キャリアスタート.https://careerstart.co.jp/.（2024-5-7）｜許可番号 13-ユ-305582

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは未経験職種への就職・転職支援に強みを持つ、第二新卒や高卒・フリーター向けの転職エージェントです。

未経験者向け求人を多数保有しており、職務経験なしの就職・転職支援実績は累計で1万人を突破しています。

異業種の仕事に挑戦したい第二新卒の方にとって、第二新卒エージェントneoは相性の良い転職エージェントと言えるでしょう。

全てのサービスが無料で利用できるので、他の転職支援サービスとの併用もおすすめです。

公開求人数	22件
対応エリア	全国
特色・強み	・専任のアドバイザー ・最短１週間で内定 ・転職活動中のサポートが充実

参考：第二新卒エージェントneohttps://www.daini-agent.jp/（2024-5-7）｜許可番号：13-ユ-070309

就職Shop

就職Shopで紹介される求人は未経験者歓迎や若手の育成に実績がある企業が中心です。

具体的なスキルや経験がなくてもポテンシャルが評価されやすい点は、第二新卒の方にとって大きなメリットとなります。

また、就職Shopでは書類選考なしで面接に進めるので、自分の経歴を企業の担当者に直接伝えられます。

第二新卒の中には履歴書や職務経歴書の作成が上手くいかず「なかなか書類選考に通らない」と悩む方も少なくありません。

応募書類の作成が苦手な方にとって、書類選考が免除される就職Shopはおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	非公開
対応エリア	関東、愛知、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良
特色・強み	・登録企業すべてが未経験歓迎 ・書類選考免除で面接からスタート ・入社後のサポート

参考：就職Shop.https://www.ss-shop.jp/.（2024-4-2）｜許可番号：13-ユ-313011

いい就職ドットコム

いい就職ドットコムは第二新卒・既卒向けの正社員求人に特化した転職支援サイトです。

経験豊富なキャリアアドバイザーと一緒に転職活動が進められるので、転職活動に慣れていない方でも安心して利用できます。

また、いい就職ドットコムが保有する正社員雇用の求人数は約6,000社以上です。正社員の雇用形態にこだわって転職先を見つけたい方には、特に利用をおすすめします。

公開求人数	10,748件
対応エリア	全国
特色・強み	・転職セミナー・イベントを多数開催 ・掲載企業の詳細情報がわかる ・未経験OKの求人多数あり

参考：いい就職ドットコムhttps://iishuusyoku.com/（2024-5-7）

未経験におすすめの転職エージェント

転職サイト	求人数	強み	主なターゲット層
ハタラクティブ	非公開	20代の未経験者に特化した就職・転職支援サービス	フリーター・第二新卒・既卒・大学中退者
マイナビジョブ20’s	5,865件	求人の75％以上が未経験OK	20代の若年層
Wantedly	非公開（登録企業は約4万社）	IT業界やベンチャー企業の求人が豊富	全ての転職希望者
JAIC	非公開	書類選考が免除される「就職カレッジ」	フリーター・第二新卒・既卒
ワークポート	11万件以上	未経験からIT業界への転職に強い	全ての転職希望者

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の未経験転職に特化した就職・転職支援サービスです。

選考対策などのサポートが充実しており、ハタラクティブを利用した96％以上が書類選考を通過しています。加えて、内定を獲得した方の割合は全体の80％以上です。

選考に受かる確立を少しでも高めたい方は、ハタラクティブの転職支援サービスを活用しましょう。

また、紹介される求人の8割が「未経験OK」なので、自分のキャリアに自信がない方でも安心して利用できます。

担当者との連絡にはLINEを使用できるので、気軽にメッセージをやり取りしたい方にもおすすめです。

公開求人数	3,809件
対応エリア	全国
特色・強み	・LINE相談にも対応 ・面接対策 ・入社後のサポート

参考：ハタラクティブ.https://hataractive.jp/.（2024-5-7）｜許可番号：13-ユ-302698

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が全体の75％以上を占める転職エージェントです。

未経験職種への転職を希望する方や、これまでの経歴に自信がない方にとって、豊富な選択肢を提供してくれるおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

さらに東海地区（愛知・岐阜・三重）限定ですが、未経験者を対象としたオフラインのセミナーを随時開催しています。

キャリアアドバイザーに直接対面で求人を紹介してもらえるので、対象地区に住んでいて未経験職種に転職したい方は積極的に参加しましょう。

公開求人数	5,828件
対応エリア	全国
特色・強み	・未経験歓迎の求人が豊富 ・第二新卒や20代に特化している ・信頼のおける適性診断

参考：マイナビジョブ20’shttps://mynavi-job20s.jp/(2024-5-7）

Wantedly

WantedlyではIT業界やベンチャー・スタートアップ企業の求人を豊富に取り扱っています。

未経験OKを掲げる求人も多いので、IT業界やベンチャーに興味がある方は登録しておきましょう。

また、Wantedlyでは「共感」によるマッチングを大切にしており、募集ページではあえて給料などの条件面の詳細を記載していません。

企業理念や価値観に共感する企業とマッチングできるので、入社後のギャップを減らせるメリットがあります。

公開求人数	139,549件※2024年4月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・事前に採用担当者と話ができる ・企業からのスカウトあり ・基本的に無料だが企業からスカウトがきやすくなる プレミアム会員あり月額3,300円（税込）／月

参考：Wantedlyhttps://www.wantedly.com/（2024-4-24）

JAIC

JAICは未経験に特化した独自の就職サポート「就職カレッジ」を実施しています。

就職カレッジで受けられるサポートは、主に専任のアドバイザーによる求人紹介と無料の就職講座です。

就職講座ではビジネスマナーや面接対策を学べるだけでなく、受講により書類選考が免除されます。

書類選考に不安を抱える方には、メリットの大きいサービスと言えるでしょう。

また、JAICは内定獲得ではなく入社後の活躍までをゴール地点に設定しているので、就職後も継続してサポートが受けられます。

「次の会社で安心して長く働きたい」と考える方には、就職カレッジの利用がおすすめです。

公開求人数	非公開
対応エリア	全国
特色・強み	・最大20社と書類選考無しで面接が可能 ・独自の転職支援研修あり ・入社後のサポートもあり

参考：Wantedlyhttps://www.wantedly.com/（2024-5-7）

ワークポート

ワークポートはエンジニアを始めとしたIT業界への転職に強みを持つ転職エージェントです。

ワークポートは元々IT業界を専門とする転職エージェントとして設立されました。その名残で現在でもIT業界とのつながりが強く、豊富な求人を取り揃えています。

特に未経験OKのエンジニア職を募集する求人が多いので、異業種からエンジニアへの転職を目指す方は積極的に活用しましょう。

公開求人数	94,293件
対応エリア	全国
特色・強み	・IT・Web業界の転職に強い ・未経験歓迎の求人が豊富 ・転職支援ツールが充実している

参考：ワークポートhttps://www.workport.co.jp/(2024-5-7）

20代が転職エージェントと併せて利用したい転職支援サイト

転職支援サイト	口コミ数	強み	主なターゲット層
ミイダス	–	企業からスカウトが届く「可能性診断」	全ての転職希望者
OpenWork	1,700万件	国内最大規模の社員口コミ数	全ての転職希望者
転職会議	375万件以上	口コミの健全性と内容の幅広さ	全ての転職希望者
JobQ	非公開	Q＆A形式の投稿サービス	全ての転職希望者
ライトハウス	3,000万件以上	見やすいレーダーチャート形式の企業評価	全ての転職希望者

ミイダス

参考：ミイダスhttps://miidas.jp/(2024-4-1)

ミイダスは、これまでの経歴と独自の「可能性診断」の結果によって、企業からスカウトが受け取れる転職アプリです。

簡単な質問に答えるだけでストレス耐性や認知バイアスなどを分析でき、自分に向いている仕事を診断してくれます。

診断結果に合った企業からはスカウトも届くので、自己分析だけでなく転職活動にも活用が可能です。

転職エージェントと併用して利用すれば、応募先の選択肢が広がるでしょう。

自分の市場価値をチェックできる機能も搭載されているので、転職先の給料相場を把握したい方にもおすすめです。

OpenWork

参考：OpenWorkhttps://www.openwork.jp/（2024-5-29）

OpenWorkは約1,700万件の社員口コミを掲載する国内最大規模の転職口コミサイトです。

幅広い年代層がOpenWorkを利用していますが、中でも20代の利用者が最も多く全体の4割以上を占めています。

仕事や職場に対する価値観は世代ごとにも異なるので、自分と似た感覚を持つ同世代の口コミが多い点は、20代の転職希望者にとってメリットとなるでしょう。

また、OpenWorkでは口コミの文字数を500文字以上と定めており、投稿のハードルを高めることで情報量の少ない口コミを排除しています。

具体的かつ詳細な口コミをチェックしたい方は、OpenWorkへの登録がおすすめです。

転職会議

参考：転職会議https://jobtalk.jp/（2024-4-01）

転職会議は口コミの健全性と内容の幅広さに強みを持つ転職口コミサイトです。

転職会議では日々投稿される約2,000件の口コミに対して、全ての文章をスタッフが目視でチェックしています。

不適切な投稿だけでなく「やらせ投稿」などの不正な投稿も削除しているので、利用者は安心して口コミの内容を参考にできるでしょう。

また、企業の評判や雰囲気・待遇面の情報だけでなく面接対策に関する口コミも掲載されている点は、転職会議を利用するメリットの一つです。

「どのような面接が実施されたか」「どのように面接を通過できたか」など選考に有利になる情報が得られるので、面接が苦手な20代の転職者は積極的に活用しましょう。

JobQ

参考：JobQhttps://job-q.me/(2024-4-1)

JobQはQ＆A形式でキャリアや転職に関する幅広い内容を相談できるサービスです。

例えば「〇〇会社は転勤がありますか？」「〇〇会社は住宅補助がありますか？」など、自分が知りたい企業の情報をピンポイントで質問できます。

企業情報以外にも転職活動の進め方などキャリアに関する幅広い相談が寄せられており、他の方の投稿を見るだけでも参考となる情報が得られるでしょう。

特に20代や第二新卒に関する転職の相談は豊富に存在します。転職に関する情報を幅広く集めたい20代の方は、ぜひ利用してみてください。

ライトハウス

ライトハウスはレーダーチャート形式で企業の評価を掲載する転職口コミサイトです。

会社の成長性や経営陣の手腕など企業にとって重要なパラメータを一目で把握できるので、複数の会社を比較する際に役立ちます。

評価項目の中には「20代成長環境」もあるので、若手が成長できる職場環境かどうかを重視したい方は要チェックです。

また、ライトハウスでは企業の口コミや評価を女性視点に絞って検索できます。

「ワークライフバランスが取りやすい職場か」「育休・産休への理解がある職場か」など、20代女性が気になる情報も豊富です。

20代が転職エージェントと併せて利用したい公的な転職支援機関

20代に向けた転職サポートは民間企業だけでなく国や自治体も実施しています。

転職エージェントと組み合わせて利用すれば応募できる求人の選択肢が広がり、自分に合った転職先が見つかりやすくなるでしょう。

ここでは20代が転職エージェントと併せて利用したい公的な転職支援機関として、以下の3つを紹介します。

• ハローワーク
• サポステ
• ジョブカフェ

それぞれの特徴や強みを解説するのでぜひ参考にしてください。

ハローワーク

参考：ハローワークhttps://www.mhlw.go.jp/(2024-4-2)

ハローワークは厚生労働省が運営する公共の職業安定所です。

求人紹介やキャリア相談・職業訓練など、転職活動全般の総合的なサポートが受けられます。

ハローワークは求職者だけでなく企業側も無料で利用できるので、取り扱う求人数が多い点が特徴です。

地域密着型のサービスなので地元求人も多数保有しています。

転職エージェントと上手く併用できれば、地元から全国まで幅広い範囲で求人を探せるでしょう。

若者への支援に特化した「わかものハローワーク」もあるので、20代の方は積極的に利用してください。

サポステ

参考：サポステhttps://saposute-net.mhlw.go.jp/ (2024-4-2)

サポステは仕事に対して不安を抱える方向けに、無料で幅広い就労サポートを提供する公的な支援機関です。

転職エージェントと同様に面接練習や履歴書添削などを実施するほか、コミュニケーション講座やジョブトレ（就業体験）などのプログラムも提供しています。

サポステの主な目的は「働き出す力」を引き出すことです。

自分に向いている仕事の発見や最低限のスキル定着に向けたサポートは、求職者が自信をつけるきっかけとなるでしょう。

働くこと自体に不安を感じる方は、サポステに通いながら焦らずゆっくり次の仕事を探してみるのもおすすめです。

ただし求人紹介はサポステのサポート範囲に含まれていないので、転職先を探しながら利用したい場合は転職エージェントとの併用がおすすめです。

ジョブカフェ

参考：ジョブカフェhttps://www.mhlw.go.jp (2024-4-2)

ジョブカフェは若者の就職支援全般をワンストップで提供する公的な支援機関です。

サポート内容は地域により異なりますが、主に職場体験やキャリア相談・適正診断・就職セミナーなどを実施しています。

名前の通りカフェのような雰囲気で運営されており、20代の方でも気軽に相談に行ける点が特徴です。

無料で全てのサービスが利用できるので「自分にはどのような仕事が合っているのか分からない」と悩む方は、ぜひ足を運んでみてください。

なお、ジョブカフェでも求人紹介を受けられますが、保有する求人数はそれほど多くありません。

多くの選択肢から応募する求人を比較したい場合は、転職エージェントと併用しましょう。

20代の転職がうまくいかないときは

20代の転職がうまくいかないときは次の6点に着目してみましょう。

• 自分の能力や魅力を再度徹底的に分析をする
• 転職の目的を再度確認する
• 希望職種の幅を広げる
• 企業のリサーチを行う
• 転職エージェントに相談してアドバイスをもらう
• 気分転換を行う

転職が難航している場合には、まず自己分析を見直しましょう。

そして、スキルや経験を履歴書や職務経歴書に落とし込んでください。

また、採用傾向を知るためにも企業のリサーチは欠かせません。

たまに気分転換を挟みつつ、転職活動を成功に近づけましょう。

自分の能力や魅力を再度徹底的に分析をする

20代での転職がうまくいかないと感じた場合、あらためて自己分析を行いましょう。

書類選考や面接で不合格になる方は強みをうまく伝えられていない可能性があります。

まずは経験やスキルを洗い出し、自分の魅力や強みとなる要素を確認します。

過去のプロジェクトや成果の振り返りをはじめ、同僚や上司からのフィードバックも思い出しましょう。

自己分析により他の求職者と差別化が図れるポイントや強みを明確にできます。

その後は能力や魅力を十分に伝えられるように履歴書や職務経歴書を再作成しましょう。

具体的な事例やエピソードを交えれば長所が伝わりやすくなります。

参考：ハローワーク職務経歴書の作り方 https://www.hellowork.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

転職の目的を再度確認する

転職活動が難航している場合、転職の目的をあらためて見つめ直すことも重要です。

まず、なぜ転職を考えたのか思い出します。

そして、志望業界や今後のキャリアで達成したい目標をクリアにしましょう。

自分の価値観や経験、スキルに合致しているかどうかを考えることでキャリアの方向性も明確になります。

また、転職先の職場環境や企業のビジョンなど、転職に求めている条件を再度洗い出しましょう。

転職条件を明確にしておけば応募する求人やポジションをより的確に選べるため、転職活動を効率的に進められます。

転職の目的が明確になればキャリアビジョンも見えてくるため、転職活動中のモチベーション向上にもつながるでしょう。

希望業種の幅を広げる

転職が難しいと感じる場合、希望業種の幅を広げましょう。

異なる業種であっても、在籍する職種やポジションは同じケースもあります。

また、希望業種の幅を広げれば、より多くの求人にアクセスできるため適した仕事をより見つけやすくなります。

希望業種の幅を広げる前には、まず経験やスキルが他の業種でも通用するかどうかを検討しましょう。

厚生労働省の「job tag」(※)ではスキルを活用できる職業を調べることができます。

また、自分の興味や適性をはじめ、将来のビジョンも考慮した求人検索を行うことも大切です。

希望業種の幅を広げることで意外な発見や新しいキャリアの道が開ける可能性もあります。

異なる業界で得られる経験が他の業界に活かせるケースもあるため、柔軟な思考で転職活動に取り組みましょう。

※出典：厚生労働省 jobtag https://shigoto.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

企業のリサーチを行う

転職活動がうまくいかない場合、まずリサーチを徹底的に行いましょう。

リサーチは志望先に関する基本的な情報や求められているスキルなどを調査することです。

まずは志望する企業のビジョンやミッション、業績や社風などを調べて自分の価値観やキャリアプランに合致するかを確認します。

公式サイトやプレスリリースをはじめ、求人サイトや口コミなどのさまざまな情報源から手に入れましょう。

さらに抱える課題や今後の展望、競合他社との比較なども重要な情報です。

企業リサーチにより応募書類や面接の回答が具体的に行えるため、戦略的なアプローチが可能です。

情報収集により企業に対する理解を深め、転職活動を成功に近づけましょう。

転職エージェントに相談してアドバイスをもらう

転職活動につまずいている場合、転職エージェントに相談してアドバイスをもらいましょう。

転職エージェントは豊富な経験とネットワークを持つ転職活動のプロです。

一人ひとりの希望やスキル、経験に合致した仕事を見つけるサポートに期待が持てます。

転職活動を成功させるためには、信頼できる転職エージェント選びが大切です。

まずはキャリアプランや希望条件をしっかりと伝え、転職エージェントとの間に意見の食い違いが生まれないように話し合いましょう。

希望条件を明確に伝えておけば、適切な求人やポジションを提案してもらえる可能性が高まります。

また、履歴書や職務経歴書のアドバイス、面接対策のサポートなども受けられるため、不安な方はさまざまなサービスを活用しましょう。

気分転換を行う

転職活動につまづいている場合、気分転換も大切です。

気分転換は転職活動で疲弊した心身のリフレッシュにつながります。

まずは外出したり自然に触れたりしながら適度な休息やリラックスを心がけましょう。

散歩やハイキングなどで新鮮な空気を吸い込めば気分も軽くなります。

また、映画や音楽鑑賞などの趣味に興じることでストレスを減らしながらモチベーションを高められます。

心の負担を軽減するためには、友人や家族との交流もおすすめです。

新しいアイディアや新たな気づきを生みだす可能性もあるため、転職活動には時折気分転換も大切です。

適度な休息で転職活動への意欲を高め、新たな気持ちで動き出しましょう。

20代の転職で苦戦する人の傾向

20代の転職で苦戦する人に共通している項目が次の4点です。

• 転職を繰り返している
• 早期離職をしている
• 希望条件が高すぎる
• 自分の能力や魅力を伝えられていない

戦略的な自己分析や目標の明確化が行われていないと、20代でも転職に苦戦するでしょう。

また、複数の転職歴や早期離職の目的を明確に説明できなければネガティブな印象を与えてしまいます。

自分の強みや能力を正確に伝えるためには慎重かつ戦略的なアプローチが必要です。

転職を繰り返している

転職歴が多いと転職活動で苦戦する傾向があります。

20代で何度も就職と退職を繰り返していると、履歴書をもとに面接で退職理由を確認されるケースもあります。

転職すべき原因や理由を明確に説明できなければ「またすぐにやめてしまうだろう」と思われてしまうリスクがあります。

転職を繰り返している場合には、まず自己分析を徹底しましょう。

企業に求めている要素やキャリアプランが不明瞭なまま放置していると、退職と就職を繰り返すリスクを高めます。

一方で譲れない条件を明確にしたうえで求人探しを行えば、納得のできる転職につながります。

過去の職場で得られた経験やスキルを今後の転職活動に活かせる方法を見つけ、長く続けられる仕事を探しましょう。

早期離職をしている

早期離職をしている方も転職活動で苦戦する場合があります。

早期離職は「仕事が長く続かない」といったネガティブなイメージを与えます。

履歴書で職歴を記入するため、面接で早期離職の理由を尋ねられることが大半です。

早期離職の理由をしっかりと説明できれば問題のないケースもありますが、まずは長く働ける環境をうまく見つけなければなりません。

リサーチが不足していると、入社後のギャップが生まれやすく早期離職につながるリスクを高めます。

自分の価値観とのすり合わせを行うためにも入社前の企業研究は非常に重要です。

適切な仕事環境が整えられているかどうかをはじめ、業務内容や評価基準などをしっかりと把握したうえで応募しましょう。

希望条件が高すぎる

20代の転職で苦戦する方は希望条件が高すぎるケースがあるため再度見直しを行いましょう。

希望条件が高すぎると選択肢が狭まるため、閲覧可能な求人が限られてしまいます。

そのため、求人探しの際にはまず求めるポイントを洗い出し、希望条件に優先順位をつけましょう。

絶対に譲れない条件と妥協できる条件とを明確にしておけば、柔軟な求人探しが可能です。

希望条件を柔軟に設定しておけば、多数の求人に目を通せます。

思わぬ業界やポジションの募集を見つけられる機会も増やせるため、転職の成功に近づきます。

経験やスキルを活かせる職種やポジションを見極めつつ、希望条件にマッチした求人に応募しましょう。

自分の能力や魅力を伝えられていない

自分の能力や魅力を伝えることは転職活動で非常に重要です。

転職で苦戦する方は自己分析をしていても強みをうまく伝えられていないケースが多い傾向があります。

企業側にうまくアピールするためには、まずこれまでの仕事の具体的な実績や成果を洗い出しましょう。

これまでの経験を振り返ることで、実際の業務でどれだけの結果や価値を生み出せたのかが明確になります。

また、自己PRや志望動機をわかりやすく伝えるためにはコミュニケーション能力の向上も大切です。

面接では簡潔かつ具体的な回答を心掛けながら相手が理解しやすい形で強みや熱意を表現しましょう。

履歴書や職務経歴書への記載も面接同様に工夫し、アピールポイントを詳細に書き加えてください。

20代女性が転職する前にするべきこと

20代の女性が転職する際には、まず次の3点を実施しましょう。

• キャリアプランとライフプランを立てる
• 仕事と結婚・出産などのライフイベントは両立できるのか
• いつまでに何を達成したいのか明確にする

まずはキャリアプランの過程やゴールを考えることが大切です。

いつまでに何を達成したいのかを明確にしておけば、ライフプランに合わせた転職活動が行えます。

仕事と家庭の両立を求める場合には、職場環境や福利厚生面をしっかりと確認しましょう。

転職先に「えるぼし認定」を受けた企業の求人を選ぶのもおすすめです。

出典：厚生労働省 えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 https://www.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

【関連】女性におすすめの転職サイト15選

キャリアプランとライフプランを立てる

キャリアプランとライフプランを立てることは、20代女性が転職を検討する上での重要なステップです。

まずは仕事の目標やキャリアのゴールを整理し、キャリアアップの時期を明確に定めて将来のビジョンを描きましょう。

同時に家庭やライフスタイルを考慮したライフプランを構築するとスムーズです。

結婚や出産、子育ての時期をあらかじめ決めておくと、休職期間と復帰時期が明確になります。

仕事を長く続けていくためには、仕事とプライベートのバランスが非常に大切です。

ワークライフバランスを考慮しながら自分らしいキャリアを築くためにも、転職活動を行う前にプランを明確にしましょう。

仕事と結婚・出産などのライフイベントは両立できるのか

仕事と結婚、出産などのライフイベントの両立も検討しましょう。

キャリアを優先するのか家庭と仕事を両立させるのかで、選択すべき求人も異なってきます。

仕事とライフイベントを両立させるためには、あらかじめライフプランやキャリアプランを構築しておく必要があります。

仕事の目標や結婚や子育てのタイミングをイメージし、将来のライフイベントに備えましょう。

仕事と家庭の両立には、働き方や福利厚生制度も重要なポイントです。

女性は出産や子育てで一時的に休職するタイミングが生じるケースが大半ですが、復帰に向けての計画的なアプローチも心掛けましょう。

転職活動の際には、育児休暇や産前産後休暇をはじめ、子育て中のリモートワークなど柔軟な労働条件を提供している求人を選択しましょう。

いつまでに何を達成したいのか明確にする

転職活動を成功させるためには、いつまでに何を達成したいのかを定めておくことも大切です。

自分の目標やキャリアプランを具体的に構築すれば設定した目標を達成するために 何が必要なのか認識できます。

まずは、短期的なキャリア目標と中長期的なキャリア目標の両方を設定しましょう。

キャリア目標を立てることで、仕事の具体的な方向性がイメージしやすくなります。

また、目標は現実的に達成可能である内容にしましょう。

無理な目標はストレスやプレッシャーにつながるため、モチベーションを下げてしまうケースもあります。

定期的に目標の進捗を振り返り、必要に応じて調整を行いながらキャリアを着実に積み上げていきましょう。

20代男性が転職する前にするべきこと

20代の男性が転職する際には、まず次の3点を実施しましょう。

• キャリアプランとライフプランを立てる
• 自分の市場価値を明確にする
• いつまでに何を達成したいのか明確にする

転職活動に入るには、まず自己分析を行いスキルや強みを把握したうえでキャリアプランを明確にしましょう。

また、自分の市場価値を明確にするためにも希望する業界や求人の特徴などのリサーチも重要です。

いつまでに何を達成したいのかを明確にしておけば、ライフプランもスムーズに構築できます。

キャリアプランとライフプランを立てる

20代の男性が転職を成功させるためには、キャリアプランとライフプランの策定が非常に重要です。

まずは仕事の目標や興味を整理し、将来のビジョンをイメージして組み立てましょう。

また、キャリアプランと同時にライフプランの検討も必要です。

キャリアアップしたい時期をはじめ、結婚や子育てのタイミングをあらかじめ決めておくとスムーズな転職活動につながります。

仕事を両立させるためには、柔軟な働き方や充実した福利厚生を掲げている求人選びが大切です。

キャリアアップとライフイベントの時期をふまえた転職活動を実施し、満足度の高い職場への転職を成功させましょう。

自分の市場価値を明確にする

20代男性が転職を成功させるためにも、まずは自分の市場価値を明確にしましょう。

まずは経験やスキル、取得している資格などを徹底的に洗い出します。

自己分析により自分の現在地が明確になるほか、今後必要となるキャリアを事前に把握できます。

また、強みや価値が明確になると転職活動時に他の求職者と差をつけられるポイントの把握も可能です。

次に、業界のトレンドや需要の高いスキルなどをリサーチし、経験やスキルを適用できるかどうかを見極めましょう。

転職市場の需要と供給を理解しておくと、転職活動をスムーズに進められます。

自分の市場価値を明確にしたあとは、履歴書や職務経歴書、面接時の回答などをアップデートしましょう。

強みを具体的にアピールできれば、転職の成功にぐっと近づきます。

いつまでに何を達成したいのか明確にする

転職を成功させたい20代男性は、いつまでに何を達成したいのかを明確にしましょう。

キャリア目標の構築は目標達成に向けた仕事を進めていくために必要な要素です。

現実的かつ具体的な目標を設定すれば、設定した目標を達成するために何が必要なのか認識できます。

まずは短期的な目標を決め、その後中長期的な目標へと展開していきましょう。

スキルセットの向上や新たな資格取得、昇給や昇進、独立などキャリアやライフプランに合わせたさまざまな目標を設定できます。

また、目標を効果的に達成するためには現実的な達成期限の設定も効果的です。

自分が定めた目標を定期的に振り返り、進捗状況を確認しながら成長とキャリアアップを進めていきましょう。

20代の転職におすすめな業種

20代の転職におすすめな業種は次の5点です。

• 営業職
• 介護職
• ITエンジニア
• 建築関連
• ドライバー

コミュニケーション能力が求められる営業職をはじめ、経験やスキルが重視されるITエンジニアもおすすめです。

また、介護職や建築関連、ドライバーなどは体力が必要とされる職種であるため20代の需要は十分にあります。

いずれも若い世代の柔軟性やアイディアを活かせる環境であるため、積極的に選択肢へ組み込みましょう。

参考：厚生労働省 「中途採用に係る現状等について 」https://www.mhlw.go.jp/(2024-1-19)

営業職

営業職は20代の転職者にとって魅力的な選択肢です。

積極的なコミュニケーションや交渉力が必要とされる業種です。

営業にはチームワークも重要視されており、同僚やクライアントとの関係構築が必須であるため周囲との交流が得意な方におすすめです。

また、営業職は成果が給与やキャリアに直結する点も魅力です。

成長を感じられる成果主義の環境であるため、ノルマ達成によりキャリアの発展にも期待できます。

営業職はパフォーマンスが評価される業種です。

上手なコミュニケーションや交渉を重ねれば、その分成果に直結します。

出した成果に応じた評価や報酬を得たい方は、ぜひ営業職も視野に入れてみましょう。

介護職

20代で転職する際には介護職もおすすめです。

成長産業である介護職は社会的な貢献度も強く、やりがいを感じやすい職場環境です。

また、仕事を進める中で介護技術やコミュニケーションスキルの向上にも期待できます。

介護には体力も必要であるため、十分な体力を兼ね備えている若い世代の需要が高い業種です。

また、介護者と密に関わる機会が多いため、自分のコミュニケーションスキルとともに他者との信頼関係を構築できます。

介護職は介護を通じて新しい価値観を見出したり、自分の成長を実感できたりする職場環境です。

社会的な意味を感じながら働けるため、人とのコミュニケーションが得意な方は介護職も視野に入れましょう。

ITエンジニア

20代の転職者におすすめな業種の一つがITエンジニアです。

急速に進化するテクノロジー分野では、新しいスキルの獲得や革新的なプロジェクトにチャレンジできます。

プログラミングやシステム開発をはじめ、クラウド技術や人工知能など、ITエンジニアの分野は多岐にわたります。

そのため、興味関心や適性に合わせてキャリアを構築できる点が特徴です。

また、ITエンジニアの仕事には柔軟性が求められており、リモートワークの選択肢が増加傾向にあります。

成果主義の環境で実力がすぐに評価されるため、成長やスキルの向上にも期待できます。

ITエンジニアは市場の需要に対して供給が少ない分野です。

常に人材が必要とされている業種であるため、興味のある方はぜひチャレンジしてみましょう。

建築関連

建築関連の職種は、20代の転職者にとって魅力的なキャリアの一つです。

建築デザイナーや施工管理者など、多岐にわたるポジションが存在するため興味や専門性に合わせて職場を選択できます。

建築関連分野では新しい建築技術や環境に対する取り組みが重要視されているため、自己表現やクリエイティブな力を発揮できる点も魅力です。

また、プロジェクトの進行や完成に携わる機会が多いため仕事への手応えを実感しやすく、やりがいを感じられる環境でもあります。

建築業界はチームワークも求められるほか、さまざまな専門家との協力関係を築くためのコミュニケーション能力も必要です。

さまざまなスキルを磨ける業種であるため、自分を成長させたい方にもおすすめです。

ドライバー

20代の転職においては、ドライバーの仕事もおすすめです。

ドライバーには運送業や配送サービス、ライドシェアなどさまざまな分野の選択肢があります。

いずれの仕事でも地理的な知識やコミュニケーションスキルの向上に期待が持てます。

また、スケジュールを柔軟に調整できることが多いため、仕事とプライベートの両立がしやすい点が魅力です。

配達や運送の場合には物流に関するスキルを高められるほか、新しいエリアや人との出会いが得られます。

また、運転と時間厳守が必須の業種であるため、安全運転やスケジュール管理のスキルも向上可能です。

積極的に働きながらさまざまなスキルを向上させたい20代の方にはドライバーは魅力的な選択肢の一つです。

20代の転職活動に適した服装

20代の転職活動に適した服装は男女問わずビジネススーツです。

ビジネススーツは清潔感や真面目で洗練された印象を与えます。

業界や企業のカルチャーに合わせたワイシャツやブラウスをスーツにあわせるとよいでしょう。

スーツに合わせるアクセサリーやヘアスタイルも清潔感のあるものがおすすめです。

面接時には特に服装や髪型が印象を左右します。

最も良い姿で面接に挑み、企業へ好印象を与えましょう。

参考：ハローワーク 「就職・転職をスムーズに行うためには？面接時」 https://www.hellowork-search.careers/ (2024-1-19)

20代女性の面接時の服装はビジネススーツがおすすめ

20代の女性が面接に臨む際、ビジネススーツが最も適切です。

リクルートスーツではなくビジネススーツを着こなしている方が社会経験を感じさせるため、面接時の好印象につながります。

堅苦しさを避けつつプロフェッショナルで誠実な印象を与えるためにも、黒やネイビーなどの濃い色が適切です。

また、スーツに合わせるアクセサリーやメイクは控えめなものを選びましょう。

ただし、希望する企業や業界によってはカジュアルなスタイルが求められるケースもあります。

そのため、社内の雰囲気や面接時におすすめの服装に関しての事前リサーチをしっかりと実施しましょう。

個性を保ちつつも場の雰囲気に合わせた適切な服装を選ぶことで、自信を持って面接に臨めます。

20代男性の面接時の服装はビジネススーツがおすすめ

20代の男性が面接に臨む際には、ビジネススーツが最適です。

リクルートスーツではなくビジネススーツを着こなしている方が社会経験を感じさせるため好印象につながります。

スーツには清潔感のあるワイシャツやネクタイを選ぶことも大切です。

また、スーツが野暮ったく見えないようにサイズやシルエットにも注意しましょう。

自分の体にあわせた適切なスーツを選ぶためにも、まずは店頭でのフィッティングをおすすめします。

ただし、一部の業界や企業ではカジュアルなスタイルが求められるケースもあります。

企業側が求めている雰囲気に合わせた服装選びは転職成功への第一歩です。

適切な服装をチョイスするためにも、まずは企業のリサーチを徹底しましょう。

20代転職の際に面接でよく聞かれる質問3選

20代で転職する際に面接でよく聞かれる質問は次の3点です。

• 人と接する上で大切にしていることはありますか？
• 仕事をする上で大切にしていることはありますか？
• 他に受けている企業はありますか？

面接では仕事に対する考え方や人物像をチェックしています。

面接をクリアするためには想定質問や回答内容の事前作成も大切です。

具体的な回答をあらかじめ用意しておけば、面接本番でより効果的な自己アピールができます。

面接でよく聞かれる質問や回答のポイントを確認し、自信を持って面接に臨めるように準備しましょう。

人と接する上で大切にしていることはありますか？

「人と接する上で大切にしていることは礼節をわきまえることです。

親しき仲にも礼儀あり、という言葉があるように、どんなに気心の知れた仲であっても最低限の礼儀は必要です。

そのため、感謝の気持ちや思いやりを忘れないように普段から気をつけています。

礼節をわきまえることで信頼関係もできるため、相手と長く関係を続けられると考えています。」

「人と接する上で大切にしていること」は人間性をチェックされる質問です。

そのため「人と接する上で大切にしていることがない」という回答はよい印象を与えません。

仕事にも応用できる内容の回答を行えば好印象につなげられるでしょう。

仕事をする上で何を大切にしていますか？

「仕事をする上で大切にしていることは、責任感とチームワークです。

責任感を持ち仕事に真摯に向き合うことは周囲への信頼につながります。

また、仕事は常に誰かと関わりながら進めるため、チームワークは仕事を成功させるために不可欠です。

責任感とチームワークを大切にしながら同じ方向へ向けて進んでいくことで、より良い成果を生み出せると考えています。」

「仕事をする上で大切にしていること」は人間性とアピールポイントを見られる質問です。

そのため「仕事で大切にしていることがない」という回答は避け、企業にアピールできる強みを回答に織り交ぜてください。

また、プライベートを重視した内容の回答は避けた方がよいでしょう。

他に受けている企業はありますか？

「はい。現在、他のいくつかの企業とも面接の機会を頂いておりA社は1次選考の結果待ちです。

ただ、私はその中でも特に御社のプロジェクトに大きな魅力を感じています。

前職での経験やスキルを活かせる仕事でもあるため、ぜひ御社で働きたいと考えています。」

「他に受けている企業」についての質問は面接の最後に聞かれがちです。

面接側は会社に対する志望度の高さや早期離職のリスクをチェックしています。

実際に複数受けていても、選考を優位に進めたいという気持ちから嘘をつくケースもあります。

しかし、面接官によっては競合他社の選考スケジュールを把握していることがあるため要注意です。

そのため、選考状況は正直に伝えたうえで企業側が納得できる回答を行いましょう。

参考：厚生労働省 「面接対策ガイドブック」 https://jsite.mhlw.go.jp/ (2024-1-19)

20代の転職｜まとめ

20代は転職を成功させるためのベストタイミングです。

20代を求めている企業が多いため、まずは自分の希望に合致した求人のリサーチを徹底しましょう。

また、転職に関する相談やサポートを受けたい場合には転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用すれば担当のキャリアアドバイザーに悩みや不安を相談しながら効率的に転職活動を行えます。

転職に求めているものを明確にしたうえで、自分の目的に合った転職エージェントを選びましょう。

SFAは活用されてこそ意味がある