女性におすすめの転職サイト15選を徹底比較｜未経験や子育てママ向けサイトも紹介

【PR】

女性が転職を考えるときは、キャリアアップだけでなく結婚や出産などのライフイベントがきっかけになることも多いでしょう。

特に妊娠、育児、介護といったライフイベントが発生しやすい30代・40代・50代では、男性よりも女性の転職入職率が上回っています。（※1）

女性が働きやすい職場を探すには、女性が活躍している企業やワークライフバランスを重視している求人情報を豊富に保有している女性向けの転職サイトの利用がおすすめです。

女性向け転職サイトを上手に活用した転職で、理想のワークライフバランスを叶えましょう。

※1 参考：厚生労働省.「令和４年雇用動向調査結果の概況」.https://www.mhlw.go.jp/（2023-12-27）

女性が転職サイトを選ぶときに重視したいポイント

女性の転職では以下のポイントを重視して複数の転職サイトを利用すると、転職活動をスムーズに進められます。

• 公開求人数が多い転職サイトを選ぶ
• 女性特化型の転職サイトを選ぶ
• エージェント型の転職サイトを選ぶ
• 利用できる機能やサービスが充実している転職サイトを選ぶ
• 口コミの評判がいい転職サイトを選ぶ

女性におすすめの転職サイトはこちら

公開求人数が多い転職サイトを選ぶ

女性が転職サイトを選ぶときは幅広い求人情報にアクセスできるよう、公開求人数の多い転職サイトを選ぶことが重要です。

公開求人数の多い転職サイト	公開求人数（2024年3月時点）
リクルートエージェント	公開：384,907件 非公開：225,437件
リクルートダイレクトスカウト	271,918件
doda	241,111件(非公開求人数含む）

総合型の転職サイトでは全体の求人数だけでなく、以下のような女性が採用されやすい条件でも求人数をチェックするのがおすすめです。

• 女性活躍中
• 女性歓迎
• 育休・産休実績あり
• 女性管理職登用あり

豊富な求人の中から女性にとってより良い条件の企業を選択し、理想の転職を目指しましょう。

女性特化型の転職サイトを選ぶ

転職サイトは大きく「総合型」と「特化型」に分けられ、女性の転職には女性特化型の転職サイトがおすすめです。

女性特化型転職サイトの特徴

• 出産や育児などへのサポートが充実している企業が多い
• 女性の管理職が多い企業の取り扱いがある
• 年代や希望年収、職種、地域といった特定の条件を満たす求人に特化
• 女性の転職に活かせるコンテンツやアプリが充実している

女性特化型の転職サイトは女性活躍企業が多く、女性の悩みに寄り添って転職をサポートします。

エージェント型の転職サイトを選ぶ

初めての転職ではエージェント型の転職サイトを選ぶと転職活動がスムーズに進み、好条件で転職できる可能性が高まります。

転職エージェントと転職サイトは以下のような特徴があります。

転職エージェント	転職サイト
・キャリアアドバイザーが求人を紹介 ・提出書類の添削や模擬面接などにも対応 ・非公開求人がメイン ・企業とのやりとりや情報収集をサポート ・エージェントを間に挟むので転職ペースは遅め	・公開求人から自分で選んで自由に応募 ・公開求人数が多い ・企業とのやりとりや情報収集は自分で行う ・自分のペースで転職活動ができる

女性特化型のエージェント型転職サイトは女性ならではの事情やこだわりも相談しやすく、安心して転職活動を進められます。

利用できる機能やサービスが充実している転職サイトを選ぶ

転職サイトではそれぞれ転職支援ツールが用意されている場合が多く、機能やサービスが充実した転職サイトを選ぶのもポイントです。

また女性に多く選ばれている転職サイトでは、女性向けの求人特集や転職に成功した女性のインタビューといったコンテンツが増える傾向にありますのでそちらも併せてチェックしてみてください。

口コミの評判がいい転職サイトを選ぶ

女性が転職サイトを選ぶときは口コミサイトやSNSで評判をリサーチするのも大切です。

エージェント型やスカウト型の転職サイトでは、担当者の対応や紹介される求人のマッチング精度も確認しておくと安心です。

タイプの違う複数の転職サイトを併用すれば、理想の転職を実現できる可能性が高まります。

転職サイトとあわせて利用したい口コミサイトはこちら

すべての女性におすすめの転職サイト10選

幅広い年齢や希望条件に対応できる、女性におすすめの転職サイトはこちらです。

リクルートエージェント

国内最大級の転職サイトであるリクルートエージェントは、総合型の転職エージェントサービスです。

キャリアアドバイザーが転職をサポートするため、女性歓迎の企業をはじめ、希望する条件に合わせて求人を紹介してくれるでしょう。

提出書類の添削や面接対策などの充実した転職サポートがあり、初めての転職でも安心です。

エージェントと相談しながら転職活動を進めたい方や、キャリアアップしたい女性におすすめの転職サイトです。

公開求人数	公開：370,124件※2024年2月時点 非公開：226,846件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-2-27）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、国内最大級の総合型転職サイトで、豊富な検索条件から自分にぴったりの求人を検索できます。

ダウンロードして使える応募書類のテンプレートやアプリの使い勝手も評価が高く、忙しい転職活動をバックアップしてくれるでしょう。

転職のノウハウといったコンテンツの豊富さにも定評があり、転職を考えたら最初に目を通しておきたい転職サイトです。

公開求人数	100,239件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・AIがおすすめ求人を提案 ・自分の強みが分かるグッドポイント診断

参考：リクナビNEXT.https://next.rikunabi.com/.（2024-2-27）

doda（デューダ）

dodaは通常の転職サイトとして求人に応募できる他、エージェントサービスやスカウトサービスも利用でき、利便性の高いコンパクトさに定評があります。

女性活躍推進企業として一定の基準をクリアした「くるみん認定」「えるぼし認定」「なでしこ銘柄」など女性向けの条件から企業を検索することもできます。（※）

職務経歴書作成ツールなど転職に役立つ機能も利用できるため、気軽に試してみると良いでしょう。

※参考：厚生労働省.
「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」.https://www.mhlw.go.jp/.
「えるぼし認定、プラチナえるぼし認定」.https://www.mhlw.go.jp/.
『「令和４年度なでしこ銘柄」レポートの 掲載事項に関するお知らせ』.https://www.meti.go.jp/.（2024-2-27）

公開求人数	264,897件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職サイト機能も兼用 ・スカウト機能がある ・イベントやセミナーを多数開催

参考：doda（デューダ）.https://doda.jp/.（2024-2-27）

ビズリーチ

ハイクラス向けの転職支援サービスとして人気の高いビズリーチは、スカウト主体の転職サイトです。

登録すれば好待遇の条件でスカウトやヘッドハンターからオファーが届く可能性があります。

求人の大半が年収600万円以上となっており、ハイクラス転職を目指す女性にとっては外せない転職サイトです。

スカウトの状況で自分のキャリアがどの程度通用するのかを把握し、転職の市場価値を掴むために利用するのも良いでしょう。

公開求人数	106,999件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・スカウト式ハイクラス転職サイト ・求人の1/3以上が年収1,000万超 ・サポートの充実した有料プランあり
利用料金	▼スタンダードステージ：無料 ▼プレミアムステージ ・Web決済:5,478円（税込）30日間コース ・アプリ決済:5,500円（税込）月額

参考：ビズリーチ.https://www.bizreach.jp/.（2024-2-27）

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス向けの総合型転職エージェントです。

独自の非公開求人を多数保有しており、企業との太いパイプに特徴があります。

女性向けの求人が充実している点も魅力で、えるぼし・くるみん認定企業をピンポイントで検索することも可能です。

またオリコン顧客満足度ランキングでも1位を獲得しており、高い満足度を誇っています。（※）

ハイクラス転職や、仕事を通して成長し続けたい女性におすすめです。

※参考：オリコン顧客満足度ランキング.「転職エージェント 総合ランキング」.https://life.oricon.co.jp/information/519/.（2023-12-27）

公開求人数	33,432件※2024年2月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-2-27）

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、女性のための豊富なコンテンツが魅力の転職サイトです。

特化型転職サイトの中ではトップクラスの求人数を保有しており、充実した検索機能にも定評があります。

子持ち女性に人気の「くるみん認定」や女性が活躍しやすい「えるぼし認定」の企業も多数掲載され、優良企業への転職が叶いそうです。

キャリアアップを希望する女性にも、ゆとりのある働き方を希望する女性にもおすすめです。

公開求人数	55,817件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・女性の転職に関するノウハウや役立ち情報を公開 ・女性向けのキーワードで求人の絞り込み検索が可能

参考：マイナビ転職女性のおしごと.https://tenshoku.mynavi.jp/woman/.（2024-2-27）

女の転職type

女の転職typeは東京・横浜など首都圏を中心に女性向け求人を掲載しています。

約80％が正社員求人で、育児中の女性を歓迎する求人も豊富なため、家庭と仕事を両立したい女性にもおすすめの転職サイトです。

「ブランクOK」「リモートワーク可」といった女性に嬉しい絞り込み条件も豊富なので、結婚や出産後も長く働ける職場を見つけられそうです。

転職を希望する首都圏の女性なら、ぜひ登録しておきたい転職サイトです。

公開求人数	2,449件※2024年2月時点
対応エリア	東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、名古屋、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・自分への関心が高い企業の確認 ・自己分析ツールあり

参考：女の転職type.https://woman-type.jp/.（2024-2-27）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性へのライフイベントを考慮した転職サポートに定評があり、非公開求人も多数保有しています。

面接対策の中でメイクアップサービスやビジネス用ファッションアドバイスを実施したりとサポートが充実している点でも人気があります。

首都圏で自分の特性を活かしたキャリアを積みたい女性におすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：27,764件※2024年2月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-2-27）

とらばーゆ

とらばーゆは、女性に人気の事務系や医療系、美容系の求人が豊富な転職サイトです。

女性が長く働ける正社員求人はもちろん、派遣やパートなどの求人も保有しています。

転職体験談やコラムなど、女性に嬉しいコンテンツが豊富に掲載されているため、転職を考え始めたら目を通しておきましょう。

キャリアチェンジを希望する女性や、子育てを中心にゆとりを持って働きたい女性におすすめの転職サイトです。

公開求人数	1,489件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・オフィスワーク、医療、美容系の求人が豊富 ・育児中のママでも安心して働ける求人多数 ・女性の転職に関するノウハウや役立ち情報を公開

参考：とらばーゆ.https://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp.（2024-2-27）

エン転職WOMAN

エン転職WOMANは「エン転職」から、女性向けの求人をまとめた特化型転職サイトです。

求人ページに企業の情報やインタビューを掲載しているのが特徴で、応募する前に職場の雰囲気を感じられます。

また、登録しておくと企業からのオファーが届くスカウト機能も人気です。

官公庁など他にはない求人も保有しているため、求人情報をチェックするだけでも参考になるでしょう。

主に関東圏で転職を検討している女性におすすめです。

公開求人数	3,250件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・女性向けの検索条件の設置 ・企業からのスカウトあり ・面接対策や転職活動のサポートも充実

参考：エン転職WOMAN.https://employment.en-japan.com/woman/.（2024-2-27）

20代女性におすすめの転職サイト4選

20代の女性では、以下のような未経験や第二新卒向けの求人を多く扱う転職サイトを利用するのがおすすめです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の未経験に特化したエージェント型の転職サイトです。

第二新卒、フリーターといった社会人経験の少ない若手に向けた、ポテンシャル重視の求人を多く扱っています。

未経験や短期離職などキャリアに不安のある20代でも、最短2週間で大手や優良企業への転職が叶うと好評です。

20代で転職を検討している女性におすすめのエージェント型転職サイトです。

公開求人数	3,379件※2024年2月時点
対象エリア	全国
特色・強み	・LINE相談にも対応 ・面接対策 ・入社後のサポート

参考：ハタラクティブ.https://hataractive.jp/.（2024-2-27）

リクルートエージェント

国内最大級の総合型転職エージェントであるリクルートエージェントでは、幅広い職種や業種を網羅的に把握できます。

経験豊富なキャリアアドバイザーに相談しながら応募する求人を決められるのも魅力の一つです。

長期的なキャリアプランの希望を元に、丁寧な転職サポートが受けられるでしょう。

ジャンルにこだわらず自分に合った求人を紹介してほしい女性や、初めて転職する20代にもおすすめのエージェント型転職サイトです。

公開求人数	公開：370,124件※2024年2月時点 非公開：226,846件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-2-27）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、業種・職種を限定せずに幅広いジャンルの求人にアクセスができます。

スキルやキャリアアップ重視、ワークライフバランス重視とどちらの情報も偏りなく集められます。

リクルートが持つ独自のノウハウで強みを診断する「グッドポイント診断」は、20代の女性においても自己分析の一助になるでしょう。

転職のノウハウを学べるコンテンツも豊富なため、自分のペースで転職の流れを掴みたい女性にもおすすめの転職サイトです。

公開求人数	100,239件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・AIがおすすめ求人を提案 ・自分の強みが分かるグッドポイント診断

参考：リクナビNEXT.https://next.rikunabi.com/.（2024-2-27）

Re就活

Re就活は20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。

サイト内では女性積極採用の求人を集めた「Re就活WOMAN」も運営しており、20代の女性の転職活動をサポートします。

女性が転職活動で気をつけるべきメイクや身だしなみも解説しているので、マナーに不安のある20代の女性はチェックしておくと良いでしょう。

20代の子育てママに向けた求人も豊富なため、子育て中の女性にもおすすめの転職サイトです。

公開求人数	10,878件※2024年2月時点
対象エリア	全国、海外
特色・強み	・未経験者歓迎の求人が豊富 ・転職イベントを多数開催 ・気になる企業に質問ができる

参考：Re就活.https://re-katsu.jp/career/.（2024-2-27）

30代女性におすすめの転職サイト3選

キャリアアップを目指す女性や、キャリアと家庭を両立したい30代の女性におすすめの転職サイトは以下の通りです。

パソナキャリア

ハイクラス向けのパソナキャリアは30代の女性にも人気の転職サイトです。

求人のボリュームゾーンは30歳～45歳、キャリア志向の女性向け求人を多く保有し、年収700万円以上や管理職への転職を実現させた女性の実績も多数、女性活躍推進企業である「えるぼし認定」を受けた企業の求人も豊富です。

女性管理職のキャリアサポート経験が豊富なコンサルタントも多数在籍しているため、安心してサポートが受けられるでしょう。

公開求人数	33,432件※2024年2月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-2-27）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは独占非公開求人も多数保有する転職エージェントです。

女性向け転職サイト「女の転職type」の情報も共有しており、30代の女性の転職に関する幅広いサポートが期待できるでしょう。

エージェントと企業の距離が近く、職場のリアルな情報を知ることができるできるのも魅力の一つです。

首都圏で女性特化の転職エージェントを希望する30代の女性におすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：27,764件※2024年2月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-2-27）

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、キャリア重視の「オンキャリ派」と家庭やプライベート重視の「オフキャリ派」どちらのニーズも満たせる転職サイトです。

「えるぼし認定」「なでしこ銘柄」といったキーワードで条件検索も可能で、理想の職場に出会える可能性も高いでしょう。

サイトの使いやすさにも定評があり、女性向けコンテンツも充実しています。

自分らしいライフスタイルを追求したい30代の女性におすすめの転職サイトです。

公開求人数	55,817件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・女性の転職に関するノウハウや役立ち情報を公開 ・女性向けのキーワードで求人の絞り込み検索が可能

参考：マイナビ転職女性のおしごと.https://tenshoku.mynavi.jp/woman/.（2024-2-27）

40代・50代女性におすすめの転職サイト5選

ブランクに不安があったり正社員以外の働き方を視野に入れたりするケースも多い40代や50代の女性では、以下の転職サイトを活用すると良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはハイキャリア向け転職スカウトサービスです。

年収800万〜2,000万円クラスの求人を多数保有し、キャリアを積み重ねてきた40代や50代のハイクラス転職をバックアップします。

登録しておくだけでマッチする企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、他の転職サイトと併用しやすい点もポイントです。

管理職や役員クラスへの転職を希望する女性におすすめです。

公開求人数	253,694件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・ハイキャリア向け求人多数 ・企業スカウトあり ・ヘッドハンターからスカウトあり

参考：リクルートダイレクトスカウト.https://directscout.recruit.co.jp/.（2024-2-27）

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、40代のハイクラス・ミドルクラスに特化したエージェント型の転職サイトです。

日系大手、外資、メガベンチャーなど多くの優良企業の求人を扱っており、管理職やスペシャリストへの転職をサポートします。

女性管理職の採用・転職支援の実績も豊富で、40代・50代の女性のエグゼクティブ転職も期待できるでしょう。

積み重ねたキャリアを活かして、さらなる飛躍を目指す40代50代の女性におすすめのエージェント型転職サイトです。

公開求人数	11,948件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職後のサポートあり ・履歴書や職務経歴書の添削 ・外資系企業の求人が豊富

参考：JAC Recruitment.https://www.jac-recruitment.jp/.（2024-2-27）

FROM40

FROM40は40代50代に特化した転職サイトです。

スカウト機能もあるため、登録しておくだけでマッチする企業からオファーが届く可能性があります。

正社員だけでなく派遣やパート・アルバイトなどさまざまな雇用形態が選べるため、希望に合わせた働き方ができるでしょう。

ブランクのある40代・50代の女性の求人にも強く、家事や育児、介護など生活を通して修得したスキルを活かせる求人も豊富です。

公開求人数	16,847件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・ミドル世代の転職サポートコンテンツが豊富 ・40代・50代以上の方を対象とした求人情報だけを厳選して掲載

参考：FROM40.https://www.from-40.jp/.（2024-2-27）

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは40代・50代・60代のミドルからシニア世代の求人に特化した転職サイトです。

パートやアルバイトの募集が中心となっており、家事や育児、介護の合間に働きたい女性のニーズを満たせるでしょう。

ブランクのある主婦を積極採用する求人も掲載しているので、40代50代での正社員転職も期待できます。

40代や50代の女性のさまざまな働き方に対応できるおすすめの転職サイトです。

公開求人数	59,663件※2024年3月時点
対応エリア	東京
特色・強み	・ミドル世代の求人が豊富 ・自分が企業の採用対象になるのかを確認できる「ノック機能」あり ・40代・50代・60代の転職に特化している

参考：マイナビミドルシニア.https://mynavi-ms.jp/tokyo.（2024-2-27）

女の転職type

約80％が正社員求人である女の転職typeでは、40代や50代の女性が活躍している企業の求人も多数保有している転職サイトです。

40代でも未経験からチャレンジできる正社員求人も豊富で、学習教室スタッフや美容スタッフ、事務職など全国の求人が多数掲載されています。

ブランクありの正社員転職を希望する40代や50代の女性はぜひ活用してみてください。

公開求人数	2,449件※2024年2月時点
対応エリア	東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、名古屋、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・自分への関心が高い企業の確認 ・自己分析ツールあり

参考：女の転職type.https://woman-type.jp/.（2024-2-27）

正社員転職希望の女性におすすめの転職サイト3選

フルタイムや正社員として転職を希望する女性におすすめの転職サイトは以下の3つです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、キャリアアップしたい女性におすすめの転職サイトです。

一流企業や官公庁の優良な非公開求人も多数扱っているため、登録すると思いがけない好条件のオファーが届く可能性もあります。

理想の転職を叶えるために長期的なプランでスカウトを待ちたい女性にもおすすめです。

年収アップややりがいのある仕事への転職を希望する女性は、リクルートダイレクトスカウトに登録しておくと良いでしょう。

公開求人数	253,694件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・ハイキャリア向け求人多数 ・企業スカウトあり ・ヘッドハンターからスカウトあり

参考：リクルートダイレクトスカウト.https://directscout.recruit.co.jp/.（2024-2-27）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、首都圏を中心に正社員の求人を多数保有しています。

「女の転職type」と情報を共有し、女性の正社員転職を手厚くバックアップします。

個別相談会を定期的に開催しているため、初めての転職やキャリアチェンジ、年収アップといった転職の希望や悩みを相談しながら転職活動を進められるでしょう。

首都圏で正社員への転職を希望する女性におすすめの転職サイトです。

公開求人数	公開：27,764件※2024年2月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-2-27）

マイナビ転職女性のおしごと

さまざまな働き方が選べるマイナビ転職女性のおしごとは、正社員求人を15,000件以上保有しています。

キャリアアップを目指す女性も家庭を中心に働きたい女性も希望の求人に出会えるでしょう。

日本最大級の転職フェアを全国で開催しているため、幅広い企業の採用担当者からリアルな情報を得られます。

時短や派遣といった働き方から正社員への復帰を目指す女性や、キャリアを積みたい女性も自分に合った企業への転職が目指せます。

公開求人数	55,817件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・女性の転職に関するノウハウや役立ち情報を公開 ・女性向けのキーワードで求人の絞り込み検索が可能

参考：マイナビ転職女性のおしごと.https://tenshoku.mynavi.jp/woman/.（2024-2-27）

契約社員・派遣希望の女性におすすめの転職サイト3選

契約社員や派遣社員などのさまざまな働き方を希望する女性には、以下の転職サイトがおすすめです。

ジョブチェキ(テンプスタッフ)

ジョブチェキでは、パーソルグループ各社が保有するさまざまな職種の求人をチェックできます。

ジョブチェキだけで扱う非公開求人も多数あり、派遣・受託業務スタッフや紹介予定派遣、契約社員など自分に合った働き方で検索可能です。

職場の雰囲気やオフィスの設備も詳しく掲載しているので、転職後のミスマッチも減らせます。

希望条件を登録しておけば新着情報が届くため、アプリで気軽に転職活動を進めたい女性におすすめです。

公開求人数	69,877件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・大手企業の求人多数あり ・様々な研修制度あり ・求人検索機能が使いやすい

参考：ジョブチェキ(テンプスタッフ).https://www.tempstaff.co.jp/（2024-2-27）

エン転職WOMAN

エン転職WOMANは雇用形態の他、福利厚生からも求人を検索できる転職サイトです。

職場の雰囲気や社員のインタビューを詳しく掲載しており、応募前に企業の情報を細かくチェックできます。

正社員登用制度のある企業や時短やフレックスなど勤務時間に融通がきく企業など、目的に合わせて派遣社員や契約社員として働きたい女性におすすめです。

エン転職WOMANなら、女性が働きやすい理想の職場が見つかるでしょう。

公開求人数	3,250件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・女性向けの検索条件の設置 ・企業からのスカウトあり ・面接対策や転職活動のサポートも充実

参考：エン転職WOMAN.https://employment.en-japan.com/woman/.（2024-2-27）

パソナキャリア

パソナキャリアでは、専任キャリアコンサルタントが在籍し、ハイクラス転職を目指す女性の転職をサポートしてくれます。

また同じパソナグループの「人材派遣会社パソナ」から派遣の紹介を受けられるため、派遣や契約社員といった雇用形態を希望する女性にもおすすめです。

働きながら健康診断、優待サービスが利用でき、充実した教育制度でスキルアップが目指せるのも魅力です。

ハイクラス転職を目指す女性や、福利厚生が充実した派遣社員を希望する女性はパソナキャリアを利用しましょう。

公開求人数	33,432件※2024年2月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-2-27）

子育てママにおすすめの転職サイト4選

「育児の合間に働きたい」「キャリアを重視して家庭と両立したい」などさまざまなニーズに対応できる、子育てママにおすすめの転職サイトは以下の通りです。

リアルミーキャリア

リアルミーキャリアはワーキングマザー向け時短正社員に特化したエージェント型の転職サイトです。

求人の大半が時短勤務可の正社員で、短い就業時間でも比較的年収の高い求人が多いのも特徴となっています。

フレックスタイム制やリモートワークを導入している企業も多く、育休明けや「小1の壁」(※)を前にワークライフバランスを見直したいママに好評です。

キャリアアドバイザーもワ―ママが多く、共感性高く転職をサポートしてくれます。

※ 出典：内閣府.『学童保育対策（いわゆる「小１の壁」の打破）の規制改革（検討経過報告）』.https://www8.cao.go.jp/.（2023-12-27）

公開求人数	非公開※2024年2月時点
対応エリア	東京、大阪
特色・強み	・オンライン面談 ・LINE相談 ・職務経歴書の添削

参考：リアルミーキャリア.https://www.realme-career.com/.（2024-2-27）

パソナキャリア

ハイクラス特化のパソナキャリアは、「くるみん認定」企業の求人も多数掲載されています。

子育てサポート企業なら、育児と仕事の両立が実現できると子育て中の女性にも人気です。

マッチング精度の高さにも定評があるため、理想の転職先が見つかる可能性も高い転職サイトです。

産休育休制度など女性に嬉しい福利厚生が充実している企業が多く、子育て中でもキャリアを諦めずにイキイキと働きたい女性をサポートしてくれます。

公開求人数	33,432件※2024年2月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-2-27）

とらばーゆ

とらばーゆでは、育児中の女性でも安心して働ける求人を多数掲載しています。

女性に人気のエステやリラクゼーションの求人も掲載しているのが特徴で、その他オフィスワークや医療系の求人も豊富です。

さまざまな働き方が可能なので子育て中の女性の幅広いニーズに対応できます。

ブランクがあっても経験を活かして再就職したい女性や、出産を機にキャリアチェンジを希望する女性にもおすすめの転職サイトです。

公開求人数	1,489件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・オフィスワーク、医療、美容系の求人が豊富 ・育児中のママでも安心して働ける求人多数 ・女性の転職に関するノウハウや役立ち情報を公開

参考：とらばーゆ.https://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp.（2024-2-27）

ママリブラ

ママリブラは、子育て中の女性向け求人を多数扱っています。

高いスキルや専門性を持ったプロフェッショナルな子育て中の女性向け求人が特徴です。

時短勤務やフルリモートを活用しながらキャリアアップを目指せる企業を紹介してくれるでしょう。

また入社後のサポートの手厚さにも定評があり、ライフイベントに応じた中長期的なキャリアを支援してくれるので安心です。

子育てをしながら仕事のやりがいも求めるママにおすすめです。

公開求人数	非公開※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・ワーママ転職専門キャリアアドバイザーの転職サポート ・面接対策 ・入社半年間の相談サポート

参考：ママリブラ.https://www.mamalibra.jp/.（2024-2-27）

女性の業種・職種未経験転職におすすめの転職サイト5選

異業種転職など未経験分野に挑戦する女性におすすめの転職サイトはこちらです。

doda（デューダ）

dodaは未経験ジャンルへの転職サポートも充実しています。

女性活躍企業のうち業種や職種未経験歓迎の求人も7,000件以上掲載されており、20代・30代・40代の求人もそれぞれ豊富です。

転職エージェントサービスも活用すれば、より効率良く未経験ジャンルへの転職が叶うでしょう。

働き方を見直したい女性や、未経験分野へのキャリアチェンジを希望する女性の情報収集にもおすすめの転職サイトです。

公開求人数	264,897件※2024年2月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職サイト機能も兼用 ・スカウト機能がある ・イベントやセミナーを多数開催

参考：doda（デューダ）.https://doda.jp/.（2024-2-27）

キャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒や既卒に特化した、エージェント型の転職サイトです。

20代の求人に強く、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、社会人未経験でも条件の良い求人に出会えます。

安定のマッチング力で転職後の満足度も高く、入社後の定着率92％という実績を誇ります。

未経験転職に不安のある20代や初めて転職する女性におすすめのエージェント型転職サイトです。

公開求人数	非公開※2024年2月時点
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・面接対策 ・自己分析をサポート

参考：キャリアスタート.https://careerstart.co.jp/.（2024-2-27）

ハタラクティブ

ハタラクティブは、若手の未経験転職に強みを持つ転職エージェントです。

求人の8割が未経験OKのポテンシャル求人で、キャリアアドバイザーによる適職診断で最短2週間での正社員転職が見込めます。

就職成功率80％を超えるハタラクティブなら、経歴に自信がない20代の女性でも未経験ジャンルに挑戦できます。

社会人未経験の女性や、未経験業種や職種にチャレンジしたい20代の転職におすすめです。

公開求人数	3,379件※2024年2月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・LINE相談にも対応 ・面接対策 ・入社後のサポート

参考：ハタラクティブ.https://hataractive.jp/.（2024-2-27）

就職Shop

就職Shopは、11,000社以上の登録企業すべてが未経験歓迎企業です。

また就職Shopではすべての求人で書類選考が免除されるので学歴や経歴に自信がない女性も安心です。

専任のコーディネーターが転職活動をサポートしてくれるため、未経験ジャンルでも不安なくチャレンジできるでしょう。(※)

学歴やキャリアに自信がない方や、将来のポテンシャルを重視してほしい女性におすすめの転職サイトです。

※ 出典：就職Shop.「就職Shopとは」.https://www.ss-shop.jp/about/.（2023-12-27）

公開求人数	非公開
対応エリア	東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、愛知、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良
特色・強み	・登録企業すべてが未経験歓迎 ・書類選考免除で面接からスタート ・入社後のサポート

参考：就職Shop.https://www.ss-shop.jp/.（2024-2-27）

女の転職type

女の転職typeは、30代40代でも未経験から異業種にチャレンジできる求人も豊富です。

事務などのオフィスワークや、丁寧な研修が期待できるITクリエイティブなど、好待遇で転職できる可能性もあります。

女性活躍中の企業ばかりなので先輩社員にも女性が多く、転職後のキャリアプランを考える上で参考になりそうです。

特に関東圏の未経験求人に強いため、関東圏で転職を希望される女性は活用してみてください。

公開求人数	2,449件※2024年2月時点
対応エリア	東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、名古屋、福岡、北海道
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・自分への関心が高い企業の確認 ・自己分析ツールあり

参考：女の転職type.https://woman-type.jp/.（2024-2-27）

女性向け転職サイトを利用するメリット

女性向けの転職サイトを上手に活用するために、以下のメリットを意識して利用しましょう。

• 女性に特化した求人が豊富
• ライフイベントに関する相談がしやすい
• 女性に人気のこだわり条件から求人を探せる

女性に特化した求人が豊富

女性向け転職サイトでは当然ながら女性に特化した求人を豊富に扱っています。

他のジャンルに特化した転職サイトでは、女性向けの求人が極端に少ない場合もあるため注意が必要です。

その点女性特化型の転職サイトであれば、興味を持った企業が女性を採用する可能性があるのか気にせずにすみます。

豊富な女性向け求人から希望の業種・職種を検討できるため、より好条件の転職先に出会える確率も高まるでしょう。

ライフイベントに関する相談がしやすい

転職の前にはライフプランを元にした長期的なキャリアプランを立てる必要があり、エージェント型転職サイトでキャリアアドバイザーに相談しておくと安心です。

妊娠や出産など女性特有のライフイベントは働き方に大きくかかわっています。

結婚や出産を機に労働市場から退出する女性はたくさんいます。

また、ブランク後の再参入においては、家事・育児等、家庭生活との両立から非正規就業を選択する女性が多くみられます。(※)

女性特化の転職サイトやエージェントであれば、産休や育休といった女性の事情を考慮したキャリアプランも相談しやすいでしょう。

キャリアアドバイザーに相談することで、企業に求める条件にも新たな発見があるかもしれません。

※ 出典：J-STAGE.「女性の就業における就業形態経験の影響に関する分析」.https://www.jstage.jst.go.jp/.（2023-12-27）

女性に人気のこだわり条件から求人を探せる

女性向けの転職サイトでは女性に人気のこだわり条件から求人を検索できます。

転職サイトによって検索できる条件も違うため、複数の転職サイトを確認して利用するのがおすすめです。

妊娠や出産の予定を考慮し、以下のような項目から自分に必要な条件をチェックしておきましょう。

• 転勤なし
• 時短勤務可能
• リモートワークOK
• 土日祝休み
• 残業なし
• 育休産休制度利用実績あり
• 育児と両立しやすい
• ブランクありOK
• 女性管理職在籍
• 女性活躍推進企業認定

自分にとって外せない条件で絞り込めば、マッチする求人を簡単に検索できます。忙しい転職活動の時間を短縮できる点もメリットのひとつです。

女性向け転職サイトを利用するデメリット

女性向けの転職サイトには以下のようなデメリットもあります。1つの転職サイトだけでは不十分な点は、複数の転職サイトを利用してカバーするのがおすすめです。

• 扱っている求人数が少ない
• 求人の倍率が高くなる

扱っている求人数が少ない

女性特化型の転職サイトは、総合型の転職サイトと比較すると求人数が少ない傾向にあります。

女性特化型の転職サイトを利用するときは、総合型や複数の特化型の転職サイトを併用して幅広い求人情報にも目を通しておくと良いでしょう。

業種や職種に限定しない総合型の転職サイトで転職市場の相場感や自分の適性を把握し、女性特化型の転職サイトやエージェントで条件を絞り込むのがおすすめです。

複数の転職サイトを活用して多くの求人の中からマッチする企業を選ぶことが、理想の転職を叶えるポイントと言えます。

求人の倍率が高くなる

どんな転職サイトでも人気の企業には応募が集中するため、求人の数が限られる女性特化の転職サイトも求人の倍率が高くなりがちです。

特に妊娠や出産といったライフイベントに柔軟に対応してくれる企業は人気が高く、応募すら難しい場合もあります。

とにかく多くの求人に応募する、希望の条件に優先順位をつけて見直すなど、諦めずに転職活動を続けてより働きやすい環境を手に入れましょう。

女性が転職を成功させるコツ

理想のワークスタイルを叶えるために、女性の転職における成功のコツを押さえておきましょう。

• 自己分析をしっかり行う
• 希望条件の優先順位を明確にする
• 転職エージェントと転職サイトを使い分ける
• 総合型と特化型の転職サイトを併用する
• 書類選考や面接の対策をしっかり行う

自己分析をしっかり行う

転職活動では徹底した自己分析が成功のカギになります。

これまでの経験や考え方から「長所・短所」「向き・不向き」「やりたいこと・避けたいこと」といった自分の価値観を深掘りしておきましょう。

特に女性の場合は結婚や出産への希望、パートナーの転勤や親の介護の可能性などライフイベントも考慮する必要があります。

自己分析の結果を客観的に判断し、現在の転職活動だけではなく長期的な視野でキャリアプランを計画すると良いでしょう。

転職サイトでは自己分析をサポートするツールもあるため、活用すると自己理解が深まります。

希望条件の優先順位を明確にする

転職するときの希望条件は複数あるものですが、転職サイトを利用する前に条件の優先順位を明確にしておくことも大切です。

希望条件が複数あると、そのすべてを満たす求人を見つけるのが難しくなります。

また条件の良い求人は人気が集中するため倍率が高く、採用される確率も下がってしまうでしょう。

なかなか希望の求人が見つからない場合や採用が決まらないときは、優先順位を元に希望条件を再検討するのがおすすめです。

転職エージェントと転職サイトを使い分ける

理想の転職を叶えるためには転職サイトだけではなく、転職エージェントも併用すると良いでしょう。

転職サイトは豊富な求人に自由に応募できるなど、自分のペースで転職活動を進められる点がメリットです。

一方親身に相談に乗ってくれる転職エージェントの存在も女性の転職には欠かせません。

特に初めての転職の場合は、転職エージェントでライフイベントを考慮したキャリアプランを相談し、長期的なキャリアの方向性を掴んでおきましょう。

転職サイトもエージェントも自分にとってメリットとなる部分だけを上手に活用して、状況次第で使い分けるのがおすすめです。

総合型と特化型の転職サイトを併用する

総合型の転職サイトと特化型の転職サイトではそれぞれ異なるメリットがあるため、どちらも登録しておきましょう。

総合型の転職サイトでは業種や職種、地域に限らず幅広い求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。

また総合型の転職サイトは転職支援ツールなどサイトコンテンツが充実している傾向があり、最初に登録しておくと応募書類を作成する手間が省けるでしょう。

特化型の転職サイトは女性向けの求人が豊富であったりエージェントが業界に精通していたりと、情報や求人の質にメリットがあります。

働き方や業界が絞られている場合は、女性特化の転職サイト以外にも希望する特化型の転職サイトを併用しましょう。

書類選考や面接の対策をしっかり行う

転職活動では書類選考や面接の対策も重視する必要があります。選考対策に不安がある場合は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

女性向けの転職エージェントであれば、女性特有の事情や弱みに対応した選考対策をサポートしてくれます。

選考対策は業界や状況によってポイントが異なるため、特化型の転職エージェントを活用する方が確実です。

転職エージェントから応募書類の添削や模擬面接を受けて、応募する企業に合った選考対策で内定の確立を高めましょう。

転職サイトを利用する流れ

転職サイトを利用して転職活動を行うときは、以下の流れになります。

1. 転職サイトに登録する
2. 求人を検索し応募する
3. 履歴書と職務経歴書を準備する
4. 面接に行く
5. 内定

Step1：転職サイトに登録する

転職サイトを選んで公式HPから登録します。女性特化型の転職サイトの他、総合型やエージェント型など複数の転職サイトに登録しておきましょう。

転職サイトのスカウト機能を利用する場合は、活かせるキャリアやスキルの情報を詳しく記載しておくとオファーが届く確率が上がります。

転職エージェントでは登録のときに初回の面談を予約する場合が多いため、スケジュールを確認しておくと安心です。

Step2：求人を検索し応募する

希望する条件で求人情報を検索します。条件を保存できる転職サイトは毎回検索条件を指定する手間が省けて便利です。

女性向けの転職サイトでは女性のニーズに合った検索項目が多く設定されており、希望条件を絞り込んだ検索がしやすくなっています。

条件に合う求人があれば応募しましょう。ワンタップで応募できる転職サイトなら複数の企業に簡単に応募できます。

転職エージェントではキャリアアドバイザーから希望に合った求人の紹介を受け、気になる求人を選んで応募してもらいましょう。

Step3：履歴書と職務経歴書を準備する

履歴書や職務経歴書を作成するときは転職サイトのツールを利用するとスムーズです。

志望動機を応募企業に合わせて記入するだけで、登録した情報を元に簡単に提出書類を作成できる転職サイトもあります。

作成した履歴書や職務経歴書は転職エージェントで添削してもらうと安心です。

転職サイトとエージェントを併用してあらかじめベストな応募書類を作成しておけば、本命の求人が見つかったときでも焦らずに応募できます。

Step4：面接に行く

書類選考を通過したら面接の日程を決めます。面接の回数は多くても3回程度の場合が多く、パートやアルバイトであれば1回の面接で結果が出ることがほとんどです。

転職エージェントでは模擬面接など応募する企業に合わせた面接対策をしてくれます。

また面接の日程の調整といった企業とのやりとりをすべて代行するため、家事や育児で忙しい女性にもおすすめです。

Step5：内定

内定の連絡が来たら就業条件を交渉し、入社日を決めます。本命の選考待ちなど事情がある場合は返事を待ってもらうことも可能です。

現職の引継ぎや退職手続きはトラブルにならないようしっかり行いましょう。

転職エージェントを活用すれば年収や条件の交渉、円満な退職サポートや入社までのフォローなど手厚くバックアップしてくれます。

条件交渉に抵抗のある女性やスムーズな転職を希望する女性は、エージェント型の転職サイトを活用すると良いでしょう。

女性が転職サイトと合わせて利用したい転職口コミサイト

女性が転職活動をするときに、転職サイトとあわせて利用したいおすすめの転職口コミサイトは以下の通りです。

転職口コミサイトを活用することで転職前に企業の内部情報がわかり、転職後のミスマッチを減らせます。

• ミイダス
• 転職会議
• OpenWork
• JobQ
• ライトハウス

パーソルグループのミイダス株式会社が運営するミイダスは、「市場価値診断」や「可能性診断」で自分の強みを分析できる転職サイトです。

ミイダスでは現職やスキル、経験を入力して会員登録すると、適正年収やあなたに興味のある企業数がわかる市場価値診断が受けられます。

またコンピテンシー診断やバイアス診断を元にした可能性診断では、適職やマネジメントスキル、考え方のクセがわかります。

可能性診断の結果を元にスカウトを受け取ることも可能なため、転職の可能性を広げたい女性はミイダスをチェックしておきましょう。

転職会議

株式会社リブセンスが運営する転職会議は、20万社を超える企業のリアルな情報がわかる転職口コミサイトです。

社員や元社員からの口コミで企業の評判や年収、待遇などの内部情報が多数集まっています。

女性求職者が面接で実際に聞かれた質問など選考情報も把握できるため、応募前にチェックしておきましょう。

890万人以上の会員から寄せられた転職口コミ情報を掲載する転職会議を事前に確認しておけば、ミスマッチの少ない転職が実現できます。

OpenWork

オープンワーク株式会社が運営するOpenWorkは、転職のためのジョブマッチング・プラットフォームです。

社員や元社員からのリアルな口コミの他、「待遇面の満足度」や「人材の長期育成」など8つの項目から企業の口コミ評価を確認できます。

「女性の働きやすさ」や「ワークライフバランス」など、女性が気になるカテゴリで口コミが見られるのも魅力です。

また企業ごとに年齢・職種別の平均年収がわかるため、転職後の具体的な年収もイメージできます。

気になる企業はお気に入りに入れておくと新着口コミ情報が届くのでチェックしておきましょう。

JobQ

パーソルグループの株式会社ライボが運営するJobQは、企業の口コミやQ&Aでリアルな職場情報がわかる匿名相談サイトです。

仕事にまつわるあらゆる情報を匿名で相談できるため、気になる企業のリアルな状況が把握できます。

また他の方の口コミや相談から、転職活動や仕事で悩むリアルな声と質問への回答をチェックでき、転職活動で役立つ情報が得られるでしょう。

転職活動に不安がある、仕事と家庭の両立が難しいなど、転職で悩んでいる女性はJobQで相談するのもおすすめです。

ライトハウス

エン・ジャパン株式会社が運営するライトハウス(旧：カイシャの評判)は、年間5,000万人が利用する国内最大級の会社口コミサイトです。

日本最大級となる2,000万件以上の社員や元社員からの口コミを掲載し、それぞれの企業の強みや特徴を可視化しています。

社風や社内評価のポイントといった項目から企業データの比較や評価が一目で把握でき、企業選びに役立ちます。

女性からの口コミや評価を元に女性視点での会社評価も公開しているため、気になる企業があればチェックしておきましょう。

女性が転職するのにベストな時期

女性の転職はキャリアアップ以外の面が理由になる場合も多く、目的によってベストな時期が異なります。

転職を考え始めたら、ひとまず転職サイトやエージェントに登録して情報を集めておくと良いでしょう。

企業側も女性の年代によってライフイベントを考慮した採用基準があるため、ベストな時期を逃すと採用に慎重になる場合もあります。

以下のタイミングを目安に転職時期を決めるのがおすすめです。

• 20代
• 30代
• 出産前

ベストな時期①：20代

20代の女性で転職を考える場合は、早めにリサーチして転職活動を始めるのがおすすめです。

学校を卒業してすぐに就職したものの3年以内に転職する人を第二新卒と呼び、厚生労働省により「卒業後3年までを新卒扱いとする」という指針が定められています。

新卒応援ハローワークを利用できる方

大学等を卒業予定の学生・生徒、卒業後おおむね３年以内の方がご利用いただけます。(※)

第二新卒はキャリアではなく将来性を重視して、有利な条件で転職できる可能性が高いのです。

また就職経験のある第二新卒は転職前にしっかり自己分析をしている場合が多く、新卒と比べるとミスマッチが起こりにくい傾向もあります。

そのため第二新卒の採用に積極的な企業も増えてきており、充実した研修も期待できます。

卒業後3年を過ぎても20代のうちならポテンシャル採用を導入する企業もあるため、転職を考えたら早めに行動に移しましょう。

※ 出典：厚生労働省.「新卒応援ハローワーク」.https://www.mhlw.go.jp/.（2023-12-27）

【関連】20代の転職を成功させる方法｜未経験・スキルなしでも成功するポイント

ベストな時期②：30代

30代の女性はキャリアアップを目指すか、家庭を中心にゆとりのある働き方にチェンジするかが明確になってくる時期です。

キャリアアップを目指す女性で未経験業種へのチャレンジは35歳までに行動しておくと良いでしょう。

35歳を過ぎると未経験業種への転職は男女ともに格段と厳しくなります。

採用競争が激化する中で、本来であれば「20代まで」を想定していた枠を、「30代前半までなら」と広げることが普通になってきています。

30代後半では「リーダーシップ経験」など、さらに一歩踏み込んだ積極性が求められます。(※1)

積み上げたキャリアを元にした管理職へのチャレンジや、即戦力として年収アップを目指す場合は30代後半がおすすめです。

女性の平均出産年齢が30歳頃であることから、30代前半の女性に対しては妊娠や出産の可能性を考慮する企業が多く、管理職への登用は慎重と言えます。

第１子出生時の母の平均年齢は平成 27 年から横ばいとなっていたが、令和３年は 30.9 歳 で、６年ぶりに上昇した。(※2)

30代の女性はライフイベントによって働き方や仕事に対する考え方が変わりやすい時期でもあるため、変化に柔軟に対応できる企業を選ぶのも選択肢のひとつです。

※1 出典：女の転職type.『女性の転職、年齢のリミットはある？ 「もう転職できないかも」30代女性の不安にキャリアアドバイザーが回答』.https://woman-type.jp/.（2023-12-27）
※2 出典：厚生労働省.「結果の概要」.https://www.mhlw.go.jp/.（2023-12-27）

【関連】30代未経験の転職は厳しい？スキルなしでも転職を成功させるポイント

ベストな時期③：妊娠前

妊娠や出産を考えている女性であれば、なるべく妊娠前に育産休制度の充実した企業に転職しておくのが賢い選択と言えます。

産休や出産手当金には取得条件がなく、転職後すぐにでも利用できる制度です。

・産前休業(※1)

出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。(労働基準法第65条)

・産後休業(※1)

出産の翌日から8週間は就業することができません。ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。(労働基準法第65条)

一方、育休には原則1年以上の雇用や育休明けの復職が前提であるなど、規定が定められている場合があります。

労使協定の締結により、育児休業ができない場合があります。

「労使協定により適用除外」とすることができるのは次のいずれかです。(※2)

・雇用期間が1年未満の労働者
・育児休業申出の日から1年以内に雇用期間が終了する労働者（1歳6か月まで及び2歳までの育児休業の場合は、6か月以内に終了する場合）
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

妊娠してから転職活動を始めると育休の取得条件から外れるばかりか、出産・育児期間中にどこにも勤めていない状態で無収入となる可能性もあるのです。

現職が育休を取得しにくい環境であれば妊娠前に転職し、出産後も働きやすい職場環境を整えておくと良いでしょう。

ライフイベントを考慮した上で女性のキャリアを応援してくれる企業や、育児中に時短勤務など柔軟にサポートしてくれる企業なら安心です。

※1 出典：働く女性の心とからだの応援サイト.「産前・産後の休業について」.https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/.（2023-12-27）
※2 出典：働く女性の心とからだの応援サイト.「育児休業」.https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/.（2023-12-27）

女性が転職活動するときの注意点

女性が転職活動を成功させるためには、以下の点に注意が必要です。

• 自分の市場価値を把握しておく
• ライフイベントを考慮して転職活動する
• キャリアプランを明確にしておく
• 転職活動は働きながら行う

自分の市場価値を把握しておく

転職活動をする前に自分の市場価値を的確に把握しておくことで、マッチする求人に出会える確率が高まります。

市場価値を過大評価したまま転職活動を続けてしまうと、なかなか採用が決まらず自信をなくす結果になるでしょう。

反対にもっと高収入を目指せる女性が条件の悪い企業で満足してしまい、年収や生活の質が落ちる場合もあります。

転職活動を始めるときは、転職エージェントや転職サイトのツールを活用して希望業種での適正年収を把握しておきましょう。

スカウトサービスのある転職サイトを利用し、どのレベルのオファーがあるのか確認してみるのもおすすめです。

ライフイベントを考慮して転職活動する

女性は結婚や出産などで働き方に変化がある場合が多いため、転職活動をする上でライフイベントを考慮する必要があります。

結婚や妊娠・出産、介護といった女性をとりまく環境に理解のある企業なら安心して長く働けるでしょう。

いわゆる「保育園の壁」や「小1の壁」など育児の状況によって、キャリアプランの見直しが必要になる場合もあります。

産休や育休を取得しやすい環境や、妊娠中や復職後に在宅勤務が可能など、女性のライフイベントに柔軟に対応できる企業を選ぶと良いでしょう。

キャリアプランを明確にしておく

女性が転職活動を行う上で、ライフプランとキャリアプランの一致は必須と言えます。

結婚や出産の予定、妊娠後も仕事を続けるのかといったライフプランを考慮した上で、転職やスキルアップのタイミングなどのキャリアプランを検討しましょう。

もちろん巡り合わせもあるため計画通りに進むとは限らないものの、ライフプランを立てておけばキャリアを考える指針になります。

ワークライフバランスを意識した自分なりのキャリアプランを明確にして、スムーズな転職へとつなげましょう。

転職活動は働きながら行う

転職活動はなるべく働きながら行い、転職先が決定してから現職を退職する方が良いでしょう。

現職を継続したままの転職活動はスケジュール管理が難しいというデメリットはあるものの、メリットの方が上回っています。

転職先が決まる前に退職してしまうと金銭面や無職の期間が長引く不安から、妥協した結果を受け入れてしまいがちです。

また転職活動で自分の市場価値を知ることで、転職しないという結果を選ぶ場合もあるでしょう。

転職先に内定が決まってから退職の意志を伝える方が、選択肢の幅は広がります。

働きながらの転職活動に不安がある場合は、エージェント型の転職サイトを活用すれば時間と手間を節約できておすすめです。

転職活動を始めるときは周りの人に相談する

女性が転職活動を始めるときは自分だけで決断せず、信頼できる周りの人に相談しましょう。

友人や転職活動の経験者に相談して自分を客観的に評価してもらうことが大切です。

自分では気づかない強みや専門性を指摘され、転職の方向性が明確になるケースもあります。

また本当に転職するべきかどうか、客観的視点で助言を求めるのも良いでしょう。

相談できる人が身近にいない場合やより客観的な意見を求める場合は、転職エージェントに相談するとプロの視点からアドバイスがもらえます。

希望条件にこだわりすぎない

女性が転職活動を成功させるために、希望条件にこだわりすぎないことも大切です。

転職先に求める条件はさまざまですが、すべてを叶えようとすると転職の失敗につながります。

転職の希望条件に優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておきましょう。

年収の最低ラインや勤務地など、転職の目的に合わせて許容範囲を定めておくのも重要です。

優先順位を決めて転職の軸がぶれないようにすることで、転職後に後悔する可能性が低くなります。

女性向け転職サイトに関するQ&A

女性向け転職サイトの利用を検討する女性からよくある質問に回答します。

• 子育て中の女性は転職に不利？
• ブランクがあっても転職できる？
• 転職サイトに登録すると会社にバレる？
• 1度退職していても正社員を目指せる？
• 女性の転職で年収は上がる？

子育て中の女性は転職に不利？

子育て中の女性は育児の関係で急に休むことも多いため、転職に不利だと考えられがちですが一概には言えません。

近年では国が主体となって家庭を持つ女性のキャリアをサポートする流れもあり、子持ち女性の採用に積極的な企業も増えています。

女性向けの転職サイトを活用して「くるみん認定」など育児中の女性に理解のある企業を選べば、理想のワークライフバランスを実現できるでしょう。

ブランクがあっても転職できる？

ライフイベントによってブランクが生じた場合も、女性向け転職サイトを活用すれば転職できる可能性が高まります。

女性向け転職サイトには「ブランクありOK」の求人も多く、出産や育児、介護などで家庭に入っていた女性の再就職でも安心です。

ブランクからの復帰では意欲や熱意が重視されますし、「結婚や子育てといった経験を強みと感じている」企業も少なくないため「ブランクありOK」の求人も転職市場には多くあります。(※)

30代・40代・50代の女性を対象とする正社員求人も多く見られ、ブランクや年齢を理由に転職を諦める必要はありません。

また転職に向けて資格を取得するなどリスキリングに力を入れておけば、前職よりも条件の良い仕事に就ける可能性も高まるでしょう。

家事や育児、介護の経験も、業種によっては転職に有利に働く場合もあります。

※ 出典：女の転職type.「育児での「ブランクあり」でも、安心して働きだせる職場が増えています！」.https://woman-type.jp/job-condition/c0/21418/f/.（2023-12-27）

転職サイトに登録すると会社にバレる？

多くの転職サイトでは応募者以外の情報を企業に公開することはないため、登録しても会社にバレる心配はありません。

スカウトサービスでも登録者の氏名や現職の詳細は伏せられる場合がほとんどです。

ただし転職活動によって就業中にメールや電話が頻繁にあると、上司や同僚に不審に思われる可能性はあるでしょう。

また転職サイトの登録に、会社から支給されている電話番号やメールアドレスを利用するのもトラブルの元になります。

働きながら転職活動を行うときはエージェント型の転職サイトを利用し、就業時間外にプライベートの番号宛てに連絡してもらうと安心です。

1度退職していても正社員を目指せる？

1度退職してブランクがある女性でも、正社員を目指すことは可能です。

女性向けの転職サイトを活用すれば、子育てが落ち着いた40代や50代でも正社員求人に応募できます。

また退職した会社に復職したい場合は、企業が「ジョブリターン制度」や「再雇用制度」を導入しているか調べてみると良いでしょう。

育児や介護、配偶者の転勤といった理由での退職であれば、ジョブリターン制度を利用して復職するのもひとつの方法です。

「再雇用制度を設けている」企業について、過去５年間に再雇用制度により復帰した人がいるかをみると、「女性で復帰者がいる」が57.4％となっている。(※)

※ 出典：厚生労働省 .「３．再雇用制度の状況」.https://www.mhlw.go.jp/.（2023-12-27）

女性の転職で年収は上がる？

株式会社マイナビの調査によると、2022年、転職で年収が上がった女性の割合は以下の通りです。

年代(女性)	年収が上がった(％)
20代	37.9
30代	40.5
40代	49.5
50代	44.1

女性全体で転職後に年収が上がった人の割合は43.0％となっています。

男性の平均が43.9％であることを考慮すると、女性も転職で年収アップを目指すのは十分可能と言えるでしょう。

転職で年収アップを目指す女性は、女性のハイクラス転職に強いパソナキャリアやJACリクルートメントを利用するのがおすすめです。

女性向けおすすめ転職サイト｜まとめ

女性の転職では女性向けの転職サイトを活用すると、理想のキャリアプランを達成できる確率が高まります。

より良いワークライフのためにライフイベントを考慮して長期的な人生設計を行い、自分のキャリアプランを明確にしましょう。

転職サイトやエージェントは無料で利用できるので、自分に合った複数の転職サイトを併用するのがおすすめです。

人生で大切なことは仕事ばかりではありませんが、自己実現の一環として重視すべきポイントのひとつでもあります。

年齢や転職の目的に合った女性向け転職サイトを選択して、理想のワークライフバランスを叶えてください。

SFAは活用されてこそ意味がある