女性特化のおすすめ転職エージェントを紹介｜年代別とタイプ別徹底解説

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女性の転職におすすめなのは「女性に特化した転職エージェント」

女性の担当者がサポートしてくれることが多く、女性目線の提案や男性の担当者には、話づらい相談ができる点がメリットです。

希望通りの転職を実現するためにも、女性特化の転職エージェントを活用しましょう。

• 全ての女性におすすめの転職エージェントはこちら
• 【20代女性】におすすめの転職エージェントはこちら
• 【30代女性】におすすめの転職エージェントはこちら
• 【40代～50代女性】におすすめの転職エージェントはこちら

女性向け転職エージェントを選ぶポイント

女性向け転職エージェントを選ぶ際のポイントは下記の２つです。

• 出産、子育て経験のある転職アドバイザーの有無
• 女性に特化した求人情報が豊富か

出産・子育てを経験している転職のアドバイザーがいる

出産や子育て経験のある転職アドバイザーであれば女性特有の悩みへの理解が深いため、自身の状況に応じた転職サポートを受けられます。

実際に経験してみないと理解できない状況や悩みを相談できるので、適切な求人情報や柔軟な働き方などを提案してもらえます。

女性のキャリアコンサルタントが多数在籍している転職エージェントはチェックしましょう。

女性に特化した求人情報が豊富か

女性が活躍しやすい環境づくりやワークライフバランスを重視している求人情報を豊富に保有している転職エージェントもおすすめです。

• 時短OK
• リモートワーク可能
• 残業なし

などの求人が多いかを事前に確認しましょう。

すべての女性におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは非公開求人を10万件以上保有している国内最大級の転職エージェントです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介します。

応募書類や面接対策などのアドバイスが受けられることも強みです。

企業ごとの特色だけでなく、面接でチェックされているポイントや過去の採用者の特徴などの情報を得られるので転職活動が初めての方や面接が苦手な方にもおすすめです。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

doda(デューダ)

dodaは大手からベンチャーまでさまざまな求人情報を取り扱っており、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望に合わせた求人紹介を行います。

在宅ワークやリモートワークの有無、年間休日日数や育休取得実績などの女性が気になる転職のポイントを踏まえた求人検索も可能です。

女性向けのセミナーやワークショップも不定期に開催されており、中にはオンラインで参加できる内容もあるのでおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	243,700件(非公開求人数含む）※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職サイト機能も兼用 ・スカウト機能がある ・イベントやセミナーを多数開催

参考：doda（デューダ）.https://doda.jp/.（2024-3-15）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは25年以上続く老舗転職エージェントでもあり、数万人以上の転職サポート実績を有しています。

また、専任キャリアアドバイザーによる経験やスキルに応じた求人提案が受けられるため、客観的に自分のキャリアを考えたい方にもおすすめです。

求人への応募手続きや面接日程の調整をはじめ、内定獲得後の年収交渉までをキャリアアドバイザーに代行してもらえます。

公開求人数	公開：27,764件※2024年3月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-3-15）

マイナビエージェント

マイナビエージェントはキャリアアドバイザーによる全面的な転職活動のサポートが受けられるため、転職活動が初めての方も安心して利用できます。

キャリアアドバイザーとの面談により自身の希望に合った求人を紹介してもらえるため、求人検索との併用でより効率的に転職活動を進められます。

転職活動に必要な手続きをキャリアアドバイザーに代行してもらえるので、子育てや仕事で時間の取れない女性にもおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：71,234件※2024年3月時点 非公開：14,703件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーが転職活動をサポート ・企業の詳細な情報を共有してくれる

参考：マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-3-15)

パソナキャリア

パソナキャリアは3万社以上の取引先企業とのつながりを持ち、保有している約半数が年収800万円以上のハイクラス向け転職エージェントです。

リクルーティングアドバイザーからは企業の求める人材や求人の特徴に関する情報提供、転職コンサルタントからは希望に合った求人紹介が受けられます。

また、履歴書の添削や面接対策もあり、企業との面接前に実際に模擬面接を行うので面接が苦手な方におすすめの転職エージェントです。

公開求人数	34,941件※2024年3月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-3-15）

【20代女性】おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントでは専任のキャリアアドバイザーが転職活動に活かせる強みを引き出すサポートを行っています。

自身の希望に合わせた求人紹介を受けられるため、仕事と家庭を両立させたい女性にもおすすめです。

また、書類の添削や面接対策などの幅広いサポートが受けられることも特徴の一つです。

アドバイザーに悩みやキャリアを相談しながら転職活動を進められるので、初めて転職活動を行う20代や第二新卒の方にもおすすめです。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

doda(デューダ)

dodaは、約25万件の求人情報を所有しており、求人検索と求人紹介の両方を利用できます。

また、経験やスキルなどに興味を持った企業から直接オファーが届くスカウトサービスの利用も可能です。

スカウトサービスは匿名で利用できるため、在職中の20代前半から20代後半、第二新卒の女性も安心して求人情報を探せるおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	243,700件(非公開求人数含む）件※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職サイト機能も兼用 ・スカウト機能がある ・女性向けのイベントやセミナーを多数開催

参考：doda（デューダ）.https://doda.jp/.（2024-3-15）

ハタラクティブ

ハタラクティブは若年層の就業における企業とのミスマッチ解消に注力しているため、 20代前半から20代後半の転職希望の方や第二新卒の女性にもおすすめの転職サービスです。

人柄採用、学歴不問など多彩な求人の紹介のほか、キャリアアドバイザーによるマンツーマンの転職サポートも受けられます。

また、求人は全て実際に取材した企業のみを紹介しているため、企業とのマッチング成功率を高められることも強みの転職エージェントです。

公開求人数	3,691件※2024年3月時点
対象エリア	全国
特色・強み	・未経験歓迎の求人が豊富 ・履歴書や職務経歴書の添削や面接対策 ・入社後のサポート

参考：ハタラクティブ.https://hataractive.jp/.（2024-2-27）

マイナビエージェント

マイナビエージェントは専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられる転職エージェントサービスです。

登録すると好条件の非公開求人を紹介してもらえることもあります。

また、転職に関する相談から給与交渉に至るまで専門のキャリアアドバイザーによる全面的なサポートが受けられます。

初めての転職活動に不安がある20代、第二新卒の女性も安心して利用できるおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：71,234件※2024年3月時点 非公開：14,703件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーが転職活動をサポート ・企業の詳細な情報を共有してくれる

参考：マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-3-15)

【30代女性】おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの強みは求人紹介や面接対策など専任のキャリアアドバイザーによるさまざまなサポートを受けられることです。

自身の家庭状況をキャリアドバイザーに相談することでワークライフバランスを考慮した求人紹介も受けられます。

出産や子育てで家庭と仕事のバランスを大切にしたい30代の女性はぜひ相談しながら転職活動を進めましょう。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

doda(デューダ)

dodaは求人検索から転職サポートまでの幅広いサービスを利用できる転職サイトで、運営会社であるパーソルキャリア株式会社は職業紹介優良認定事業者にも認定されています。(※)

転職に関する悩みなどはキャリアアドバイザーへいつでも相談できるため、初めて転職活動を行う女性にもおすすめです。

また、30代、第二新卒の方には企業から直接オファーが届くスカウトサービスの利用がおすすめです。

これまでの経歴やスキルを詳細に登録してオファーを待つだけでよいため、仕事や家庭の状況が忙しい方にも負担が少なく活用できる転職サイトです。

※ 参考：厚生労働省 職業紹介優良事業者認定制度 パーソルキャリア株式会社 https://www.jesra.or.jp/ (2023-12-13)

公開求人数	243,700件(非公開求人数含む）※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職サイト機能も兼用 ・スカウト機能がある ・イベントやセミナーを多数開催

参考：doda（デューダ）.https://doda.jp/.（2024-3-15）

マイナビエージェント

マイナビエージェントは約7万件の豊富な求人情報を保有しています。

各業界や企業の実情など一般公開されていない求人情報もキャリアアドバイザーを通じて得られるため転職後のギャップや転職失敗のリスクを減らしたい女性にもおすすめです。

企業とのやりとりを代行してもらえるので、働きながら転職活動を進めたい30代前半から30代後半、第二新卒の方にもおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：71,234件※2024年3月時点 非公開：14,703件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーが転職活動をサポート ・企業の詳細な情報を共有してくれる

参考：マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-3-15)

パソナキャリア

パソナキャリアはハイクラス転職に強いエージェントサービスです。

キャリアを積んできた30代から40代の転職サポートに力を入れています。

マネージャークラスから上級管理職、専門職の求人まで幅広く取り扱っていますのでキャリアアップを図りたい30代女性の転職におすすめです。

必要書類の添削から面接に関するアドバイス、内定後の給与交渉に至るまで丁寧なサポートを受けられるので安心して転職活動を進められるでしょう。

公開求人数	34,941件※2024年3月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-3-15）

【40代～50代女性】おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは豊富な求人を有しているため、幅広い年齢層に対応できる点が強みです。

キャリアアドバイザーも幅広い年代の方が在籍しており、希望すれば同年代の担当をつけてもらうこともできます。

経歴やスキルを考慮した求人紹介が受けられるため、キャリアアップを図る40代前半から50代、60代の女性にもおすすめできる転職エージェントです。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは女性の新しいキャリアを提案する転職サービスです。

年間10,000名以上のキャリアカウンセリング、年間数千名の転職支援実績があるため、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っています。

自身の経歴やスキルを相談しながら転職活動ができるため、これまでキャリアを積み上げてきた40代前半から50代、60代の女性にもおすすめの転職エージェントです。

公開求人数	公開：27,764件※2024年3月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-3-15）

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアはミドルシニア世代を対象とした転職サポートに力を入れているため、40代前半から50代、60代女性の転職におすすめです。

実際に企業で活躍中の年代を指定した絞り込み検索もできるため、同年代を採用している企業をチェックすることも可能です。

ミドルシニアマガジンも充実しているほか、ミドルの職種大辞典という転職成功ガイドも無料で閲覧できます。

ミドル世代の方はぜひチェックしてみましょう。

公開求人数	59,663件※2024年3月時点
対応エリア	東京
特色・強み	・ミドル世代の求人が豊富 ・自分が企業の採用対象になるのかを確認できる「ノック機能」あり ・40代・50代・60代の転職に特化している

参考：マイナビミドルシニア.https://mynavi-ms.jp/tokyo.（2024-3-15）

FROM40

From40はミドル、シニア世代および中高年をターゲットにした転職サービスであるため、40代前半から50代、60代女性の転職におすすめです。

登録完了後は2つの特典が解禁され、スカウト機能と非公開求人の閲覧が可能になります。

一般的に公開されている求人に加えて約3,000件の非公開求人をチェックできるため、自身の条件に合った企業を見つけられる可能性が高まります。

公開求人数	約30,000件※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・企業からの直接スカウト ・ミドル世代の転職サポートコンテンツが豊富 ・40代・50代以上の方を対象とした求人情報だけを厳選して掲載

参考：FROM40.https://www.from-40.jp/.（2024-3-15）

キャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの強みは専任のキャリアアドバイザーとともに転職活動を進められることです。

女性のキャリアアップにはまず自身のキャリアを洗い出したうえで、今後のキャリアプランを構築する必要があります。

自身の将来像をキャリアアドバイザーと相談しながら明確なキャリアプランを立てることで、転職活動の成功にもつなげられます。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

パソナキャリア

パソナキャリアはハイクラス転職エージェントサービスです。

保有している求人の半数がハイクラス求人であるため、年収やキャリアアップを求めている女性の転職にもおすすめです。

専任のコンサルタントによる面談では自分で気付いていない強みや長所を客観的な視点でアドバイスしてもらえます。

また、企業への残業時間の確認や、内定後の年収交渉もコンサルタントによる代行が可能なので転職活動に時間を捻出できない方も安心して利用できるでしょう。

公開求人数	34,941件※2024年3月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-3-15）

マイナビエージェント

マイナビエージェントの強みは、転職に関する相談に耳を傾けながら市場価値を示して適切なアドバイスを提示する専任のキャリアアドバイザーの存在です。

キャリア構築のプロであるキャリアアドバイザーとともに転職活動を進めることで自身の希望に合った転職ができる可能性が高まります。

キャリアプランを作成する際は自分一人の目だけでなく客観的な視点も必要ですので不安や疑問がある場合はキャリアアドバイザーへ相談してみましょう。

公開求人数	公開：71,234件※2024年3月時点 非公開：14,703件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーが転職活動をサポート ・企業の詳細な情報を共有してくれる

参考：マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-3-15)

未経験OKの求人が見つかる女性の転職エージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは専任アドバイザーによるサポートが受けられる転職エージェントサービスです。

豊富な求人を有しており、専任のキャリアアドバイザーが希望に合わせた求人紹介を行います。

キャリアアドバイザーは転職全般に精通しているため、応募書類の添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

企業との調整や交渉なども代行してくれるので、仕事をしながら転職活動を行いたい50代、60代のキャリアウーマンにもおすすめです。

公開求人数	公開：71,234件※2024年3月時点 非公開：14,703件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーが転職活動をサポート ・企業の詳細な情報を共有してくれる

参考：マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2024-3-15)

パソナキャリア

パソナキャリアは年収アップやキャリアアップに強い転職エージェントです。

ハイクラス求人の取り扱いが豊富であるため、キャリアアップを求めている40代前半から50代の女性にもおすすめのサービスです。

求人の中には管理職やプロフェッショナルクラスの求人もあるため、管理職やリーダー経験のある60代の方にも適しています。

ハイクラス転職を叶えたい女性におすすめです。

公開求人数	34,941件※2024年3月時点
対応エリア	全国・海外
特色・強み	・女性のキャリア支援 ・女性向けのイベントやセミナーの実施 ・転職後のサポート

参考：パソナキャリア.https://www.pasonacareer.jp/.（2024-3-15）

ワークポート

ワークポートは国内に44拠点を構えているため、全国の転職希望者をサポートできる強みがあります。

求人は大手から地元企業、リモートワークまで幅広く取り扱っています。

豊富な求人の中から希望に合った求人を紹介してもらえるほか、応募書類の添削や面接対策なども可能です。

また、企業への応募手続きや推薦を代行してもらえるので、現職中で忙しい40代前半から50代、60代の方も安心して利用できます。

公開求人数	94,214件※2024年3月時点
対応エリア	全国
特色・強み	・IT・Web業界の転職に強い ・未経験歓迎の求人が豊富 ・転職支援ツールが充実している

参考：ワークポートhttps://www.workport.co.jp/（2024-3-15）

仕事と家庭を両立させたい女性におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは豊富な求人数が強みの転職エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進められるため、仕事と家庭を両立させたい40代前半から50代、60代の方にもおすすめです。

転職先に結婚や出産後も仕事を続けている女性社員がいることや、有給取得や残業の実績などを事前にチェックしておくと転職後のギャップも低減されます。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・便利な機能・ツールの充実

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

リアルミーキャリア

リアルミーキャリアは働くママ（ワーママ）が時短でも正社員としてキャリアアップできるようなサポートに注力しています。

時短正社員で勤務可能な内容を多く取り扱っており、営業や企画、マーケティング、エンジニアやデザイナーなどさまざまな業種への転職事例も豊富です。

また、時短正社員として管理部門への転職事例もあるため、管理職やリーダー経験のある40代前半から50代、60代の方にもおすすめです。

公開求人数	非公開※2024年3月時点
対応エリア	東京、大阪
特色・強み	・時短正社員の求人が豊富 ・LINE相談 ・育児中のアドバイザーがサポート

参考：リアルミーキャリア.https://www.realme-career.com/.（2024-3-15）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは転職エージェントと転職サイト双方の視点を活かしたサポートに期待ができる転職エージェントです。

登録時に専任のキャリアアドバイザーとの面談が実施され、これまでの経験やスキル、転職先への条件などを相談しながらビジョンを固められます。

自身の希望やキャリアプランのすり合わせが行えるため、仕事と家庭を両立させたい40代前半から50代、60代のキャリアウーマンにもおすすめです。

公開求人数	公開：27,764件※2024年3月時点 非公開：18,531件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
特色・強み	・女性キャリアアドバイザー多数 ・首都圏の女性向け求人に特化 ・女性の転職ノウハウが豊富

参考：type女性の転職エージェント.https://type.woman-agent.jp/.（2024-3-15）

外資系で働きたい女性におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは厳選された求人紹介から面接対策や書類添削、条件交渉までのサポートが受けられる転職エージェントサービスです。

外資系企業の公開求人は約5,000件、非公開求人は1万2,000件にものぼるため、自身の希望に合った職場が見つかる可能性も高まります。

外資系企業の勤務経験のある方をはじめ、さらなるキャリアアップを図りたい40代前半から50代、60代の女性にもおすすめです。

公開求人数	公開：384,907件※2024年3月時点 非公開：225,437件
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・非公開求人を多数保有 ・業界に精通した専任キャリアアドバイザーがサポート ・幅広い転職の希望に対応できる

参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-3-15）

JACリクルートメント

JACリクルートメントはミドル、ハイクラスの人材向けサービスであるため、キャリアが豊富な40代前半から50代、60代の女性におすすめです。

日系大手や外資系、メガベンチャーなど多くの優良企業のハイクラス求人を取り揃えています。

役員クラスのポジションをはじめ、専門スキルを必要とする技術職、グローバル企業まで幅広く対応しています。

また、国内のみならず海外にも拠点を持っているため、外資系企業やグローバルな仕事への転職も可能です。

公開求人数	12,440件※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・転職後のサポートあり ・履歴書や職務経歴書の添削 ・外資系企業の求人が豊富

参考：JAC Recruitment.https://www.jac-recruitment.jp/.（2024-3-15）

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型の転職サイトです。

ハイクラス人材に特化したサービスであるため、キャリアアップを目指している40代前半の女性にも適しています。

ビズリーチの強みは豊富な求人を保有していることに加え、約3分の1以上が年収1000万円以上の求人であることです。

経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人が多数掲載されているため、管理職経験のある50代、60代の女性にもおすすめです。

公開求人数	110,022件※2024年3月時点
対応エリア	全国、海外
特色・強み	・スカウト式ハイクラス転職サイト ・求人の1/3以上が年収1,000万超 ・サポートの充実した有料プランあり
利用料金	▼スタンダードステージ：無料 ▼プレミアムステージ ・Web決済:5,478円（税込）30日間コース ・アプリ決済:5,500円（税込）月額

参考：ビズリーチ.https://www.bizreach.jp/.（2024-3-15）

女性向け転職エージェントと転職サイトの違い

女性向け転職エージェントと転職サイトには、主に以下の違いがあります。

• 非公開求人の紹介が受けられる
• 転職にあたり的確なアドバイスをもらえる
• 女性が転職エージェントと転職サイトを上手に使う方法

転職エージェントと転職サイトの違いを理解し、それぞれの転職支援サービスを上手に併用しながら女性の転職を有利に進めましょう。

非公開求人の紹介が受けられる

転職エージェントでは、転職サイト上に掲載していない非公開求人の紹介を受けられる場合があります。

ライバル企業に知られたくない重要なプロジェクトのメンバーや、要職のポジションが突然空いて採用を急ぐ場合は、非公開で人材を募集するケースが多いでしょう。

また、待遇の良い求人は公開すると応募が殺到して選考コストがかかるため、非公開で条件に合う方だけに紹介するケースもあります。

一方転職サイトでは、求職者は皆同じ条件で掲載されている求人情報に応募します。有利な非公開求人の有無が、転職エージェントとの違いの一つです。

転職にあたり的確なアドバイスをもらえる

転職エージェントでは転職のプロであるキャリアアドバイザーから、転職に関する的確なアドバイスがもらえます。

自己分析やキャリアプランの深掘りから、求人の紹介、書類の添削や模擬面接などの選考対策まで手厚くサポートしてもらえるのは転職エージェントの強みです。

また、転職サイトではアドバイザーがつかないため自分のペースで転職活動を進められる反面、転職の疑問や不安を相談できません。

初めての転職で転職活動の進め方がわからない女性や、キャリアに不安がある女性は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

女性が転職エージェントと転職サイトを上手に使う方法

女性が転職エージェントと転職サイトの利点を上手く活用するには、複数の転職サービスに登録して自分にフィットするサービスに絞り込みましょう。

登録した転職サービスで扱う求人の内容が自分とマッチしているかや、担当するキャリアアドバイザーとの相性などをチェックしてください。

転職エージェントや転職サイトは無料で利用できるので、まずは気軽に登録して自分に合った転職サイトを見つけましょう。

転職活動ではどんどん求人を紹介してもらいスピーディに進めたい女性や、転職サイトでじっくり求人情報を比較したい女性など進め方もそれぞれです。

最終的には自分に合った転職支援サービスを2～3社に絞って活用すると、効率的に転職活動を進められます。

女性向け転職エージェントを使うメリット

女性向け転職エージェントを利用するメリットは主に4つあります。

• ライフステージを考慮した求人を提案してもらえる
• ブランクがあっても社会復帰がしやすい
• 女性ならではの悩みを相談できる
• 就職活動全般のサポートを受けられる

特に女性のライフステージを考慮した転職の求人提案や女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートが受けられる点が魅力です。

また、ブランクがある方への社会復帰サポートもあるため、出産や育児で職場を離れている女性にも安心です。

ライフステージを考慮した求人を提案してもらえる

女性向け転職エージェントの大きなメリットはライフステージを考慮した求人提案が得られることです。

結婚や出産、子育てなどのライフステージに合わせた適切な求人紹介をしてもらえます。

例えば、時短やリモートワークに対応している企業や産休、育休制度が整えられた企業の求人情報は女性が最適な転職先を見つけるために必要です。

アドバイザーが一人ひとりのライフスタイルを理解しながら状況に合わせた適切な企業や求人情報を選定してくれるため、職場を離れている女性も安心です。

適切な求人紹介により、仕事と家庭を両立しやすくなるだけでなくキャリアアップにつなげることもできます。

ブランクがあっても社会復帰がしやすい

女性向け転職エージェントを利用するメリットの一つにブランクがあっても社会復帰がしやすいことが挙げられます。

女性は結婚や出産などで一時的に社会から離れ、キャリアの中断を余儀なくされる場合があるからです。

女性向け転職エージェントを利用すれば経験や知識が豊富なアドバイザーによる適切なサポートが受けられます。

ブランクによる不安や悩みを考慮しながら職場復帰に向けたプランや研修を提案してもらえるため、自信を持って職場に復帰できるでしょう。

また、一人ひとりの状況や希望に合わせた転職サポートや個別ニーズに応じた求人の選定によりスムーズな社会復帰にもつながります。

女性ならではの悩みを相談できる

女性向け転職エージェントは女性ならではの悩みを安心して相談できることもメリットです。

結婚や出産、子育てなどを踏まえた転職への不安や悩みをいつでも経験豊富な転職のアドバイザーへ相談できます。

アドバイザーは常に女性の転職先への希望や家庭環境を踏まえた数々の相談に応じているため、適切な解決策の提示に期待できるでしょう。

例えば、柔軟な働き方を望む方にはリモートワークや在宅ワーク可能な求人提案が可能です。

また、ワークライフバランスを重視する方には月間の残業時間や年間休日数などを踏まえた求人提案も行えます。

女性ならではの悩みに理解のあるアドバイザーからの的確な転職サポートにより、自身の状況や悩みを相談しながら希望条件に合った転職先を見つけやすくなります。

就職活動全般のサポートを受けられる

女性向け転職エージェントの強みは就職活動全般のサポートを受けられることです。

アドバイザーからは自身の状況に合わせた求人提案をはじめ、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられます。

また、キャリアアップ転職を目指す女性に対しては今後のキャリアプランの相談やアドバイスなどが行われています。

転職先が決定してからのサポートも充実しており、企業との面談日時の設定や勤務状況の交渉支援などをアドバイザーに幅広く対応してもらうことも可能です。

就職活動全般の手厚いサポートにより女性は自分のすべきこととアドバイザーに任せられることが明確になるため、スムーズな転職活動が行えます。

女性が転職エージェントを上手に活用する方法

女性が転職エージェントを上手に活用するポイントは3つあります。

• 転職意欲が高いことを伝える
• 職務経歴書に嘘は書かない
• 担当者からの連絡にはなるべく早めに返信する

転職を成功させるためには、よりマッチした求人を紹介してもらえるように転職エージェントを上手に活用しましょう。

転職意欲が高いことを伝える

転職エージェントで良い条件の求人を紹介してもらうためには、転職意欲の高さをしっかりアピールしましょう。

転職エージェントは企業に紹介した人材が採用され、入社することでマージンが発生する仕組みです。

キャリアアドバイザーに転職意欲が低いと思われると優先順位を下げられたり、見捨てられたりする可能性もあります。

転職エージェントには条件が合えばすぐにでも転職したいといった転職意欲を伝え、積極的に転職活動を進めましょう。

職務経歴書に嘘は書かない

転職エージェントに伝える職務経歴書では、ネガティブな経歴も正直に記載しましょう。

自分を良く見せたい、少しでも良い条件で採用されたいなどの理由で嘘をついてしまうと、転職エージェントや企業からの信頼を失ってしまいます。

また嘘の経歴を伝えて内定を貰った場合、経歴詐称が明らかになると内定取り消しや懲戒免職となることもあります。

転職エージェントはネガティブな経歴でも自己アピールできるようにアドバイスをくれるので、職務経歴書は正直に記載してください。

担当者からの連絡にはなるべく早めに返信する

より良い求人情報を受け取るために、キャリアアドバイザーからの連絡にはなるべく早めに返信しましょう。

求人を紹介する連絡に返信がなければ、良い求人も他の求職者に回されてしまいます。

また、常にレスポンスが遅い場合は転職意欲が低いとみなされて求人の紹介ペースも落ちるでしょう。

連絡のつきやすさをアピールするためにも、担当者とはなるべくこまめに連絡を取るのがおすすめです。

女性が相性の良い転職エージェントを見極める方法

女性が相性の良い転職エージェントを見極めるには3つのポイントがあります。

• 転職を希望する業界に強いエージェントを選ぶ
• 自分の希望に合った求人を紹介してくれる
• レスポンスが早い

希望の転職を叶えるために、自分に合った転職エージェントを見極めましょう。

転職を希望する業界に強いエージェントを選ぶ

転職を希望する業界が決まっている場合は、希望業種に強い転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントによって業界や職種、年代などの得意ジャンルがあります。

自分が希望する業界で転職支援実績が多い転職エージェントであれば業界情報にも詳しく、よりマッチした求人に出会える可能性が高まります。

女性向け転職エージェントのほか、働き方や年代、希望業界に合わせて転職エージェントを選び、より良い転職を叶えましょう。

自分の希望に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントに伝えた希望条件を考慮して求人を紹介しているかどうかも、重要なチェックポイントです。

希望に合わない求人ばかり紹介される、一斉送信の求人メールばかり送られてくるといった転職エージェントでは、希望の転職が叶う見込みは低くなります。

自分の希望をしっかり汲み取って求人を紹介してくれる転職エージェントなら、マッチする求人に出会える可能性も高いでしょう。

レスポンスが早い

連絡した際のレスポンスが早いエージェントはあなたの優先順位が高いと考えられ、条件の良い求人を優先的に紹介してくれる可能性があります。

転職エージェントは紹介した求職者が入社することでマージンを得られるため、転職意欲があり内定を得られる確率の高い求職者を優先するものです。

反対にキャリアアドバイザーからのレスポンスが翌日以降になるような場合はあなたとの相性が悪いか、優先順位が低いと考えられます。

担当者との相性が悪いと感じる場合は担当者の変更を検討するか、違う転職エージェントを利用しましょう。

女性が転職エージェントと一緒に利用したい転職口コミサイト

女性が転職エージェントと一緒に利用するのにおすすめの転職口コミサイトは次の3つです。

• OpenWork
• ライトハウス
• 転職会議

口コミサイトで企業のリアルな情報を知り、より自分に合った会社を選びましょう。

OpenWork

参考：OpenWork.https://www.openwork.jp.(2024-2-8)

OpenWorkはオープンワーク株式会社が運営している就職や転職のためのジョブマッチング・プラットフォームです。

社員や元社員からの企業口コミが見られるほか、業界ごとの年収ランキングや口コミ評価を確認できます。

求人へ応募するかスカウトに返信すると、口コミのキーワード検索機能も利用できて便利です。

女性の働きやすさに関する生の声も聞けるため、転職エージェントを利用する女性はOpenWorkもチェックしておきましょう。

ライトハウス

参考：ライトハウス.https://en-hyouban.com/.(2024-2-8)

ライトハウスは年間5,000万人が利用する日本最大級の会社口コミプラットフォームです。

気になる企業の年収や残業時間、求人情報などを掲載しており、さまざまな角度から企業の情報を分析し可視化しています。

社風や職場環境のほか、女性の口コミや評価をピックアップしているため、女性目線での会社の評価がわかるのも魅力の一つです。

応募する企業の評価を比較したい女性はライトハウスもチェックしましょう。

転職会議

参考：転職会議.https://jobtalk.jp/.(2024-2-8)

転職会議は株式会社リブセンスが運営している、企業口コミから求人情報を探せる転職口コミサイトです。

375万件以上の転職口コミ情報が寄せられており、女性の働きやすさも口コミ評価を元にランキング形式で掲載されています。

年収や残業時間、有給消化率などの口コミが見られ、気になる企業の求人に応募できるのも魅力です。

選考対策の口コミも掲載されているため、転職活動を有利に進めたい女性は転職会議をチェックしましょう。

女性が転職エージェントと一緒に利用したい公的転職支援機関

女性が転職エージェントと一緒に利用したい公的転職支援機関は主に次の2つです。

• マザーズハローワーク
• ジョブカフェ

無料の公的転職支援サービスも上手に活用して、転職活動をスムーズに進めましょう。

マザーズハローワーク

参考：マザーズハローワーク事業.https://www.mhlw.go.jp/(2024-2-8)

マザーズハローワークは厚生労働省所轄の職業安定事業のうち、仕事と家庭を両立したい方のサポートをするサービスです。

全国21箇所にマザーズハローワークが設けられ、185箇所のハローワーク内にマザーズコーナーが設置されています。

子育てと両立しやすい仕事の紹介のほか、子連れで職業相談が受けられたり、公共の子育て支援の情報が得られたりと仕事以外の面もサポートしてくれます。

子育てと仕事を両立させたい女性は転職エージェントと併用して、マザーズハローワークにも相談してみましょう。

ジョブカフェ

参考：ジョブカフェにおける支援｜厚生労働省.https://www.mhlw.go.jp/.(2024-2-8)

ジョブカフェは都道府県が主体的に設置し、若者の就職をサポートする転職支援施設です。

各地域の特色を活かした就職セミナーや職場体験、カウンセリングや職業訓練などを行い、若者の就職をワンストップで支援しています。

転職に関するさまざまなサポートを1箇所で受けられるため、継続的な支援が期待できます。

就職にブランクのある20代～30代の女性はジョブカフェにも相談してみましょう。

女性が転職するときに注意すべきこと

女性が転職する際には次の3点に注意が必要です。

• キャリアプランの見直し
• ワークライフバランスの確認
• 福利厚生制度のチェック

まずは最適な転職先を見つけるためにも自身のキャリアプランを見つめ直しましょう。

キャリアプランを明確にしておくことで求人を探す際の転職条件が定まりやすくなります。

また、企業側のワークライフバランスへの考え方や福利厚生制度が充実していることなども仕事と家庭の両立に欠かせないため必ず確認しましょう。

キャリアプランを見直す

転職を検討している女性はまずキャリアプランの見直しを行いましょう。

将来の目標や自身の成長のために現在の経験やスキルをどのように活かしていくかを考えるためにもキャリアプランは必要です。

転職を機に新たに挑戦したい分野や自身が打ち出すキャリアの方向性を考え、自分の価値を最大限に引き出すための戦略を練りましょう。

キャリアプランを構築する具体的なステップとしては、自己分析や新たなスキルの取得、転職を希望している業界のトレンド調査などが挙げられます。

また、適切な転職エージェントの利用やアドバイザーによる転職のコンサルティングもおすすめです。

キャリアプランの見直しは自身の将来像を考えるきっかけとなるほか、転職活動の成功にもつなげるための重要なステップです。

ワークライフバランスをしっかりと決める

女性が転職を考える際には自身のワークライフバランスについてもしっかりと定めておきましょう。

転職先での働き方が自身のライフスタイルや家庭との両立が可能であることを検討しなければなりません。

リモートワークや在宅ワークなどの柔軟な働き方や育児休暇制度が整えられた職場環境の整備などワークライフバランスを重視する企業を探すことも大切になります。

転職により理想的なワークライフバランスを実現させるためにも、まずは転職先への希望条件を整理して優先順位をつけ、希望に合致する求人を見つけましょう。

ワークライフバランスが整った環境で働くことは転職先でのパフォーマンス向上や転職自体への満足感にもつながります。

会社の福利厚生制度をしっかりと調べる

女性が転職を検討する際には転職先の福利厚生制度をしっかりと調べておくことが大切です。

会社の福利厚生は出産や子育て中の女性のライフスタイルに大きな影響を与えます。

育児休暇や産後休暇をはじめ、年間の休日日数など転職先が提示している具体的な福利厚生の内容を確認しておきましょう。

月間残業時間や有給休暇の取得に関するデータの実績値をチェックしておくことも重要です。

また、健康診断や福祉施設の利用に関する補助制度の提供があることも確認しておくと安心です。

福利厚生制度の充実は働く女性の安心感や満足感につながるだけでなく、仕事と家庭の両立を成功させる一助となります。

年代別｜女性の転職で意識したいこと

女性の転職においては年代別に意識すべきポイントが異なります。

20代の転職は将来のキャリアプラン、30代の転職では積み上げてきた経験やスキルを活かすことが重要です。

また、40代から50代の転職では管理職や上司としてのマネジメント能力やリーダーシップが重要視されています。

各年代に応じた視点を就職活動に活かし、自分の強みを最大限に発揮できる転職先を見つけましょう。

20代女性は今後のキャリアプラン

20代の女性が転職を検討する際には、将来のキャリアプランを具体的に意識しましょう。

将来の基盤を作るタイミングでもある20代は自分の強みや興味を踏まえた成長が望める業界を見つけ、転職をすることが大切です。

また、新しい分野での経験やスキルの取得をはじめ、プロジェクトへの積極的な参加など自身のキャリアにプラスできるものを見つけましょう。

アドバイザーへ転職後のキャリアプランを相談したり適切なアドバイスを受けたりしながら、業界のトレンドやニーズを把握することも重要です。

転職活動を通じて自分の価値を高めながら仕事の基盤を築いていくためにも、20代のうちに今後のキャリアプランを明確にして転職活動を行いましょう。

【関連】20代の転職を成功させる方法｜未経験・スキルなしでも成功するポイント

30代女性は今までのスキルや経験

30代女性の転職活動では、これまでのスキルや経験を十分に活かさなくてはなりません。

30代はキャリアの中盤にあたるため、転職においてはこれまでの経験から得たスキルや洞察力、リーダーシップなどが重要視される傾向にあります。

転職先が雇用したいと思う人材であることをアピールするためにも、自身の持つスキルや実績を転職先へ明確に提示することが大切です。

書類選考の際に必要な職務経歴書や面接においては、企業に対して自分が雇用された場合に企業側へ与えられるメリットをしっかりと明示する必要があります。

これまでの実務で培った専門的な知識やスキルを活かして自分自身が企業に貢献できることを具体的に伝えましょう。

【関連】30代未経験の転職は厳しい？スキルなしでも転職を成功させるポイント

40代女性はマネージメント能力

40代女性の転職で重要視されている点はマネージメント能力です。

40代は係長やマネージャーなど組織の中でも上司としての重要なポストを任せられる年代です。

そのため、転職先でのプロジェクトやチームでメンバーをうまくまとめられる力が求められます。

40代はこれまでのキャリアで培われた経験やスキルに加えてマネージメント能力やリーダーシップを転職先にアピールしましょう。

統率力をアピールすることで管理職やチームリーダーなどの重要なポジションへのステップアップに期待できるでしょう。

また、転職先でマネージメント能力を最大限に発揮することで自身のさらなる成長やキャリアアップも転職後に実現可能です。

参考：厚生労働省　令和２年転職者実態調査の概況 https://www.mhlw.go.jp/ (2023-12-13)

【関連】40代の転職が厳しい5つの理由｜必要なスキルと成功のコツ

女性の転職｜企業面接時の適した服装は？

女性の転職において面接時の服装は印象を左右します。

面接時の服装はビジネススーツが一般的で、落ち着いたシンプルなカラーが好まれています。

靴は3〜5cmのシンプルなパンプス、鞄はA4サイズの書類が入るショルダーバッグを選ぶとよいでしょう。

アクセサリーをつける場合は小さく控えめなものを選び、華美なイメージを与えないように配慮することも大切です。

面接官に与える印象を考慮した適切なファッションで企業面接に挑みましょう。

シンプルなカラーのビジネススーツ

企業面接ではシンプルなカラーのビジネススーツがおすすめです。

面接にはブラック、グレー、ネイビーなどの控えめで落ち着いた色合いのスーツが好まれる傾向があります。

そのため、派手な色合いや華美なデザインが含まれるスーツは避けましょう。

ストライプが入ったスーツを選ぶ際にはストライプの幅が小さく目立たないものがおすすめです。

また、スーツを選ぶ際にはカラーの他にも着用時のシルエットを意識することも大切です。

袖や裾が余っているとだらしない印象にもつながるため、適切な丈のジャケットやスカート、パンツを選びましょう。

面接時の服装が合否決定の要となるケースもあるため、スーツ選びは慎重に行うことが重要です。

靴は3～5cmのシンプルなパンプス

面接時の靴は3〜5cmのシンプルなパンプスを選びましょう。

パンプスの色は黒や茶系がおすすめです。ベーシックな色のヒールを選ぶことでスーツとの相性もよくなります。

また、高過ぎない適度な高さのヒールは控えめで落ち着いた印象を与えられるほか、入室から退室までの移動の際にも歩行が安定します。

適切な高さのヒールを選ぶことで姿勢や歩き方が美しくなる場合もあるため、自分の足に合ったパンプス選びが大切です。

面接時の靴は足元だけでなく全体の印象を左右します。

面接に臨む際には足元にも気を配り、好印象を与えられるような靴選びを行いましょう。

鞄は床に置いても倒れないA4サイズのショルダーバック

面接の際に携帯する鞄は、床に置いても倒れないA4サイズのショルダーバッグがおすすめです。

ショルダーバッグは手を塞がないため使い勝手に優れているだけでなく、実用性も兼ね備えています。

A4サイズの書類が収納できるため、面接時に必要な書類や面接当日に配布される書類をスマートに携帯可能です。

また、面接会場への入室後は椅子に着席する際に鞄を傍に置いておかなくてはなりません。

底が安定している鞄を選んでおけば、面接対応中に鞄が倒れることがないため安心して面接に望めます。

実用的かつ面接の雰囲気にもマッチした適切な鞄を選ぶことで、面接官にビジネスウーマンとしての洗練された印象を与えられます。

アクセサリーは小さくシンプルな目立たないもの

面接当日のアクセサリーは小さくシンプルで目立たないものを選ぶことが重要です。

過度な装飾や豪華なアクセサリーは面接官の目に留まりやすく、華美で派手なマイナスの印象を与えてしまうリスクがあります。

業界や企業の文化によっても与える印象は異なりますが、一般的には控えめで品のあるデザインのアクセサリーが無難です。

イヤリングは小ぶりなものを、ネックレスやブレスレットは装飾が派手でないものを選びましょう。

面接時のアクセサリーは自身を着飾るためのものではなく、あくまでも服装を引き立てるための役割であることを認識しなければなりません。

シンプルかつ目立たないアクセサリーで服装に小さなアクセントをプラスするのみに留めておくことが大切です。

女性の転職エージェントよくある質問

転職エージェントに関して多くの女性が気になっているであろう質問は主に3つです。

一つ目はブランクがあっても再就職可能であること、二つ目は未経験の業種への転職が可能であること、三つ目は時短で働ける会社の有無についてです。

転職エージェントには一人ひとりの状況やニーズに応じた適切なアドバイスを行ってくれるアドバイザーが在籍しています。

また、女性が安心して転職活動に臨める機能も充実しているため、さまざまなサポートを駆使して転職を成功させましょう。

ブランクがありますが再就職可能ですか？

再就職の際にブランクがあることを懸念点として過度に意識する必要はありません。

ブランク中の経験や視点を転職活動にうまく活かすこともできます。

出産や育児によるブランクがある方の場合、子供と関わる業界への転職時にはブランク時の経験が強みになります。

転職エージェントの強みはブランクをチャンスに変えるお手伝いができることです。

ブランクがある女性のみが持つスキルや経験を活かして新たな就業先へのスムーズな転職をサポート可能です。

ブランクをネガティブに捉えすぎず、不安な点はアドバイザーに相談しながら転職活動を進めましょう。

30代女性です。未経験の業種も検討した方がいいですか？

30代女性の未経験業種への転職は、新たなキャリアを構築するための手段としては非常に有益です。

未経験であるからこそ持っている柔軟性や視点を活かし、新しい分野における成長と学びにも期待ができます。

女性の転職エージェントは一人ひとりのスキルや希望に基づき、未経験の業種であっても最適な求人を提案しています。

また、未経験の分野で成功するためのアドバイスやサポートも充実しているため、アドバイザーと相談しながら適切なトレーニングを行いましょう。

30代はキャリアの中盤であり、これからの伸び代に期待できる年代です。

自身のキャリアを構築し、新たなキャリアアップを目指すためにも未経験業種への転職も前向きに検討しましょう。

時短で勤務できる会社はありますか？

柔軟な働き方を提供する企業が増加しているため、時短勤務が可能な会社もあります。

時短勤務はワークライフバランスの確立や家庭との両立を図る女性にとって重要な選択肢の一つです。

女性の転職エージェントにおいても女性が働きやすい環境を重視した求人情報を提供しています。

アドバイザーは一人ひとりのライフスタイルや希望の働き方に合った企業を紹介しています。

そのため、一人で求人を探すよりも時短勤務可能な企業を見つけやすいことがメリットです。

自分のライフスタイルに合った柔軟な働き方が可能な企業に転職することで、仕事と生活のバランス調整が可能です。

転職エージェントを利用する際には遠慮せずに自身の希望を伝え、自分の働きたいスタイルに合った求人を見つけましょう。

女性のおすすめ転職エージェント｜まとめ

女性向けの転職エージェントを選ぶ際には、年代や目的をはじめ家庭の状況などを考慮することが大切です。

自身のキャリアプランや状況に合った適切な転職エージェントを選ぶことで、効率のよい転職活動にもつながります。

転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーやコンシェルジュによる丁寧なサポートが受けられるため、疑問や不安は適宜相談すると安心です。

転職エージェントをうまく活用しながら転職活動を進め、自身の希望に合った転職を叶えましょう。

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