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更新日:2024/03/01 

女性特化のおすすめ転職エージェントを紹介|年代別とタイプ別徹底解説

出産や育児が落ち着いて再就職を考えていたり、今後のキャリアアップを見据えた転職先を探している女性も多いのではないでしょうか。

女性向けの転職エージェントの活用は、女性の担当者がサポートしてくれることが多く、ワークライフバランスを考えた転職を成功させる近道となります。

自分の将来像やライフステージに合った転職先を見つけるためにも、さまざまな転職エージェントの特色や強みを知りましょう。

この記事の目次はこちら

女性向け転職エージェントを選ぶポイント

女性向け転職エージェントを選ぶ際には次に挙げる2つのポイントを重視しましょう。

  • 出産、子育て経験のある転職アドバイザーの有無
  • 女性の転職に特化した豊富な求人情報

女性は年齢とともに仕事にキャリアアップを求めたり、結婚や出産、子育てなどのライフステージを重視したりします。

そのため、生活スタイルの変化により求める働き方や企業に対する希望条件も変化します。

勤務条件や福利厚生など自身が重視するポイントを明確にしたうえで最適な転職エージェントを選びましょう。

出産・子育てを経験している転職のアドバイザーがいる

女性向け転職エージェントを選ぶ際には出産や子育てを経験した転職のアドバイザーが在籍しているかチェックしましょう。

出産や子育て経験のある転職のアドバイザーであれば女性特有の悩みへの理解が深いため、自身の状況に応じた転職サポートを受けられます。

出産や子育てに関する状況や適切な働き方や勤務環境に関する相談をしながら転職活動を進められます。

また、ライフスタイルを加味した適切な求人情報や柔軟な働き方の提案など、転職アドバイザーの経験を生かした具体的なアドバイスに期待できるでしょう。

出産や子育て経験のある転職アドバイザーとともに転職活動を進めることで安心して転職活動が行えます。

女性の転職に特化した求人情報を豊富に掲載している

女性向け転職エージェントを選ぶときには女性の転職に特化した求人情報を豊富に掲載している転職エージェントをおすすめします。

求人情報の数が多ければ女性の多様な希望条件に合った転職の求人情報を見つけやすくなります。

特に女性が活躍しやすい環境づくりやワークライフバランスを重視している求人情報が豊富な転職エージェントがおすすめです。

女性ならではの希望に合わせた働き方や女性の働きやすさを考慮した求人の中から自身のライフスタイルに合った転職先を見つけましょう。

女性が求めている転職の希望条件を考慮した求人情報を多数取り扱っている転職エージェントを利用することで希望に合った転職先が見つかりやすくなります。

すべての女性におすすめの転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
type女性の転職エージェント約1万8,500件キャリアアドバイザーによるサポート転職希望の女性
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
マイナビエージェント約4万8,000件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
doda(デューダ)約22万5,000件スカウトサービスすべての方
パソナキャリア約5万件コンサルタントによるサポートすべての方

参考:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)
参考:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)

type女性の転職エージェント

出典:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)

type女性の転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営している転職サービスです。

25年以上続く老舗転職エージェントでもあり、数万人以上の転職サポート実績を有しています。

登録者は一般的に公開されている求人に加えて非公開求人の閲覧が可能です。

非公開求人は企業が一般公開せずに募集している求人であるため、公開求人よりもよい条件の仕事が見つかる可能性も高まります。

また、専任キャリアアドバイザーによる経験やスキルに応じた求人提案が受けられるため、客観的に自分のキャリアを考えたい方にもおすすめです。

求人への応募手続きや面接日程の調整をはじめ、内定獲得後の年収交渉までをキャリアアドバイザーに代行してもらえます。

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営している転職サービスです。

転職エージェントだからこそ紹介できる非公開求人が10万件以上あるため、条件の良い求人を見つけられる可能性も高まります。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介します。

また、業界の採用事情に詳しいキャリアアドバイザーによる応募書類の書き方や面接対策などのアドバイスが受けられることも強みです。

企業ごとの特色だけでなく、面接でチェックされているポイントや過去の採用者の特徴などの情報を得られます。

そのため、転職活動が初めての方や面接が苦手な方にもおすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェント

出典:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営している転職エージェントサービスです。

キャリアアドバイザーによる全面的な転職活動のサポートが受けられるため、転職活動が初めての方も安心して利用できるおすすめの転職エージェントです。

応募書類一式への客観的なアドバイスが受けられるほか、企業への応募手続きや条件交渉はすべてキャリアアドバイザーに一任できます。

また、キャリアアドバイザーとの面談により自身の希望に合った求人を紹介してもらえるため、求人検索との併用でより効率的に転職活動を進められます。

転職活動に必要な諸々の手続きをキャリアアドバイザーに代行してもらえるため、子育てや仕事で時間の取れない女性にもおすすめできる転職エージェントです。

doda(デューダ)

出典:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営している転職サービスです。

大手からベンチャーまでさまざまな業種や職種の求人情報を取り扱っており、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望に合わせた求人紹介を行います。

こだわり条件から求人検索も可能であるため、求人紹介と併用することでより効率的な転職活動が可能です。

また、女性の求人にも力を入れており、女性が気になる転職のポイントを踏まえた求人検索も可能です。

在宅ワークやリモートワークの有無、年間休日日数や育休取得実績などの条件から求人探しが行えるため、自身の希望に合った求人が即座に見つけられます。

女性向けのセミナーやワークショップも不定期に開催されており、中にはオンラインで参加できる内容もあるのでおすすめの転職エージェントです。

パソナキャリア

出典:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

取引先企業は3万社以上の取引先企業とのつながりを持ち、所有している約半数が年収800万円以上のハイクラス求人という特徴がある転職エージェントです。

また、求人企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントによる適切なサポートが受けられる強みがあります。

リクルーティングアドバイザーからは企業の求める人材や求人の特徴に関する情報提供、転職コンサルタントからは希望に合った求人紹介が受けられます。

また、履歴書の添削や面接に必要なテクニックの指導をはじめ、企業との面接前に実際に模擬面接を行うので面接が苦手な方におすすめの転職エージェントです。

【20代女性】おすすめ転職エージェント

転職エージェント求人数強みターゲット層
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
マイナビエージェント約4万8,000件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
doda(デューダ)約22万5,000件スカウトサービスすべての方
ハタラクティブ約3,300件キャリアアドバイザーによるサポート20代の若年層

参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-13)
参考:レバレジーズ株式会社 【公式】ハタラクティブ https://hataractive.jp/info/company/ (2023-12-13)

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは企業と個人をつなぐ転職エージェントサービスです。

複数の人材事業を展開している株式会社リクルートにより運営されています。

リクルートエージェントでは専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望を詳しく尋ねながら転職活動に活かせる強みを引き出すサポートが行われています。

自身の希望に合わせた求人紹介を受けられるため、仕事と家庭を両立させたい女性にもおすすめです。

また、書類の添削や面接対策などの幅広いサポートが受けられることも転職エージェントサービスの強みです。

専任アドバイザーに不安な点やキャリアを相談しながら転職活動を進められるため、初めて転職活動を行う20代前半から20代後半、第二新卒の方にもおすすめできます。

マイナビエージェント

出典:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェントは専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられる転職エージェントサービスです。

登録後にはまず転職のキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

これまでの経歴やスキルなどキャリアの棚卸のためのヒアリングを踏まえ、自身の希望に合った求人を紹介してもらえます。

一般公開されていない好条件の非公開求人を紹介してもらえることも転職エージェントならではのメリットです。

また、転職に関する相談から面接のセッティング、給与交渉に至るまで専門のキャリアアドバイザーによる全面的なサポートが受けられます

初めての転職活動に不安がある20代前半から20代後半、第二新卒の女性も安心して利用できるおすすめの転職エージェントです。

doda(デューダ)

出典:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)

dodaは多数の求人情報および転職情報を取り扱っている転職サイトです。

さまざまな業種や職種に関する約22万5,000件の求人情報を所有しており、求人検索と求人紹介の両方を利用できます。

求人検索では職種や勤務地、年収などの条件から自身の希望に合った求人の絞り込みが可能です。

加えてエージェントサービスを利用することで専任のキャリアアドバイザーから求人紹介を受けられるため、効率的な転職活動を行えます。

また、経験やスキルなどに興味を持った企業から直接オファーが届くスカウトサービスの利用も可能です。

スカウトサービスは匿名で利用できるため、在職中の20代前半から20代後半、第二新卒の女性も安心して求人情報を探せるおすすめの転職エージェントです。

ハタラクティブ

出典:レバレジーズ株式会社 【公式】ハタラクティブ https://hataractive.jp/info/company/ (2023-12-13)

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営している若年層向けの転職エージェントです。

若年層の就業における企業とのミスマッチ解消に注力しているため、 20代前半から20代後半の転職希望の方や第二新卒の女性にもおすすめの転職サービスです。

人柄採用、学歴不問など多彩な求人を紹介してもらえるだけでなく、キャリアアドバイザーによるマンツーマンの転職サポートも受けられます。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策をはじめ、現在の勤務先を円満退職するアドバイスなどサポート内容も豊富です。

また、求人は全て実際に取材した企業のみを紹介しているため、自身の状況や希望に合った企業とのマッチング成功率を高められることも強みの転職エージェントです。

【30代女性】おすすめ転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
マイナビエージェント約4万8,000件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
doda(デューダ)約22万5,000件スカウトサービスすべての方
パソナキャリア約5万件コンサルタントによるサポートすべての方

参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)
参考:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは業界最大級の転職エージェントサービスです。

運営元は「リクナビNEXT」を運営している株式会社リクルートです。

リクルートエージェントには企業と求職者の間に立って転職活動をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しています。

求人紹介や面接対策など専任のキャリアアドバイザーによるさまざまなサポートを受けられることが強みです。

そのため、初めて就職活動を行う30代前半から30代後半の転職、第二新卒の方にもおすすめです。

また、自身の家庭状況をキャリアドバイザーに相談することでワークライフバランスを考慮した求人紹介も受けられます

出産や子育てで家庭と仕事のバランスを大切にしたい30代の女性はぜひ相談しながら転職活動を進めましょう。

マイナビエージェント

出典:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェントは求人紹介や転職サポートを受けられる転職エージェントです。

約4万8,000件の豊富な求人情報から自分に合った企業の求人を紹介してもらえます。

また、各業界や企業の実情など一般公開されていない求人情報もキャリアアドバイザーを通じて得られるため転職後のギャップを減らしたい女性にもおすすめです。

応募書類の書き方や面接対策まで一人ひとりに合ったサポート体制が整えられているため、転職失敗のリスクを減らせます

面談により自分では気づかなかった長所を発見できたり企業とのやりとりを代行してもらえます。

そのため、働きながら転職活動を進めたい30代前半から30代後半、第二新卒の方にもおすすめの転職エージェントです。

doda(デューダ)

出典:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)

dodaは求人検索から求人紹介、転職サポートまでの幅広いサービスを利用できる転職サイトです。

dodaの運営会社であるパーソルキャリア株式会社は職業紹介優良認定事業者にも認定されています。(※)

約22万5,000件の求人の中から専任キャリアアドバイザーに適切な求人情報を紹介してもらえます。

転職に関する不安やキャリアの悩みなどはキャリアアドバイザーへいつでも相談できるため、初めて転職活動を行う女性にもおすすめです。

また、30代前半から30代後半の転職、第二新卒の方には企業から直接オファーが届くスカウトサービスの利用がおすすめです。

スカウトサービスではプロフィールに興味を持った企業から求人に関する連絡や面接確約オファーが届くため、早期内定にもつなげられます。

これまでの経歴やスキルを詳細に登録してオファーを待つだけでよいため、仕事や家庭の状況が忙しい方にも負担が少なく活用できる転職サイトです。

※ 参考:厚生労働省 職業紹介優良事業者認定制度 パーソルキャリア株式会社 https://www.jesra.or.jp/yuryoshokai/certification/38/ (2023-12-13)

パソナキャリア

出典:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)

パソナキャリアはハイクラス転職および管理部門転職に強いエージェントサービスです。

キャリアを積んできた30代から40代の転職サポートに力を入れています

求人は課長やマネージャークラスから上級管理職、専門職の求人まで幅広く取り扱っています。

そのため、キャリアアップを図りたい30代前半から30代後半の女性の転職にもおすすめです。

また、約5万件の取り扱い求人があるため、自身の希望の業種を探したい第二新卒の方も安心して利用できます。

転職活動においては業務知識や市場動向に詳しい転職のコンサルタントが一人ひとりの希望や価値観に合った求人紹介やアドバイスを行います

必要書類の添削から面接に関するアドバイス、内定後の給与交渉に至るまで丁寧なサポートを受けられるため、転職が初めての女性にもおすすめの転職エージェントです。

【40代~50代女性】おすすめ転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
type女性の転職エージェント約1万8,500件キャリアアドバイザーによるサポート転職希望の女性
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
マイナビミドルシニア約4万2,000件転職成功ガイドの無料掲載40代、50代、60代
From40約1万6,000件スカウト機能・オファー機能40代、50代、60代

参考:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:マイナビ株式会社 【公式】マイナビミドルシニア 東京都 https://mynavi-ms.jp/tokyo (2023-12-6)
参考:株式会社ダトラ 【公式】FROM40 https://www.from-40.jp/company_profile (2023-12-6)

type女性の転職エージェント

出典:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)

type女性の転職エージェントは女性の新しいキャリアを提案する転職サービスです。

複数の転職サイトを展開している株式会社キャリアデザインセンターにより運営されています。

年間10,000名以上のキャリアカウンセリング、年間数千名の転職支援実績があるため、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っているサービスです。

一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、二人三脚で転職活動を進めていきます。

自身の経歴やスキルを相談しながら転職活動ができるため、これまでキャリアを積み上げてきた40代前半から50代、60代の女性にもおすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営している業界最大級の転職エージェントです。

約36万件の豊富な求人を有しているため、幅広い年齢層に対応できる点も強みです。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めます。

幅広い年代のキャリアアドバイザーが在籍しており、希望すれば同年代の担当をつけてもらうこともできます

そのため、同年代で同業種の経験を持つアドバイザーと悩みやキャリアビジョンを共有しながら転職活動をすすめられます。

経歴やスキルを考慮した求人紹介が受けられるため、キャリアアップを図る40代前半から50代、60代の女性にもおすすめできる転職エージェントです。

マイナビミドルシニア

出典:マイナビ株式会社 【公式】マイナビミドルシニア 東京都 https://mynavi-ms.jp/tokyo (2023-12-6)

マイナビミドルシニアは株式会社マイナビが運営している求人情報サービスです。

ミドルシニア世代を対象とした転職サポートに力を入れているため、40代前半から50代、60代女性の転職にもおすすめです。

約4万2,000件の求人情報が掲載されており、勤務地や勤務形態、勤務時間帯や活かせるスキルなどで求人情報の絞り込み検索ができます。

また、実際に企業で活躍中の年代を指定した絞り込み検索もできるため、同年代を採用している企業をチェックすることも可能です。

仕事やプライベートに役立つミドルシニアマガジンも充実しているほか、ミドルの職種大辞典という転職成功ガイドも無料で閲覧できます

ミドル世代の需要が高い職種の仕事内容や年収目安がまとめられている転職成功ガイドなので、転職活動の参考にしましょう。

FROM40

出典:株式会社ダトラ 【公式】FROM40 https://www.from-40.jp/company_profile (2023-12-6)

From40は株式会社ダトラが運営している求人サイトです。

ミドル、シニア世代および中高年をターゲットにした転職サービスであるため、40代前半から50代、60代女性の転職におすすめです。

登録完了後は2つの特典が解禁され、スカウト機能と非公開求人の閲覧が可能になります

スカウト機能は企業から直接オファーが届く機能です。

経歴やスキルなどのプロフィール情報を登録してオファーを待つだけでよいため、効率的に転職活動を進められます。

また、一般的に公開されている求人に加えて約3,000件の非公開求人をチェックできるため、自身の条件に合った企業を見つけられる可能性が高まります。

キャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
パソナキャリア約5万件コンサルタントによるサポートすべての方
マイナビエージェント約4万8,000件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方

参考:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)
参考:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

パソナキャリア

出典:株式会社パソナ 【公式】パソナキャリア https://www.pasonacareer.jp/corp/ (2023-12-13)

パソナキャリアはハイクラス転職エージェントサービスです。

所有している約5万件の求人の半数がハイクラス求人であるため、年収やキャリアアップを求めている女性の転職にもおすすめです。

専任のコンサルタントによる面談では自分で気付いていない強みや長所を客観的な視点でアドバイスしてもらえます。

転職に関するサポートも手厚く、履歴書の添削や面接練習などの指導も受けられます

また、企業への残業時間や有給休暇制度の利用状況の確認をはじめ、内定後の年収交渉もコンサルタントによる代行が可能です。

そのため、育児や仕事で時間を捻出できない方も安心して利用できるサービスです。

マイナビエージェント

出典:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェントは求人紹介から内定に至るまで丁寧なサポートを受けられる無料の転職エージェントサービスです。

マイナビエージェントの強みは、転職に関する相談に耳を傾けながら市場価値を示して適切なアドバイスを提示する専任のキャリアアドバイザーの存在です。

キャリア構築のプロであるキャリアアドバイザーとともに転職活動を進めることで自身の希望に合った転職ができる可能性が高まります

また、転職によりキャリアアップを目指したい女性は自身のキャリアプランを明確にすることが大切です。

キャリアプランを作成する際は自分一人の目だけでなく客観的な視点も必要です。

キャリアプランの構築に不安や疑問がある場合はキャリアアドバイザーへ相談してみましょう。

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは転職者と企業をつなぎ転職成功までを支援している転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは専任のキャリアアドバイザーとともに転職活動を進められることです。

女性のキャリアアップにはまず自身のキャリアを洗い出したうえで、今後のキャリアプランを構築する必要があります。

キャリアプラン構築時は客観的な視点も必要であるため、自身のスキルや経歴をふまえてキャリアアドバイザーにアドバイスしてもらうことも大切です。

自身の将来像をキャリアアドバイザーと相談しながら明確なキャリアプランを立てることで、転職活動の成功にもつなげられます。

未経験OKの求人が見つかる女性の転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
マイナビエージェント約4万8,000件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
パソナキャリア約5万件コンサルタントによるサポートすべての方
ワークポート約8万7,000件コンシェルジュによるサポートすべての方

参考:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)
参考:株式会社ワークポート 【公式】ワークポート https://www.workport.co.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェント

出典:株式会社マイナビ 【公式】マイナビエージェント https://mynavi-agent.jp/ (2023-12-13)

マイナビエージェントは各業界の転職事情に精通した専任アドバイザーによるサポートが受けられる転職エージェントサービスです。

厚生労働省から優良認定事業者にも認定されており、

とても信頼のおけるエージェントサービスです。

約4万8,000件の豊富な求人数を有しており、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望に合わせた求人紹介を行います。

そのため、キャリアアップを図りたい40代前半から50代の女性にもおすすめです。

また、専門的な知識やスキル、マネジメント能力が必要なポジションへの転職を検討している方はキャリアアドバイザーへ相談しましょう。

キャリアアドバイザーは転職全般に精通するプロフェッショナルであるため、応募書類の添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

企業との調整や交渉なども代行してもらえるため、仕事をしながら転職活動を行いたい50代、60代のキャリアウーマンにもおすすめです。

パソナキャリア

出典:パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ (2023-12-6)

パソナキャリアは年収アップやキャリアアップに強い転職エージェントです。

ハイクラス求人の取り扱いが豊富であるため、キャリアアップを求めている40代前半から50代の女性にもおすすめのサービスです。

約5万件の求人の中には管理職やプロフェッショナルクラスの求人もあるため、管理職やリーダー経験のある60代の方にも適しています。

また、パソナキャリアでは企業の情報に精通したアドバイザーとコンサルタントによるダブルサポートが受けられます

アドバイザーからは気になる企業の情報を提供してもらえ、コンサルタントによる適切な求人紹介も可能です。

そのため、未経験業種へチャレンジしたい方はコンサルタントと相談しながら転職活動を進めましょう。

ワークポート

出典:株式会社ワークポート 【公式】ワークポート https://www.workport.co.jp/ (2023-12-13)

ワークポートは株式会社ワークポートが運営している転職エージェントです。

国内に39拠点を構えているため、全国の転職希望者をサポートできる強みがあります。

求人は大手から地元企業、リモートワークまで幅広く取り扱っています

豊富な求人の中から転職活動のプロであるコンシェルジュから希望に合った求人を紹介してもらえるほか、応募書類の添削や面接対策なども可能です。

そのため、転職が初めての方や未経験業種への転職を希望している女性にもおすすめです。

また、企業への応募手続きや推薦をコンシェルジュに代行してもらえるため、現職中で忙しい40代前半から50代、60代の方も安心して利用できます。

仕事と家庭を両立させたい女性におすすめの転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
type女性の転職エージェント約1万8,500件キャリアアドバイザーによるサポート転職希望の女性
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
リアルミーキャリア掲載なしさまざまな業種への転職事例が豊富転職希望の女性

参考:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)
参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:株式会社リアルミー 【公式】リアルミーキャリア https://www.realme-career.com/ (2023-12-13)

type女性の転職エージェント

出典:株式会社キャリアデザインセンター 【公式】type女性の転職エージェント https://type.woman-agent.jp/ (2023-12-13)

type女性の転職エージェントは女性の転職に強い転職エージェントサービスです。

運営元は「女の転職type」を運営している株式会社キャリアデザインセンターです。

そのため、転職エージェントと転職サイト双方の視点を活かしたサポートに期待ができます。

25年以上のサービス運用と数万人以上の転職実績により得られたさまざまなノウハウを駆使した転職サポートが行われています。

登録時に専任のキャリアアドバイザーとの面談が実施され、これまでの経験やスキル、転職先への条件などを相談しながらビジョンを固められます。

自身の希望やキャリアプランのすり合わせが行えるため、仕事と家庭を両立させたい40代前半から50代、60代のキャリアウーマンにもおすすめです。

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは業界最多クラスの求人から最適な求人紹介が受けられる転職エージェントです。

約36万件の豊富な求人数が強みであるため、産休や育休、育児時短制度などを活用している企業を見つけられる可能性が高まります

また、専任のキャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進められるため、仕事と家庭を両立させたい40代前半から50代、60代の方にもおすすめです。

キャリアアドバイザーは一人ひとりの状況に合わせた求人紹介を行ってくれるため、求めている条件を提示したうえで求人先の状況を尋ねておくと安心です。

転職先に結婚や出産後も仕事を続けている女性社員がいることや、有給取得や残業の実績などを事前にチェックしておくと転職後のギャップも低減されます。

リアルミーキャリア

出典:株式会社リアルミー 【公式】リアルミーキャリア https://www.realme-career.com/ (2023-12-13)

リアルミーキャリアは株式会社リアルミーが運営している転職エージェントです。

働くママ(ワーママ)が時短でも正社員としてキャリアアップできるようなサポートに注力しており、育児中のアドバイザーによるサポートも受けられます。

そのため、仕事と家庭を両立させたい女性が安心して利用できます。

求人情報は時短正社員で勤務可能な内容を多く取り扱っており、営業や企画、マーケティング、エンジニアやデザイナーなどさまざまな業種への転職事例も豊富です。

また、時短正社員として管理部門への転職事例もあるため、管理職やリーダー経験のある40代前半から50代、60代の方にもおすすめです。

外資系で働きたい女性におすすめの転職エージェント

転職サイト求人数強みターゲット層
リクルートエージェント約36万件キャリアアドバイザーによるサポートすべての方
JACリクルート約4万5,000件コンサルタントによるサポートハイクラス転職希望者
ビズリーチ ※スカウト型サービス約10万7,000件企業との直接コンタクトが可能ハイクラス転職希望者

参考:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)
参考:株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 【公式】JAC Recruitment https://www.jac-recruitment.jp/ (2023-12-13)
参考:株式会社ビズリーチ 【公式】BIZREACH https://www.bizreach.jp/ (2023-12-6)

リクルートエージェント

出典:株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ (2023-12-13)

リクルートエージェントは厳選された求人紹介から面接対策や書類添削、条件交渉までのサポートが受けられる転職エージェントサービスです。

リクルートエージェントの強みは約36万件の豊富な求人数です。

外資系企業の公開求人は約5,000件、非公開求人は1万2,000件にものぼるため、自身の希望に合った職場が見つかる可能性も高まります。

外資系企業の勤務経験のある方をはじめ、さらなるキャリアアップを図りたい40代前半から50代、60代の女性にもおすすめです。

リクルートエージェントでは専任のキャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進められるため、未経験業種への転職を検討している方も安心です。

JACリクルートメント

出典:株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 【公式】JAC Recruitment https://www.jac-recruitment.jp/ (2023-12-13)

JACリクルートメントは株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営している転職エージェントです。

ミドル、ハイクラスの人材向けサービスであるため、キャリアが豊富な40代前半から50代、60代の女性におすすめです。

日系大手や外資系、メガベンチャーなど多くの優良企業のハイクラス求人を取り揃えています

課長、マネージャークラスや部長、役員クラスのポジションをはじめ、専門スキルを必要とする技術職、グローバル企業まで幅広く対応しています。

また、国内のみならず海外にも拠点を持っているため、外資系企業やグローバルな仕事への転職も可能です。

業界に精通したコンサルタントによるサポートを受けられるため、自身の経験やスキル、キャリアプランのブラッシュアップにも期待できるでしょう。

ビズリーチ

出典:株式会社ビズリーチ 【公式】BIZREACH https://www.bizreach.jp/ (2023-12-6)

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営しているスカウト型の転職サイトです。

ハイクラス人材に特化したサービスであるため、キャリアアップを目指している40代前半の女性にも適しています。

ビズリーチの強みは約10万7,000件の豊富な求人を所有していることに加え、約3分の1以上が年収1000万円以上の求人であることです。

経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人が多数掲載されているため、管理職経験のある50代、60代の女性にもおすすめです。

また、直接コンタクト可能な厳選企業数も2万6200社と非常に多いため効率的に転職活動を進められます。

転職活動中はプロのヘッドハンターへの相談が可能であるため、初めて転職する方も安心して利用できます。

女性向け転職エージェントを使うメリット

女性向け転職エージェントを利用するメリットは主に4つあります。

  • ライフステージを考慮した求人を提案してもらえる
  • ブランクがあっても社会復帰がしやすい
  • 女性ならではの悩みを相談できる
  • 就職活動全般のサポートを受けられる

特に女性のライフステージを考慮した転職の求人提案や女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートが受けられる点が魅力です。

また、ブランクがある方への社会復帰サポートもあるため、出産や育児で職場を離れている女性にも安心です。

ライフステージを考慮した求人を提案してもらえる

女性向け転職エージェントの大きなメリットはライフステージを考慮した求人提案が得られることです。

結婚や出産、子育てなどのライフステージに合わせた適切な求人紹介をしてもらえます。

例えば、時短やリモートワークに対応している企業や産休、育休制度が整えられた企業の求人情報は女性が最適な転職先を見つけるために必要です。

アドバイザーが一人ひとりのライフスタイルを理解しながら状況に合わせた適切な企業や求人情報を選定してくれるため、職場を離れている女性も安心です。

適切な求人紹介により、仕事と家庭を両立しやすくなるだけでなくキャリアアップにつなげることもできます

ブランクがあっても社会復帰がしやすい

女性向け転職エージェントを利用するメリットの一つにブランクがあっても社会復帰がしやすいことが挙げられます。

女性は結婚や出産などで一時的に社会から離れ、キャリアの中断を余儀なくされる場合があるからです。

女性向け転職エージェントを利用すれば経験や知識が豊富なアドバイザーによる適切なサポートが受けられます。

ブランクによる不安や悩みを考慮しながら職場復帰に向けたプランや研修を提案してもらえるため、自信を持って職場に復帰できるでしょう。

また、一人ひとりの状況や希望に合わせた転職サポートや個別ニーズに応じた求人の選定によりスムーズな社会復帰にもつながります。

女性ならではの悩みを相談できる

女性向け転職エージェントは女性ならではの悩みを安心して相談できることもメリットです。

結婚や出産、子育てなどを踏まえた転職への不安や悩みをいつでも経験豊富な転職のアドバイザーへ相談できます。

アドバイザーは常に女性の転職先への希望や家庭環境を踏まえた数々の相談に応じているため、適切な解決策の提示に期待できるでしょう。

例えば、柔軟な働き方を望む方にはリモートワークや在宅ワーク可能な求人提案が可能です。

また、ワークライフバランスを重視する方には月間の残業時間や年間休日数などを踏まえた求人提案も行えます。

女性ならではの悩みに理解のあるアドバイザーからの的確な転職サポートにより、自身の状況や悩みを相談しながら希望条件に合った転職先を見つけやすくなります。

就職活動全般のサポートを受けられる

女性向け転職エージェントの強みは就職活動全般のサポートを受けられることです。

アドバイザーからは自身の状況に合わせた求人提案をはじめ、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられます。

また、キャリアアップ転職を目指す女性に対しては今後のキャリアプランの相談やアドバイスなどが行われています。

転職先が決定してからのサポートも充実しており、企業との面談日時の設定や勤務状況の交渉支援などをアドバイザーに幅広く対応してもらうことも可能です。

就職活動全般の手厚いサポートにより女性は自分のすべきこととアドバイザーに任せられることが明確になるため、スムーズな転職活動が行えます。

女性が転職するときに注意すべきこと

女性が転職する際には次の3点に注意が必要です。

  • キャリアプランの見直し
  • ワークライフバランスの確認
  • 福利厚生制度のチェック

まずは最適な転職先を見つけるためにも自身のキャリアプランを見つめ直しましょう

キャリアプランを明確にしておくことで求人を探す際の転職条件が定まりやすくなります。

また、企業側のワークライフバランスへの考え方や福利厚生制度が充実していることなども仕事と家庭の両立に欠かせないため必ず確認しましょう。

キャリアプランを見直す

転職を検討している女性はまずキャリアプランの見直しを行いましょう。

将来の目標や自身の成長のために現在の経験やスキルをどのように活かしていくかを考えるためにもキャリアプランは必要です。

転職を機に新たに挑戦したい分野や自身が打ち出すキャリアの方向性を考え、自分の価値を最大限に引き出すための戦略を練りましょう。

キャリアプランを構築する具体的なステップとしては、自己分析や新たなスキルの取得、転職を希望している業界のトレンド調査などが挙げられます。

また、適切な転職エージェントの利用やアドバイザーによる転職のコンサルティングもおすすめです。

キャリアプランの見直しは自身の将来像を考えるきっかけとなるほか、転職活動の成功にもつなげるための重要なステップです。

ワークライフバランスをしっかりと決める

女性が転職を考える際には自身のワークライフバランスについてもしっかりと定めておきましょう。

転職先での働き方が自身のライフスタイルや家庭との両立が可能であることを検討しなければなりません。

リモートワークや在宅ワークなどの柔軟な働き方や育児休暇制度が整えられた職場環境の整備などワークライフバランスを重視する企業を探すことも大切になります。

転職により理想的なワークライフバランスを実現させるためにも、まずは転職先への希望条件を整理して優先順位をつけ、希望に合致する求人を見つけましょう

ワークライフバランスが整った環境で働くことは転職先でのパフォーマンス向上や転職自体への満足感にもつながります。

会社の福利厚生制度をしっかりと調べる

女性が転職を検討する際には転職先の福利厚生制度をしっかりと調べておくことが大切です。

会社の福利厚生は出産や子育て中の女性のライフスタイルに大きな影響を与えます。

育児休暇や産後休暇をはじめ、年間の休日日数など転職先が提示している具体的な福利厚生の内容を確認しておきましょう

月間残業時間や有給休暇の取得に関するデータの実績値をチェックしておくことも重要です。

また、健康診断や福祉施設の利用に関する補助制度の提供があることも確認しておくと安心です。

福利厚生制度の充実は働く女性の安心感や満足感につながるだけでなく、仕事と家庭の両立を成功させる一助となります。

年代別|女性の転職で意識したいこと

女性の転職においては年代別に意識すべきポイントが異なります。

20代の転職は将来のキャリアプラン、30代の転職では積み上げてきた経験やスキルを活かすことが重要です。

また、40代から50代の転職では管理職や上司としてのマネジメント能力やリーダーシップが重要視されています。

各年代に応じた視点を就職活動に活かし、自分の強みを最大限に発揮できる転職先を見つけましょう

20代女性は今後のキャリアプラン

20代の女性が転職を検討する際には、将来のキャリアプランを具体的に意識しましょう。

将来の基盤を作るタイミングでもある20代は自分の強みや興味を踏まえた成長が望める業界を見つけ、転職をすることが大切です。

また、新しい分野での経験やスキルの取得をはじめ、プロジェクトへの積極的な参加など自身のキャリアにプラスできるものを見つけましょう。

アドバイザーへ転職後のキャリアプランを相談したり適切なアドバイスを受けたりしながら、業界のトレンドやニーズを把握することも重要です。

転職活動を通じて自分の価値を高めながら仕事の基盤を築いていくためにも、20代のうちに今後のキャリアプランを明確にして転職活動を行いましょう。

【関連】20代の転職を成功させる方法|未経験・スキルなしでも成功するポイント

30代女性は今までのスキルや経験

30代女性の転職活動では、これまでのスキルや経験を十分に活かさなくてはなりません。

30代はキャリアの中盤にあたるため、転職においてはこれまでの経験から得たスキルや洞察力、リーダーシップなどが重要視される傾向にあります。

転職先が雇用したいと思う人材であることをアピールするためにも、自身の持つスキルや実績を転職先へ明確に提示することが大切です。

書類選考の際に必要な職務経歴書や面接においては、企業に対して自分が雇用された場合に企業側へ与えられるメリットをしっかりと明示する必要があります。

これまでの実務で培った専門的な知識やスキルを活かして自分自身が企業に貢献できることを具体的に伝えましょう。

【関連】30代未経験の転職は厳しい?スキルなしでも転職を成功させるポイント

40代女性はマネージメント能力

40代女性の転職で重要視されている点はマネージメント能力です。

40代は係長やマネージャーなど組織の中でも上司としての重要なポストを任せられる年代です。

そのため、転職先でのプロジェクトやチームでメンバーをうまくまとめられる力が求められます

40代はこれまでのキャリアで培われた経験やスキルに加えてマネージメント能力やリーダーシップを転職先にアピールしましょう。

統率力をアピールすることで管理職やチームリーダーなどの重要なポジションへのステップアップに期待できるでしょう。

また、転職先でマネージメント能力を最大限に発揮することで自身のさらなる成長やキャリアアップも転職後に実現可能です。

参考:厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html (2023-12-13)

【関連】40代の転職が厳しい5つの理由|必要なスキルと成功のコツ

女性の転職|企業面接時の適した服装は?

女性の転職において面接時の服装は印象を左右します。

面接時の服装はビジネススーツが一般的で、落ち着いたシンプルなカラーが好まれています。

靴は3〜5cmのシンプルなパンプス、鞄はA4サイズの書類が入るショルダーバッグを選ぶとよいでしょう。

アクセサリーをつける場合は小さく控えめなものを選び、華美なイメージを与えないように配慮することも大切です。

面接官に与える印象を考慮した適切なファッションで企業面接に挑みましょう。

シンプルなカラーのビジネススーツ

企業面接ではシンプルなカラーのビジネススーツがおすすめです。

面接にはブラック、グレー、ネイビーなどの控えめで落ち着いた色合いのスーツが好まれる傾向があります。

そのため、派手な色合いや華美なデザインが含まれるスーツは避けましょう。

ストライプが入ったスーツを選ぶ際にはストライプの幅が小さく目立たないものがおすすめです。

また、スーツを選ぶ際にはカラーの他にも着用時のシルエットを意識することも大切です。

袖や裾が余っているとだらしない印象にもつながるため、適切な丈のジャケットやスカート、パンツを選びましょう

面接時の服装が合否決定の要となるケースもあるため、スーツ選びは慎重に行うことが重要です。

靴は3~5cmのシンプルなパンプス

面接時の靴は3〜5cmのシンプルなパンプスを選びましょう。

パンプスの色は黒や茶系がおすすめです。ベーシックな色のヒールを選ぶことでスーツとの相性もよくなります。

また、高過ぎない適度な高さのヒールは控えめで落ち着いた印象を与えられるほか、入室から退室までの移動の際にも歩行が安定します。

適切な高さのヒールを選ぶことで姿勢や歩き方が美しくなる場合もあるため、自分の足に合ったパンプス選びが大切です。

面接時の靴は足元だけでなく全体の印象を左右します。

面接に臨む際には足元にも気を配り、好印象を与えられるような靴選びを行いましょう。

鞄は床に置いても倒れないA4サイズのショルダーバック

面接の際に携帯する鞄は、床に置いても倒れないA4サイズのショルダーバッグがおすすめです。

ショルダーバッグは手を塞がないため使い勝手に優れているだけでなく、実用性も兼ね備えています。

A4サイズの書類が収納できるため、面接時に必要な書類や面接当日に配布される書類をスマートに携帯可能です。

また、面接会場への入室後は椅子に着席する際に鞄を傍に置いておかなくてはなりません。

底が安定している鞄を選んでおけば、面接対応中に鞄が倒れることがないため安心して面接に望めます。

実用的かつ面接の雰囲気にもマッチした適切な鞄を選ぶことで、面接官にビジネスウーマンとしての洗練された印象を与えられます。

アクセサリーは小さくシンプルな目立たないもの

面接当日のアクセサリーは小さくシンプルで目立たないものを選ぶことが重要です。

過度な装飾や豪華なアクセサリーは面接官の目に留まりやすく、華美で派手なマイナスの印象を与えてしまうリスクがあります。

業界や企業の文化によっても与える印象は異なりますが、一般的には控えめで品のあるデザインのアクセサリーが無難です。

イヤリングは小ぶりなものを、ネックレスやブレスレットは装飾が派手でないものを選びましょう。

面接時のアクセサリーは自身を着飾るためのものではなく、あくまでも服装を引き立てるための役割であることを認識しなければなりません。

シンプルかつ目立たないアクセサリーで服装に小さなアクセントをプラスするのみに留めておくことが大切です。

女性の転職エージェントよくある質問

転職エージェントに関して多くの女性が気になっているであろう質問は主に3つです。

一つ目はブランクがあっても再就職可能であること、二つ目は未経験の業種への転職が可能であること、三つ目は時短で働ける会社の有無についてです。

転職エージェントには一人ひとりの状況やニーズに応じた適切なアドバイスを行ってくれるアドバイザーが在籍しています。

また、女性が安心して転職活動に臨める機能も充実しているため、さまざまなサポートを駆使して転職を成功させましょう。

ブランクがありますが再就職可能ですか?

再就職の際にブランクがあることを懸念点として過度に意識する必要はありません。

ブランク中の経験や視点を転職活動にうまく活かすこともできます。

出産や育児によるブランクがある方の場合、子供と関わる業界への転職時にはブランク時の経験が強みになります。

転職エージェントの強みはブランクをチャンスに変えるお手伝いができることです。

ブランクがある女性のみが持つスキルや経験を活かして新たな就業先へのスムーズな転職をサポート可能です。

ブランクをネガティブに捉えすぎず、不安な点はアドバイザーに相談しながら転職活動を進めましょう

30代女性です。未経験の業種も検討した方がいいですか?

30代女性の未経験業種への転職は、新たなキャリアを構築するための手段としては非常に有益です。

未経験であるからこそ持っている柔軟性や視点を活かし、新しい分野における成長と学びにも期待ができます。

女性の転職エージェントは一人ひとりのスキルや希望に基づき、未経験の業種であっても最適な求人を提案しています。

また、未経験の分野で成功するためのアドバイスやサポートも充実しているため、アドバイザーと相談しながら適切なトレーニングを行いましょう。

30代はキャリアの中盤であり、これからの伸び代に期待できる年代です。

自身のキャリアを構築し、新たなキャリアアップを目指すためにも未経験業種への転職も前向きに検討しましょう。

時短で勤務できる会社はありますか?

柔軟な働き方を提供する企業が増加しているため、時短勤務が可能な会社もあります

時短勤務はワークライフバランスの確立や家庭との両立を図る女性にとって重要な選択肢の一つです。

女性の転職エージェントにおいても女性が働きやすい環境を重視した求人情報を提供しています。

アドバイザーは一人ひとりのライフスタイルや希望の働き方に合った企業を紹介しています。

そのため、一人で求人を探すよりも時短勤務可能な企業を見つけやすいことがメリットです。

自分のライフスタイルに合った柔軟な働き方が可能な企業に転職することで、仕事と生活のバランス調整が可能です。

転職エージェントを利用する際には遠慮せずに自身の希望を伝え、自分の働きたいスタイルに合った求人を見つけましょう。

女性のおすすめ転職エージェント|まとめ

女性向けの転職エージェントを選ぶ際には、年代や目的をはじめ家庭の状況などを考慮することが大切です。

自身のキャリアプランや状況に合った適切な転職エージェントを選ぶことで、効率のよい転職活動にもつながります。

転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーやコンシェルジュによる丁寧なサポートが受けられるため、疑問や不安は適宜相談すると安心です。

転職エージェントをうまく活用しながら転職活動を進め、自身の希望に合った転職を叶えましょう。

SFAは活用されてこそ意味がある

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