更新日：2024/11/14
35歳からの転職が難しい理由は？転職を成功させる人の共通点や注意点も徹底解説
【PR】本ページはアフィリエイト広告による収益を得ています。
35歳は中堅社員として企業から重宝される年齢です。
業務経験を身につけたリーダー的ポジションで、チームを引っ張っていく立ち回りが求められます。
市場価値も高まる年齢なので、転職を考える方も多いです。
この記事では、35歳の転職を詳しく解説します。
35歳で転職するメリットやデメリット、転職を成功させるポイントも紹介しているので参考にしてください。
この記事で分かること
この記事の目次はこちら
35歳からの転職が難しい理由
結論、35歳からの転職は次の理由により難しいです。
ここでは、35歳からの転職が難しい理由を詳しく解説します。
マネジメントがやりずらい
35歳からの転職が難しい理由として、マネジメントがやりずらい点があげられます。
35歳は前職での経験が長いケースが多いです。そのため、新しい職場のやり方に慣れず、柔軟な対応ができない印象を持たれます。
また、上司が年下になる場合も少なくないため、指示を出すのが気まずいと捉えられるケースもあるでしょう。
特にプライドが高い人は年下上司の指示に従わないこともあるため、マネジメントのしにくさから採用を見送られるケースもあります。
ちょうどよいポジションが少ない
丁度良いポジションが少なく、転職が難しいこともあります。
35歳は一般的にチームリーダーや役員などを任される年齢です。
しかし、多くの企業ではすでに長年勤めてきた中堅社員がリーダーや役員を任されているため、マッチする求人が少ない傾向にあります。
また、たとえ該当する求人があっても、多くの転職希望者から採用を勝ち取らなければなりません。
当然競争率も高くなるため、35歳の難易度は高くなります。
人件費が高い
35歳の転職が難しい理由には、人件費が高いこともあげられます。
35歳は一般的に20代よりも年収が高いです。そのため、企業にとってはより多くの人件費がかかります。
若手人材より採用するコストがかかるので、企業も人材選びに慎重になり、転職難易度も高くなるのです。
経験やスキルが足りない
35歳での転職が難しい理由には、経験やスキルが足りないケースも見られます。
35歳は深い業務知識とスキルが求められ、企業の基準を満たしていない場合は採用が難しいです。
特に次のような経験の有無は採用に大きく関わります。
- プロジェクトをリーダーとして完遂させた経験
- 小規模以上のチームをまとめるマネジメント経験
- 深い専門スキルや知識が必要となる業務経験
今までの業務経験や保有スキルが年齢に見合っていない場合は、転職難易度が非常に高くなるでしょう。
35歳で転職を考える理由
35歳での転職は難しいものの、実際に転職する人はいます。
事実、令和5年雇用動向調査（※）によれば転職者のうち約10％が35歳～39歳の世代です。
35歳で転職を考えるのには、次の理由があげられます。
※出典：厚生労働省 令和5年雇用動向調査 https://www.mhlw.go.jp/ （2024-9-9）
年収を上げたい
35歳で転職を考える理由としてまずあげられるのは、年収アップです。
35歳は家庭を持つ人も増え、子供の教育や家のローンなど独身のときよりも圧倒的にお金がかかります。
特に男性は家庭内でお金を稼ぐ役割を担う価値観がいまだ強く、年収を理由に転職を決意する方も多いです。
事実、令和5年雇用動向調査では、転職理由に「給料等が少なかった」をあげる35歳～39歳の割合は、男女で次の差があります。
【転職理由に給料等の少なさをあげた35歳～39歳】（※1）
| 男性の割合 | 11.3％ |
| 女性の割合 | 8.9％ |
３５歳以上の男性の多くが、年収を理由に転職しています。
※出典：厚生労働省 令和5年雇用動向調査 スライド15 https://www.mhlw.go.jp/ （2024-9-9）
人間関係の問題を改善したい
35歳の転職理由として、人間関係の問題を解決したいケースも多く見られます。
事実、人間関係での転職は令和5年雇用動向調査における35歳～39歳の転職理由として、男女ともに最も多いです。
【転職理由に人間関係をあげた35歳～39歳】（※）
| 男性の割合 | 11.3％ |
| 女性の割合 | 13.1％ |
男性は給料等の少なさと同等の割合が、人間関係を理由に転職しています。
一方、女性の場合は男性よりも2％程度、人間関係を理由に転職している割合が多いです。
2番目の転職理由である「能力・個性・資格を活かせなかった」が9.2％（※）なことを考えると、女性の転職は人間関係を理由にしているケースが圧倒的に多いと言えます。
※出典：厚生労働省 令和5年雇用動向調査 スライド15 https://www.mhlw.go.jp/ （2024-9-9）
キャリアアップしたい
35歳が転職する理由には、キャリアアップもあげられます。
35歳は業務経験も深くなり、スキルもついてくる年齢です。
市場価値も高まっているため、20代よりもキャリアアップが現実的になります。
しかし、会社の状況によっては上位のポストが空かないなど、キャリアアップしにくい傾向も見られるものです。
今の会社でのキャリアアップに限界を感じて、転職に踏み切る方も多くいます。
会社の将来性に不安がある
35歳の転職理由には、会社の将来性に不安があることもあげられます。
35歳は社会人経験も深まるため、より広く会社全体の状況を見渡せるようになる年齢です。
20代のころよりも、会社の行く末や成長性などをクリアに想像できます。
その結果、今の会社に将来性を見いだせず不安になるケースも多いです。
今よりもさらに成長に貪欲な企業や、実際に成長著しいベンチャー企業などに転職を目指す方もいます。
35歳で転職をするメリット
35歳での転職は難しい一面があるものの、次のようなメリットもあります。
実務経験や実績が評価される
35歳で転職するメリットとして、実務経験や実績が評価される点があげられます。
35歳は一般的に特定の業界に関する深い経験や実績があるものです。
面接の際に自分の今までの実績やスキルを上手にアピールできれば、採用される可能性を高められます。
特にマネジメント経験やリーダー経験がある場合は、多くの企業で評価されるでしょう。
未経験の業種や職種にも挑戦できる
35歳は未経験の業種や職種にも挑戦できます。
社会人経験の中でポータブルスキルが身についているケースも多く、少々年齢が高くても重宝される可能性が高いです。
ポータブルスキルとは、次のような業界・職種問わず役立てられるスキルを指します。
- コミュニケーションスキル
- 問題解決スキル
- マネジメントスキル
- 自己管理スキル
たとえ35歳の未経験であっても、これらのスキルは採用の際に高く評価されるでしょう。
特に人材不足の業界は多少年齢が高くても未経験で採用されるケースも多く、キャリアチェンジも不可能ではありません。
キャリアアップが実現可能
35歳での転職はキャリアアップも実現可能です。
35歳は業務経験や関連スキルが身についているので、他の企業でより重宝される可能性があります。
特にマネジメント経験がある方は、年齢の若い人材が多かったりマネジメント層が少なかったりする企業からは、喉から手が出るほど獲得したい人材です。
役員やマネジメント層での採用も目指せるので、今よりもキャリアアップを目指しやすいでしょう。
また、今までの業務経験が認められて、より商流の高い企業で働けるケースもあります。
大きく業務内容が変わらないにも関わらず、商流だけを高めて年収アップすることも可能です。
自分に最適な職場を見つけやすくなる
35歳での転職は自分の最適な職場を見つけやすい点もメリットです。
35歳は社会に出て10年以上経過しているため、社会人生活における自分の得手不得手を深く理解しています。
自分に合う環境やできること、できないことの切り分けも正確にできるので、最適な職場を経験的に探せるのです。
例えば、性格的にリモートワークの方があっている、ある業界の特定のスキルには誰にも負けないなど、自己分析も正確に行えます。
自分に合う職場もよりクリアに判断できるため、転職先の選択に失敗する可能性も低いでしょう。
転職で失敗してもやり直しができる
転職で失敗してもやり直しができるメリットもあります。
35歳は人生においてさまざまな失敗をし、解決してきた経験がある年齢です。
例え転職に失敗したとしても「この場合はこういう行動を取ろう」と、すぐに失敗をリカバリーできる方法も身についています。
転職活動の中で自分の何がいけなかったのか自己分析できるため、結果的に転職を成功させられる地力があるのです。
35歳で転職をするデメリット
35歳で転職するデメリットは、次の3つがあげられます。
即戦力となるスキルや実績が必要となる
35歳で転職するデメリットは、即戦力となるスキルや実績が必要になる点です。
35歳は企業から即戦力として見られる年齢であるため、年相応のスキルや業務経験が求められます。
自分の実務経験や保有スキルが年齢に見合わないと、採用されるのは難しいでしょう。
35歳からの転職を成功させるには、自分の実績やスキルを棚卸して市場価値を冷静に分析する必要があります。
未経験職種への転職は厳しい
35歳は未経験職種への転職は厳しいです。先述のとおり、35歳でもポータブルスキルをアピールできれば転職できる可能性はゼロではありません。
しかし、多くの企業では35歳には職種の実務経験や専門スキルが求められるでしょう。
業界が人材不足の場合は別ですが、一般的には未経験職種の場合は書類選考で落とさせるケースが多いです。
転職活動が長期化することもある
35歳の転職は転職活動が長期化するケースもあります。
35歳は企業から見ると人件費などのコストがかかるため、採用に慎重なことが多いです。
そのため、転職活動をしてもなかなか採用を得られないケースも珍しくありません。
特に未経験職種に挑戦する場合は、多くの企業の採用を受ける必要もあるためより長い期間が必要です。
最長で1年以上転職期間を有する可能性もあるので、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
35歳からの転職を成功させる人の共通点
35歳から転職を成功させる人には、次の共通点があります。
キャリアプランを明確に設定している
35歳で転職に成功する方は、キャリアプランが明確に設定されています。
具体的には次の事柄について、転職前に決まっているケースが多いです。
- 最終的にどのようなポジションで働きたいか
- メインで扱いたい商材は何か
- 年収はどれくらい稼ぎたいか
上記のような最終的なゴールが明確になっていると、今自分がどのような企業に転職すべきかも明確になります。
自分が行くべき企業をクリアに想像できるので、企業選びに失敗する可能性が低いでしょう。
即戦力として活躍できる
35歳で転職に成功できる方は、即戦力として活躍できるスキルや経験を保有しています。
業界や職種に関する深い経験やスキルがあるので、採用に興味を示す企業も多いです。
特に次のような経験は、多くの企業から即戦力として興味を持ってもらえるでしょう。
- 新規事業を立ち上げた経験
- プロジェクトを中心となりまとめ、成功させた経験
- 難易度の高い業務に関する経験
企業側は35歳に対して何よりも実務経験を求めます。そのため、上記のような経験が乏しい場合は無理に転職をせず、自分の経験やスキルを深めることが必要です。
ポータブルスキルが高い
35歳で転職を成功させる方は、実務経験や専門スキルのみならずポータブルスキルが高い傾向にあります。
特にマネジメントスキルは、どの業界職種問わず重宝されるスキルです。
チームリーダーとして全体を率いた経験があれば、たとえ未経験職種でも採用される可能性はあるでしょう。
業務経験に自信がない場合は、マネジメントスキルなどのポータブルスキルをアピールするのがおすすめです。
新しい環境でも柔軟に対応できる
35歳の転職成功には、新しい環境で柔軟に対応できる姿勢も大切です。
35歳は一つの職場で長期的に働いているケースも多く、企業側は「新しい方法に慣れないのでは？」と警戒してる場合もあります。
事実、面接の際に「業務のやり方の違いを受け入れられますか？」と質問されることもあるものです。
そのような際に柔軟性をアピールできなければ、マネジメントしにくい人材として採用を見送られてしまいます。
仕事のやり方にはこだわりがない点や、柔軟な対応が可能である点を上手にアピールすることが大切です。
目標達成のために主体的に行動できる
目標達成のために主体的に行動できる方も、35歳で転職を成功できます。
35歳はビジネスやプロジェクトの責任を負う年齢です。20代の若手のように、ただ指示に従っているだけではすみません。
企業が掲げる目標に対して、自ら行動して結果を出すことが必要です。
今まで売上などのビジネス上の目標を達成してきた経験がある方は、大きなアピールポイントになるでしょう。
35歳で転職を成功させるためのポイント
35歳で転職を成功させるためには、次のポイントを押さえることが大切です。
- 仕事と並行して転職活動を進める
- 転職の目的を明確にする
- 自分の市場価値を確認する
- 希望条件には優先順位をつける
- 経験を活かして同職種を選ぶ
- 異業種の求人も視野に入れる
- 転職サイトやエージェントを活用する
仕事と並行して転職活動を進める
35歳から転職活動を始める際は、仕事と並行して転職活動を進めることが大切です。
35歳の転職は自分だけでなく家族の生活へのインパクトも大きいため、現職は転職先が決まるまで辞めてはいけません。
仕事を辞めてから転職活動を始めてしまうと、万が一転職先が見つからなかった場合に、生活自体が立ちいかなくなる危険性もあります。
また、経済的に困窮することから気持ちが焦ってしまい、本当は行きたくない企業に転職してしまうケースも多いです。
メンタル的に余裕を持って転職活動を行うためにも、現在の仕事と並行して転職活動を進めてください。
転職の目的を明確にする
35歳で転職を成功させるためには、転職の目的を明確にしましょう。
転職の目的が明確になっていないと、そもそも自分がどのような企業に転職すべきかも見えてきません。
次のように転職の目的を明確にして、最適な企業を選びましょう。
- 3年後には役員昇格に挑戦したい
- 家のローンや教育費に備えて、今よりも年収20％高めたい
- 子供との時間を大切にするため残業が20時間以内の企業に入りたい
- 10年後に独立するため、プロジェクトの決裁権を持ちたい
自分の将来像を明確にして、そのためのキャリアを歩める選択を行うことが大切です。
自分の市場価値を確認する
転職を成功させるためには、自分の市場価値を確認するのも大切です。
自分の市場価値がわかっていないと、自分がどんな企業に入れるかも的確に判断できません。
例えば、35歳IT未経験の方が「プロジェクトマネージャーに転職して年収1,000万円稼ぎたい」と思ってもまず不可能です。
上記はあまりに極端な例ではあるものの、自分の市場価値が正しく理解できていないと今の自分が転職できる企業規模や狙えるポジションが判断できません。
自分の市場価値とあまりに乖離した求人に応募してしまうことにもなるため、書類選考すら通らず、転職活動が難航するでしょう。
自分の市場価値を確認には、dodaやミイダスで提供されている年収査定診断ツール（※）やスカウト型の転職サービスを利用して届くスカウトから自分の市場価値が判断できます。
※出典：doda 年収査定 https://assess.doda.jp/ （2024-9-20）
※出典：ミイダス 市場価値診断 https://miidas.jp/entry/ （2024-9-20）
希望条件には優先順位をつける
35歳の転職を成功させるには、希望条件に優先順位をつけることも大切です。
世の中には自分の希望を全て叶えられる求人はほぼありません。
そのため、自分のキャリアプランを叶えることを第一に、次のように条件に優先順位をつけましょう。
- マネジメントの経験を活かし役員ポジションで採用されること
- 今よりも年収が10％以上高いこと
- 住宅手当などの福利厚生があること
上記のように優先順位をつけることで、応募できる求人の幅が広がって転職成功の可能性を高められます。
経験を活かして同職種を選ぶ
35歳で転職を成功させるには、経験を活かせる同職種から選ぶのがおすすめです。
35歳という年齢は企業から即戦力として見られるため、経験職種の方が採用される可能性を高められます。
当然、未経験職種と比較して提示される年収も高いため、経済的な成功も掴みやすいです。
35歳で転職先を探す場合は、経験を活かせる企業や職種を中心に探してみましょう。
異業種の求人も視野に入れる
異業種の求人を視野に入れるのもおすすめです。あなたのスキルや経験は、異業種から求められることもあります。
例えば、システムエンジニアはIT業界のみならず、スポーツにおけるデータ分析や一般企業の社内SEとしても重宝される経験です。
異業種求人も視野に入れることで思わぬ企業と出会い、自分のキャリアの幅を広げるのにも役立ちます。
転職サイトやエージェントを活用する
35歳で転職を成功させるためには、転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。
特に転職エージェントは転職のプロとしてあなたのキャリアチェンジをサポートしてくれます。
あなたのキャリアプランを叶えられる求人も紹介してくれるので、スムーズに転職活動を進めることが可能です。
キャリアチェンジにも前向きなアドバイスが期待できるので、35歳からの未経験職種への転職も叶いやすいでしょう。
キャリアの夢を叶えるために今の自分に何が必要かを教えてくれるなど、転職の心強い味方になってくれます。
また、弊社コンテンツでは30代におすすめの転職サイトやおすすめの転職サイトをまとめた記事もありますので、是非参考にして下さい。
35歳の転職で求められるスキル
35歳の転職では、次のスキルが求められます。
適応力
35歳で転職する際には、適応力が求められます。35歳で転職すると、上司が年下というケースも珍しくありません。
適応力が低い方は年下が上司であることに耐えきれず、口答えをするなど軋轢を生む原因になるケースもあります。
年齢関係なく職場内で良好な関係性を築くために、適応力は重要なスキルです。
柔軟性
35歳の転職には柔軟性も重要です。35歳は前職を長く経験しているケースも多く見られます。
柔軟性が低い方はいつまで経っても新しい職場のやり方になれず、ミスを連発してしまうこともあるものです。
柔軟性を持って早く新しい環境に慣れる能力がなければ、転職先で活躍することは難しいでしょう。
マネジメントスキル
35歳からの転職を成功させるためには、マネジメントスキルも大切です。
35歳は年齢的に若い人材をまとめあげることが求められます。
そのため、マネジメントスキルがある人材は、たとえ異業種や他職種からの転職であっても重宝されるでしょう。
チームをまとめ上げ目標達成する経験があれば即戦力として活躍できるため、採用される可能性も高いです。
コミュニケーションスキル
35歳の転職にはコミュニケーションスキルも重要です。
35歳は中堅社員として若手人材からベテランまで、幅広い年齢層と良好な関係を築く必要があります。
コミュニケーション能力が高い人は、相手の年齢や立場に合わせて上手に関係性を築くことが可能です。
協調性を発揮してビジネスを成功に導く能力も高いので、多くの企業から重宝されるでしょう。
問題解決能力
35歳の転職には問題解決能力も求められます。35歳は企業の中心戦力として、問題を解決していく立場にある年齢です。
自分個人の課題はもちろん、部下や年下が抱える問題も一緒になって解決に導く必要があります。
ときには具体策を示し、指示を出さなければいけないケースもあるでしょう。
35歳には自分だけでなく、チーム全体の問題解決を図る能力が必要です。
リーダーシップ
35歳は企業の中核的存在として、リーダーシップを発揮することも求められます。
個人として目標を達成するだけでなく、あなたがチームの中心となり、部署全体の目標達成する姿勢が必要です。
リーダーシップは30代以上であれば誰でも求められる仕事の一部と言えます。35歳で転職を成功させるためには、必要不可欠なスキルです。
35歳の転職におすすめな転職エージェント
次に35歳の転職におすすめな転職エージェントを紹介します。
それぞれの転職エージェントのメリットを活かしながら転職を成功させましょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは公開求人数だけで約46万件という、圧倒的な求人数が魅力の転職エージェントです。
多くの求人の中から最適な一社を探せるので、あなたのキャリアプランも叶えやすいでしょう。
また、一般には公開されない良質な非公開求人を35万件以上扱っている点も魅力です。
中には誰もが知る大企業の求人もあるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめできます。
豊富な求人数により、キャリアチェンジにもキャリアアップにも対応できる万能転職エージェントです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 得意な業種・職種 | 全ての業種・職種 |
| 公開求人数 | 464,161件 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
出典：株式会社リクルート 【公式】リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ （2024-9-9）
doda
dodaは多くの転職ノウハウを保有している転職エージェントです。
長きにわたり日本の人材紹介業を支えてきた実績ある転職エージェントなので、安心して利用できます。
当然、35歳のミドル世代の転職も得意としており、将来を見据えたキャリアアップを目指すことも可能です。
事実、口コミにおいて「キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれた」という声も多く見られます。
公式サイトでは転職ノウハウのコラムも掲載されているので、登録するだけで情報収集に役立つでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 得意な業種・職種 | 全ての業種・職種 |
| 公開求人数 | 261,043件（非公開求人を含む） |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
出典：パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ （2024-9-9）
ビズリーチ
ビズリーチは登録しておくだけで企業からのスカウトが受けられるスカウト型転職サイトです。
経歴を登録しておけばあなたに興味を持った企業側から声をかけてくれるので、効率よく転職活動できます。
中には誰もが知る大手企業からのスカウトもあるため、思わぬ企業との出会いにもつながるでしょう。
また、スカウトされた企業から自分の市場価値を理解できるので、自己分析ツールとしても利用できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 得意な業種・職種 | 幅広い業種・職種のハイクラス求人 |
| 公開求人数 | 133,344件＋非公開求人 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 料金 | ▼スタンダードステージ:無料 ▼プレミアムステージ・Web決済:5,478円（税込） 30日間コース・アプリ決済:5,500円（税込）月額 |
出典：株式会社ビズリーチ 【公式】BIZREACH https://www.bizreach.jp/ （2024-9-9）
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、役員や高年収などのエグゼクティブ案件を扱っている転職エージェントです。
ハイクラス求人を多く扱っているため、キャリアアップを目指す35歳の方には特におすすめできます。
また、35歳の転職は人生におけるインパクトが大きいことを鑑み、最長1年間じっくり転職サポートしてくれる点も魅力です。
あなたにとって本当に最適な求人が出るまでじっくりとサポートしてくれるので、心から納得できる転職を行えます。
転職市場の動向やあなたのキャリアによっては今は転職すべきでないと判断してくれるケースもあるので、人生における最適なキャリア選択を促してくれるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 得意な業種・職種 | 幅広い業種の管理職 |
| 公開求人数 | 20,055件＋非公開求人 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
出典：株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 【公式】JAC Recruitment https://www.jac-recruitment.jp/ （2024-9-9）
35歳の転職についてのQ&A
最後に35歳の転職についてよくある疑問に回答します。
- 35歳でスキルがなくても転職できますか？
- 35歳の転職限界説は本当ですか？
- 35歳で転職は遅いですか？
- 35歳におすすめの未経験の職種を教えてください。
- 35歳の転職に必要なスキルや資格はありますか？
- 35歳の女性でも転職は可能ですか？
- 35歳の子持ち男性でも転職できますか？
35歳でスキルがなくても転職できますか？
転職自体は可能です。
ただし、求人の選択肢を広く持ち、多くの企業の選考を受ける必要があります。
採用を勝ち取るためには若手人材のポテンシャル以上のポータブルスキルをアピールして、いち早く戦力になれると判断してもらうことが大切です。
35歳の転職限界説は本当ですか？
未経験職種の場合は、35歳を超えるとさらに転職が難しくなるのは事実です。
ただし、経験職種でのキャリアアップ転職であれば、可能性は十分あります。
特に業務経験や専門スキルに加えて、マネジメントスキルのある人材は多くの企業から重宝されるでしょう。
35歳で転職は遅いですか？
未経験職種への転職を目指す場合は、遅いと言わざるを得ません。
しかし、ポータブルスキルや他職種での経験などを上手にアピールできれば転職できる可能性は十分あります。
35歳におすすめの未経験の職種を教えてください。
35歳におすすめの未経験職種は、以下があげられます。
- 営業職
- ドライバー職
- 介護職
- 製造関連職
- IT関連職
上記は深刻な人手不足に悩まされていたり、特別なスキルがいらなかったりする業界です。
35歳未経験であっても、アピール次第では採用される可能性も十分あり得ます。
気になる方は経験のなさや年齢を理由にせず、挑戦してみましょう。
35歳の転職に必要なスキルや資格はありますか？
35歳の転職には業務経験や関連する専門スキルが必要です。
しかし、未経験の場合は次のスキルをアピールすると良いでしょう。
- コミュニケーションスキル
- 問題解決スキル
- マネジメントスキル
- 自己管理スキル
上記のスキルは業界や職種が違っても求められる資質や能力です。
上手にアピールできれば、35歳未経験でも採用される可能性を高められます。
35歳の女性でも転職は可能ですか？
35歳の女性であっても、業務経験やスキルによって転職は十分可能です。
特に近年は男女共同参画社会の推進も相まって、女性管理職を採用する企業も増えています。
業務経験やマネジメント経験があれば、女性でもキャリアアップ転職の夢を叶えることが可能です。
35歳の子持ち男性でも転職できますか？
転職自体は可能ですが、転職すべきかは慎重に判断しましょう。
35歳で子持ちの場合は、転職の結果が家族全体に影響を与えます。
そのため、キャリアの夢だけではなく年収や福利厚生なども踏まえた上で、現実的に判断することが重要です。
決して一人だけで転職を決断せず、パートナーや家族と相談しながら決めましょう。
35歳の転職｜まとめ
今回は35歳の転職について解説しました。35歳という年齢は企業においてビジネスの中核を担う貴重な存在です。
スキルや経験によっては大幅にキャリアアップできる可能性もあるでしょう。
また、35歳は未経験職種へのキャリアチェンジもまだ間に合う年齢です。
上手にポータブルスキルをアピールして、あなたの目指すキャリアを歩んでください。
キャリアアップやキャリアチェンジの夢を叶えるには、転職エージェントの利用がおすすめです。
プロの目線であなたにとって最適な求人を紹介してくれたり、必要なアドバイスをくれたりするので転職の心強い味方になってくれるでしょう。
プロの転職サービスも上手に利用することで、効率よく転職の夢を叶えられます。
