更新日：2024/11/22
28歳の転職は遅い？厳しい？女性や未経験・スキルなしの転職を成功させるコツも解説
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28歳の転職は「遅い」「厳しい」と言われますが、実際は転職に向いているタイミングです。
ここでは、28歳の転職が厳しいと言われる理由と実態を解説します。
転職を成功させるコツも紹介していますので、ぜひ参考になさってください。
この記事で分かること
この記事の目次はこちら
28歳の転職は遅い?厳しい?と言われる理由
28歳の転職が「遅い」や「厳しい」といわれる理由には以下のことが考えられます。
理由①企業側からは即戦力として期待される
28歳は社会人になって数年の経験を重ねていると見なされ、企業側から即戦力を期待されています。
新卒や第二新卒はポテンシャルを重視されますが、28歳はスキルや実績が求められるのも「28歳の転職は遅い」と言われる理由の一つです。
しかし、社会人としての経験と若手ならではの柔軟な思考力や吸収力の両方を持つのは、28歳の強みでもあります。
面接で自分の強みやポテンシャルをアピールし、即戦力を認められれば28歳での転職は十分可能です。
理由②転職希望者が多く倍率が高い
28歳は転職希望者が増える年齢であることも、転職のハードルを上げる理由の一つにあげられます。
社会人としての生活に慣れてライフプランやキャリアビジョンを見直すタイミングとなる28歳は、転職を検討する方が増える年齢です。
また、同年代の転職希望者が増える反面、求人は新卒のときより大幅に減り倍率は高くなっています。
特に優良企業や条件の良い求人には多くの応募者が集まるため、難易度はさらに上がるでしょう。
とはいえ、一度就職することで仕事を通して自分の適性や強みを理解している28歳は、自分に合った仕事をピンポイントで見つけやすいのも特徴です。
強みや適性とマッチした仕事なら、ポテンシャルをアピールして採用につながる可能性は十分にあります。
理由③結婚や出産などのライフイベントと重なりやすい
28歳は結婚や出産などのライフイベントを控えていることも、転職を難しくする理由の一つです。
特に、女性は教育コストをかけても妊娠や出産で退職する可能性があるため、企業側が採用に慎重になる傾向があります。
しかし、近年は出産後もキャリアを重ねる女性が増え、企業における産育休や時短勤務などの体制も充実してきています。
結婚や出産などのライフイベントを検討している28歳は、福利厚生が充実した企業を選ぶことが転職の成功につながるでしょう。
28歳で転職するメリット
28歳の転職は、スキルと柔軟性のバランスを活かしてキャリアを広げるチャンスです。
ここでは、28歳で転職する4つのメリットを紹介します。
経験やスキルを活かすことができる
28歳は社会人として一定の経験を積んでおり、転職活動でも培ったスキルや経験をアピールできます。
例えば、ビジネスマナーや仕事に対する姿勢、コミュニケーションスキルはどのような職場でも役立ちます。
さらに、専門性や得意分野を活かせる仕事であれば、これまでの経験や強みを発揮して活躍の場を得られるでしょう。
また、実務経験があれば即戦力をアピールでき、これまでより年収やポジションがアップする可能性があるのも28歳で転職するメリットの一つです。
ポテンシャルを評価してもらえる
28歳はまだ若手に含まれ、経験やスキルだけでなくポテンシャルを評価してもらえる点も転職のメリットの一つです。
柔軟性や吸収力が高いと見なされるため、意欲や向上心をアピールできればキャリアの可能性が広がるでしょう。
また、今後の成長や伸びしろが期待できる28歳は、自己成長やスキルアップが求められる職場でも採用ニーズがあります。
若手の育成に力を入れている企業を選べば、将来的なリーダー候補としてキャリアアップも期待できるでしょう。
未経験職種や異業種への転職も可能
28歳は未経験職種や異業種へのチャレンジも比較的受け入れられやすい年齢です。
若さや柔軟性、学習意欲が評価され、未経験ジャンルでも低い教育コストで戦力になりえるでしょう。
また、異業種での経験が新しいアイデアにつながる場合もあり、若手の挑戦意欲やキャリアチェンジをサポートする企業も増えています。
キャリアの方向転換を検討している28歳は、新しい職種や業種にチャレンジしてみるのもおすすめです。
転職に失敗してもリカバリーできる
28歳はキャリア形成の初期段階と言えるため、転職が失敗してもキャリアをやり直せる点もメリットの一つです。
仮に転職先が合わなかったり、年収が思うほど上がらなかったりしたときも、転職しやすい28歳なら再び転職活動に踏み出せます。
20代前半に転職を繰り返すのはデメリットになりやすいものの、28歳ならある程度の転職回数は許容されてリカバリーが可能です。
28歳は失敗から学び経験を糧にしながら、新たなキャリアに挑戦できるでしょう。
28歳で転職するデメリット
28歳の転職にはデメリットもあります。ここでは、28歳の転職がデメリットになる3つのケースを紹介します。
実績や経験が足りないと転職活動が難航する
一定の経験を積んでいることが前提となる28歳は、まだ実績と呼べる成果が少ない場合、転職活動が難航するケースもあります。
中途採用市場では年齢に見合った実績を求められるため、アピールできるスキルや成果がなければ能力不足と判断されがちです。
また、現職での経験不足が原因で、希望する条件を妥協せざるを得ないケースもあるでしょう。
転職活動が想定通りに進まないときは、現職で経験を積むか若手の育成に力を入れている企業を選び、キャリア戦略を見直すことも大切です。
年収が下がる可能性がある
28歳で転職するときは、年収が下がるリスクもあります。
特に未経験の職種や異業種への転職を希望する場合、前職の年収を維持するのは厳しいでしょう。
また、今後の年収アップが期待できる企業でも、転職直後は教育コストや研修を考慮して低めの年収からスタートする場合がほとんどです。
収入が下がると生活レベルの変化や将来設計に影響が出る場合もあるため、転職先は慎重に選ぶ必要があります。
短期間で転職を繰り返すと忍耐力がないと思われる
短期間で転職を繰り返すと、企業によっては選考で不利になる場合もあります。
28歳で数回の転職歴がある場合、企業から「忍耐力がない」「新しい環境に馴染みにくい」と見なされる場合もあるでしょう。
早期離職は採用や教育にコストをかける企業にとってリスクとなるため、すぐに辞める人材と評価されると転職が難しくなります。
選考対策としてポジティブな転職理由を用意するのも大切ですが、安易な転職を繰り返さないよう転職先を慎重に選ぶことが重要です。
28歳で転職した方が良いケース
キャリアライフを充実させるために、28歳で転職した方が良い5つのケースを紹介します。
新たにやってみたい仕事ができた
新たにやってみたい仕事ができた28歳は、転職でキャリアの充実を図れる可能性があります。
28歳という年齢は柔軟に新しいことを学べる時期であり、自己成長を目指す良いタイミングです。
やりがいを感じる仕事に出会い、今後のキャリアでその道を極めたいと考えるなら、28歳は転職のチャンスと言えるでしょう。
また、さまざまな職種や業種を経験することでキャリアの幅が広がり、30代以降のキャリア形成に役立ちます。
自分がやりたい仕事に挑戦するチャンスがあるなら、28歳での転職を検討する価値は十分にあるでしょう。
現職で正当な評価をしてもらえない
現職で成果を上げても適切な評価を受けていないと感じるときは、転職を検討するのも一つの方法です。
努力が報われない、社内での評価基準が不透明で上司の主観で判断されるなどの環境では、モチベーションが上がらず仕事への意欲を失ってしまいます。
このようなケースでは自分の価値を正当に認めてくれる企業に転職し、能力を発揮できるフィールドで働くことが今後のキャリアにとってプラスになるでしょう。
28歳の貴重な時間を無駄にしないためにも、自己成長の機会を得られる職場への転職をおすすめします。
仕事や職場のストレスで体調を崩した
仕事や職場環境のストレスが原因で体調を崩しているなら早急な転職が必要です。
健康が損なわれると28歳のキャリアに悪影響を及ぼすだけでなく、人生の質が大きく下がってしまいます。
職務内容が合わない、長時間労働やパワハラ、セクハラなどで仕事に強いストレスを感じる場合は、より働きやすい職場を探すのも選択肢の一つです。
ストレスが強くうつ病を発症すると長期的に働けない状態になる恐れもあるため、心身の健康を優先して転職を検討してください。
現職ではキャリアアップ・年収アップが望めない
現職でキャリアアップや年収アップが期待できない場合、将来のために28歳のうちに転職するのは有効な手段です。
例えば、年功序列の体質が強く実績を上げても昇格が見込めない、業績が頭打ちで昇進の機会が少ないなどの場合は年収アップも期待できません。
転職の際は前職の収入を基準に年収が決まる場合が多いため、年収が低いまま年齢を重ねると、転職時の年収交渉で同世代より不利になる可能性もあります。
キャリアアップや年収アップを希望する28歳は、将来性を考慮してより成長の機会を得られる企業への転職を検討しましょう。
ライフイベントにより、働き方を変えたい
結婚や子育て、介護などのライフイベントにより働き方を変えたいときも、転職を検討する必要があります。
28歳はライフイベントが増える時期でもあるため、自分や家族のライフスタイルに合わせて職場環境を見直すことが大切です。
男女問わず産育休を取得しやすい企業や、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方ができる企業なら、ワークライフバランスを実現できます。
なお、ライフイベントが理由で転職するときは、面接で仕事とプライベートをどのように両立させるか説明できるようにしておきましょう。
28歳で転職しない方が良いケース
転職で後悔しないために、28歳で転職しない方が良い3つのケースを紹介します。
転職理由が漠然としている
28歳で転職を検討する際、理由が漠然としていると満足のいく結果にはなりにくいでしょう。
例えば、「友人や同僚が転職しているから自分も転職しよう」「今の仕事がなんとなく合わない」などのケースです。
転職理由が曖昧だとキャリアの方向性が定まらず、どのようなポジションに転職しても不満を感じる可能性が高くなります。
また、面接の際も志望動機に説得力がなく、意欲や本気度が低いと捉えられがちです。
転職で後悔しないために、具体的なキャリアビジョンを元に目的意識を持って転職を決める必要があります。
キャリアプランが定まっていない
キャリアプランが定まっていない場合、28歳での転職は慎重になった方が良いでしょう。
28歳は社会人として経験を積み、今後のキャリアの方向性を具体化する時期でもあります。
キャリアプランが定まらないまま転職を決めた場合、新しい職場で自分がどのように成長し、どのように貢献したいのかが定まらず成果につながりにくいでしょう。
また、興味のある分野が複数あるのによく考えずに転職し、短いスパンで別の分野に転職したくなるケースもあります。
転職を決めるときは自己分析をしっかり行い、自分の将来の方向性を定めてから計画することが大切です。
転職をしたばかりの方
転職をしたばかりの28歳が再度転職を検討するときも、慎重な判断が必要です。
入社後間もない時期の再転職は「定着しにくい」「忍耐力がない」という印象を持たれやすく、選考で不利になる可能性があります。
そのため転職直後に失敗したと感じても、1～3年は職場環境に馴染む努力をしてキャリアの可能性を探りましょう。
ただし、転職先の労働環境が劣悪、ハラスメントで人間関係が悪いなど早急な転職が必要なケースもあります。
転職したばかりで辞めたくなったときは、今後のキャリアへの影響を考えつつ冷静に状況を見極めることが重要です。
28歳の女性が転職で気を付けたいこと
ここでは、28歳の女性が転職活動をするときに気を付けたい3つのポイントを紹介します。
女性が活躍しやすい職場を選ぶ
28歳の女性の転職は、女性が活躍しやすい職場選びが重要なポイントです。
女性が多く働いている職場や女性管理職が多い職場は女性のキャリア支援に積極的なケースが多く、仕事にやりがいを見出しやすいでしょう。
また、女性の転職支援に特化した転職エージェントは、女性のキャリアや働きやすさを重視した求人を豊富に扱っています。
キャリアを築いて活躍したい28歳の女性は、「type女性の転職エージェント」などの女性向け転職エージェントを活用して転職活動を進めるのがおすすめです。
結婚や出産などのライフイベントは明確に伝える
28歳の女性が転職するときは、結婚や出産などのライフイベントを明確に伝えることも大切です。
「将来的には出産を考えているが長期的にキャリアを積みたい」などの希望を伝えておけば、キャリア支援に前向きになってくれる場合もあります。
また、あらかじめ伝えておけば、企業側も柔軟な対応を検討できるでしょう。
反対に女性の柔軟な働き方に消極的な企業であれば、面接の段階でミスマッチが分かり選考の手間と時間が省けます。
28歳の女性はライフイベントに関する希望や予定を明確に伝え、企業の理解と支援を得られる環境を選びましょう。
時短勤務やリモートワークの有無を確認する
28歳女性が転職を検討するときは、時短勤務やリモートワークの有無をしっかり確認することが大切です。
子育て中で時短勤務を希望する女性はもちろん、今後のライフスタイルの変化で柔軟な働き方を希望することは十分考えられます。
また、育児支援や産育休、休暇制度など福利厚生の充実や取得実績の豊富さは、ライフイベントを迎える際に重要なポイントです。
28歳女性はライフステージに応じたキャリアを築けるよう、転職前に働き方や福利厚生をしっかりチェックしておきましょう。
28歳が転職を成功させるコツ
ここでは、28歳の転職を成功させる6つのコツを紹介します。
転職を成功させるために注意すべきポイントは以下の通りです。
仕事を続けながら転職活動をする
28歳の転職活動は、現在の仕事を続けながら進めることが成功のポイントです。
仕事を続けていれば収入の不安を感じることなく転職活動を進められ、理想の職場が見つかるまでじっくり取り組めるでしょう。
また、在職中の転職活動は企業側にも「安定した就労意識がある」と見なされ、採用において好印象につながる可能性があります。
さらに、転職を諦める結果になった場合、在職中であればそのまま仕事を続けられるのもメリットの一つです。
仕事が忙しく転職活動との両立が難しい28歳は、夜間や休日もサポートしてくれる転職エージェントを活用しましょう。
自己分析を徹底する
転職を成功させるためには、自己分析の徹底が非常に重要です。
28歳という年齢はある程度のキャリアを積み、自分の強みや適性が見えてくる時期です。
自分がどのような業界や職種で活躍できるか、どのようなキャリアビジョンを持っているかを把握するのに最適なタイミングと言えるでしょう。
また、自己分析を徹底することで志望動機や自己PRにも具体性や説得力を加え、面接で自分の魅力を伝えやすくなります。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、自己分析で自分に合った職場や働き方を明確にしてから転職活動を進めましょう。
希望職種に活かせる資格を取得する
28歳の転職を有利に進めるために、希望職種に活かせる資格を取得するのも一つの方法です。
資格はその分野での専門知識やスキルの証明になるため、選考で自分の能力や意欲を示す手段になります。
また、資格取得のための勉強は自分のスキルや知識を深め、業務においても即戦力として貢献できる可能性を高めるでしょう。
特に、未経験分野への転職を希望する場合は、資格取得により実務経験がなくても評価のポイントになります。
専門職では資格保有者に手当がつくケースもあり、転職後のキャリアにプラスの効果をもたらしてくれるでしょう。
自分の市場価値を正確に把握する
28歳の転職を成功させるために、自分の市場価値を正確に把握することも大切です。
市場価値を知ることで過度な期待や過小評価を避け、自分に適した企業やポジションの求人を見極められるでしょう。
自分の市場価値を知るには転職エージェントに相談するか、「ビズリーチ」などの転職スカウトサービスに登録するのがおすすめです。
また、「doda」のような転職サイトでは年収査定や人気企業の合格診断といった、市場価値を把握できるツールを提供しています。
ミスマッチを避け28歳の転職を成功させるために、自分の市場価値を適切に把握しましょう。
複数の企業へ応募する
28歳の転職活動を成功させるために、複数の求人に応募するのは非常に有効です。
同時に複数の企業へ応募することで選択肢が広がり、自分に合った企業や条件を見極めるチャンスが増えるでしょう。
また、面接を重ねることで面接スキルが向上し、各企業面接のフィードバックを通して自己PRの改善にもつながります。
さらに、複数の内定が得られれば自分が最も魅力を感じる仕事を選べ、入社後のミスマッチも避けられるでしょう。
複数の求人に応募して効率的に転職活動を進め、より良い選択をすることが転職の成功のカギになります。
転職サイト・エージェントを利用する
転職活動を効率的に進めて28歳の転職を成功させるためには、転職サイトやエージェントの利用が大きな助けになります。
転職サイトは求人情報を幅広く調べ、興味のある企業に直接応募が可能です。
また、転職エージェントはキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、効率よく転職活動を進められます。
マッチする求人の紹介から面接対策、企業との交渉の代行を通して、より質の高い転職の実現を支援してくれるでしょう。
転職サイトやエージェントを上手に活用すれば、自分にとって理想的な求人に出会える確率が高まります。
28歳におすすめの転職サイト・エージェント5選
28歳の転職は経験とポテンシャルの両方を活かせるよう、20代後半の転職支援実績が豊富な転職サイトやエージェントを利用しましょう。
ここでは、28歳におすすめの転職サイト・エージェントを5つ紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは国内トップクラスの求人数で、幅広い業種・職種の求人を扱う転職エージェントです。
業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。
また、スキルやキャリアに自信がない28歳にも自己分析から丁寧に寄り添い、客観的な分析で強みや価値を見出してくれるでしょう。
豊富な求人で転職の可能性の幅を広げたい28歳は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。
| 求人数 | 公開：480,333件 非公開：400,713件 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 特徴・強み | ・国内最大級の求人数で幅広い業界をサポート ・各業界に精通したアドバイザーが豊富な知識と経験で転職を支援 ・選考対策や企業との交渉もサポート |
参考：リクルートエージェント.https://www.r-agent.com/.（2024-11-07）｜許可番号 13-ユ-313011
doda
dodaは転職サイト・エージェント・スカウトの3つのサービスを兼ね備えた転職支援サイトです。
細やかな条件検索が可能で、働き方や職場の環境だけでなく福利厚生や社員の平均年齢でも求人を検索でき、効率的に転職活動を進められます。
地方の求人も豊富なので、UIターンや地元企業への転職を検討している28歳はぜひチェックしてみてください。
また、女性向けの求人を中心に扱うdoda Woman Careerを展開しており、キャリアを築きたい28歳女性にもおすすめです。
| 求人数 | 293,883件 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 特徴・強み | ・オリコン顧客満足度ランキング「転職エージェント 20代」で3年連続No.1 ・豊富な自己分析ツールや診断ツールを利用できる ・女性の転職を支援するdoda Woman Careerを展開 |
出典：パーソルキャリア株式会社 【公式】doda https://doda.jp/ （2024-10-28）
出典：パーソルキャリア株式会社 【公式】女性の転職・求人情報 Woman Career by doda https://doda.jp/woman/ （2024-10-28）
JACリクルートメント
JACリクルートメントは管理職や専門職・技術職のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。
業界・職種に精通した高い専門性を持つキャリアコンサルタントが、求職者の市場価値を正しく理解して業界を超えたサポートを提供してくれます。
また、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援にも強みを持つため、英語力を活かして転職したい28歳にもおすすめです。
英文レジュメ作成や英語の面接対策も支援するなど、28歳のキャリア形成を丁寧にサポートしてくれるでしょう。
| 求人数 | 21,650件 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 特徴・強み | ・管理職、専門職/技術職の転職支援に強い ・複数人のコンサルタントが高い専門性でハイクラス転職をサポート ・外資系、日系グローバル企業への転職に強い |
参考：JAC Recruitment.https://www.jac-recruitment.jp/.（2024-10-25）｜許可番号 13-ユ-010227
キャリアスタート
キャリアスタートは20代を中心に、さまざまなキャリアを持つ人の転職をサポートする転職エージェントです。
フリーターから正社員への転職支援にも強みを持つため、スキルやキャリアに不安がある28歳も自分に合った求人を紹介してもらえるでしょう。
また、応募企業と求職者の特徴に合わせた面接トレーニングで、内定率86％の実績もおすすめするポイントの一つです。
やりがいやモチベーションを感じられる仕事に挑戦したい28歳は、キャリアスタートに相談してみてください。
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 非公開 |
| 特徴・強み | ・20代の転職支援に特化した転職エージェント ・徹底した面接トレーニングで内定率86％の実績 ・入社後の定着率92％以上 |
出典：キャリアスタート株式会社 【公式】キャリアスタート https://careerstart.co.jp/ （参照2024-10-20）
Re就活
Re就活はキャリアチェンジ転職や社会人未経験から正社員を目指せる求人を多数扱う、20代専門の転職サイトです。
これまでの経歴を問わずポテンシャルを重視する企業の求人が豊富で、キャリアの可能性が広がる求人が見つかるでしょう。
また、エージェントサービスも展開しているため、自分で転職活動を進めるのが不安な28歳も気軽に相談できます。
未経験分野にチャレンジしたい28歳は、Re就活の利用がおすすめです。
| 求人数 | 12,254件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴・強み | ・20代専門転職サイト ・20代に特化した転職イベントが豊富 ・未経験OKの求人を多数保有 |
出典：株式会社学情【公式】Re就活 https://re-katsu.jp/career/ （参照2024-10-28）
28歳の転職に関するよくある質問
28歳の転職に関するよくある質問に回答します。
- 高卒の28歳でも転職はできますか？
- 28歳の女性でも転職はできますか？
- 資格なし・スキルなしの28歳でも転職できますか？
- 28歳でも公務員に転職できますか？
- 28歳フリーターから正社員転職は目指せますか？
- 28歳で異業種に転職はできますか？
- 28歳で大手企業への転職はできますか？
- 28歳の転職でおすすめの職種はありますか？
- 28歳で3回目の転職は印象が悪いですか？
- 28歳の転職で年収は上がりますか？
- 28歳の求人数はどのくらいですか？
高卒の28歳でも転職はできますか？
高卒の28歳でも転職は十分に可能です。学歴よりも意欲や熱意、スキルや実績を重視する企業であれば、高卒の28歳も歓迎されるでしょう。
まずは自分の強みや適性を見直し、これまでの経験を転職先でどのように活かせるかを明確にするのがポイントです。
また、20代に特化した転職エージェントを利用すれば、キャリアに自信がない28歳の転職も的確にサポートしてくれるでしょう。
28歳の女性でも転職はできますか？
28歳女性でも転職は可能です。28歳はある程度の経験とスキルが身につき、将来の成長も期待される年齢です。
また、近年は女性の働き方への配慮や育児支援、産休・育休制度が整っている企業が増え、長期的に働きやすい環境を選びやすくなっています。
女性特化の転職エージェントを利用すれば、希望に合った求人を効率的に選べるでしょう。
資格なし・スキルなしの28歳でも転職できますか？
資格やスキルがなくても、28歳での転職は十分に可能です。
企業は「未経験歓迎」「ポテンシャル重視」といった採用枠を設けている場合があり、職務経験や資格がなくても仕事への意欲や熱意が評価されます。
未経験からでも学びやすい職種や実務でスキルを積み重ねていける仕事に挑戦すれば、長期的なキャリアにつながるでしょう。
また、転職活動の一環として資格取得を目指すのも一つの方法です。
28歳でも公務員に転職できますか？
28歳は公務員に転職できる年齢です。職種や自治体、年度によって異なるものの、公務員試験の年齢制限はおおむね30～35歳となっています。
近年は中途採用の公務員も増えており、28歳でも十分公務員に転職できる可能性はあるでしょう。
福利厚生が充実して収入が安定している公務員は、ワークライフバランスを実現させたい28歳に人気があります。
職種によっては資格や学歴不問で試験に挑めるため、安定した生活基盤を得たい28歳におすすめの職業の1つです。
28歳フリーターから正社員転職は目指せますか？
28歳はフリーターから正社員への転職も可能です。フリーターとして身につけたスキルも、仕事への意欲や熱意と合わせて自己PRのポイントになります。
コミュニケーションや柔軟な対応力など、どのような仕事でも必要とされるスキルをアピールできるでしょう。
まずは応募しやすい業種や職種を見つけて応募することが、正社員への一歩につながります。
また、20代向けの転職エージェントではフリーターから正社員への転職もサポートしているため、自分に合った仕事を紹介してもらうのもおすすめです。
28歳で異業種に転職はできますか？
28歳はキャリアチェンジなどの異業種転職も可能です。
異業種転職は新しい視点や柔軟な発想を求める企業から歓迎されやすく、前職で培ったスキルを活かせるシーンも多くあります。
例えば、コミュニケーションスキルや業務遂行力は、業種に関係なくさまざまな職場で必要とされるでしょう。
ある程度の業務経験を積んだ28歳は、その経験を異業種でどのように活かせるかをしっかり分析してアピールすることが大切です。
28歳で大手企業への転職はできますか？
28歳は大手企業への転職も可能です。大手企業の中途採用枠は狭き門ですが、経験とポテンシャルの両方をアピールできる28歳は十分チャンスがあります。
特に、専門性の高いスキルや経験があれば、即戦力として求められる可能性が高いでしょう。
自分の市場価値を把握して戦略的に転職活動を進めることで、28歳は大手企業への転職も実現できます。
28歳の転職でおすすめの職種はありますか？
28歳の転職では今後も成長拡大が見込まれるIT業界や医療、営業やコンサルタントなどの仕事がおすすめです。
また、人材不足が顕著な介護や運送業は未経験歓迎の求人も多く、スキルがなくても挑戦しやすいでしょう。
事務職や総務職も安定したニーズがあり、専門性や資格を身につけておくと長期的に働きやすい環境が整います。
転職エージェントや転職サイトも上手に活用しながら、自分のスキルやキャリアに合った仕事に挑戦してみてください。
28歳で3回目の転職は印象が悪いですか？
28歳で3回目の転職は企業から「多い」と判断されて悪い印象を与える場合があります。
株式会社マイナビの転職動向調査2024年版（2023年実績）によると、20代で3回以上の転職を経験した人は約20％です。
20代がこれまでに転職した回数
| 転職回数 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 1回 | 48.9％ | 57.3％ |
| 2回 | 31.3％ | 22.5％ |
| 3回 | 9.5％ | 13.2％ |
| 4回以上 | 10.3％ | 7％ |
28歳の多くが1回か2回の転職に留まっているため、3回目の転職は「飽きっぽい」「こらえ性がない」などの印象を与える可能性があります。
とはいえ、転職回数よりその理由や背景を重視される場合が多く、理由や経験から得た学びを具体的に説明できるよう面接対策を念入りにすることが大切です。
面接対策に不安があるときは、20代の転職に強い転職エージェントに相談しましょう。
出典：株式会社マイナビ｜転職動向調査2024年版（2023年実績） https://career-research.mynavi.jp/ （2024-3月）
28歳の転職で年収は上がりますか？
28歳の転職で年収が上がる割合は44.4％です。そのうちの約7割が、1割以上の年収アップを実現しています。
28歳転職者の賃金変動状況別割合
| 増加した | 変わらない | 減少した | |
| 25～29歳 | 44.4％ | 32.4％ | 22.3％ |
また、28歳は転職で一時的に年収が下がっても、今後のキャリアアップが可能な年齢です。
目先の年収よりも中長期的な視点で転職先を検討することが、将来的なキャリアライフの充実につながるでしょう。
出典：厚生労働省｜令和5年雇用動向調査結果の概況 https://www.mhlw.go.jp/（2024-8-27）
28歳の求人数はどのくらいですか？
東京労働局の統計による28歳の有効求人数は172,793件、有効求人倍率は1.56です。
これは全年代の有効求人倍率1.16よりも高く、地域にもよるものの28歳は他の年代よりも求人の選択肢の幅が広いことが分かります。
年齢別有効求人倍率
| 年齢 | 34歳以下 | 35～44歳 | 45～54歳 | 55歳以上 |
| 有効求人倍率 | 1.56 | 1.32 | 0.90 | 0.78 |
年齢を重ねるほど有効求人倍率が下がり転職が難しくなるため、転職を迷っている28歳は早めに行動を起こすのがおすすめです。
出典：東京労働局｜関東労働市場圏有効求人・有効求職 年齢別バランスシート https://jsite.mhlw.go.jp（2024-6月）
28歳の転職｜まとめ
28歳の転職は即戦力としての期待や高倍率といった厳しい面もありますが、経験やスキルを活かして新たなキャリアを拓くチャンスとも言えます。
ライフイベントやキャリア形成を考慮したキャリアプランを立て、自分に合った仕事を見つけましょう。
転職すべきか迷ったり、転職活動に行き詰ったりしたときは転職エージェントのサポートを活用するのがおすすめです。
理想のキャリアや働き方の実現を目指して、28歳の転職を成功させてください。
